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Las ETT despiertan recelos hacia nuevo contrato para pymes

 

El nuevo contrato para pymes, despierta mucho temor entre las empresas de trabajo temporal y las grandes compañías de servicios. Las ETT piensan que pueden restarle clientes y las compañías de servicios, que puede convertirse en una herramienta de competencia desleal gracias a las ayudas fiscales y a la posibilidad de despedidos sin indemnización durante el primer año de vigencia del contrato.

La nueva reforma laboral ha creado un contrato indefinido que solo pueden utilizar las empresas de menos de 50 trabajadores (pymes) o los autónomos. Este nuevo contrato está en un periodo de prueba de un año. Es decir, si el empresario decide despedir al asalariado en este tiempo, no tiene por qué pagarle una indemnización. Además también contempla, entre otras exenciones, ayudas fiscales de 3.000 euros cuando se ficha a un menor de 30 años y una deducción del 50% en las cuotas a la Seguridad Social si el parado cobra prestación por desempleo.

Según explica Alonso Gordon, director de recursos humanos de Eulen, empresa que tiene una filial de trabajo temporal, Flexiplan, “Con este tipo de contrato, las empresas más pequeñas (entre el 95% y el 99% del tejido productivo) ya no necesitan a las empresas de trabajo temporal (ETT).

También en Manpower llegan a esta conclusión “Si podemos perder clientes. Entre los beneficios fiscales y la posibilidad de despedir el primer año sin indemnización, vamos a tener que potenciar nuestras virtudes, como la selección del perfil adecuado en empresas con departamentos de Recursos Humanos poco desarrollados”, admite Raúl Grijalbo, director general en España de esta ETT.

Además el portavoz de la patronal del sector Agett, Lorenzo Serrano advierte “Si se hiciera un uso fraudulento del contrato, nos pueden quitar mercado y se puede precarizar más el mercado: a menos ETT, más temporalidad”.

Este discurso es parecido al del secretario general de Adecco, Santiago Soler: “es verdad que, en determinados contratos y negocios, si se usa mal, se puede generar este problema. Ese elemento de competitividad lo vamos a perder”. No obstante, Soler espera que en la tramitación parlamentaria cambien cosas. Su aspiración máxima sería un contrato específico para las ETT, aunque se conformaría con que este tipo de firmas puedan valerse de la nueva figura contractual.

Fuente: GÓMEZ. M “El nuevo contrato para pymes inquieta a las empresas de trabajo temporal” [En línea] El País Digital. 19 Marzo 2012 <http://economia.elpais.com/economia/2012/03/18/actualidad/1332104208_766723.html> [Consulta: 20 Marzo 2012]

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