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Los “miniempleos” ¿Cómo alternativa para reducir el paro?

 

Según el presidente de la Comisión de Economía y política financiera del CEOE, José Luis Feito, ha asegurado hoy, que prefiere los “miniempleos” al “maxiparo” y que se trata de una opción de contratos que no pretende sustituir a la mayoría de los empleos.

El minijob es un tipo de contrato en el que el trabajador no paga impuestos y el sueldo no supera los 400 euros. La empresa, sin embargo, sí que contribuye al sistema de pensiones de la seguridad social por cuenta del trabajador. Un minijob, claro está, no es una ocupación a tiempo completo. Hay minijobs de fin de semana, de una semana al mes, de dos o tres días por semana o de jornada reducida. Además los hay para todos los niveles de calificación.

Un minijob permite el acceso al trabajo, reduce la economía sumergida y dinamiza la economía. Este debe entenderse como un complemento a los ingresos familiares y en ningún caso como forma de vida. En Alemania nadie puede vivir de manera independiente con 400 euros al mes, ni en España, ni en Gracia. A los estudiantes les permite costear los propios gastos durante el periodo de estudios, Los prejubilados y jubilados todavía activos pueden redondear su pensión u ocupar el tiempo libre aportando su experiencia de manera legal y sin ver afectada su pensión, ya que el minijobs, es compatible con el cobro de pensiones de viudedad, jubilación, maternidad o becas de estudio sin modificación de las mismas. Muchos profesionales free lance, músicos, artistas, fotógrafos, cubren gastos fijos con los ingresos mensuales que les proporciona el minijob, y los otros con los ingresos variables de sus  trabajos más ocasionales.

Para aquellas personas que están en contra de este tipo de trabajo, lo consideran como el enemigo del contrato tradicional a jornada completa. Piensan que el minijob bajará el salario mínimo, fomentará la contratación de mano de obra barata u obligará a las personas a trabajar a jornada completa por menos de 500 euros. Esto puede evitarse limitando el número de contratos minijob que una empresa pueda hacer según el número de trabajadores: no es posible sustituir un trabajador a jornada completa por dos “minijobistas” ni obligar al “minijobista” a hacer más horas de las estipuladas por la ley: en Alemania las inspecciones de trabajo son una constante y las sanciones por infracción son de tipo penal (para empresarios, directivos o cargos medios). El minijob tampoco fomenta el pluriempleo: no se pueden tener dos contratos minijob de manera simultánea.

Durante la presentación del informe del IEE “España, sin tiempo para equivocarse”, el responsable económico de la patronal de empresarios ha abogado por la propuesta de la CEOE para reducir el paro y ha dicho que la elección no es entre un “miniempleo” o un “maxiempleo” sino entre paro “eterno, masivo y descomunal” y un contrato.

“No se trata de sustituir todos los empleos posibles sino de reducir el paro”, ha añadido.

De esta forma se refería a la propuesta del presidente de la CEOE, Juan Rosell, trasladaba a los sindicatos en la mesa de la negociación colectiva.

Rosell insistió ayer en la necesidad de crear un contrato con unas quince horas de trabajo por 400 euros y más 150 cotizaciones, ya que recalcó que en Alemania hay menos paro gracias a este tipo de contratos a tiempo parcial, que representan el 24% del total, frente al 12% de España.

Fuente: La vanguardia

http://www.lavanguardia.com/economia/20111215/54241130919/ceoe-prefiere-un-miniempleo-al-maxiparo.html

http://www.lavanguardia.com/lectores-corresponsales/20111214/54240202154/minijob-reduce-paro-dinamiza-economia-alemania.html

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