¿Qué nos atrae o nos aleja de la personalidad de otra persona? Existen algunos estudios e investigaciones científicas que concluyen que lo que nos atrae y hace que nos relacionemos y adaptemos mejor a determinadas personas son aquellas características que son iguales a las nuestras. Nos gustan las personas que son como nosotros.
La teoría del espejo es un concepto que forma parte de todo el universo psicoanalítico que formuló Jacques Lacan, un psiquiatra conocido en todo el mundo que siempre siguió los pasos de Sigmund Freud.
Lacan formuló la teoría del espejo como el momento clave en el que se forma el yo en un niño que se ve reflejado en un espejo y, por primera vez, comprende que la imagen especular que ve es él mismo.
Si lo trasladamos a un plano más social, la teoría del espejo en psicología afirma que tendemos a proyectar virtudes y defectos de nosotros mismos en los demás de forma inconsciente.
Así pues, el efecto espejo se basa en los siguientes principios:
- Todos los defectos ajenos que nos molestan de forma casi instintiva los escondemos muy adentro de nosotros. Por tanto, debemos hacer introspección y comprobar si, en definitiva, somos nosotros los que simulamos dichos comportamientos en algunas ocasiones.
- Hay cierto tipo de desdén instintivo hacia ciertos comportamientos y personas que no nace de la molestia pura, sino de la envidia. Cuando envidiamos a los demás es porque en nuestro espejo vemos que no tenemos esas características que nos gustaría tener, pero que otras personas sí tienen. Es importante analizar qué tiene el otro que nosotros no para sublimar esta envidia o superarnos a nosotros mismos.
- Cuando nos damos por aludidos por una crítica o seriamente dolidos, es porque esa crítica tiene un fundamento y lo sabemos. Es decir, si te sientes realmente molesto por una crítica a tu personalidad o conducta, es porque en el fondo puedes identificar algo de verdad en esas observaciones, sean constructivas o destructivas.
- Siempre que una persona nos critica o nos juzga con contundencia por puro vicio o maldad es porque esta misma persona está proyectándose. Es otra forma de explicar el primer principio listado: todos los defectos que con ahínco nos intenta sacar alguien malicioso pertenecen a él mismo, no a nosotros.
El efecto espejo aplicado a las relaciones sociales
Pero ¿qué pasa cuando conectamos con alguien y pasado un tiempo descubrimos ciertos aspectos que no nos agradan?
La respuesta es que, al igual que hay partes de nuestra imagen que no nos gustan en el espejo, encontramos reflejos de personalidad en el otro que no nos entusiasman. Y es porque las identificamos en nuestra propia personalidad. Aquello que nos desagrada del otro es lo que no nos gusta de nosotros mismos. Es lo que se denomina en psicología, efecto espejo.
El efecto espejo se sustenta en diversas teorías científicas en las que se analiza la personalidad del ser humano en torno a cuatro perfiles determinados. En esta línea se encuentra la investigación realizada por William M. Marston y su “Teoría de la Personalidad” a partir de la cual desarrolló un modelo para clasificar la conducta humana basada en cuatro ejes o cuadrantes (Riesgo, Extroversión, Paciencia y Norma) y que actualmente es conocido como Sistema PDA.
El sistema PDA es un sistema que consiste en analizar el “Perfil Conductual Natural de las Personas y su potencial de respuesta”, promoviendo la observación y clasificación de las personas con las que establecemos algún tipo de relación, permitiéndonos agilizar y facilitar nuestra adaptación a ellas.
Se trata de un hallazgo no solo atribuible a las relaciones interpersonales del individuo, sino que puede ser utilizado como herramienta en otros ámbitos, como el laboral o el ámbito empresarial. Por ejemplo en una entrevista de trabajo, cuando el entrevistador o profesional de RR.HH., encuentra similitudes en determinadas características psicológicas del entrevistado/a se sentirá identificado con él o ella, y esto puede convertirse en punto a favor a la hora de valorar su candidatura.
El sistema PDA en marketing empresarial
De igual modo el sistema PDA es utilizado en marketing empresarial como una poderosa arma que nos permitirá estudiar y aprender a conocer a nuestro interlocutor (compañero, colaborador, cliente …) con el objetivo de venderle algún tipo de producto, atenderle, motivarle o simplemente mejorar la intercomunicación entre ambos; además de habilitarnos para «evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR. HH. o captar clientes potenciales para nuestra empresa» (Manual test PDA).
«Hay dos maneras de difundir la luz… ser la lámpara que la emite, o el espejo que la refleja» Edith Wharton
Buenos dias,
Estoy muy despistada con esto, no lo entiendo muy bien.
Siento abandono y frialdad desde hace 1 mes por parte de la otra persona, me han traicionado y claro que mi respuesta es frialdad pero la atención por mi parte sigue siendo amable y educada.
La gente te traiciona y «debo» dar saltos de alegria?
Lo siento, no entiendo nada. Gracias
Yo siempre lo he tomado,cuando tu agredes ,emocional,fisica,verbalmente,en algun tiempo de tu vida,en otro espacio otras personas, te haran sentir lo que tu provocaste,el error es que mi recuerdo es lo que me hicieron no lo que yo hice,por lo tanto siempre se cierra el circulo
En mi caso, me pasa que con las relaciones interpersonales suelo adaptar la actitud de la otra persona y esto me afecta mucho, aunque no lo hago intencionalmente, cómo puedo trabajar en mi misma para mejorar?
Hola es muy interesante y me gustaría saber más y si se puede aplicar ( el efecto espejo) a la conciencia social
Gracias
Interesante explicación de manera breve. Gracias por la publicación, aun cuando lo haya visto seis años después. En mi caso, a estas alturas de mi vida, respeto y acepto la personalidad de cada individuo. Si uno es gracioso, otro serio, otro risueño, etc., no me hago problema. Son así. Yo lo promuevo…. viva la libertad de expresión, y pido que los demás lo respeten y acepten a la persona (sobretodo en ambientes de trabajo y también de alguna manera le voy diciendo a mis hijos, de 11 y 8 años). De otro lado, aun cuando respete y acepte, puedo no estar de acuerdo con el actuar de otras personas porque las considero que no contribuyen a una sana relación y simplemente no me relaciono con ellas. No obstante, estaré atento a este tipo de reacciones internas que me puedan surgir por el hecho de que no me agrade algo de ellos o ellas, aun cuando tenga que relacionarme por alguna razón (trabajo, comercio, atención a clientes, etc.)