{"id":4322,"date":"2020-09-18T15:00:56","date_gmt":"2020-09-18T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/?p=4322"},"modified":"2020-09-18T15:01:05","modified_gmt":"2020-09-18T13:01:05","slug":"nuevo-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/nuevo-plan-de-igualdad","title":{"rendered":"El nuevo Plan de Igualdad: Acuerdo entre gobierno y sindicatos"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/a> fue <strong>pionera en materia de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> en Espa\u00f1a. Mediante esta ley se pretend\u00eda que se hiciera efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Sin embargo, no se han obtenido los resultados deseados ya que no se ha podido garantizar una igualdad efectiva en el empleo, pues siguen existiendo desigualdades en este \u00e1mbito dejando visible una <strong>brecha salarial. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es imprescindible que tanto hombres como mujeres puedan <strong>conciliar <\/strong>la vida personal, familiar\u00a0 y laboral y con ello se permita la <strong>corresponsabilidad. <\/strong>Adem\u00e1s, es\u00a0 esencial que se erradique cualquier <strong>discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/strong>, como la discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad o por obligaciones familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por supuesto, tambi\u00e9n el acoso o agresi\u00f3n sexual en el trabajo. En este sentido, buscando ampliar el marco jur\u00eddico en materia de igualdad de g\u00e9nero, el Estado desarrolla el real decreto 6\/2019 del 1 de marzo, que contiene 7 art\u00edculos que modifican siete leyes que repercuten de manera directa en la igualdad entre mujeres y hombres. No obstante, sigue siendo necesaria una ampliaci\u00f3n de la normativa.\u00a0Se firma el<em><strong> \u201cAcuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/nuevo-plan-de-igualdad\/#Fomentando_la_igualdad_de_trato_y_oportunidades_entre_los_trabajadores\" title=\"Fomentando la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores\">Fomentando la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/nuevo-plan-de-igualdad\/#Nuevos_puntos_el_la_Ley_de_Igualdad_en_el_sector_empresa\" title=\"Nuevos puntos el la Ley de Igualdad en el sector empresa\">Nuevos puntos el la Ley de Igualdad en el sector empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/nuevo-plan-de-igualdad\/#Obligacion_de_tener_un_registro_retributivo_de_toda_la_plantilla\" title=\"Obligaci\u00f3n de tener un registro retributivo de toda la plantilla\">Obligaci\u00f3n de tener un registro retributivo de toda la plantilla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/nuevo-plan-de-igualdad\/#Auditoria_salarial_escalonada\" title=\"Auditor\u00eda salarial escalonada\">Auditor\u00eda salarial escalonada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/nuevo-plan-de-igualdad\/#%C2%BFPasos_a_seguir_para_la_elaboracion_e_implementacion_de_un_plan_de_igualdad\" title=\"\u00bfPasos a seguir para la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un plan de igualdad?\">\u00bfPasos a seguir para la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un plan de igualdad?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentando_la_igualdad_de_trato_y_oportunidades_entre_los_trabajadores\"><\/span>Fomentando la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>igualdad en el trato<\/strong> y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho b\u00e1sico de las personas trabajadoras. Esto supone la ausencia de toda discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci\u00f3n de obligaciones familiares y el estado civil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres supone, asimismo, su equiparaci\u00f3n en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de las obligaciones. Deben existir las condiciones necesarias para que su igualdad sea efectiva en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevos_puntos_el_la_Ley_de_Igualdad_en_el_sector_empresa\"><\/span>Nuevos puntos el la Ley de Igualdad en el sector empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado mes de julio, tras un proceso de negociaci\u00f3n, \u00a0el gobierno y los sindicatos UGT Y CC.OO firmaron el \u201c<strong>Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el\u00a0 Trabajo<\/strong><strong>\u201d<\/strong>, con el que se pretende garantizar que las mujeres tengan presencia en los trabajos asalariados en condiciones de igualdad. Destac\u00f3 la ausencia de la CEOE y la CEYME que aluden a desacuerdos en ciertos puntos de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-3244\">El real decreto 6\/2019 del 1 de marzo<\/a> solo obligaba a empresas de 150 empleados a tener un <strong>plan de igualdad<\/strong>. A partir de este acuerdo, a trav\u00e9s de dos reglamentos, se extiende la <strong>obligaci\u00f3n a empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. <\/strong>Asimismo, se exige la obligatoriedad de inscripci\u00f3n de los planes de igualdad en un registro espec\u00edfico de Planes de Igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones en materia de igualdad, conlleva sanciones econ\u00f3micas de hasta 6.250 euros, las cuales est\u00e1n reguladas en el art\u00edculo 7.13 de la\u00a0 Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligacion_de_tener_un_registro_retributivo_de_toda_la_plantilla\"><\/span>Obligaci\u00f3n de tener un registro retributivo de toda la plantilla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los nuevos reglamentos pretenden garantizar la efectividad de los planes de igualdad y la igualdad retributiva. Se establece como obligatoria que las empresas dispongan <strong>de un registro<\/strong> que incluya <strong>informaci\u00f3n retributiva<\/strong> desglosada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de una auditoria, se debe recoger toda la informaci\u00f3n retributiva segregada por sexos de toda la plantilla, \u00a0incluido el personal directivo. Se tiene que<strong> incluir el salario base,<\/strong> complementos y percepciones extrasalariales. Con esta medida se pretende detectar la existencia de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/techo-cristal\/\">diferencias salariales<\/a> en el puesto de trabajo seg\u00fan el g\u00e9nero y adoptar posibles medidas que prevengan y corrijan esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El gobierno,<strong> de manera gratuita<\/strong>, pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de las empresas las <strong>herramientas modelo<\/strong> para realizar el registro y la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo que les permita obtener la informaci\u00f3n desglosada necesaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los poderes p\u00fablicos est\u00e1n obligados a adoptar medidas espec\u00edficas a favor de las mujeres cuando existan situaciones patentes de desigualdad. Tales medidas, habr\u00e1n de ser <strong>razonables y proporcionadas<\/strong> en relaci\u00f3n con el objetivo perseguido en cada caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es esencial tener presente que, en la relaci\u00f3n de trabajo, todas las personas trabajadoras tienen derecho a ejercer la corresponsabilidad de la vida personal. As\u00ed, <strong>queda prohibido cualquier trato discriminatorio<\/strong> por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Buscando dar a la sociedad un marco jur\u00eddico que permita dar un paso m\u00e1s hacia la plena igualdad, este <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2019\/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">real decreto-ley<\/a> contiene 7 art\u00edculos que inciden directamente en la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auditoria_salarial_escalonada\"><\/span>Auditor\u00eda salarial escalonada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reglamento para la igualdad retributiva, entrar\u00e1 en vigor a los seis meses de la <strong>publicaci\u00f3n del decreto en el BOE<\/strong>, cuando haya sido aprobado por el Consejo de Ministros. A partir de ese momento, las empresas tendr\u00e1n que llevar a cabo esa auditoria salarial, la cual se realizar\u00e1 de manera escalonada, estableci\u00e9ndose diferentes plazos seg\u00fan el n\u00famero de personas empleadas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Empresas <\/strong>entre<strong> 50 a 100 empleados<\/strong> dispondr\u00e1n de un plazo de 3 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Empresas <\/strong>entre<strong> 100 y 150 personas<\/strong> tendr\u00e1n un plazo de 2 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Empresas <\/strong>entre <strong>150 y 250 personas<\/strong> empleadas un plazo de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>Di\u00e1logo y <strong>negociaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>planes de igualdad deben ser negociados<\/strong>. Es labor de las comisiones negociadoras de los convenios colectivos asegurar que se respeten los criterios para valorar los puestos de trabajo recogidos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es de gran importancia reforzar el <strong>di\u00e1logo social<\/strong>, permitiendo una correcta negociaci\u00f3n en los planes de igualdad, para ello se establecen reglas que legitimen y clarifiquen el proceso, sobre todo en las empresas que carecen de representantes legales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPasos_a_seguir_para_la_elaboracion_e_implementacion_de_un_plan_de_igualdad\"><\/span>\u00bfPasos a seguir para la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un plan de igualdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, la direcci\u00f3n de la empresa debe mostrar su <strong>compromiso<\/strong> en la implementaci\u00f3n del Plan de Igualdad. \u00a0El plan de igualdad debe realizarse bas\u00e1ndose en un diagn\u00f3stico real, adaptado a la situaci\u00f3n y\u00a0 no debe reproducir estereotipos de g\u00e9nero. Teniendo en cuenta estos aspectos fundamentales, se tienen que seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/strong>\u00a0 Ser\u00e1 el m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n y de negociaci\u00f3n. Esta comisi\u00f3n tendr\u00e1 una representaci\u00f3n paritaria, tanto en lo que se refiere a representantes de la direcci\u00f3n de la empresa y representantes sindicales como a mujeres y hombres. Tendr\u00e1 que recabar el compromiso de la empresa \u00a0y ser\u00e1 la encargada de la adopci\u00f3n de acuerdos necesarios relacionados con el plan de igualdad, as\u00ed como de convocar y establecer las reuniones necesarias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Diagn\u00f3stico.<\/strong> Habr\u00e1 que recabar informaci\u00f3n para analizar la situaci\u00f3n en la que se encuentra la empresa y que ayude a visibilizar posibles situaciones de discriminaci\u00f3n y desigualdad. El foco estar\u00e1\u00a0 en los factores que las propician. Esto servir\u00e1 para dise\u00f1ar propuestas que aporten soluciones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Formulaci\u00f3n de los objetivos y definici\u00f3n de medidas de actuaci\u00f3n.<\/strong> Se pondr\u00e1 en marcha un plan de acci\u00f3n que contemple todas las medidas \u00a0necesarias orientadas a erradicar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Dise\u00f1o del plan de igualdad.<\/strong> Despu\u00e9s de elaborar y aprobar el plan de igualdad por parte \u00a0La Comisi\u00f3n, se pasa a redactar el plan de igualdad, teniendo en cuenta los objetivos y las medidas acordadas. La empresa ser\u00e1 la responsable de la comunicaci\u00f3n y cumplimiento de este plan a todas las personas trabajadoras. \u00a0<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Registro.<\/strong>\u00a0 Es obligatorio que El plan de igualdad se inscriba en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas, el cual est\u00e1 pendiente de regulaci\u00f3n. Por lo tanto, se inscribir\u00edan en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Seguimiento.<\/strong> Con la implementaci\u00f3n se fijar\u00e1 un plazo para hacer seguimientos peri\u00f3dicos. Es necesario hacer una revisi\u00f3n continuada para conocer el grado de cumplimiento de los objetivos y valorar la adecuaci\u00f3n de las medidas que se est\u00e1n poniendo en marcha.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno y sindicatos firman un acuerdo mediante el que se crean dos reglamentos con medidas en materia de igualdad de g\u00e9nero en el empleo y se regula un nuevo plan de igualdad para las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":91732,"featured_media":4329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"class_list":["post-4322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-intervencion-social"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce el nuevo plan de igualdad para las 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