Reino Unido decidió dar un paso al frente al realizar una prueba piloto para la instauración de la jornada laboral de 4 días. Empezó con ella el pasado mes de junio de 2022 con 3.300 empleados de 70 empresas. De esta manera, configuró la mayor prueba piloto que se ha visto hasta el momento, para la cual no modificó el salario de los participantes, pero sí las horas que trabajaban.
La empresa responsable de organizar esta prueba piloto, 4 Day Week Global, decidió llevar a cabo este experimento después de analizar los datos presentes en Reino Unido. Y es que un estudio señaló que el tiempo promedio dedicado plenamente a trabajar es de 2 horas y 53 minutos cada día. Por ello, apostaron por concentrar toda la actividad en 4 días a la semana.
El modelo que se siguió fue el 100-80-100, que se traduce en mantener un 100 % del salario y un 80 % del tiempo a cambio del 100 % de la productividad. Después de 6 meses de prueba, los resultados han sido más que satisfactorios. De hecho, de las 71 empresas que realizaron la prueba, 61 han extendido la semana de cuatro días, incluidas 18 que han decidido dar este paso de forma permanente.
Éxito rotundo en Reino Unido con la jornada laboral de 4 días
Si atendemos a los resultados, dejan unas conclusiones más que satisfactorias. Por ejemplo, la jornada laboral de 4 días reveló que los índices de estrés y enfermedad se reducen enormemente entre los trabajadores. Siete de cada diez empleados afirman tener menos agotamiento.
¿Solo hay beneficios para los trabajadores? ¡Para nada! La gran mayoría de las empresas que instauraron la jornada laboral de 4 días mantuvieron los objetivos de productividad. Durante el periodo de prueba, se observó una notable reducción en las bajas por enfermedad, con una disminución del 65% en comparación con el año anterior. Además, el número de empleados que abandonaban la empresa también disminuyó en un 57%.
En definitiva, en la mayoría de los casos, las empresas señalaban que la productividad se había mantenido o mejorado y que había una alta probabilidad de que se mantenga esta jornada laboral de 4 días. Así, se derrumba una de las principales preocupaciones: la productividad. Con esta prueba piloto se ha demostrado que no se ve afectada.
La jornada laboral de 32 horas semanales ha dejado beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Los trabajadores se sintieron cómodos, ya que les resultaba más fácil conciliar el trabajo con los compromisos familiares y sociales. Las empresas aumentaron sus beneficios en un 1,4 % respecto al año anterior, pero ¿qué pasa en el resto del mundo?
¿Qué pasa en España con la jornada laboral de 4 días?
En España, la jornada laboral de 4 días también se tiene presente. Y es que el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo lanzará una prueba con 150 empresas, al igual que en Reino Unido. Lo hará aportando ayudas a pequeñas y medianas empresas industriales, ya que cuenta con un presupuesto de 10 millones de euros. Así, veremos si en España también se replican los mismos resultados.
El órgano al que se le encomendará la tarea de gestionar las ayudas es a la Fundación de la Escuela de Organización Industrial (EOI). ¿Qué cuantía le pertenecerá a cada empresa por esta iniciativa? Hasta 150.000 euros, lo que supone una ayuda extra. Eso sí, tendrán que comprometerse al menos dos años a una reducción de jornada mínima del 10 %.
¿Esta prueba será para todos los trabajadores? No, solo afectará a los empleados que tengan un contrato indefinido a tiempo completo. Como es lógico, esta prueba no podrá conllevar una reducción de las retribuciones salariales. Por último, tendrán que instaurar esta jornada de 32 horas semanales en el 30 % de la plantilla, como mínimo. Requisitos que se tienen que cumplir de manera obligatoria.
¿Y qué empresas podrán disfrutar de estas ayudas? Según el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, podrá acogerse a estas ayudas todas las pymes industriales con una antigüedad mínima de tres años, teniendo, por obligación, su principal centro operativo de trabajo en España.
¿Qué situación hay en el resto de los países?
¿Y en el resto de los países? Suiza, Dinamarca y Noruega tienen las jornadas laborales más cortas del mundo, de acuerdo con la OCDE. Por otro lado, en Bélgica, los trabajadores son los que deciden si trabajan cuatro o cinco días a la semana, manteniendo el mismo salario. Sin embargo, no se traduce en que trabajen menos horas, si no que se permite que condesen dichas horas.
En varios países, entre los que se encuentra Estados Unidos, también se están llevando a cabo pruebas, con la ayuda de 4 Day Week Global. Además, los legisladores de California ya presentaron un proyecto de ley para instaurar una jornada laboral de 32 horas semanales. Sin duda alguna, se están empezando a sembrar distintas semillas para que se implemente este cambio en la jornada laboral.
En conclusión, la llegada de la jornada laboral de 4 días es algo que parece inevitable. Aun así, estás pruebas nos ayudarán a esclarecer qué aspectos mejoran y en qué elementos se debe de poner el foco. De momento, existen algunas líneas definidas: reformar completamente las reuniones, usar la tecnología de manera más reflexiva y rediseñar la jornada laboral al completo.
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