{"id":10394,"date":"2024-10-29T11:51:58","date_gmt":"2024-10-29T10:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=10394"},"modified":"2025-07-31T16:51:34","modified_gmt":"2025-07-31T14:51:34","slug":"plan-de-igualdad-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-igualdad-lgtbi","title":{"rendered":"Plan de igualdad LGTBI: fechas y datos clave para su implementaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del <strong>Real Decreto 1026\/2024<\/strong>, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores\/as deber\u00e1n elaborar un<strong> plan de igualdad LGTBI<\/strong>. El objetivo es que las organizaciones cuenten con diversas medidas que brinden garant\u00edas de igualdad a las personas del colectivo LGTBIQ+. \u00bfHasta cu\u00e1ndo tienen plazo las empresas para desarrollar este plan? \u00bfQu\u00e9 debe incluir? \u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene para las empresas? En este art\u00edculo, resolvemos estas dudas.<\/p>\n<p>La<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> Ley 4\/2023<\/strong><\/a> \u00abpara la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI\u00bb, publicada el 1 de marzo de 2023, impulsa la igualdad para personas trans y LGTBI en Espa\u00f1a. La ley, popularmente conocida como \u00abLey trans\u00bb, aborda tanto la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n como la garant\u00eda de derechos en m\u00faltiples \u00e1reas, incluido el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>El <strong>desarrollo reglamentario de esta ley<\/strong> en el \u00e1mbito laboral ha sido concretado en el<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-20402\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Real Decreto 1026\/2024<\/a>, de 8 de octubre, \u00abpor el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas\u00bb. Dicho decreto especifica el contenido y alcance de las medidas que deben orientarse a asegurar un<strong> entorno laboral libre de discriminaci\u00f3n,<\/strong> que consolide el derecho a la igualdad en sinton\u00eda con la normativa europea y las directrices del Tribunal Constitucional. El decreto, resultado de un proceso negociador entre el gobierno y los principales agentes sociales y empresariales, busca una aplicaci\u00f3n efectiva y consensuada en el \u00e1mbito laboral, tras una consulta p\u00fablica y con la participaci\u00f3n de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>Esta normativa requiere que<strong> empresas con m\u00e1s de 50 empleados implementen medidas para la inclusi\u00f3n y prevenci\u00f3n de violencia y acoso hacia personas LGTBI,<\/strong> reguladas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. Esto incluye protocolos de actuaci\u00f3n frente a situaciones de acoso, discriminaci\u00f3n o violencia.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-igualdad-lgtbi\/#%C2%BFQue_deben_contener_los_planes\" title=\"\u00bfQu\u00e9 deben contener los planes?\">\u00bfQu\u00e9 deben contener los planes?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-igualdad-lgtbi\/#Medidas_planificadas_para_la_igualdad_LGTBI\" title=\"Medidas planificadas para la igualdad LGTBI\">Medidas planificadas para la igualdad LGTBI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-igualdad-lgtbi\/#_Protocolo_contra_el_acoso_y_la_violencia_hacia_personas_LGTBI\" title=\"\u00a0Protocolo contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI\">\u00a0Protocolo contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-igualdad-lgtbi\/#%C2%BFCual_es_el_plazo_para_aplicar_el_plan_de_igualdad_LGTBI\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el plazo para aplicar el plan de igualdad LGTBI?\">\u00bfCu\u00e1l es el plazo para aplicar el plan de igualdad LGTBI?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_deben_contener_los_planes\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 deben contener los planes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>planes de igualdad LGTB<\/strong>I, ahora obligatorios para muchas empresas, deben incluir formaci\u00f3n especializada, criterios objetivos de promoci\u00f3n y protocolos contra el acoso, negociados en los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/desglosando-el-concepto-diversidad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convenios colectivos<\/a> en las plantillas. El objetivo es crear entornos laborales seguros e inclusivos para todas las personas, independientemente de su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Podemos resumir las medidas en:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_planificadas_para_la_igualdad_LGTBI\"><\/span>Medidas planificadas para la igualdad LGTBI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Cl\u00e1usulas de igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong>: Los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-convenios-colectivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convenios colectivos<\/a> deben incluir cl\u00e1usulas que promuevan un entorno inclusivo. Esto implica que se garantice la protecci\u00f3n a la orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero y caracter\u00edsticas sexuales.<\/li>\n<li><strong>Acceso al empleo<\/strong>: Las empresas deben aplicar criterios objetivos en los procesos de selecci\u00f3n para evitar estereotipos. De esta forma, se debe asegurar que las personas trans y LGTBI accedan al empleo sin discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/strong>: Los criterios para<strong> clasificar y promover<\/strong> a los\/as empleados\/as deben basarse en cualificaci\u00f3n y capacidad, que garanticen igualdad para personas LGTBI.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong>: Se requiere formaci\u00f3n para toda la plantilla sobre derechos LGTBI y uso de un lenguaje respetuoso.<\/li>\n<li><strong>Entornos laborales diversos y seguros<\/strong>: Promover la diversidad en la plantilla y asegurar protecci\u00f3n contra comportamientos LGTBIf\u00f3bicos mediante protocolos de acoso.<\/li>\n<li><strong>Permisos y beneficios sociales<\/strong>: La ley garantiza el disfrute equitativo de permisos, beneficios y derechos para todas las personas trabajadoras, sin discriminaci\u00f3n alguna por motivos de orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Se pone especial \u00e9nfasis en asegurar que las personas trans puedan acceder a los mismos permisos que el resto de los empleados\/as para consultas m\u00e9dicas y tr\u00e1mites legales. A su vez, se deben garantizar los permisos y derechos para las familias LGTBI.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gimen disciplinario<\/strong>: Incluir<strong> sanciones por actos de discriminaci\u00f3n o violencia<\/strong> hacia personas LGTBI.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Protocolo_contra_el_acoso_y_la_violencia_hacia_personas_LGTBI\"><\/span>\u00a0Protocolo contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Declaraci\u00f3n de principios<\/strong>: Compromiso expl\u00edcito de tolerancia cero hacia el acoso por orientaci\u00f3n, identidad sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong>: El protocolo cubre a todo el personal, independientemente del v\u00ednculo contractual, as\u00ed como a proveedores, clientes y visitantes.<\/li>\n<li><strong>Principios rectores y garant\u00edas del procedimiento<\/strong>: Incluyen rapidez en la resoluci\u00f3n, confidencialidad, protecci\u00f3n de la v\u00edctima y prohibici\u00f3n de represalias.<\/li>\n<li><strong>Procedimiento de actuaci\u00f3n<\/strong>: Define c\u00f3mo presentar una denuncia y plazos de resoluci\u00f3n; permite medidas preventivas durante la investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n<\/strong>: La comisi\u00f3n investigadora emite un informe con recomendaciones; si se confirma el acoso, se aplican medidas correctoras y sanciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Este protocolo y las medidas buscan asegurar un ambiente laboral inclusivo y seguro para las personas LGTBI.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_el_plazo_para_aplicar_el_plan_de_igualdad_LGTBI\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el plazo para aplicar el plan de igualdad LGTBI?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El plan de igualdad LGTBI debe comenzar a negociarse de inmediato en las empresas que cumplan con el criterio de m\u00e1s de 50 empleados\/as, ya que la norma establece un <strong>plazo de tres meses para constituir la comisi\u00f3n negociadora.<\/strong> Es decir,\u00a0debe estar formada antes del <strong>10 de enero de 2025.<\/strong><\/p>\n<p>En caso de que la empresa no tenga convenio colectivo o representaci\u00f3n legal de los\/as trabajadores\/as, el plazo se extiende a <strong>seis meses<\/strong> desde la entrada en vigor del Real Decreto (hasta el 10 de abril de 2025). En este tiempo, la empresa deber\u00e1 <strong>convocar a los sindicatos<\/strong> representativos para formar dicha comisi\u00f3n. Si los sindicatos no responden en un plazo de 20 d\u00edas, la empresa podr\u00e1 aprobar el plan unilateralmente.<\/p>\n<div id=\"igc-ui-kit-r2b-tag\" class=\"___STag_uaa67_gg_ _size_l_uaa67_gg_ _theme_secondary_uaa67_gg_\" data-ui-name=\"Tag\">Estas medidas esperan<strong> garantizar una mayor inclusi\u00f3n e igualdad<\/strong> de las personas que hacen parte del colectivo LGTBI en los entornos laborales. En este contexto, un <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/biblioteca\/gestion-diversidad-lgtbi-espana-analisis-acciones-corporativas-inclusion-lgtbi-empresas\/#descargar_frm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio realizado por BBVA y REDI<\/a> en colaboraci\u00f3n con el Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a sobre la gesti\u00f3n de la diversidad LGBT+ en el pa\u00eds, encontr\u00f3 que menos de la mitad<strong> (41%)<\/strong> de las empresas estudiadas cuenta con un entorno laboral donde la visibilidad LGTBI+ sea algo com\u00fan. A su vez, identific\u00f3 que en un 31% las personas sienten miedo y optan por permanecer en el armario por la falta de un ambiente laboral inclusivo.<\/div>\n<div data-ui-name=\"Tag\"><\/div>\n<div data-ui-name=\"Tag\">Si te dedicas al trabajo en Recursos Humanos y te interesa formarte en igualdad, te invitamos a consultar nuestras formaciones:<\/div>\n<div data-ui-name=\"Tag\"><\/div>\n<ul>\n<li data-ui-name=\"Tag\"><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Agente-De-Igualdad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso en Agente de Igualdad\u00a0<\/a><\/li>\n<li data-ui-name=\"Tag\"><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Diversidad-Sexual-Y-Derechos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso en Diversidad Sexual, Derechos Humanos e Igualdad\u00a0<\/a><\/li>\n<li data-ui-name=\"Tag\"><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Igualdad-Genero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster en Igualdad de G\u00e9nero + 60 Cr\u00e9ditos ECTS <\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026\/2024, las empresas tienen fechas delimitadas para implementar un plan de igualdad LGTBI.<\/p>\n","protected":false},"author":92010,"featured_media":10395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-10394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de igualdad LGTBI: fechas clave y c\u00f3mo aplicarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026\/2024, las empresas tienen fechas delimitadas para implementar un plan de igualdad LGTBI.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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