{"id":11901,"date":"2024-12-10T09:13:09","date_gmt":"2024-12-10T08:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=11901"},"modified":"2025-11-19T16:22:03","modified_gmt":"2025-11-19T15:22:03","slug":"amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona","title":{"rendered":"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>amonestaci\u00f3n laboral<\/strong> es una <strong>medida disciplinaria<\/strong> que aplica un <strong>empleador<\/strong> cuando un <strong>trabajador<\/strong> <strong>incumple<\/strong> con sus <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Gestion-Laboral-Siltra-Contrata-Delta\">obligaciones laborales<\/a> o normas internas de la empresa<\/strong>. Puede ser <strong>verbal o escrita<\/strong> y tiene como objetivo advertir al empleado sobre su conducta, con la intenci\u00f3n de corregirla.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#Como_se_puede_realizar_la_amonestacion_laboral\" title=\"C\u00f3mo se puede realizar la amonestaci\u00f3n laboral\">C\u00f3mo se puede realizar la amonestaci\u00f3n laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#En_el_supuesto_de_amonestacion_escrita_%C2%BFQue_puntos_basicos_debe_contener\" title=\"En el supuesto de amonestaci\u00f3n escrita, \u00bfQu\u00e9 puntos b\u00e1sicos debe contener?\">En el supuesto de amonestaci\u00f3n escrita, \u00bfQu\u00e9 puntos b\u00e1sicos debe contener?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#Como_puede_defenderse_un_trabajador_de_una_amonestacion_laboral\" title=\"C\u00f3mo puede defenderse un trabajador de una amonestaci\u00f3n laboral\">C\u00f3mo puede defenderse un trabajador de una amonestaci\u00f3n laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#%C2%BFEl_trabajador_podra_acudir_a_la_autoridad_laboral_si_considera_injustificados_los_hechos_y_la_sancion\" title=\"\u00bfEl trabajador podr\u00e1 acudir a la autoridad laboral si considera injustificados los hechos y la sanci\u00f3n?\">\u00bfEl trabajador podr\u00e1 acudir a la autoridad laboral si considera injustificados los hechos y la sanci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#%C2%BFQue_motivos_puede_argumentar_el_trabajador_en_su_defensa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 motivos puede argumentar el trabajador en su defensa?\">\u00bfQu\u00e9 motivos puede argumentar el trabajador en su defensa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#%C2%BFLas_amonestaciones_laborales_prescriben\" title=\"\u00bfLas amonestaciones laborales prescriben?\">\u00bfLas amonestaciones laborales prescriben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#%C2%BFDonde_se_definira_la_gravedad_de_la_falta\" title=\"\u00bfD\u00f3nde se definir\u00e1 la gravedad de la falta?\">\u00bfD\u00f3nde se definir\u00e1 la gravedad de la falta?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#%C2%BFQue_tipo_de_sanciones_pueden_acarrear_una_amonestacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden acarrear una amonestaci\u00f3n?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden acarrear una amonestaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\/#%C2%BFY_en_el_supuesto_de_acumulacion_de_amonestaciones_y_consecuencias_graves\" title=\"\u00bfY en el supuesto de acumulaci\u00f3n de amonestaciones y consecuencias graves?\">\u00bfY en el supuesto de acumulaci\u00f3n de amonestaciones y consecuencias graves?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_puede_realizar_la_amonestacion_laboral\"><\/span><strong>C\u00f3mo se puede realizar la amonestaci\u00f3n laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podr\u00e1 ser de dos tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verbal<\/strong>: Suele ser la primera etapa de una advertencia, aunque no siempre queda registrada formalmente.<\/li>\n<li><strong>Escrita<\/strong>: Se utiliza cuando el incumplimiento persiste o es de mayor gravedad. Es m\u00e1s formal y suele incluir detalles del comportamiento que motiv\u00f3 la amonestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_el_supuesto_de_amonestacion_escrita_%C2%BFQue_puntos_basicos_debe_contener\"><\/span><strong>En el supuesto de amonestaci\u00f3n escrita, \u00bfQu\u00e9 puntos b\u00e1sicos debe contener?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La amonestaci\u00f3n <strong>deber\u00e1 contener como m\u00ednimo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fecha de emisi\u00f3n<\/strong> de la amonestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Datos del trabajador amonestado<\/strong> (nombre, cargo, tipo de contrato, etc.).<\/li>\n<li><strong>Descripci\u00f3n detallada de la conducta inapropiada<\/strong> consecuencia de la cual, se produce la amonestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Normativa que ha incumplido el trabajador<\/strong> y referencia donde se regula la norma que debe de cumplir.<\/li>\n<li><strong>Consecuencias futuras que puede acarrear la reincidencia<\/strong> en el cumplimiento de la norma.<\/li>\n<li><strong>Firma del empleador<\/strong> o representante de la empresa que formaliza la amonestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Firma del trabajador,<\/strong> que justifique la notificaci\u00f3n y recepci\u00f3n de la amonestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_puede_defenderse_un_trabajador_de_una_amonestacion_laboral\"><\/span><strong>C\u00f3mo puede defenderse un trabajador de una amonestaci\u00f3n laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si un trabajador considera que la amonestaci\u00f3n es injustificada, desproporcionada o si se violaron sus derechos durante el proceso, <strong>tiene un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles si no est\u00e1 de acuerdo con la amonestaci\u00f3n<\/strong> y posible sanci\u00f3n que recaiga para recurrirla.<\/p>\n<p>El plazo comenzar\u00e1 a contar desde el momento que recibe la notificaci\u00f3n de la amonestaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_trabajador_podra_acudir_a_la_autoridad_laboral_si_considera_injustificados_los_hechos_y_la_sancion\"><\/span><strong>\u00bfEl trabajador podr\u00e1 acudir a la autoridad laboral si considera injustificados los hechos y la sanci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la empresa insiste en la amonestaci\u00f3n, <strong>el trabajador puede acudir a la inspecci\u00f3n del trabajo<\/strong> para analizar si la sanci\u00f3n fue impuesta siguiendo el debido proceso y si es proporcional.<\/p>\n<p>En casos graves o cuando la amonestaci\u00f3n pueda acarrear una suspensi\u00f3n o despido, el trabajador<strong> puede acudir al tribunal laboral<\/strong> que analizar\u00e1 su procedencia e incluso la posibilidad de nulidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_motivos_puede_argumentar_el_trabajador_en_su_defensa\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 motivos puede argumentar el trabajador en su defensa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ausencia de pruebas de la empresa,<\/strong> no presentando evidencia s\u00f3lida de la falta argumentada.<\/li>\n<li><strong>Violaci\u00f3n del debido proceso<\/strong>, no permitiendo al trabajador defenderse adecuadamente.<\/li>\n<li><strong>Desproporcionalidad entre<\/strong> la sanci\u00f3n impuesta y la falta argumentada.<\/li>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n o represalia<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cumplimiento del reglamento interno o convenio<\/strong>, si la falta no est\u00e1 especificada como sancionable la amonestaci\u00f3n carece de fundamentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_amonestaciones_laborales_prescriben\"><\/span><strong>\u00bfLas amonestaciones laborales prescriben?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las\u00a0amonestaciones laborales <strong>prescriben\u00a0en funci\u00f3n de su gravedad<\/strong> y as\u00ed se establece en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de Trabajadores<\/a>. Las <strong>faltas leves prescriben en un plazo de 10 d\u00edas<\/strong>.<strong> Las graves, en 20 d\u00edas. Las faltas muy graves, en 60 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_se_definira_la_gravedad_de_la_falta\"><\/span><strong>\u00bfD\u00f3nde se definir\u00e1 la gravedad de la falta?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La gravedad puede definirse por:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Legislaci\u00f3n laboral<\/strong>: Muchas leyes nacionales especifican ejemplos de faltas graves (como desobediencia directa, violencia, o ausencias injustificadas repetitivas).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Superior-Contratacion-Nominas-Seguridad-Social\"><strong>Convenios colectivos<\/strong><\/a>: Acuerdos entre empleadores y sindicatos pueden incluir clasificaciones espec\u00edficas.<\/li>\n<li><strong>Reglamento interno<\/strong>: Este documento debe incluir un listado de faltas y sus respectivas sanciones, aprobado por las autoridades laborales cuando as\u00ed lo exige la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_sanciones_pueden_acarrear_una_amonestacion\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden acarrear una amonestaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Dependiendo de la gravedad de la falta<\/strong> y las normativas internas de la empresa, <strong>la amonestaci\u00f3n puede ser acompa\u00f1ada de<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Descuentos salariales:<\/strong>\u00a0En casos permitidos por la ley (por ejemplo, por llegar tarde repetidamente).<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n temporal:<\/strong>\u00a0El empleado podr\u00eda ser suspendido sin goce de sueldo como sanci\u00f3n adicional.<\/li>\n<li><strong>Cambio de funciones o \u00e1rea:<\/strong>\u00a0Como medida correctiva.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_en_el_supuesto_de_acumulacion_de_amonestaciones_y_consecuencias_graves\"><\/span><strong>\u00bfY en el supuesto de acumulaci\u00f3n de amonestaciones y consecuencias graves?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Las amonestaciones acumuladas pueden conllevar consecuencias graves como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido disciplinario:<\/strong>\u00a0Si el trabajador incurre repetidamente en faltas graves o acumula varias amonestaciones, la empresa podr\u00eda proceder al despido por justa causa.<\/li>\n<li><strong>P\u00e9rdida de beneficios:<\/strong>\u00a0En algunas empresas, una amonestaci\u00f3n podr\u00eda afectar bonos, aumentos <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto\/\">salariales<\/a> o acceso a incentivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si est\u00e1 interesado en profundizar sobre este tema, le recomendamos visitar nuestra p\u00e1gina de <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/MBA-Direccion-Recursos-Humanos\">MBA-Direccion-Recursos-Humanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre todo sobre la amonestaci\u00f3n laboral, los derechos del trabajador y los mejores consejos para los empleados para gestionar su situaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":91965,"featured_media":12112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-11901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre todo sobre la amonestaci\u00f3n laboral, los derechos del trabajador y los mejores consejos para los empleados para gestionar su situaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre todo sobre la amonestaci\u00f3n laboral, los derechos del trabajador y los mejores consejos para los empleados para gestionar su situaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-10T08:13:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T15:22:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-1020x680.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1020\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"pilar.plaza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"pilar.plaza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\"},\"author\":{\"name\":\"pilar.plaza\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/bad8806578526dde86d87a192a442d74\"},\"headline\":\"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona\",\"datePublished\":\"2024-12-10T08:13:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T15:22:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\"},\"wordCount\":717,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\",\"name\":\"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png\",\"datePublished\":\"2024-12-10T08:13:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T15:22:03+00:00\",\"description\":\"Descubre todo sobre la amonestaci\u00f3n laboral, los derechos del trabajador y los mejores consejos para los empleados para gestionar su situaci\u00f3n\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png\",\"width\":1620,\"height\":1080,\"caption\":\"Amonestaci\u00f3n laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recursos Humanos\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/bad8806578526dde86d87a192a442d74\",\"name\":\"pilar.plaza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24f0ba264369a9fbd4a75208085c052d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24f0ba264369a9fbd4a75208085c052d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"pilar.plaza\"},\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/pilar-plaza\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona","description":"Descubre todo sobre la amonestaci\u00f3n laboral, los derechos del trabajador y los mejores consejos para los empleados para gestionar su situaci\u00f3n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona","og_description":"Descubre todo sobre la amonestaci\u00f3n laboral, los derechos del trabajador y los mejores consejos para los empleados para gestionar su situaci\u00f3n","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona","og_site_name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2024-12-10T08:13:09+00:00","article_modified_time":"2025-11-19T15:22:03+00:00","og_image":[{"width":1020,"height":680,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-1020x680.png","type":"image\/png"}],"author":"pilar.plaza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"pilar.plaza","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona"},"author":{"name":"pilar.plaza","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/bad8806578526dde86d87a192a442d74"},"headline":"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona","datePublished":"2024-12-10T08:13:09+00:00","dateModified":"2025-11-19T15:22:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona"},"wordCount":717,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona","name":"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png","datePublished":"2024-12-10T08:13:09+00:00","dateModified":"2025-11-19T15:22:03+00:00","description":"Descubre todo sobre la amonestaci\u00f3n laboral, los derechos del trabajador y los mejores consejos para los empleados para gestionar su situaci\u00f3n","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral.png","width":1620,"height":1080,"caption":"Amonestaci\u00f3n laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/amonestacion-laboral-en-que-consiste-y-como-funciona#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos Humanos","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Amonestaci\u00f3n laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/bad8806578526dde86d87a192a442d74","name":"pilar.plaza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24f0ba264369a9fbd4a75208085c052d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24f0ba264369a9fbd4a75208085c052d?s=96&d=mm&r=g","caption":"pilar.plaza"},"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/pilar-plaza"}]}},"autor_name":{"name":"pilar.plaza"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1620,"height":1080,"file":"2024\/12\/amonestacion-laboral.png","filesize":2407724,"sizes":{"medium":{"file":"amonestacion-laboral-175x175.png","width":175,"height":175,"filesize":55686,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-175x175.png"},"large":{"file":"amonestacion-laboral-1020x680.png","width":1020,"height":680,"filesize":930176,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-1020x680.png"},"thumbnail":{"file":"amonestacion-laboral-345x180.png","width":345,"height":180,"filesize":110055,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-345x180.png"},"medium_large":{"file":"amonestacion-laboral-768x512.png","width":768,"height":512,"filesize":552678,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-768x512.png"},"1536x1536":{"file":"amonestacion-laboral-1536x1024.png","width":1536,"height":1024,"filesize":1959016,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-1536x1024.png"},"thumb-small":{"file":"amonestacion-laboral-80x80.png","width":80,"height":80,"filesize":14496,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-80x80.png"},"thumb-standard":{"file":"amonestacion-laboral-320x320.png","width":320,"height":320,"filesize":161629,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-320x320.png"},"thumb-medium":{"file":"amonestacion-laboral-520x245.png","width":520,"height":245,"filesize":210467,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-520x245.png"},"thumb-large":{"file":"amonestacion-laboral-720x340.png","width":720,"height":340,"filesize":377784,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-720x340.png"},"thumb-anteriores":{"file":"amonestacion-laboral-230x163.png","width":230,"height":163,"filesize":67579,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-230x163.png"},"thumb-inverso":{"file":"amonestacion-laboral-369x261.png","width":369,"height":261,"filesize":154311,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-369x261.png"},"thumb-cercano":{"file":"amonestacion-laboral-650x200.png","width":650,"height":200,"filesize":224960,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-650x200.png"},"thumb-slider":{"file":"amonestacion-laboral-574x430.png","width":574,"height":430,"filesize":360354,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-574x430.png"},"thumb-busqueda":{"file":"amonestacion-laboral-580x375.png","width":580,"height":375,"filesize":324023,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-580x375.png"},"thumb-formacion-continua":{"file":"amonestacion-laboral-440x336.png","width":440,"height":336,"filesize":225820,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-440x336.png"},"thumb-xlarge":{"file":"amonestacion-laboral-980x450.png","width":980,"height":450,"filesize":642941,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-980x450.png"},"thumb-xxlarge":{"file":"amonestacion-laboral-1320x500.png","width":1320,"height":500,"filesize":937587,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/amonestacion-laboral-1320x500.png"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0","keywords":[]}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91965"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11901\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}