{"id":1191,"date":"2013-04-10T10:51:56","date_gmt":"2013-04-10T08:51:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=1191"},"modified":"2019-10-16T18:04:03","modified_gmt":"2019-10-16T16:04:03","slug":"el-potencial-del-contrato-psicologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-potencial-del-contrato-psicologico","title":{"rendered":"El potencial del contrato psicol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em>\u201cEs imposible hacer un apret\u00f3n de manos con el pu\u00f1o cerrado\u201d<\/em> An\u00f3nimo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Cuando hablamos de contrato psicol\u00f3gico debemos de tener en cuenta que la relaci\u00f3n empresario-trabajador <strong>no est\u00e1 compuesta en ning\u00fan caso por una s<\/strong><strong>ola vertiente<\/strong>, de hecho, hacemos referencia a \u00a0dos: el compromiso expl\u00edcito e impl\u00edcito. El compromiso expl\u00edcito se refiere a todo aquello que se puede apreciar con claridad y el impl\u00edcito cuando se entiende incluido en otra cosa sin expresarlo.<\/p>\n<p>La <strong>parte expl\u00edcita<\/strong> se nutre de los elementos legales que cualquier relaci\u00f3n contractual posee y que les son imprescindibles. Hacemos referencia a los conocimientos y la capacidad del trabajador al contrario que la <strong>vertiente impl\u00edcita<\/strong>, ya que esta regula la voluntad, las ganas y la motivaci\u00f3n con las cuales lo asume.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n del contrato psicol\u00f3gico est\u00e1 compuesta de sucesos del tipo simb\u00f3lico y real, elementos que se relacionan entre s\u00ed a trav\u00e9s del esfuerzo y la confianza que el trabajador pone en la relaci\u00f3n laboral a cambio del cumplimiento de las promesas del empresario (condiciones laborales, recompensas, pluses, etc.).<\/p>\n<p>Rousseau (1995) define el contrato psicol\u00f3gico, como <em>\u201cun conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficios rec\u00edprocos establecidos en una relaci\u00f3n de intercambio.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Los beneficios de la implicaci\u00f3n del empleado son evidentes ya que se manifiestan mediante la <strong>fidelizaci\u00f3n en las relaciones operativas y organizativas de la empresa, lo que da lugar al aumento de las rentas en la misma<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando se rompe, el empleado se encuentra ante\u00a0 sentimientos de <strong>frustraci\u00f3n<\/strong> e ira hacia aquello con lo que se comprometi\u00f3 y contra aquellos que le traicionaron, de modo que los \u00edndices de absentismo aumentan de manera alarmante, as\u00ed como la productividad desciende, lo que acaba por dar lugar a <strong>su desvinculaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>En el mundo globalizado en el que nos movemos, podemos observar como existe una cada vez mayor p\u00e9rdida de valores que se expresan en la escisi\u00f3n de la parte t\u00e1cita del acuerdo y nunca debemos de olvidar que cuando de capital humano se habla, siempre tendremos en nuestras manos <strong>potencial<\/strong>. Que nada separe lo que un buen apret\u00f3n de manos uni\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEs imposible hacer un apret\u00f3n de manos con el pu\u00f1o cerrado\u201d An\u00f3nimo. 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