{"id":12359,"date":"2024-12-20T13:52:12","date_gmt":"2024-12-20T12:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=12359"},"modified":"2024-12-20T13:52:12","modified_gmt":"2024-12-20T12:52:12","slug":"nine-box","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nine-box","title":{"rendered":"Nine Box: la matriz para medir el talento de tu equipo"},"content":{"rendered":"<p>Una de las misiones del equipo de Recursos Humanos es analizar el rendimiento y el potencial de los empleados para poder tomar decisiones sobre su situaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. La herramienta Nine Box facilita la objetividad a la hora de clasificar los perfiles y optimizar sus tareas. Borja Rodr\u00edguez nos explica en nuestro podcast <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/territorio-inesem\/webinars-podcast\/nine-box-evaluacion-del-desarrollo-del-talento\/\">Nine Box: Evaluaci\u00f3n del Desarrollo del Talento<\/a><\/strong> cu\u00e1les son las claves para implementarla.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nine-box\/#%C2%BFDe_que_trata_la_herramienta_Nine_Box\" title=\"\u00bfDe qu\u00e9 trata la herramienta Nine Box?\">\u00bfDe qu\u00e9 trata la herramienta Nine Box?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nine-box\/#Las_nueve_categorias_de_la_Nine_Box\" title=\"Las nueve categor\u00edas de la Nine Box\">Las nueve categor\u00edas de la Nine Box<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nine-box\/#Las_acciones_del_equipo_de_Recursos_Humanos\" title=\"Las acciones del equipo de Recursos Humanos\">Las acciones del equipo de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nine-box\/#Beneficios_de_la_matriz_del_talento\" title=\"Beneficios de la matriz del talento\">Beneficios de la matriz del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nine-box\/#Caso_de_estudio_la_Nine_Box_aplicada_a_una_empresa_real\" title=\"Caso de estudio: la Nine Box aplicada a una empresa real\">Caso de estudio: la Nine Box aplicada a una empresa real<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDe_que_trata_la_herramienta_Nine_Box\"><\/span>\u00bfDe qu\u00e9 trata la herramienta Nine Box?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta herramienta nos permite elaborar una <strong>matriz de talento<\/strong> con la que medir el rendimiento de los empleados y su potencial futuro dentro de una organizaci\u00f3n. Clasifica los perfiles analizados seg\u00fan su rendimiento y potencial.<\/p>\n<p>La matriz se constituye en diferentes niveles donde se clasifica a los diferentes perfiles seg\u00fan su <strong>rendimiento y potencial<\/strong>. Esta herramienta es totalmente personalizada y se adapta a cada organizaci\u00f3n seg\u00fan las necesidades de la misma. Con su elaboraci\u00f3n conseguimos una <strong>visi\u00f3n integral de los empleados<\/strong>, por lo que es muy \u00fatil para planificar sucesiones, planes de desarrollo y toma de decisiones en general.<\/p>\n<p>Poder <strong>medir el potencial de los trabajadores<\/strong> hace que el equipo de recursos humanos pueda ser objetivo y tomar decisiones acertadas y valiosas para el crecimiento global de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>rendimiento de un empleado<\/strong> se mide en su cargo actual, donde podremos evaluar su desempe\u00f1o y efectividad.<\/p>\n<p>El <strong>potencial<\/strong> trata de las habilidades y capacidades que el empleado pueda desarrollar en un futuro. No solo mediremos la experiencia, tambi\u00e9n observaremos la capacidad para aprender y adaptarse a nuevos desaf\u00edos y responsabilidades.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_nueve_categorias_de_la_Nine_Box\"><\/span>Las nueve categor\u00edas de la Nine Box<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Con esta matriz de nueve cuadrantes<strong>,<\/strong> los managers y directivos podr\u00e1n clasificar a sus empleados en diferentes categor\u00edas.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Bajo rendimiento<\/strong>: no ofrecen los resultados esperados y no se adaptan a las tareas futuras. Estos perfiles pueden sobrevivir en la organizaci\u00f3n a corto plazo, pero perder\u00e1n valor con el tiempo.<\/li>\n<li><strong>Desempe\u00f1o s\u00f3lido<\/strong>: cumplen con las expectativas, pero pueden requerir de entrenamiento para crecer. No se adaptan f\u00e1cilmente a nuevas situaciones y tienen limitaciones de crecimiento y desarrollo profesional.<\/li>\n<li><strong>Desempe\u00f1o sobresaliente<\/strong>: estos perfiles tienen calificaciones altas en su rol actual. Pretenden adaptarse bien a las iniciativas, pero pueden tener dificultades por su falta de potencial. Son muy v\u00e1lidos en lo t\u00e1ctico, aunque no tienen una visi\u00f3n estrat\u00e9gica del negocio. Son fundamentales para la organizaci\u00f3n por su nivel de rendimiento y podr\u00edan promocionar en el \u00e1rea funcional o t\u00e9cnica, pero es dif\u00edcil que se expandan.<\/li>\n<li><strong>Desempe\u00f1o inconsistente<\/strong>: tienen potencial para crecer y asumir nuevos retos, pero no muestran inter\u00e9s en ello. Puede que este talento est\u00e9 mal ubicado dentro de la empresa, el equipo de recursos humanos deber\u00eda estudiar si ser\u00eda adecuado moverlo a otro puesto.<\/li>\n<li><strong>Miembro clave<\/strong>: es un miembro que cumple su funci\u00f3n en su puesto de trabajo y ha mejorado sus habilidades, se adapta bien a nuevos desaf\u00edos y no le cuesta mucho tiempo asumir nuevos trabajos. Quiere seguir creciendo, generalmente son personas curiosas que quieren promocionar.<\/li>\n<li><strong>Rendimiento top<\/strong>: estos perfiles obtienen constantemente resultados sobresalientes dentro de la organizaci\u00f3n. Ha demostrado su facilidad para aprender y adaptarse a situaciones nuevas. Pide activamente asumir tareas y contin\u00faa buscando oportunidades para liderar. Es promocionable en m\u00faltiples \u00e1reas funcionales y t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li><strong>Enigma\/nuevo en su posici\u00f3n<\/strong>: Este tipo de empleados tienen muchas ganas de crecer, pero necesitan tiempo, oportunidades y desarrollo. No ha tenido tiempo para demostrar su alcance potencial.<\/li>\n<li><strong>Futura estrella<\/strong>: cumple con sus tareas y, adem\u00e1s, supera expectativas. Tiene la capacidad de asumir nuevos desaf\u00edos complejos y los saca sin dificultad. Sabe abordar problemas con facilidad. Tiene una visi\u00f3n estrat\u00e9gica e impacta en los dem\u00e1s de manera muy positiva. Va desarroll\u00e1ndose tanto a s\u00ed mismo como a los que le rodean a lo largo del camino. Lograr\u00e1 el \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong>Estrella consistente<\/strong>: estos profesionales son muy escasos y de alta demanda en el mercado. Lideran bien casi todo lo que asumen y aprenden r\u00e1pido. Manejan los recursos de manera efectiva y tienen la capacidad de asumir proyectos importantes.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12364\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/nine-box-gestion-talento-1.png\" alt=\"Nine Box\" width=\"1620\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/nine-box-gestion-talento-1.png 1620w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/nine-box-gestion-talento-1-1020x680.png 1020w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/nine-box-gestion-talento-1-768x512.png 768w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/12\/nine-box-gestion-talento-1-1536x1024.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1620px) 100vw, 1620px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_acciones_del_equipo_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Las acciones del equipo de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez realizada esta matriz, el equipo de Recursos Humanos debe llevar a cabo un <strong>plan de acci\u00f3n<\/strong> para cada perfil de la matriz:<\/p>\n<p><strong>Bajo rendimiento<\/strong>: ofrecer un plan de mejora o considerar la desvinculaci\u00f3n si fuese necesario. Quiz\u00e1s no sea la persona adecuada para el puesto asignado.<\/p>\n<p><strong>Desempe\u00f1o s\u00f3lido:<\/strong> debe observar al empleado y comprobar si es un problema de potencial. Quiz\u00e1s no haya encontrado la motivaci\u00f3n suficiente dentro de la organizaci\u00f3n para desarrollarse y crecer. El equipo de recursos humanos debe ofrecerle un plan de desarrollo adecuado para estimular su motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Desempe\u00f1o sobresaliente<\/strong>: no es promocionable porque no demuestra potencial, pero es muy valioso para la empresa en el d\u00eda a d\u00eda. Es un buen perfil para convertirse en mentor de otras categor\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Desempe\u00f1o inconsistente:<\/strong> cuenta con potencial pero no est\u00e1 alcanzando los objetivos. Necesita un plan de desarrollo.<\/p>\n<p><strong>Miembro clave: <\/strong>necesita un plan de desarrollo individualizado para que pueda continuar creciendo.<\/p>\n<p><strong>Enigma<\/strong>: necesita ayuda y formaci\u00f3n. Puede que est\u00e9 mal ubicado en su puesto actual.<\/p>\n<p><strong>Rendimiento top<\/strong>: es una estrella en su \u00e1rea. Debemos mantenerlo motivado para que pueda seguir creciendo.<\/p>\n<p><strong>Futura estrella<\/strong>: talento valioso, necesita seguir desarroll\u00e1ndolo en su puesto actual<\/p>\n<p><strong>Estrella consistente<\/strong>: est\u00e1 listo para promocionar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_matriz_del_talento\"><\/span>Beneficios de la matriz del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La elaboraci\u00f3n de la Nine Box ser\u00e1 vital para ayudar al departamento de Recursos Humanos a tomar decisiones globales. Estos son algunos de sus beneficios:<\/p>\n<p><strong>Simpleza y objetividad:<\/strong> es una herramienta simple y objetiva basada en los hechos de cada profesional.<\/p>\n<p><strong>Facilita ascensos:<\/strong> nos ayuda a conocer qu\u00e9 trabajadores destacan y qu\u00e9 potencial y rendimiento tienen, lo cual nos ayudar\u00e1 en la toma de decisiones como promociones.<\/p>\n<p><strong>Impulsa el desarrollo de los trabajadores:<\/strong> esta revisi\u00f3n de talento nos permite determinar con precisi\u00f3n qui\u00e9n necesita un plan de mejora de carrera.<\/p>\n<p><strong>Ayuda a dise\u00f1ar las estrategias de Recursos Humanos<\/strong>: permite llevar a cabo un plan de acci\u00f3n con aspectos esenciales para el departamento.<\/p>\n<p><strong>Identifica necesidades:<\/strong> algunos trabajadores necesitan pulir sus habilidades y competencias. Los planes de formaci\u00f3n o la motivaci\u00f3n que se les ofrezca van a determinar su crecimiento y futuro en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Identifica el liderazgo presente y potencial:<\/strong> sabremos cu\u00e1l es el talento interno y cu\u00e1l necesitamos incorporar.<\/p>\n<p><strong>Muestra el avance de los trabajadores:<\/strong> podemos evaluar el desempe\u00f1o de los trabajadores en comparaci\u00f3n con un periodo de tiempo anterior.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_de_estudio_la_Nine_Box_aplicada_a_una_empresa_real\"><\/span>Caso de estudio: la Nine Box aplicada a una empresa real<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En nuestro podcast <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/territorio-inesem\/webinars-podcast\/nine-box-evaluacion-del-desarrollo-del-talento\/\">Nine Box: Evaluaci\u00f3n del Desarrollo del Talento<\/a><\/strong>, Borja Rodr\u00edguez comparte en primera persona un caso de estudio real de aplicaci\u00f3n de la matriz del talento en una importante empresa americana. Si<\/p>\n<p>Si quieres ampliar tu formaci\u00f3n en Recursos Humanos, te invitamos a conocer nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.co\/Curso-Mapa-De-Talento\">Curso de Creaci\u00f3n del Mapa de Talento en la Empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- notionvc: 029f8da9-e38a-479c-af59-549aa053d0bb --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La matriz Nine Box eval\u00faa talento, combinando desempe\u00f1o y potencial para decisiones estrat\u00e9gicas de desarrollo y retenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-12359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nine Box: 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