{"id":1290,"date":"2013-06-12T11:27:06","date_gmt":"2013-06-12T09:27:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=1290"},"modified":"2025-08-01T13:42:06","modified_gmt":"2025-08-01T11:42:06","slug":"el-reforzamiento-positivo-y-negativo-en-la-empresa-hay-vida-mas-alla-de-la-teoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-reforzamiento-positivo-y-negativo-en-la-empresa-hay-vida-mas-alla-de-la-teoria","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de refuerzo positivo en la empresa: \u00bffuncionan?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">\u00bfQu\u00e9 lleva a un trabajador brillante al m\u00e1s absoluto ostracismo en una empresa? \u00bfQu\u00e9 mueve a un trabajador desmotivado a superarse y conseguir dar lo mejor que tiene? Ser\u00eda dif\u00edcil poder entrar dentro de todas y cada una de las variables que hacen que una empresa marche bien, pero de lo que cabr\u00eda estar seguros es de que existe un factor decisivo: <strong>las t\u00e9cnicas de refuerzo positivo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>\u201cExisten diferentes variables y eventos, que ligados a ciertos comportamientos aumentan las posibilidades de que esos comportamientos se repitan en el tiempo, como as\u00ed mismo, existen ciertos eventos que no aumentan las posibilidades de que una conducta vaya a ocurrir\u201d<\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-reforzamiento-positivo-y-negativo-en-la-empresa-hay-vida-mas-alla-de-la-teoria\/#%C2%BFQue_es_el_reforzamiento_negativo_y_positivo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el reforzamiento negativo y positivo?\">\u00bfQu\u00e9 es el reforzamiento negativo y positivo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-reforzamiento-positivo-y-negativo-en-la-empresa-hay-vida-mas-alla-de-la-teoria\/#%C2%BFTecnicas_de_refuerzo_positivo_o_negativo_%C2%BFCual_es_mejor_en_la_empresa\" title=\"\u00bfT\u00e9cnicas de refuerzo positivo o negativo? \u00bfCu\u00e1l es mejor en la empresa?\">\u00bfT\u00e9cnicas de refuerzo positivo o negativo? \u00bfCu\u00e1l es mejor en la empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_reforzamiento_negativo_y_positivo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el reforzamiento negativo y positivo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">El reforzamiento negativo trata de aumentar la conducta que se considera m\u00e1s deseable mediante la eliminaci\u00f3n del est\u00edmulo desagradable una vez concluida la conducta. O en otras palabras, aumentar la conducta aumentando ese algo que nos quitan. Esto no quiere decir que debamos de confundirlo con un castigo, pero tiene algo que engancha<strong>: se trata de un golpe de efecto directo, r\u00e1pido y que se utiliza en muchas ocasiones de la vida cotidiana para manejar situaciones de amplia variabilidad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Digamos que un crio no se est\u00e1 quieto. El crio es ciertamente insoportable. Si lo reprendemos por su actitud es posible que el la asuma como una conducta que no le trae nada bueno\u00a0 y no lo vuelva a seguir haciendo. Si le damos un caramelo mientras ejecuta la mala acci\u00f3n, adem\u00e1s de reforzar una conducta negativa, tendremos a un crio hiperactivo por hiperglucemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por otro lado, tenemos la posibilidad de ejercer una fuerza hacia el lado<strong> pos<\/strong><strong>itivo.<\/strong> Se trata de un procedimiento por el cual se le ofrece un est\u00edmulo de intensidad variable que gusta a seguir tras una conducta determinada. Al contrario que en el negativo lo que se est\u00e1 buscando es que se incrementen las posibilidades de que la conducta se vuelva a repetir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es el t\u00edpico premio. Y si al ni\u00f1o se le ofrece una golosina tras obedecer, sonreir\u00e1, volver\u00e1 a portarse bien, ser\u00e1 educado y aprender\u00e1. Aunque el az\u00facar no lo tolere bien.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTecnicas_de_refuerzo_positivo_o_negativo_%C2%BFCual_es_mejor_en_la_empresa\"><\/span>\u00bfT\u00e9cnicas de refuerzo positivo o negativo? \u00bfCu\u00e1l es mejor en la empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Apliquemos el sentido com\u00fan. \u00bfCu\u00e1l de ellos es mejor o peor? Pues<strong> depende<\/strong> de la situaci\u00f3n. En realidad el castigo como t\u00e9cnica psicol\u00f3gica aplicada al aumento del rendimiento est\u00e1 bastante sobrevalorado. Mirar para la pared durante media hora quiz\u00e1s tenga defensores, pero dar cera casi siempre conlleva aparejado un problema: <strong>desmotiva. Y lo que ocurre es que eficaz pero no es eficiente<\/strong>, adem\u00e1s de conllevar aparejado cierto grado de ansiedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfQuieres a un empleado feliz? \u00bfFeliz y poco eficiente? \u00bfO desmotivado? <strong>Pues pon atenci\u00f3n a los caramelos que das y a los que dejas de dar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las t\u00e9cnicas de refuerzos positivos funcionan no solo como medida educativa para ni\u00f1os sino tambi\u00e9n en los entornos empresariales. Reforzar comportamientos positivos y no hacerlo con las conductas no admirables, mejorar\u00e1s el rendimiento de los empleados<\/p>\n","protected":false},"author":3366,"featured_media":4714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-1290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Refuerzo positivo: c\u00f3mo usarlo en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 lleva a un trabajador brillante al ostracismo en una empresa? \u00bfY a uno desmotivado a dar lo mejor? 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