{"id":13859,"date":"2025-02-25T16:09:49","date_gmt":"2025-02-25T15:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=13859"},"modified":"2025-06-04T09:33:14","modified_gmt":"2025-06-04T07:33:14","slug":"futuro-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-empleo","title":{"rendered":"Las claves del futuro del empleo \u00bfEst\u00e1s listo?"},"content":{"rendered":"<p>El mundo del trabajo, y el <strong>futuro del empleo<\/strong>, est\u00e1 experimentando un aut\u00e9ntico proceso de evoluci\u00f3n y cambio, y as\u00ed se refleja en el informe <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>The future of Jobs Report 2025<\/strong><\/a>, publicado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial. Seg\u00fan este informe, el cambio tecnol\u00f3gico, la fragmentaci\u00f3n geoecon\u00f3mica, la incertidumbre econ\u00f3mica, los cambios demogr\u00e1ficos y la transici\u00f3n verde, son los principales impulsores que est\u00e1n <strong>redefiniendo las habilidades y competencias requeridas en el entorno laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Por contextualizar el informe, es importante que sepas que se trata de un estudio que analiza las<strong> tendencias emergentes en el mercado laboral para el periodo 2025-2030. <\/strong>Para ello, se recogieron las respuestas de m\u00e1s de 1,000 empleadores de 55 econom\u00edas, lo que representa las perspectivas de m\u00e1s de 14 millones de trabajadores a nivel global.<\/p>\n<p>Este este art\u00edculo, analizaremos los hallazgos m\u00e1s relevantes con el objetivo de conocer el <strong>futuro del empleo<\/strong> y los retos m\u00e1s acuciantes que transformar\u00e1n la forma en la que trabajamos, especialmente desde la perspectiva del <strong>business management.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-empleo\/#Tendencias_con_mayor_impacto_en_el_futuro_del_empleo\" title=\"Tendencias con mayor impacto en el futuro del empleo\">Tendencias con mayor impacto en el futuro del empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-empleo\/#Perspectivas_de_empleo_para_2030\" title=\"Perspectivas de empleo para 2030\">Perspectivas de empleo para 2030<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-empleo\/#Y_%C2%BFcuales_son_las_habilidades_clave_para_el_futuro_del_trabajo\" title=\"Y, \u00bfcu\u00e1les son las habilidades clave para el futuro del trabajo?\">Y, \u00bfcu\u00e1les son las habilidades clave para el futuro del trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-empleo\/#_%C2%BFDonde_esta_el_reto_desde_el_business_management\" title=\"\u00a0\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el reto desde el business management?\">\u00a0\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el reto desde el business management?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-empleo\/#%C2%BFQue_podemos_sacar_en_claro\" title=\"\u00bfQu\u00e9 podemos sacar en claro?\">\u00bfQu\u00e9 podemos sacar en claro?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_con_mayor_impacto_en_el_futuro_del_empleo\"><\/span>Tendencias con mayor impacto en el futuro del empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque el informe ofrece resultados muy interesantes, a nadie le soprende que la inteligencia artificial o la transici\u00f3n verde sean algunas de las principales palancas que ejercer\u00e1n una mayor influencia en la reconfiguraci\u00f3n del empleo, de aqu\u00ed a 2030. Por tanto, el informe viene a confirmar lo que pod\u00edamos sospechar en cuanto a tendencias en el <strong>futuro del empleo,<\/strong> y estas son las m\u00e1s importantes:<\/p>\n<p><strong>Ampliaci\u00f3n del acceso digital como principal variable transformadora<\/strong>:<\/p>\n<p>El 60% de los empleadores esperan que la <strong>tecnolog\u00eda transforme sus negocios<\/strong> de manera significativa en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Se destacan la <strong>inteligencia artificial, el procesamiento de la informaci\u00f3n, la rob\u00f3tica o la automatizaci\u00f3n<\/strong> como algunos de los avances tecnol\u00f3gicos que ofrecen m\u00faltiples oportunidades, pero tambi\u00e9n importantes desaf\u00edos tanto para empleadores como para empleados. En este sentido, gran parte de los puestos de trabajo nuevos que se creen, requerir\u00e1n<strong> habilidades relacionadas con la tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>El aumento del coste de la vida:<\/strong><\/p>\n<p>Se posiciona como la segunda variable con mayor impacto y hace referencia a las condiciones econ\u00f3micas. Y es que para los empleadores, la evoluci\u00f3n de la<strong> inflaci\u00f3n o la desaceleraci\u00f3n de la econom\u00eda global,<\/strong> ser\u00e1n determinantes de cara a la creaci\u00f3n de empleo. Como dato importante, se espera que estos factores econ\u00f3micos clave afecten al 42% de las empresas.<\/p>\n<p><strong>Cambio clim\u00e1tico<\/strong>:<\/p>\n<p>Los esfuerzos por la adaptaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico fomentar\u00e1n la creaci\u00f3n de puestos como ingenieros, especialistas en veh\u00edculos el\u00e9ctricos y profesionales en gesti\u00f3n ambiental. Por primera vez, estas habilidades han entrado en la<strong> lista de las 10 habilidades de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento<\/strong>, lo cual revela la gran importancia de este aspecto en la sociedad en general, y en el mercado de trabajo en particular.<\/p>\n<p><strong>Los cambios demogr\u00e1ficos<\/strong>:<\/p>\n<p>Las econom\u00edas con ingresos m\u00e1s altos tienen una poblaci\u00f3n muy envejecida y poca poblaci\u00f3n en edad de trabajar mientras que, al contrario, las econom\u00edas con ingresos m\u00e1s reducidos experimentan un incremento de la poblaci\u00f3n exponencial. Todo ello, impulsa la <strong>demanda de habilidades en el sector de la salud,<\/strong> en las econom\u00edas afianzadas, y en sectores como la educaci\u00f3n en las econom\u00edas emergentes.<\/p>\n<p><strong>Fragmentaci\u00f3n Geoecon\u00f3mica:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Las tendencias geoecon\u00f3micas cambiar\u00e1n los modelos de negocio, esto es lo que piensa una quinta parte de los empleadores encuestados. Las<strong> restricciones comerciales o las inversiones<\/strong> son considerados factores clave que configurar\u00e1n las operaciones comerciales. Ante este escenario, aumenta la<strong> demanda de puestos relacionados a la seguridad y habilidades en redes y ciberseguridad<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Quiz\u00e1 quieras leer m\u00e1s sobre:<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mejorar-empleabilidad\/\"> 7 Claves para mejorar la empleabilidad<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perspectivas_de_empleo_para_2030\"><\/span>Perspectivas de empleo para 2030<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se prev\u00e9 que el mercado laboral se vea sacudido por todas estas nuevas tendencias, tanto en la creaci\u00f3n como en la destrucci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<ul>\n<li>Se estima que<strong> se crear\u00e1n 170 millones de empleos y se perder\u00e1n 92 millones<\/strong>, quedando un crecimiento neto del 7% del empleo total, o lo que es lo mismo, 78 millones de empleos.<\/li>\n<li>Los puestos de trabajo considerados como de primera l\u00ednea, ser\u00e1n los que experimenten un mayor crecimiento en t\u00e9rminos absolutos, es decir, hablamos de los profesionales de enfermer\u00eda, trabajo social o asesor\u00eda, por ejemplo.<\/li>\n<li>Por otra parte, los <strong>puestos relacionados con la tecnolog\u00eda<\/strong> ser\u00e1n los que crezcan m\u00e1s r\u00e1pidamente. Se demandar\u00e1n ingenieros de tecnolog\u00eda financiera, especialistas en inteligencia artificial o desarrolladores, pero tambi\u00e9n aquellos vinculados al medio ambiente.<\/li>\n<li>En cambio, profesionales como cajeros, repartidores de billetes o asistentes administrativos ser\u00e1n los que experimenten la mayor disminuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Y_%C2%BFcuales_son_las_habilidades_clave_para_el_futuro_del_trabajo\"><\/span>Y, \u00bfcu\u00e1les son las habilidades clave para el futuro del trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pues bien, aqu\u00ed tambi\u00e9n se prev\u00e9n importantes movimientos en cuanto a la necesidad de talentos. Y es que, la automatizaci\u00f3n avanza r\u00e1pidamente, pero las habilidades relacionadas con la <strong>creatividad, el pensamiento cr\u00edtico, la empat\u00eda y la adaptabilidad<\/strong> se mantienen, cuando no aumentna, como diferenciadores clave.<\/p>\n<p>Tiene sentido, a medida que las tareas repetitivas son asumidas por las m\u00e1quinas, <strong>las empresas buscar\u00e1n profesionales con capacidad para resolver problemas complejos o gestionar equipos diversos<\/strong>. Por tanto, invertir en el desarrollo de estas habilidades ser\u00e1 fundamental para cualquier profesional que busque ser competitivo en el mercado global del ma\u00f1ana.<\/p>\n<blockquote><p>Si la fuerza laboral mundial estuviera compuesta por 100 personas, 59 necesitar\u00edan capacitaci\u00f3n en 2030<\/p><\/blockquote>\n<p>Tanto es as\u00ed que, seg\u00fan el informe, <strong>el 37% de los trabajadores necesitar\u00e1 actualizar sus habilidades<\/strong> en un contexto laboral que, como decimos, se caracteriza por ser cada vez <strong>m\u00e1s digital y automatizado<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFDonde_esta_el_reto_desde_el_business_management\"><\/span>\u00a0\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el reto desde el business management?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ante este escenario, los l\u00edderes empresariales se enfrentan a desaf\u00edos profundos que afectan no solo a las decisiones estrat\u00e9gicas sino que van m\u00e1s all\u00e1, implica replantear los modelos de negocio y los procesos internos.<\/p>\n<p>En este sentido, los directivos deben adoptar un enfoque \u00e1gil y basado en datos para gestionar la transformaci\u00f3n digital, al mismo tiempo que fomentan una cultura de aprendizaje continuo que permita anticipar cambios y responder con rapidez a las demandas del mercado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en este contexto exige estrategias de gesti\u00f3n del cambio que combinen <strong>innovaci\u00f3n, sostenibilidad y responsabilidad \u00e9tica<\/strong>. Definitivamente, la capacidad para gestionar estos retos determinar\u00e1 la competitividad y resiliencia de las empresas en el futuro.<\/p>\n<p>Cabe destacar la unanimidad entre los encuestados: todos coinciden en que las <strong>brechas de habilidades<\/strong> son la mayor barrera para la transformaci\u00f3n empresarial.Por ello:<\/p>\n<ul>\n<li>El 85% de los empleadores planean priorizar la <strong>mejora de las habilidades<\/strong> de su plantilla.<\/li>\n<li>Se estima conveniente poner en marcha iniciativas vinculadas a la<strong> diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Apostar por la <strong>salud y el bienestar de los trabajadores<\/strong> como forma de atraer y retener talento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_podemos_sacar_en_claro\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 podemos sacar en claro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La convergencia de estas tendencias nos invita a reflexionar sobre <strong>el papel de la alta direcci\u00f3n en la redefinici\u00f3n del trabajo<\/strong>. Para muchos directivos y directivas, la transformaci\u00f3n digital y la automatizaci\u00f3n puede verse como una amenaza, pero nada m\u00e1s lejos de la realidad. Representan una oportunidad para que las organizaciones se reinventen y se generen nuevos modelos de negocio. \u00bfLa clave? la capacidad de los l\u00edderes para integrar la tecnolog\u00eda y adaptar todas estas estrategias de gesti\u00f3n para motivar al capital humano, creando as\u00ed un ecosistema empresarial preparado y fuerte para los retos del ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>Como ves, el<strong> futuro del empleo<\/strong> est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n y ofrece oportunidades ilimitadas para quienes sepan adaptarse. Si est\u00e1s listo para ser parte de ese cambio, en Inesem encontrar\u00e1s el<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-In-Management-Y-Gestion-Del-Cambio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Cambio: INnovaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n Organizacional<\/a>, una formaci\u00f3n clave para tu crecimiento profesional.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 quieras leer m\u00e1s sobre: Los empleos del futuro: <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/informatica-y-tics\/empleos-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elegir el que mejor va contigo a trav\u00e9s de la Inteligencia Artificial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos el informe The future of Jobs Report 2025, publicado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial para conocer el futuro del empleo en 2030<\/p>\n","protected":false},"author":92014,"featured_media":13861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1405],"class_list":["post-13859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comercio-internacional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las claves del futuro del empleo \u00bfEst\u00e1s listo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizamos el informe The future of Jobs Report 2025, publicado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial para conocer el futuro del empleo en 2030\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-empleo\" \/>\n<meta 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