{"id":14086,"date":"2025-07-10T15:23:24","date_gmt":"2025-07-10T13:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=14086"},"modified":"2025-08-05T10:05:40","modified_gmt":"2025-08-05T08:05:40","slug":"plan-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera","title":{"rendered":"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados"},"content":{"rendered":"<p>Seguro que en una entrevista de trabajo alguna vez te han hecho la pregunta: \u00bfC\u00f3mo te ves en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os? Pues la respuesta tiene que ver con el concepto de<strong> plan de carrera profesional.<\/strong><\/p>\n<p>Un <strong>plan de carrera <\/strong>es una proyecci\u00f3n profesional y personal estructurada en\u202fpasos para conseguir tus objetivos. Es decir, para lograr mejorar y desarrollarte laboralmente.<\/p>\n<p>Tener un plan de carrera no garantiza resultados inmediatos, pero no tenerlo casi siempre lleva al estancamiento.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#%C2%BFQue_es_un_plan_de_carrera\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un plan de carrera?\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de carrera?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Ventajas_del_plan_de_carrera_para_el_empleado\" title=\"Ventajas del plan de carrera para el empleado\">Ventajas del plan de carrera para el empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Nuestra_ruta_de_plan_de_carrera_para_empleados\" title=\"Nuestra ruta de plan de carrera para empleados\">Nuestra ruta de plan de carrera para empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Ventajas_del_plan_de_carrera_para_la_empresa\" title=\"Ventajas del plan de carrera para la empresa\">Ventajas del plan de carrera para la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Definicion_plan_de_carrera_por_parte_del_equipo_de_Recursos_Humanos\" title=\"Definici\u00f3n plan de carrera por parte del equipo de Recursos Humanos\">Definici\u00f3n plan de carrera por parte del equipo de Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#1_Tratar_de_forma_colaborativa_entre_departamento_de_recursos_humanos_y_trabajador_las_futuras_tareas_a_realizar\" title=\"1. Tratar de forma colaborativa, entre departamento de recursos humanos y trabajador, las futuras tareas a realizar.\">1. Tratar de forma colaborativa, entre departamento de recursos humanos y trabajador, las futuras tareas a realizar.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#2_Establecer_hitos_y_fechas_clave_tanto_para_trabajador_como_para_empresa\" title=\"2. Establecer hitos y fechas clave, tanto para trabajador como para empresa.\">2. Establecer hitos y fechas clave, tanto para trabajador como para empresa.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#3_Complementar_todo_el_proceso_con_formacion\" title=\"3. Complementar todo el proceso con formaci\u00f3n.\">3. Complementar todo el proceso con formaci\u00f3n.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#4_Acompanamiento_y_mentoring\" title=\"4. Acompa\u00f1amiento y mentoring.\">4. Acompa\u00f1amiento y mentoring.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#5_Transparencia_y_comunicacion_con_el_trabajador\" title=\"5. Transparencia y comunicaci\u00f3n con el trabajador.\">5. Transparencia y comunicaci\u00f3n con el trabajador.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Ejemplos_de_planes_de_carrera_y_cuando_aplicar_cada_uno\" title=\"Ejemplos de planes de carrera, y cu\u00e1ndo aplicar cada uno\">Ejemplos de planes de carrera, y cu\u00e1ndo aplicar cada uno<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Planes_orientados_a_resultados\" title=\"Planes orientados a resultados\">Planes orientados a resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Planes_de_reorientacion_profesional\" title=\"Planes de reorientaci\u00f3n profesional\">Planes de reorientaci\u00f3n profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Plan_de_capacitacion_tecnica\" title=\"Plan de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica\">Plan de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/#Plan_de_posicionamiento_interno\" title=\"Plan de posicionamiento interno\">Plan de posicionamiento interno<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_plan_de_carrera\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un plan de carrera?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de definiciones te\u00f3ricas, como dec\u00edamos, este plan de desarrollo profesional es una hoja de ruta donde se traza un plan estrat\u00e9gico para lograr tus objetivos profesionales. O dicho de otra forma, es una construcci\u00f3n activa de la<strong> identidad profesional<\/strong> de una persona. <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En este proceso intervienen nuestras motivaciones, autoconocimiento, los intereses y las actitudes a trav\u00e9s de una constante toma de decisiones que conforman la elecci\u00f3n profesional final. Consiste as\u00ed en un proceso consciente en el que el pasado y el presente interact\u00faan para construir el futuro y, con \u00e9l, el fin \u00faltimo:<strong> la realizaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, esto se puede aplicar tanto para <strong>quienes buscan mejorar y crecer profesionalmente, como para las empresas<\/strong> que quieren motivar a sus empleados brind\u00e1ndoles la certeza de que, si hacen un buen trabajo, podr\u00e1n mejorar sus condiciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_plan_de_carrera_para_el_empleado\"><\/span>Ventajas del plan de carrera para el empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchas personas no planifican su carrera, sino que van encadenando proyectos u oportunidades, sin un plan previo. En muchas ocasiones no es porque no quieran hacerlo sino porque no saben <strong>c\u00f3mo crear un plan de carrera<\/strong> o porque directamente asumen que es la empresa quien debe tomar la iniciativa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuestra_ruta_de_plan_de_carrera_para_empleados\"><\/span>Nuestra ruta de plan de carrera para empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Te damos las 3 claves para desarrollar tu ruta de plan de carrera:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Metas<\/strong>: : Establece metas a corto y largo plazo estimando el tiempo en que las debemos conseguir. Conseguir esas metas nos ayudar\u00e1 a percibir nuestro progreso y cu\u00e1nto nos queda por delante. Por ejemplo, establecer metas anuales es una forma muy efectiva de comprobar si tu <strong>plan de carrera profesional<\/strong> ha sido dise\u00f1ado apropiadamente. Igualmente, necesitas reevaluar tus objetivos <strong>\u00bfte est\u00e1 costando demasiado llegar hasta d\u00f3nde quer\u00edas?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong>: Contempla entre tus acciones realizar formaci\u00f3n espec\u00edfica, aprender nuevos conocimientos y habilidades. La formaci\u00f3n har\u00e1 de tu perfil profesional un perfil m\u00e1s competitivo en el mercado laboral, lo cual impacta directamente en tu <strong>desarrollo profesional<\/strong>. Todas las empresas se interesan por la formaci\u00f3n recibida hasta el momento: <strong>\u00bfPor qu\u00e9 realiz\u00f3 dicha formaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 le apasiona de \u00e9sta? y \u00bfA qu\u00e9 quiere dedicarse profesionalmente con estos estudios?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Contactos<\/strong>: Te puede resultar \u00fatil realizar una b\u00fasqueda de personas que ocupen un puesto laboral similar al que quieres alcanzar. Comprueba qu\u00e9 pasos ha seguido, qu\u00e9 formaci\u00f3n ha cursado, por qu\u00e9 empresas ha pasado, qu\u00e9 competencias tiene, etc. <strong>Linkedin puede ser una buena herramienta para encontrar a profesionales interesantes.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14091 size-full\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/ejemplo-plan-de-carrera.jpg\" alt=\"ejemplo de plan de carrera\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/ejemplo-plan-de-carrera.jpg 1200w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/ejemplo-plan-de-carrera-1020x680.jpg 1020w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/ejemplo-plan-de-carrera-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_plan_de_carrera_para_la_empresa\"><\/span>Ventajas del plan de carrera para la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando se incorporan nuevas personas a una organizaci\u00f3n, es fundamental que conozcan, para el medio\/largo plazo, el potencial del puesto que van a ocupar.<\/p>\n<p>Para ello, se necesita una buena<strong> definici\u00f3n de plan de carrera en una empresa<\/strong>. Adem\u00e1s de ayudar al planteamiento estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda y orientar el camino profesional de los trabajadores, ayuda al trabajador a definir los aspectos que quiere destacar y mejorar en su carrera.<\/p>\n<p>Puede ser una plataforma perfecta para el desarrollo de la creatividad y habilidades de la persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/territorio-inesem\/webinars-podcast\/nine-box-evaluacion-del-desarrollo-del-talento\/\">No te pierdas el webinar \u00abNine Box Evaluaci\u00f3n del Desarrollo del Talento\u00bb, con el experto Borja Rodr\u00edguez<\/a><\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_plan_de_carrera_por_parte_del_equipo_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Definici\u00f3n plan de carrera por parte del equipo de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por ello, vamos a analizar las claves que se deben contemplar desde el departamento de recursos humanos cuando dise\u00f1emos un plan de carrera para los nuevos compa\u00f1eros:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tratar_de_forma_colaborativa_entre_departamento_de_recursos_humanos_y_trabajador_las_futuras_tareas_a_realizar\"><\/span>1. Tratar de forma colaborativa, entre departamento de recursos humanos y trabajador, las futuras tareas a realizar.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A trav\u00e9s de estas conversaciones pueden aflorar las habilidades y potencial de la persona, ya que exponiendo sus preferencias podremos \u201cadecuar\u201d los puestos de trabajo en funci\u00f3n de las tareas preferentes de cada persona.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Establecer_hitos_y_fechas_clave_tanto_para_trabajador_como_para_empresa\"><\/span>2. Establecer hitos y fechas clave, tanto para trabajador como para empresa.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las formas de marcar las pautas y los ritmos de la carrera es establecer fechas clave e hitos a conseguir por ambas partes. De este modo, se podr\u00e1 planificar ciertas respuestas a la consecuci\u00f3n de hitos y contribuir\u00e1 a la motivaci\u00f3n del trabajador al tener plazos establecidos para conseguir los objetivos marcados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Complementar_todo_el_proceso_con_formacion\"><\/span>3. Complementar todo el proceso con formaci\u00f3n.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Independientemente de que el trabajador tenga, o no, dise\u00f1ado un plan de carrera, hemos de pensar en la formaci\u00f3n como un instrumento m\u00e1s de progreso dentro de la organizaci\u00f3n. Pues en trabajadores con un plan de carrera espec\u00edfico se hace m\u00e1s importante el contar con unos planes de formaci\u00f3n espec\u00edficos que contribuyan de forma m\u00e1s directa al progreso personal y profesional del empleado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Acompanamiento_y_mentoring\"><\/span>4. Acompa\u00f1amiento y mentoring.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si suponemos que el plan de carrera se centra en un avance dentro de la organizaci\u00f3n, es indispensable que se dise\u00f1e tambi\u00e9n un plan de acompa\u00f1amiento a esta persona. Bien con un mentor que aconseje y muestre los aspectos clave de las futuras tareas a desempe\u00f1ar, o bien con una persona de referencia que ayude en la adaptaci\u00f3n a los nuevos objetivos y metodolog\u00edas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Transparencia_y_comunicacion_con_el_trabajador\"><\/span>5. Transparencia y comunicaci\u00f3n con el trabajador.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como todo proyecto a largo plazo, no ser\u00eda anormal que surgieran imprevistos que desviaran los objetivos y el plan marcados a nivel inicial, por lo que es fundamental que se tenga total transparencia respecto a los procesos con el trabajador en cuesti\u00f3n. Adem\u00e1s de fluidez en la comunicaci\u00f3n, pues el desarrollo del trabajador va \u00edntimamente relacionado con el sentimiento de pertenencia al proyecto, lo que implica que esta persona conozca de primera mano los elementos que influyen en el devenir del propio proyecto.<\/p>\n<p>Hemos de tomar el plan de carrera como una herramienta \u00fatil y viable, no solo para dise\u00f1ar una orientaci\u00f3n profesional de un trabajador, sino como elemento muy valorable para la atracci\u00f3n del talento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_planes_de_carrera_y_cuando_aplicar_cada_uno\"><\/span>Ejemplos de planes de carrera, y cu\u00e1ndo aplicar cada uno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un<strong> ejemplo de plan de carrera profesional<\/strong> no tiene por qu\u00e9 seguir una \u00fanica estructura. De hecho, los mejores son aquellos que se adaptan al momento y situaci\u00f3n profesional de cada persona, as\u00ed como a su perfil y al contexto real de la empresa. Por eso m\u00e1s que pensar en un modelo cerrado, es m\u00e1s interesante trabajar con enfoques complementarios que sirvan como gu\u00eda para construir una ruta de desarrollo personalizada. A continuaci\u00f3n, puedes ver 4 ejemplos de planes de carrera:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_orientados_a_resultados\"><\/span>Planes orientados a resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hay momentos en los que el desarrollo no tiene tanto que ver con cambiar de rol, sino con hacer mejor lo que ya se hace. En estos casos, el plan de carrera puede centrarse en reforzar competencias espec\u00edficas, permitir el acceso a nuevos desaf\u00edos dentro del mismo equipo o incluso asumir peque\u00f1as responsabilidades de coordinaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_reorientacion_profesional\"><\/span>Planes de reorientaci\u00f3n profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En este caso, el plan de carrera funciona m\u00e1s como una herramienta de exploraci\u00f3n para que el trabajador encuentre sus puntos fuertes y d\u00e9biles, as\u00ed como sus metas profesionales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_de_capacitacion_tecnica\"><\/span>Plan de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este ejemplo de plan de desarrollo profesional permite a los trabajadores profundizar en su especialidad a trav\u00e9s de formaci\u00f3n avanzada, proyectos exigentes o con una participaci\u00f3n activa en iniciativas de alto impacto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_de_posicionamiento_interno\"><\/span>Plan de posicionamiento interno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este plan de carrera considera a aquellas personas que est\u00e1n listas para dar un paso m\u00e1s, pero no lo consiguen porque quiz\u00e1 no tienen la suficiente visibilidad. As\u00ed, les ayuda a ganar presencia a conectar con l\u00edderes o compartir sus ideas y logros.<\/p>\n<p>Especial\u00edzate en empresa y Recursos Humanos con una formaci\u00f3n avanzada en <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Experto-Coaching-Ejecutivo\">Coaching Ejecutivo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos hablan de \u00e9l, pero pocos lo aplican bien. Descubre qu\u00e9 es un plan de carrera y por qu\u00e9 puede transformar tu futuro profesional.<\/p>\n","protected":false},"author":92014,"featured_media":14087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-14086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchos hablan de \u00e9l, pero pocos lo aplican bien. Descubre qu\u00e9 es un plan de carrera y por qu\u00e9 puede transformar tu futuro profesional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muchos hablan de \u00e9l, pero pocos lo aplican bien. Descubre qu\u00e9 es un plan de carrera y por qu\u00e9 puede transformar tu futuro profesional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-10T13:23:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-05T08:05:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\"},\"author\":{\"name\":\"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/8b293b1d57c4214ed7026c59154faea9\"},\"headline\":\"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados\",\"datePublished\":\"2025-07-10T13:23:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T08:05:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\"},\"wordCount\":1384,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\",\"name\":\"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-10T13:23:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T08:05:40+00:00\",\"description\":\"Muchos hablan de \u00e9l, pero pocos lo aplican bien. Descubre qu\u00e9 es un plan de carrera y por qu\u00e9 puede transformar tu futuro profesional.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"plan de carrera profesional\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recursos Humanos\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/8b293b1d57c4214ed7026c59154faea9\",\"name\":\"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2025\/01\/cropped-photo-sara-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2025\/01\/cropped-photo-sara-96x96.jpg\",\"caption\":\"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez\"},\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/sara-avila\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados","description":"Muchos hablan de \u00e9l, pero pocos lo aplican bien. Descubre qu\u00e9 es un plan de carrera y por qu\u00e9 puede transformar tu futuro profesional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados","og_description":"Muchos hablan de \u00e9l, pero pocos lo aplican bien. Descubre qu\u00e9 es un plan de carrera y por qu\u00e9 puede transformar tu futuro profesional.","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera","og_site_name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2025-07-10T13:23:24+00:00","article_modified_time":"2025-08-05T08:05:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera"},"author":{"name":"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/8b293b1d57c4214ed7026c59154faea9"},"headline":"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados","datePublished":"2025-07-10T13:23:24+00:00","dateModified":"2025-08-05T08:05:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera"},"wordCount":1384,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera","name":"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg","datePublished":"2025-07-10T13:23:24+00:00","dateModified":"2025-08-05T08:05:40+00:00","description":"Muchos hablan de \u00e9l, pero pocos lo aplican bien. Descubre qu\u00e9 es un plan de carrera y por qu\u00e9 puede transformar tu futuro profesional.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"plan de carrera profesional"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos Humanos","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"El plan de carrera profesional y sus beneficios para empresas y empleados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/8b293b1d57c4214ed7026c59154faea9","name":"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2025\/01\/cropped-photo-sara-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2025\/01\/cropped-photo-sara-96x96.jpg","caption":"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez"},"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/sara-avila"}]}},"autor_name":{"name":"Sara \u00c1vila Ram\u00edrez"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1200,"height":800,"file":"2025\/07\/plan-de-carrera.jpg","filesize":47151,"sizes":{"medium":{"file":"plan-de-carrera-175x175.jpg","width":175,"height":175,"filesize":7786,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-175x175.jpg"},"large":{"file":"plan-de-carrera-1020x680.jpg","width":1020,"height":680,"filesize":72375,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-1020x680.jpg"},"thumbnail":{"file":"plan-de-carrera-345x180.jpg","width":345,"height":180,"filesize":12813,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-345x180.jpg"},"medium_large":{"file":"plan-de-carrera-768x512.jpg","width":768,"height":512,"filesize":47924,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-768x512.jpg"},"thumb-small":{"file":"plan-de-carrera-80x80.jpg","width":80,"height":80,"filesize":2723,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-80x80.jpg"},"thumb-standard":{"file":"plan-de-carrera-320x320.jpg","width":320,"height":320,"filesize":17997,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-320x320.jpg"},"thumb-medium":{"file":"plan-de-carrera-520x245.jpg","width":520,"height":245,"filesize":21133,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-520x245.jpg"},"thumb-large":{"file":"plan-de-carrera-720x340.jpg","width":720,"height":340,"filesize":33641,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-720x340.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"plan-de-carrera-230x163.jpg","width":230,"height":163,"filesize":9155,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"plan-de-carrera-369x261.jpg","width":369,"height":261,"filesize":17690,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"plan-de-carrera-650x200.jpg","width":650,"height":200,"filesize":19881,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"plan-de-carrera-574x430.jpg","width":574,"height":430,"filesize":34076,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"plan-de-carrera-580x375.jpg","width":580,"height":375,"filesize":31497,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"plan-de-carrera-440x336.jpg","width":440,"height":336,"filesize":23333,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-440x336.jpg"},"thumb-xlarge":{"file":"plan-de-carrera-980x450.jpg","width":980,"height":450,"filesize":51438,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-980x450.jpg"},"thumb-xxlarge":{"file":"plan-de-carrera-1200x500.jpg","width":1200,"height":500,"filesize":62141,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2025\/07\/plan-de-carrera-1200x500.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"1","keywords":[]}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14086"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92014"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}