{"id":1429,"date":"2013-07-31T17:30:21","date_gmt":"2013-07-31T15:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=1429"},"modified":"2022-09-07T12:15:01","modified_gmt":"2022-09-07T10:15:01","slug":"la-gestion-de-los-expatriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-gestion-de-los-expatriados","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de los expatriados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A medida que se intensifican las pr\u00e1cticas de expatriaci\u00f3n,\u00a0 empresas y profesionales se enfrentan a nuevos retos. <strong>Los cambios en las relaciones contractuales y el empleo se van acentuando<\/strong>, y \u00a0la motivaci\u00f3n profesional, el compromiso y la proactividad, sufren heridas de muerte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es aqu\u00ed donde<strong> surge con m\u00e1s fuerza que nunca la expatriaci\u00f3n<\/strong> com<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-1430\" title=\"La gesti\u00f3n de los expatriados - INESEM\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2013\/07\/NuevavidaInesem1-225x300.jpg\" alt=\"La gesti\u00f3n de los expatriados - INESEM\" width=\"225\" height=\"300\" \/>o una manera de lograr una ventaja competitiva para la organizaci\u00f3n y una oportunidad de desarrollo profesional y personal para el trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfPodr\u00edas ser t\u00fa?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El profesional que sale fuera de las fronteras, ha de tener en cuenta que <strong>va a entrar en contacto con una nueva cultura.<\/strong> Y entrar en contacto con una nueva cultura supone renunciar a todo aquello que se sabe para sumergirse dentro de un mundo lleno de matices y representaciones desconocidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>As\u00ed que si\u2026<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Eres un var\u00f3n que roza la treintena.<\/li>\n<li>Preferentemente soltero.<\/li>\n<li>Con una imagen s\u00f3lida.<\/li>\n<li>Con experiencia internacional previa.<\/li>\n<li>Manejo de un par de idiomas<\/li>\n<li>Y facilidad de adaptaci\u00f3n a situaciones adversas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a1Enhorabuena!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O no. Ya que una cosa es cumplir el perfil y otra diferente\u2026 actuar <\/strong><strong>e<\/strong><strong>n consecuencia.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Problemas de adaptaci\u00f3n, estr\u00e9s cultural, idioma, formas de relacionarse, oportunidades, diferencias, informalidad en las relaciones, forma de dar y recibir retroalimentaci\u00f3n, actitudes hacia el trabajo\u2026 y mucha a\u00f1oranza por lo que se dej\u00f3 atr\u00e1s, son dificultades a las que habr\u00e1 de enfrentarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es muy importante que el expatriado sea aceptado en el lugar de destino, pero tambi\u00e9n lo es tener buenas relaciones personales, la autonom\u00eda, el medio ambiente y un prop\u00f3sito en la vida, un crecimiento personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a1\u00c9xito, \u00e9xito, \u00e9xito!<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar una buena adaptaci\u00f3n a la nueva vida, salir y relacionarse.<\/li>\n<li>La remuneraci\u00f3n diferenciada es esencial.<\/li>\n<li>Un viaje de familiarizaci\u00f3n previo para buscar una casa.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n intercultural y, sobre todo, el apoyo psicol\u00f3gico constante para toda la familia.\u00a0 Este es un punto esencial, puesto que\u00a0 proporciona un mejor ajuste (salud mental, satisfacci\u00f3n personal, habilidades sociales, trabajo, escuela, comprensi\u00f3n de uno mismo&#8230;).<\/li>\n<li>Claridad de los objetivos.<\/li>\n<li>Despliegue de las capacidades t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>Y, sobre todo,\u00a0<a title=\"Mentoring: de tiempos de Homero al siglo XXI\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-entre-coaching-y-mentoring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mentorizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Mucha mentorizaci\u00f3n en el nuevo destino.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contar con una buena pol\u00edtica de expatriaci\u00f3n, elaborar un plan concreto e informar de lo que el expatriado se puede encontrar a su llegada y a la vuelta, ser\u00e1n los factores claves del \u00e9xito o fracaso.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La expatriaci\u00f3n es una manera de lograr una ventaja competitiva para la organizaci\u00f3n y una oportunidad de desarrollo profesional y personal.<\/p>\n","protected":false},"author":3366,"featured_media":1430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-1429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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