{"id":1475,"date":"2013-08-27T18:46:01","date_gmt":"2013-08-27T16:46:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=1475"},"modified":"2019-10-29T09:56:24","modified_gmt":"2019-10-29T08:56:24","slug":"como-integrar-correctamente-las-redes-sociales-en-una-estrategia-de-reclutamiento-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-integrar-correctamente-las-redes-sociales-en-una-estrategia-de-reclutamiento-2-0","title":{"rendered":"C\u00f3mo integrar correctamente las redes sociales en una estrategia de Reclutamiento 2.0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El reclutamiento 2.0 o reclutamiento social es una nuevo concepto de estrategia de selecci\u00f3n de personal y <strong>headhunting<\/strong> que est\u00e1 en auge a\u00a0 nivel mundial y que tambi\u00e9n se est\u00e1 implantando con fuerza en Espa\u00f1a. Este tipo de reclutamiento se caracteriza b\u00e1sicamente por el uso de las redes sociales, el blogging y otras herramientas de Internet para poder conectar con el mejor talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Redes sociales como <strong>Linkedin<\/strong> (+50 millones de usuarios en EMEA), <strong>Twitter<\/strong> (140 millones de usuarios activos en el mundo) o <strong>Facebook<\/strong> (250 millones de usuarios solo en Europa) se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo permiten a los profesionales de los <strong>Recursos Humanos<\/strong> y el <strong>reclutamiento<\/strong> contactar de forma global con los mejores candidatos\/as.<br \/>\nDe todos modos, el paso de los m\u00e9todos de reclutamiento tradicionales (1.0) al reclutamiento 2.0 no se reduce s\u00f3lo a la inclusi\u00f3n de las redes sociales y del blogging en las <strong>estrategias de reclutamiento<\/strong>, hay mucho m\u00e1s. El <strong>Reclutador 2.0<\/strong> es aquel que ha sabido adaptar sus tareas y sus formas de interactuar con los candidatos y candidatas a los nuevos tiempos y, por lo tanto, debe tener en cuenta otros elementos importantes si realmente se quiere llevar a cabo una estrategia de reclutamiento 2.0 efectiva que no solo se base en el uso de Linkedin.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-integrar-correctamente-las-redes-sociales-en-una-estrategia-de-reclutamiento-2-0\/#%C2%BFComo_llevar_a_cabo_un_reclutamiento_social\" title=\"\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo un reclutamiento social?\">\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo un reclutamiento social?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-integrar-correctamente-las-redes-sociales-en-una-estrategia-de-reclutamiento-2-0\/#Pagina_web_responsable\" title=\"P\u00e1gina web responsable\">P\u00e1gina web responsable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-integrar-correctamente-las-redes-sociales-en-una-estrategia-de-reclutamiento-2-0\/#Utilizar_las_redes_de_forma_metodica_GTD_Lean_recruitment\" title=\"Utilizar las redes de forma met\u00f3dica (GTD, Lean recruitment)\">Utilizar las redes de forma met\u00f3dica (GTD, Lean recruitment)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-integrar-correctamente-las-redes-sociales-en-una-estrategia-de-reclutamiento-2-0\/#Networking_on-line_para_ser_mejor_off-line\" title=\"Networking on-line para ser mejor off-line\">Networking on-line para ser mejor off-line<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-integrar-correctamente-las-redes-sociales-en-una-estrategia-de-reclutamiento-2-0\/#Aporta_valor_anadido\" title=\"Aporta valor a\u00f1adido\">Aporta valor a\u00f1adido<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_llevar_a_cabo_un_reclutamiento_social\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo un reclutamiento social?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pagina_web_responsable\"><\/span>P\u00e1gina web responsable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si pretendemos ser una organizaci\u00f3n moderna debemos serlo en todos los sentidos. Para ello, debemos contar tambi\u00e9n con una web 2.0 o de lo contrario posibles candidatos se echar\u00e1n atr\u00e1s al llegar a nuestro site. El mejor talento no entiende de formularios absurdos y accede a los contenidos en internet desde m\u00faltiples tipos de dispositivo. Una p\u00e1gina web responsable que adem\u00e1s ofrezca la posibilidad de solicitar el empleos utilizando perfiles ya existentes (Linkedin, Google, Facebook,\u2026) marcar\u00e1 la diferencia.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utilizar_las_redes_de_forma_metodica_GTD_Lean_recruitment\"><\/span>Utilizar las redes de forma met\u00f3dica (GTD, Lean recruitment)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las redes sociales se pueden entender como un gran oc\u00e9ano en el que nos podemos perder con facilidad. Debido al gran volumen de informaci\u00f3n al que podemos acceder en segundos, es muy f\u00e1cil empezar a saltar de enlace a enlace y acabar perdiendo de vista nuestro objetivo final. Por ello, es de vital importancia planificar qu\u00e9 queremos obtener, c\u00f3mo lo vamos a obtener y cu\u00e1nto tiempo vamos a invertir en hacerlo. <a href=\"https:\/\/www.socialmedianode.com\/lean-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">T\u00e9cnicas de reclutamiento ajustado<\/a> (lean recruitment) o m\u00e9todos de organizaci\u00f3n personal como el GTD (Getting the Things Done) nos ayudar\u00e1n a ser mucho m\u00e1s eficientes y eficaces en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Networking_on-line_para_ser_mejor_off-line\"><\/span>Networking on-line para ser mejor off-line<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tener una red de +500 contactos en Linkedin, cientos de seguidores en Twitter y miles de \u201cme gusta\u201d en nuestra p\u00e1gina de Facebook no servir\u00e1 de nada si posteriormente no se usa esa informaci\u00f3n para llegar a nuestro p\u00fablico potencial. Nuestras conexiones e interacciones digitales deben servir para realizar m\u00e1s llamadas al cabo del d\u00eda, asistir a los mejores eventos, compartir buenas pr\u00e1cticas y generar leads para ser mejores \u201coff-line\u201d.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aporta_valor_anadido\"><\/span>Aporta valor a\u00f1adido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque el reclutamiento se enmarca dentro de los Recursos Humanos, tambi\u00e9n entran en juego muchos elementos relacionados con el marketing. Cuando hablamos con un candidato\/a potencial debemos ser capaces de explicarle qu\u00e9 valor a\u00f1adido le vamos a aportar por el hecho de trabajar en nuestra organizaci\u00f3n o de solicitar empleos mediante nuestra agencia. El reclutador debe ser capaz de \u201cvender\u201d el empleo aportando un extra de informaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de lo descrito en la oferta laboral. Adem\u00e1s debe ser capaz de generar experiencias positivas con todas y cada una de las personas que interact\u00faa. Esto aumentar\u00e1 de forma exponencial el compromiso de estas personas con nuestra organizaci\u00f3n y favorecer\u00e1 la creaci\u00f3n de marca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como conclusi\u00f3n de todo lo dicho en este art\u00edculo podemos decir que, aunque la aparici\u00f3n de las redes sociales ha supuesto una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n dentro del mundo del reclutamiento, el uso de las mismas es solo una parte del 2.0. Por tanto, su uso s\u00f3lo complementa otras acciones de igual importancia para nuestra estrategia.<br \/>\nSi hab\u00e9is encontrado interesante este art\u00edculo, os agradecer\u00eda que lo compartierais en las redes. Del mismo modo os agradecer\u00e9 que dej\u00e9is vuestros comentarios y expliques vuestras experiencias personales en cuanto a la aplicaci\u00f3n de estrategias de reclutamiento social en vuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reclutamiento 2.0 o reclutamiento social es una nuevo concepto de estrategia de selecci\u00f3n de personal y headhunting que est\u00e1 en auge .<\/p>\n","protected":false},"author":33547,"featured_media":1480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-1475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento social: reclutamiento 2.0 en redes sociales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 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Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona, durante los \u00faltimos a\u00f1os ha estado trabajando como Talent Sourcer y Reclutador IT para compa\u00f1\u00edas referencia en el sector de las TIC. 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