{"id":14953,"date":"2026-10-29T09:37:08","date_gmt":"2026-10-29T08:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=14953"},"modified":"2026-10-29T09:37:21","modified_gmt":"2026-10-29T08:37:21","slug":"formacion-desde-tu-empresa-inesem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem","title":{"rendered":"De formar profesionales a formar equipos: c\u00f3mo acompa\u00f1a INESEM a las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Obtener un t\u00edtulo marca un hito en una trayectoria profesional. A partir de ah\u00ed, el trabajo sigue planteando necesidades de aprendizaje: actualizar conocimientos, asumir otras funciones o prepararse para una promoci\u00f3n. <strong>INESEM Business School acompa\u00f1a esa continuidad tambi\u00e9n desde su relaci\u00f3n con las empresas<\/strong>, a trav\u00e9s de <strong>Formaci\u00f3n Continua<\/strong>, su l\u00ednea de formaci\u00f3n bonificada para trabajadores y organizaciones.<\/p>\n<p>En ese recorrido, las empresas tienen un papel decisivo. Sus decisiones sobre formaci\u00f3n, tiempo disponible y oportunidades de desarrollo influyen en c\u00f3mo evolucionan las competencias de su plantilla. Invertir en quienes ya forman parte de la organizaci\u00f3n permite conectar el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/crecimiento-profesional\">crecimiento profesional<\/a> con las necesidades del negocio.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\/#El_papel_de_las_empresas_en_el_upskilling_de_sus_trabajadores\" title=\"El papel de las empresas en el upskilling de sus trabajadores\">El papel de las empresas en el upskilling de sus trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\/#La_empresa_hace_posible_que_lo_aprendido_llegue_al_trabajo\" title=\"La empresa hace posible que lo aprendido llegue al trabajo\">La empresa hace posible que lo aprendido llegue al trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\/#Oportunidades_de_desarrollo_que_contribuyen_a_la_retencion_del_talento\" title=\"Oportunidades de desarrollo que contribuyen a la retenci\u00f3n del talento\">Oportunidades de desarrollo que contribuyen a la retenci\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\/#Formacion_Continua_conecta_la_experiencia_de_INESEM_con_las_empresas\" title=\"Formaci\u00f3n Continua conecta la experiencia de INESEM con las empresas\">Formaci\u00f3n Continua conecta la experiencia de INESEM con las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\/#Apoyo_para_convertir_la_inversion_en_formacion_en_una_posibilidad_real\" title=\"Apoyo para convertir la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n en una posibilidad real\">Apoyo para convertir la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n en una posibilidad real<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_las_empresas_en_el_upskilling_de_sus_trabajadores\"><\/span>El papel de las empresas en el upskilling de sus trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-upskilling-y-como-hacerlo\"><strong>upskilling<\/strong> <\/a>consiste en ampliar o actualizar competencias para desempe\u00f1ar mejor un puesto y responder a la evoluci\u00f3n de sus funciones. Puede traducirse en aprender a analizar datos dentro de un departamento comercial, incorporar nuevas herramientas al trabajo administrativo o reforzar la capacidad de direcci\u00f3n de quien empieza a coordinar personas.<\/p>\n<div style=\"margin: 24px 0 28px\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;font-size: 15px;line-height: 1.6\">\n<caption style=\"text-align: left;color: #192b5d;font-weight: bold;padding: 0 0 12px\">Ejemplos de upskilling y apoyo empresarial<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 14px 16px;text-align: left;font-size: 14px\" scope=\"col\">Situaci\u00f3n del trabajador<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 14px 16px;text-align: left;font-size: 14px\" scope=\"col\">Aprendizaje que puede necesitar<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 14px 16px;text-align: left;font-size: 14px\" scope=\"col\">Apoyo de la empresa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background: #ffffff\">\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #192b5d;font-weight: bold\">Incorpora el an\u00e1lisis de datos a sus funciones.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #555\">Interpretaci\u00f3n de indicadores y uso de herramientas.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #555\">Facilitar la pr\u00e1ctica con informaci\u00f3n del \u00e1rea.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #192b5d;font-weight: bold\">Empieza a coordinar personas.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #555\">Planificaci\u00f3n, delegaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #555\">Acompa\u00f1ar la aplicaci\u00f3n en tareas de coordinaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #ffffff\">\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #192b5d;font-weight: bold\">Aspira a un puesto de mayor responsabilidad.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #555\">Conocimientos vinculados a las funciones del puesto.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #e0e0e0;color: #555\">Explicar las competencias y los criterios de promoci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La empresa conoce los procesos en los que se utilizar\u00e1n esos aprendizajes y puede facilitar que lleguen a aplicarse. Elegir contenidos pertinentes, reservar una dedicaci\u00f3n viable y ofrecer oportunidades para practicar son decisiones que dan sentido a la inversi\u00f3n formativa.<\/p>\n<p>Por ejemplo, formar en an\u00e1lisis de datos a una persona que ya conoce el producto y a los clientes puede ayudarla a interpretar mejor los resultados de su \u00e1rea. La actualizaci\u00f3n t\u00e9cnica se apoya en la experiencia que ya tiene dentro de la organizaci\u00f3n. Para INESEM, esa conexi\u00f3n entre conocimiento y pr\u00e1ctica forma parte de su visi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/nuestra-huella\/liderazgo-y-gestion-de-talento\">liderazgo interno y el desarrollo del talento<\/a>.<\/p>\n<p>Esta actualizaci\u00f3n tambi\u00e9n permite aprovechar el conocimiento que se construye con la experiencia. Un trabajador que conoce las incidencias habituales de un servicio dispone de un contexto valioso para aprender a interpretarlas con nuevas herramientas. La formaci\u00f3n a\u00f1ade recursos a ese conocimiento y puede abrir formas distintas de abordar una tarea que ya forma parte de su actividad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_empresa_hace_posible_que_lo_aprendido_llegue_al_trabajo\"><\/span>La empresa hace posible que lo aprendido llegue al trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El papel de la organizaci\u00f3n contin\u00faa despu\u00e9s de seleccionar un programa. Esa participaci\u00f3n se concreta en condiciones que ayudan a trasladar el aprendizaje al puesto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dedicaci\u00f3n prevista.<\/strong> Acordar un tiempo viable para estudiar y realizar las actividades durante la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n concreta.<\/strong> Ofrecer una tarea o proyecto en el que utilizar los conocimientos adquiridos.<\/li>\n<li><strong>Apoyo del responsable.<\/strong> Revisar los avances y detectar las dudas que aparecen al aplicar lo aprendido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En un supuesto ilustrativo, una persona de administraci\u00f3n realiza formaci\u00f3n sobre tratamiento de datos. El siguiente paso puede ser aplicar las funciones aprendidas a un informe habitual y revisar el resultado con su responsable. El objetivo permite comprobar si ha ganado autonom\u00eda, qu\u00e9 dudas mantiene y qu\u00e9 apoyo necesita para consolidar la nueva competencia.<\/p>\n<p>La elecci\u00f3n tambi\u00e9n requiere escuchar a quienes van a formarse. Una persona con experiencia puede identificar dificultades que pasan inadvertidas al observar el proceso desde fuera. Reunir esa perspectiva con las prioridades del departamento ayuda a escoger contenidos ajustados al nivel y a las funciones de los participantes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oportunidades_de_desarrollo_que_contribuyen_a_la_retencion_del_talento\"><\/span>Oportunidades de desarrollo que contribuyen a la retenci\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n tambi\u00e9n interviene en las posibilidades de crecimiento que una persona percibe dentro de su empresa. Adquirir conocimientos, aplicarlos y encontrar oportunidades para asumir nuevas responsabilidades puede ayudar a construir un recorrido profesional dentro de la organizaci\u00f3n. Las oportunidades de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/movilidad-interna\">movilidad interna<\/a> permiten vincular ese aprendizaje con nuevos proyectos o responsabilidades.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis del <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/4-workforce-strategies\/\" rel=\"nofollow\">Foro Econ\u00f3mico Mundial sobre estrategias de talento<\/a> sit\u00faa las posibilidades de progresi\u00f3n y promoci\u00f3n entre los aspectos valorados por los trabajadores para permanecer en un empleo, junto con factores como la retribuci\u00f3n y la flexibilidad. La formaci\u00f3n puede apoyar esa progresi\u00f3n cuando se vincula a oportunidades concretas.<\/p>\n<p>Ofrecer un curso, por s\u00ed solo, no garantiza la permanencia. Su contribuci\u00f3n a la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong>\u00a0depende de que forme parte de una experiencia laboral en la que tambi\u00e9n cuenten las condiciones de trabajo, el reconocimiento y las posibilidades reales de desarrollo. Preparar a alguien para coordinar proyectos tiene m\u00e1s sentido cuando puede poner en pr\u00e1ctica esa preparaci\u00f3n y conoce qu\u00e9 opciones tiene para avanzar.<\/p>\n<p>Ese recorrido puede adoptar formas diferentes. A veces consiste en preparar una promoci\u00f3n; otras, en profundizar en una especialidad o colaborar en proyectos que requieren conocimientos adicionales. Reconocer esas posibilidades permite conversar sobre el futuro profesional sin reducir todas las expectativas a un cambio inmediato de cargo.<\/p>\n<p>La <strong>claridad<\/strong> tambi\u00e9n importa. Cuando una empresa propone formaci\u00f3n para asumir m\u00e1s responsabilidad, conviene que explique qu\u00e9 funciones podr\u00edan cambiar y c\u00f3mo se valorar\u00e1 la preparaci\u00f3n adquirida. El aprendizaje forma parte de ese recorrido, pero no sustituye una conversaci\u00f3n sobre reconocimiento, expectativas y condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Desde esta perspectiva, invertir en las personas que ya conocen la actividad puede contribuir a conservar experiencia dentro de la organizaci\u00f3n. La empresa ofrece espacio para desarrollar capacidades y el trabajador puede valorar sus opciones de crecimiento con mayor informaci\u00f3n. El compromiso se construye en esa relaci\u00f3n cotidiana, junto a otros factores de la experiencia laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_Continua_conecta_la_experiencia_de_INESEM_con_las_empresas\"><\/span>Formaci\u00f3n Continua conecta la experiencia de INESEM con las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La l\u00ednea <a href=\"https:\/\/www.formacioncontinua.eu\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=fc_formar-profesionales-formar-equipos-inesem_2026\"><strong>Formaci\u00f3n Continua de INESEM<\/strong><\/a> traslada ese acompa\u00f1amiento al \u00e1mbito B2B. Se dirige a trabajadores y empresas mediante cursos y m\u00e1steres ligados al puesto de trabajo o que permitan prepararse para ascender, junto con asesoramiento para valorar las opciones disponibles.<\/p>\n<p>La iniciativa puede surgir de un profesional que identifica conocimientos que necesita reforzar o de un responsable que quiere desarrollar las competencias de su equipo. Ambas situaciones abren una conversaci\u00f3n sobre qu\u00e9 formaci\u00f3n encaja, d\u00f3nde se aplicar\u00e1 y c\u00f3mo organizarla dentro de la actividad de la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed, INESEM contempla el aprendizaje desde la perspectiva de quien quiere avanzar y de la organizaci\u00f3n que invierte en su plantilla. Esta relaci\u00f3n no exige haber estudiado previamente en la instituci\u00f3n: Formaci\u00f3n Continua atiende las necesidades que trabajadores y empresas plantean durante su trayectoria.<\/p>\n<p>Un curso puede responder a una competencia concreta que necesita actualizarse; un m\u00e1ster puede plantear una preparaci\u00f3n m\u00e1s amplia para determinadas funciones. En ambos casos, el encaje depende del contenido, del nivel de partida y de la dedicaci\u00f3n disponible. El asesoramiento permite contrastar estas cuestiones antes de decidir qu\u00e9 opci\u00f3n tiene sentido para el trabajador y la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apoyo_para_convertir_la_inversion_en_formacion_en_una_posibilidad_real\"><\/span>Apoyo para convertir la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n en una posibilidad real<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El inter\u00e9s por actualizar competencias necesita condiciones para llevarse a la pr\u00e1ctica. Las empresas deben valorar el encaje de los programas y contar con apoyo para organizar la formaci\u00f3n, especialmente cuando esa responsabilidad recae en personas que tambi\u00e9n atienden otras funciones.<\/p>\n<p><strong>Formaci\u00f3n Continua re\u00fane la orientaci\u00f3n sobre cursos y m\u00e1steres con la gesti\u00f3n de su bonificaci\u00f3n con Fundae.<\/strong> La empresa puede consultar el alcance del acompa\u00f1amiento y las condiciones aplicables antes de iniciar la formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, no tiene que pagar por adelantado.<\/p>\n<p>Esta colaboraci\u00f3n tiene sentido tambi\u00e9n para empresas que cuentan con recursos limitados para coordinar la formaci\u00f3n. La posibilidad de consultar las opciones con un equipo especializado permite poner en com\u00fan las expectativas del trabajador y las condiciones de la organizaci\u00f3n. La propuesta puede partir de una necesidad puntual y valorarse en funci\u00f3n de su aplicaci\u00f3n, sin presuponer que todas las personas deban realizar el mismo programa.<\/p>\n<p>El alcance del acompa\u00f1amiento se concreta antes de comenzar. De ese modo, la organizaci\u00f3n puede centrarse en facilitar la participaci\u00f3n y en ofrecer oportunidades para utilizar lo aprendido, manteniendo sus decisiones sobre el desarrollo de la plantilla.<\/p>\n<p>Este apoyo permite abordar la inversi\u00f3n con una interlocuci\u00f3n especializada, mientras la empresa define sus prioridades y facilita la participaci\u00f3n de los trabajadores. Con esta l\u00ednea, INESEM extiende su visi\u00f3n del aprendizaje a las organizaciones: acompa\u00f1a la actualizaci\u00f3n profesional y el desarrollo de equipos que encuentran espacio para seguir creciendo dentro de ellas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sigue aprendiendo mientras trabajas. Descubre c\u00f3mo plantear formaci\u00f3n desde tu empresa y qu\u00e9 apoyo ofrece Formaci\u00f3n Continua, la l\u00ednea bonificada de INESEM.<\/p>\n","protected":false},"author":92027,"featured_media":14954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_zbl_tipo_contenido":"","_zbl_area":"","_zbl_facultad":"","_zbl_escuela":"","footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-14953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo seguir form\u00e1ndote con el apoyo de tu empresa? | INESEM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sigue aprendiendo mientras trabajas. Descubre c\u00f3mo plantear formaci\u00f3n desde tu empresa y qu\u00e9 apoyo ofrece Formaci\u00f3n Continua, la l\u00ednea bonificada de INESEM.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo seguir form\u00e1ndote con el apoyo de tu empresa? | INESEM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sigue aprendiendo mientras trabajas. Descubre c\u00f3mo plantear formaci\u00f3n desde tu empresa y qu\u00e9 apoyo ofrece Formaci\u00f3n Continua, la l\u00ednea bonificada de INESEM.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-29T08:37:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-29T08:37:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1301\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"703\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"eloisa.gonzalez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"eloisa.gonzalez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\"},\"author\":{\"name\":\"eloisa.gonzalez\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/c2c9a36b0cb7c5a31abdeec97c02a799\"},\"headline\":\"De formar profesionales a formar equipos: c\u00f3mo acompa\u00f1a INESEM a las empresas\",\"datePublished\":\"2026-10-29T08:37:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T08:37:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\"},\"wordCount\":1511,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo seguir form\u00e1ndote con el apoyo de tu empresa? | INESEM\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png\",\"datePublished\":\"2026-10-29T08:37:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T08:37:21+00:00\",\"description\":\"Sigue aprendiendo mientras trabajas. Descubre c\u00f3mo plantear formaci\u00f3n desde tu empresa y qu\u00e9 apoyo ofrece Formaci\u00f3n Continua, la l\u00ednea bonificada de INESEM.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png\",\"width\":1301,\"height\":703,\"caption\":\"Formaci\u00f3n desde tu empresa INESEM\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recursos Humanos\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"De formar profesionales a formar equipos: c\u00f3mo acompa\u00f1a INESEM a las empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/c2c9a36b0cb7c5a31abdeec97c02a799\",\"name\":\"eloisa.gonzalez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4efa1ed05855ba7f099a524e1833d11?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4efa1ed05855ba7f099a524e1833d11?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"eloisa.gonzalez\"},\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/eloisa-gonzalez\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo seguir form\u00e1ndote con el apoyo de tu empresa? | INESEM","description":"Sigue aprendiendo mientras trabajas. Descubre c\u00f3mo plantear formaci\u00f3n desde tu empresa y qu\u00e9 apoyo ofrece Formaci\u00f3n Continua, la l\u00ednea bonificada de INESEM.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo seguir form\u00e1ndote con el apoyo de tu empresa? | INESEM","og_description":"Sigue aprendiendo mientras trabajas. Descubre c\u00f3mo plantear formaci\u00f3n desde tu empresa y qu\u00e9 apoyo ofrece Formaci\u00f3n Continua, la l\u00ednea bonificada de INESEM.","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem","og_site_name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2026-10-29T08:37:08+00:00","article_modified_time":"2026-10-29T08:37:21+00:00","og_image":[{"width":1301,"height":703,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png","type":"image\/png"}],"author":"eloisa.gonzalez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"eloisa.gonzalez","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem"},"author":{"name":"eloisa.gonzalez","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/c2c9a36b0cb7c5a31abdeec97c02a799"},"headline":"De formar profesionales a formar equipos: c\u00f3mo acompa\u00f1a INESEM a las empresas","datePublished":"2026-10-29T08:37:08+00:00","dateModified":"2026-10-29T08:37:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem"},"wordCount":1511,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem","name":"\u00bfC\u00f3mo seguir form\u00e1ndote con el apoyo de tu empresa? | INESEM","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png","datePublished":"2026-10-29T08:37:08+00:00","dateModified":"2026-10-29T08:37:21+00:00","description":"Sigue aprendiendo mientras trabajas. Descubre c\u00f3mo plantear formaci\u00f3n desde tu empresa y qu\u00e9 apoyo ofrece Formaci\u00f3n Continua, la l\u00ednea bonificada de INESEM.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png","width":1301,"height":703,"caption":"Formaci\u00f3n desde tu empresa INESEM"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/formacion-desde-tu-empresa-inesem#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos Humanos","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"De formar profesionales a formar equipos: c\u00f3mo acompa\u00f1a INESEM a las empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/c2c9a36b0cb7c5a31abdeec97c02a799","name":"eloisa.gonzalez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4efa1ed05855ba7f099a524e1833d11?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4efa1ed05855ba7f099a524e1833d11?s=96&d=mm&r=g","caption":"eloisa.gonzalez"},"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/eloisa-gonzalez"}]}},"autor_name":{"name":"eloisa.gonzalez"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1301,"height":703,"file":"2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem.png","filesize":1173070,"sizes":{"medium":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-175x175.png","width":175,"height":175,"filesize":39662,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-175x175.png"},"large":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-1020x551.png","width":1020,"height":551,"filesize":535699,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-1020x551.png"},"thumbnail":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-345x180.png","width":345,"height":180,"filesize":76025,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-345x180.png"},"medium_large":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-768x415.png","width":768,"height":415,"filesize":322558,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-768x415.png"},"thumb-small":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-80x80.png","width":80,"height":80,"filesize":10327,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-80x80.png"},"thumb-standard":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-320x320.png","width":320,"height":320,"filesize":115218,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-320x320.png"},"thumb-medium":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-520x245.png","width":520,"height":245,"filesize":150682,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-520x245.png"},"thumb-large":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-720x340.png","width":720,"height":340,"filesize":270996,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-720x340.png"},"thumb-anteriores":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-230x163.png","width":230,"height":163,"filesize":46915,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-230x163.png"},"thumb-inverso":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-369x261.png","width":369,"height":261,"filesize":107309,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-369x261.png"},"thumb-cercano":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-650x200.png","width":650,"height":200,"filesize":170279,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-650x200.png"},"thumb-slider":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-574x430.png","width":574,"height":430,"filesize":248687,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-574x430.png"},"thumb-busqueda":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-580x375.png","width":580,"height":375,"filesize":225070,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-580x375.png"},"thumb-formacion-continua":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-440x336.png","width":440,"height":336,"filesize":157607,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-440x336.png"},"thumb-xlarge":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-980x450.png","width":980,"height":450,"filesize":463225,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-980x450.png"},"thumb-xxlarge":{"file":"formacion-desde-tu-empresa-inesem-1301x500.png","width":1301,"height":500,"filesize":754254,"mime_type":"image\/png","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2026\/10\/formacion-desde-tu-empresa-inesem-1301x500.png"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0","keywords":[]}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14953"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92027"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}