{"id":1815,"date":"2013-10-16T10:31:19","date_gmt":"2013-10-16T08:31:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=1815"},"modified":"2019-10-29T12:21:56","modified_gmt":"2019-10-29T11:21:56","slug":"claves-para-lograr-el-compromiso-de-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-para-lograr-el-compromiso-de-tus-empleados","title":{"rendered":"Consejos sobre como lograr el compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de lo que se pueda pensar, por las circunstancias actuales del mercado laboral, las empresas se encuentran con <strong>dificultades a la hora de retener el talento<\/strong> que necesitan. Las nuevas generaciones de empleados, pertenecientes a la generaci\u00f3n Y, no se rigen por las mismas motivaciones que generaciones anteriores. \u00c9stos necesitan otro <strong>tipo de est\u00edmulos<\/strong>, de lo contrario no dudar\u00e1n en buscar otra empresa que satisfaga sus necesidades. La \u00e9poca del caf\u00e9 para todos en gesti\u00f3n de recursos humanos termin\u00f3 hace tiempo en todos sus aspectos, aunque a\u00fan haya empresas que sigan practicando esta t\u00e9cnica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para evitar esa fuga de talento en la empresa, debes prestar especial atenci\u00f3n a las distintas necesidades de tus empleados, qu\u00e9 motiva a cada uno. Cuando se firma un contrato, se firma tambi\u00e9n un <strong>contrato psicol\u00f3gico<\/strong> que va mucho m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito profesional (los empleados buscan satisfacer necesidades tanto profesionales como personales). De lo que se trata, al fin y al cabo, es de conseguir un <strong>compromiso mutuo<\/strong> entre empresa y empleado. Pero <strong>\u00bfc\u00f3mo lograr el compromiso de los empleados?<\/strong> A continuaci\u00f3n se facilitan algunas claves para ayudarte a ello.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-para-lograr-el-compromiso-de-tus-empleados\/#Como_lograr_el_compromiso_de_los_empleados\" title=\"C\u00f3mo lograr el compromiso de los empleados\">C\u00f3mo lograr el compromiso de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-para-lograr-el-compromiso-de-tus-empleados\/#%C2%A1Valora_a_tus_empleados\" title=\"\u00a1Valora a tus empleados!\">\u00a1Valora a tus empleados!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_lograr_el_compromiso_de_los_empleados\"><\/span>C\u00f3mo lograr el compromiso de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Haz que se sientan parte de la empresa<\/strong><\/span>: la mejor publicidad que existe para una empresa es que sus empleados hablen bien de ella y para ello es necesario que la sientan como propia. Saber cu\u00e1l es su contribuci\u00f3n al negocio, c\u00f3mo ayudan a la consecuci\u00f3n de los objetivos, qu\u00e9 se espera de ellos, pedir su opini\u00f3n e ideas, etc., son aspectos que contribuyen a generar compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00a0Facilita informaci\u00f3n, transparencia en tu equipo<\/strong><\/span>: siempre se ha dicho que la informaci\u00f3n es poder, pero tu equipo no es tu competencia sino eso \u201ctu equipo\u201d. Da a conocer el plan estrat\u00e9gico de la empresa (estrategia, l\u00edneas de negocio, objetivos), los resultados obtenidos, facilita feedback constante sobre la actividad realizada, etc. No ocultes informaci\u00f3n a tus subordinados o semejantes de otros departamentos, ten siempre presente que todos rem\u00e1is en el mismo barco.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Dales confianza<\/strong><\/span>: si quieres que tu equipo conf\u00ede en ti, conf\u00eda en tu equipo. Valora a tus empleados, ot\u00f3rgales responsabilidades y tareas m\u00e1s all\u00e1 de las rutinarias del puesto. Hay que saber delegar y hacer salir a los empleados de su zona de confort, no corras el riesgo de que se cansen de realizar <span style=\"color: #000000;\">siempre<\/span> el mismo trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\"><strong>Involucra a toda la empresa<\/strong>:<\/span><\/span> qu\u00e9 mejor forma de ganarte el compromiso de las personas con un proyecto que hacerles ver que es importante. Para ello involucra a la alta direcci\u00f3n de la empresa. Esto no implica que est\u00e9n siempre presentes, pero: si un proyecto es importante, haz alguna reuni\u00f3n con presencia de directivos y\/o del comit\u00e9 de direcci\u00f3n; si una acci\u00f3n del plan formativo es clave, forma a personal de base junto a ejecutivos; si se realiza alg\u00fan acto de convivencia no separes por categor\u00edas profesionales, hazlo al azar y que se comuniquen jefes con empleados, empleados con directivos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Valora_a_tus_empleados\"><\/span>\u00a1Valora a tus empleados!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como puedes observar, se trata de peque\u00f1as y simples acciones que no cuestan tanto probar. Desde aqu\u00ed animo a que se lleven a la pr\u00e1ctica, quiz\u00e1s los resultados contribuyan a seguir realiz\u00e1ndolas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para finalizar, un \u00faltimo consejo sobre como lograr el compromiso de los empleados:<strong> observa y escucha siempre a tus empleados<\/strong>, en muchas ocasiones solamente se trata de <strong>que se sientan valorados<\/strong>: un saludo, llamar por su nombre, el reconocimiento de un trabajo bien hecho, pedir su opini\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retener los talentos no es f\u00e1cil. 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