{"id":2077,"date":"2014-02-05T10:22:00","date_gmt":"2014-02-05T09:22:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2077"},"modified":"2019-11-07T12:33:31","modified_gmt":"2019-11-07T11:33:31","slug":"el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh","title":{"rendered":"Ejemplo de innovaci\u00f3n en recursos humanos: desaf\u00edo en acto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Rara vez se cuestiona la importancia de la innovaci\u00f3n en la mejora de la organizaci\u00f3n, pero el t\u00e9rmino innovaci\u00f3n pierde consistencia cuando se introduce en el terreno de la gesti\u00f3n de personas.\u00a0 Muchos siguen pensando que la transformaci\u00f3n hacia un seno organizacional m\u00e1s innovador nada tiene que ver con las nuevas pr\u00e1cticas de recursos humanos,\u00a0 desacreditando la funci\u00f3n de los responsables de dicha \u00e1rea para el fomento y el impulso de esa innovaci\u00f3n. En realidad, el departamento de recursos humanos tiene que demostrar flexibilidad a los cambios. En este post hablaremos de <strong>ejemplos de innovaci\u00f3n en recursos humanos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al respecto, se enfrentan dos cuestiones: por un lado, la preocupaci\u00f3n por la mejora de los resultados empresariales a trav\u00e9s de la evoluci\u00f3n de procesos, sistemas, productos y servicios, y por otro, \u00a0la involuci\u00f3n de la vapuleada \u00e1rea de recursos humanos de vuelta a \u00a0la categor\u00eda de centro de costes. Es en \u00a0ese punto donde se olvida que el profesional de RRHH debe ser catalizador de la transformaci\u00f3n, gestor de la adaptaci\u00f3n al cambio y propulsor de nuevas formas de trabajo: es <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/el-clima-laboral-y-los-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el encargado de la interiorizaci\u00f3n de la estrategia en los miembros de la empresa.<\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh\/#Los_ejemplos_de_innovacion_en_recursos_humanos\" title=\"Los ejemplos de innovaci\u00f3n en recursos humanos\">Los ejemplos de innovaci\u00f3n en recursos humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh\/#Gestion_integrada_de_talento\" title=\"Gesti\u00f3n integrada de talento\">Gesti\u00f3n integrada de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh\/#Contratacion_de_%E2%80%9Cmillennials%E2%80%9D\" title=\"Contrataci\u00f3n de \u201cmillennials\u201d\">Contrataci\u00f3n de \u201cmillennials\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh\/#Menos_jerarquia_exige_mas_liderazgo\" title=\"Menos jerarqu\u00eda exige m\u00e1s liderazgo\">Menos jerarqu\u00eda exige m\u00e1s liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh\/#Flexibilidad_salarial\" title=\"Flexibilidad salarial\">Flexibilidad salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh\/#RRHH_analytics\" title=\"RRHH analytics\">RRHH analytics<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_ejemplos_de_innovacion_en_recursos_humanos\"><\/span>Los ejemplos de innovaci\u00f3n en recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los expertos en la gesti\u00f3n del m\u00e1s preciado de los recursos, deber\u00e1n afrontar este encargo solucionando muchos desaf\u00edos. Vamos a ver los ejemplos de innovaci\u00f3n en recursos humanos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_integrada_de_talento\"><\/span>Gesti\u00f3n integrada de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La batalla por la b\u00fasqueda, retenci\u00f3n y desarrollo del talento individual se cierra y da paso a una nueva guerra: composici\u00f3n del talento organizativo. La m\u00e1xima preocupaci\u00f3n es transvasar el talento a todas las \u00e1reas dentro de la empresa, hacer del talento la caracter\u00edstica m\u00e1s prominente de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacion_de_%E2%80%9Cmillennials%E2%80%9D\"><\/span>Contrataci\u00f3n de \u201c<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Generaci%C3%B3n_Y\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">millennials\u201d<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elegir empleados de esta generaci\u00f3n es uno de los ejemplos de innovaci\u00f3n en recursos humanos. Estos trabajadores ser\u00e1n parte fundamental en la regeneraci\u00f3n de la plantilla dada su personalidad: propensos a aceptar responsabilidades, menos adversos al riesgo y conocedores de las nuevas tendencias en el mercado. \u00a0Para atraer a la generaci\u00f3n Y, \u00a0se necesita un ambiente laboral donde se sientan c\u00f3modos y\u00a0 ser originales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menos_jerarquia_exige_mas_liderazgo\"><\/span>Menos jerarqu\u00eda exige m\u00e1s liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la tendencia es la sustituci\u00f3n de jerarqu\u00edas por redarqu\u00edas y las fronteras l\u00edquidas, la disminuci\u00f3n de mandos formales debe cubrirse con la generaci\u00f3n de l\u00edderes capaces de motivar, de comprometer y de desarrollar a los empleados. La direcci\u00f3n que tome cualquier negocio depender\u00e1 de las personas que lleven el tim\u00f3n.<br \/>\n\u201cEl que piensa que dirige y no tiene a nadie sigui\u00e9ndole, s\u00f3lo est\u00e1 dando un paseo\u201d<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_salarial\"><\/span>Flexibilidad salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Expertos en Recursos Humanos denuncian que la crisis puede haber desvirtuado el valor real de muchas profesiones. Como comentaba Mar\u00eda de la Cruz Dom\u00ednguez , la moderaci\u00f3n salarial es generalizada en todo el mundo, perjudicando a la creatividad y la motivaci\u00f3n de los trabajadores. \u00a0Seg\u00fan Salvador Sanch\u00eds, responsable de gesti\u00f3n de personas en Vinalop\u00f3 Salud, el sistema retributivo debe ser equitativo internamente y competitivo dentro del sector,\u00a0 pagando en relaci\u00f3n a la aportaci\u00f3n del trabajador al resultado global de la empresa.<br \/>\n\u201cPagar m\u00e1s a qui\u00e9n m\u00e1s aporta y mejor trabaja\u201d<br \/>\nSalvador Sanch\u00eds<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RRHH_analytics\"><\/span>RRHH analytics<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La \u201cdatificaci\u00f3n \u201cdel talento es prioritaria, as\u00ed como tomar en serio el resultado que puede generar en nuestra empresa.\u00a0 La tecnolog\u00eda es la gran democratizadora del desarrollo, permitiendo mejorar, cambiar y acelerar cualquier proceso, incluida la organizaci\u00f3n de personas.<br \/>\nEn definitiva, los profesionales del \u00e1mbito deben transformarse en arquitectos de la reconstrucci\u00f3n, haciendo frente al cambio, dise\u00f1ando la estructura organizativa y\u00a0 sentando los pilares base de la empresa del futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de recursos humanos es el reflejo de la imagen empresarial, as\u00ed que tiene el deber de adaptarse a los cambios sociales. El mundo laboral se ha trasformado en los \u00faltimos a\u00f1os, y el departamento de recursos humanos tambi\u00e9n ha vivido muchos cambios. Descubre ejemplos de innovaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2709,"featured_media":4773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ideas y Ejemplos de innovaci\u00f3n en recursos humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los desaf\u00edos de la innovaci\u00f3n para los RRHH se traducen en una serie de retos. 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