{"id":2084,"date":"2014-02-10T17:10:58","date_gmt":"2014-02-10T16:10:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2084"},"modified":"2019-09-18T12:49:48","modified_gmt":"2019-09-18T10:49:48","slug":"problemas-del-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/problemas-del-outsourcing","title":{"rendered":"Problemas del outsourcing en RRHH"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>outsourcing<\/strong> se est\u00e1 asentando como una pr\u00e1ctica muy extendida dentro de los departamentos de recursos humanos de grandes y peque\u00f1as empresas. Dentro de este <strong>ciclo tem\u00e1tico de los recursos humanos<\/strong>, voy a hablar de este tema, <strong>los problemas del outsourcing.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Realmente el outsourcing no es una situaci\u00f3n nueva. No tenemos que observar casos muy lejanos para ver que cualquier empresa de cualquier tama\u00f1o externaliza desde la elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas hasta la selecci\u00f3n de empleados o motivaci\u00f3n de los mismos. Pero la externalizaci\u00f3n est\u00e1 tomando cada vez un<strong> mayor calibre<\/strong> dentro de la gesti\u00f3n organizacional y ello conlleva grandes ventajas, como una mayor especializaci\u00f3n de los empleados o una mayor flexibilizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de recursos humanos. Pero tambi\u00e9n una serie de inconvenientes con los que puede ser dif\u00edcil o, casi imposible, lidiar si <strong>no se<\/strong> <strong>controlan de manera adecuada<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/problemas-del-outsourcing\/#%C2%BFProblemas_del_outsourcing_u_oportunidad_de_innovacion\" title=\"\u00bfProblemas del outsourcing u oportunidad de innovaci\u00f3n?\">\u00bfProblemas del outsourcing u oportunidad de innovaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/problemas-del-outsourcing\/#Los_mayores_problemas_del_outsourcing_en_RRHH\" title=\"Los mayores problemas del outsourcing en RRHH\">Los mayores problemas del outsourcing en RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFProblemas_del_outsourcing_u_oportunidad_de_innovacion\"><\/span>\u00bfProblemas del outsourcing u oportunidad de innovaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Personalmente defiendo la externalizaci\u00f3n de ciertos servicios empresariales como <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-desafio-de-la-innovacion-para-los-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motor de la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong><\/a> y <strong>gesti\u00f3n colaborativa,<\/strong> pero tambi\u00e9n creo que hay departamentos como el de recursos humanos, con el que se debe ser muy cuidadoso a la hora de \u201cdejar\u201d en manos de terceros. Los problemas del outsourcing en RRHH son m\u00e1s graves que en otros departamentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos hablar del caso de la <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Business_process_outsourcing\">externalizaci\u00f3n<\/a> de las n\u00f3minas. Hay casos que van desde el peque\u00f1o aut\u00f3nomo hasta grandes multinacionales, que pagan a una empresa externa para que realicen sus n\u00f3minas. Aqu\u00ed se est\u00e1 jugando con la posibilidad de caer en un doble error: por un lado cediendo al exterior<strong> informaci\u00f3n valiosa sobre incentivos y sueldos<\/strong> de tus empleados y por otro lado, se est\u00e1 descuidando el control diario de la mayor inversi\u00f3n que tienen la mayor\u00eda de las empresas en nuestro pa\u00eds, el pago de los salarios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_mayores_problemas_del_outsourcing_en_RRHH\"><\/span>Los mayores problemas del outsourcing en RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si por el contrario nos centramos en el <strong>reclutamiento<\/strong> y en la <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong>, los problemas pueden estar mucho m\u00e1s relacionados con un tema de imagen de marca que con un control de costes. Cuando cedemos a una consultora especializada<strong> la b\u00fasqueda de un nuevo talento<\/strong> para nuestra empresa, estamos cediendo tambi\u00e9n la oportunidad de buscar por nosotros mismos a una persona que encaje realmente con nuestra <strong>cultura organizacional<\/strong>. Adem\u00e1s, est\u00e1 el consiguiente problema de que esta empresa externa no sepa transmitir correctamente nuestro mensaje o la<strong> imagen empresarial<\/strong> que queremos irradiar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, si nos fijamos en la parte de la motivaci\u00f3n, es imposible que concibamos que la persona que te va a ayudar a mejorar tu desempe\u00f1o laboral no tenga ninguna relaci\u00f3n \u201creal\u201d con la organizaci\u00f3n para la que trabajas. Soy part\u00edcipe de recibir <strong>consejos de los profesionales de la motivaci\u00f3n<\/strong> para usar t\u00e9cnicas novedosas y eficientes, pero dejar en manos de terceros algo tan personal como el exponer<strong> la serie de motivos<\/strong> por los que se puede mejorar la realizaci\u00f3n de una tarea, no es muy cre\u00edble. As\u00ed que, una colaboraci\u00f3n entre ambas partes, \u00a0ser\u00eda lo id\u00f3neo para la motivaci\u00f3n, en particular, y para el <strong>outsourcing<\/strong>, en general.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El outsourcing puede ser una oportunidad o generar dificultades. 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