{"id":2097,"date":"2014-02-17T17:27:39","date_gmt":"2014-02-17T16:27:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2097"},"modified":"2025-08-14T09:37:17","modified_gmt":"2025-08-14T07:37:17","slug":"las-entrevistas-de-trabajo-opuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/las-entrevistas-de-trabajo-opuestas","title":{"rendered":"Todos lo que necesita saber sobre una entrevista de salida"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo de una <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/evolucion-de-las-entrevistas-de-trabajo\/\">entrevista de trabajo<\/a> no siempre es lo mismo. No todas las <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-dar-feedback-constructivo-en-una-entrevista\/\">entrevistas en el entorno laboral<\/a> tienen el fin de evaluar la capacidad y aptitud de una persona para su contrataci\u00f3n. De hecho, aunque asociemos la entrevista laboral a una oportunidad para formar parte de una empresa, existen otros fines para los que la entrevista es muy efectiva, una de las m\u00e1s \u00fatiles es la<strong> entrevista de salida.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/las-entrevistas-de-trabajo-opuestas\/#%C2%BFQue_es_una_entrevista_de_salida\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una entrevista de salida?\">\u00bfQu\u00e9 es una entrevista de salida?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/las-entrevistas-de-trabajo-opuestas\/#Tecnicas_para_realizar_una_entrevista_de_salida\" title=\"T\u00e9cnicas para realizar una entrevista de salida\">T\u00e9cnicas para realizar una entrevista de salida<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_entrevista_de_salida\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una entrevista de salida?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las entrevistas de salida, son un tipo de entrevistas que, como su propio nombre indica, se hacen al <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-se-regula-la-extincion-del-contrato-de-trabajo\/\"><strong>personal que abandona una organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>, ya sea <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reto-de-cambiar-de-trabajo\/\">de manera <strong>voluntaria<\/strong> o por <strong>fin de contrato<\/strong><\/a>. Tambi\u00e9n se podr\u00eda tener en cuenta la entrevista de salida a las personas que son despedidas, pero su feedback casi no es fiable debido a la inapropiada circunstancia en la que se producir\u00eda dicho proceso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Centr\u00e1ndonos en personas que abandonan la organizaci\u00f3n de manera voluntaria, hemos de ser conscientes que se puede obtener una informaci\u00f3n muy valiosa de ellas. Por ello, no se debe desaprovechar la ocasi\u00f3n de realizar una entrevista ante la inminente salida de este tipo de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es posible que las circunstancias que han provocado que abandone la organizaci\u00f3n, no sean <strong>percepciones negativas de la propia organizaci\u00f3n<\/strong>, sino m\u00e1s bien debido a motivos personales que nada tienen que ver con la empresa, aun as\u00ed es positiva el poder realizarla. Pero, en cambio, si los motivos han sido propiciados por alguna <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/relatos-de-recursos-humanos-la-gestion-toxica-de-los-recursos-humanos\/\"><strong>disfunci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/a>, creo que es b\u00e1sico el poder conocer, cu\u00e1les han sido y c\u00f3mo se podr\u00edan solventar.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_para_realizar_una_entrevista_de_salida\"><\/span>T\u00e9cnicas para realizar una entrevista de salida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para poder obtener esta informaci\u00f3n se pueden usar varios m\u00e9todos, uno de los m\u00e1s \u00fatiles puede ser un <strong>cuestionario con respuestas abiertas,<\/strong> donde la persona explique todos aquellos motivos que le han llevado a abandonar la empresa. Tambi\u00e9n, aprovechando la situaci\u00f3n, se le puede cuestionar al trabajador acerca de su<strong> visi\u00f3n global de la organizaci\u00f3n<\/strong> y qu\u00e9 podr\u00eda hacerse para mejorarla. Aunque se tiene que cribar esta informaci\u00f3n, y no pensar que puede ser cien por cien fiable, se ha de considerar que esta persona puede aportar una visi\u00f3n sincera de la organizaci\u00f3n <strong>vista desde dentro<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De hecho, uno de los principales problemas de las organizaciones actuales es el exceso de uso de la formalidad en las comunicaciones, por lo que no existe una <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> completamente sincera y real entre los diferentes niveles que la componen. Y este tipo de entrevistas, son una de las pocas <strong>armas efectivas<\/strong> para que los directores de la organizaci\u00f3n, puedan recibir una cr\u00edtica directa y sin tapujos del funcionamiento efectivo de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creo que esta herramienta no se usa con demasiada asiduidad y est\u00e1 <strong>infravalorada<\/strong>, nunca debemos subestimar la opini\u00f3n personal de un empleado que ha trabajado para una organizaci\u00f3n durante un tiempo considerable. Una organizaci\u00f3n puede ser vista de una manera completamente diferente dependiendo del <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/requisitos-para-acceder-a-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto que se ocupe<\/a> en ella<\/strong>, y en ciertas ocasiones, un simple cuestionario puede aportar las claves para avanzar en una <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/informatica-y-tics\/software-gratis-para-la-gestion-de-recursos-humanos\/\"><strong>gesti\u00f3n din\u00e1mica<\/strong> de los<strong> recursos humanos<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No todas las entrevistas laborales tienen el objetivo la contractaci\u00f3n de nuevos empleados. Por ejemplo, las entrevista de salida. Este tipo de entrevista se realiza a empleados que abandonan la empresa, sea por voluntad propia o fin de contracto. Descubre su importancia y c\u00f3mo hacerla<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":4775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista de salida: qu\u00e9 es y porqu\u00e9 introducirla en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No todas las entrevistas tienen el fin de evaluar la capacidad y aptitud de una persona para su contrataci\u00f3n. \u00bfConoces la entrevista de salida?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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