{"id":2240,"date":"2014-04-14T12:51:23","date_gmt":"2014-04-14T10:51:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2240"},"modified":"2025-04-08T11:46:39","modified_gmt":"2025-04-08T09:46:39","slug":"suecia-mayor-productividad-en-menos-horas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/suecia-mayor-productividad-en-menos-horas-laborales","title":{"rendered":"6 horas laborales en Suecia y mayor productividad"},"content":{"rendered":"

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Estos d\u00edas se ha hecho p\u00fablico que el gobierno de la ciudad de Gotemburgo va a realizar un experimento laboral<\/em> al reducir la jornada de trabajo\u00a0 de 7 horas diarias o 35 semanales por una jornada de 6 horas laborales en Suecia.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Esta ciudad, la segunda m\u00e1s importante de todo el pa\u00eds, no va a bajar el salario a los empleados que van a reducir su jornada una hora diaria, sino que les mantendr\u00e1 el mismo salario que a aquellos que si van a continuar su trabajo de 7 horas al d\u00eda. La cuesti\u00f3n es medir y comprobar la repercusi\u00f3n, en cu\u00e1nto a productividad<\/strong> se refiere, que esta medida puede tener en aquellos que trabajen solamente 30 horas semanales. Ya que desde ese pa\u00eds se est\u00e1n dando constantemente pasos en busca de medidas que generen una mayor conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n

6 horas laborales en Suecia: \u00bfy porqu\u00e9 en Espa\u00f1a no?<\/h2>\n

Los defensores de esta medida, creen que una jornada con menos horas puede resultar muy beneficiosa para todos los implicados. Desde el punto de vista del trabajador, el estar menos horas dedicado a su actividad laboral puede proporcionarle un mayor descanso f\u00edsico y mental<\/strong>. Adem\u00e1s de repercutir positivamente en la conciliaci\u00f3n del trabajador de su vida personal y laboral, lo que le proporcionar\u00e1 una mayor motivaci\u00f3n.\u00a0 <\/span>Todas estas ventajas, defienden los creadores de esta medida, solo generar\u00e1 aspectos positivos para las organizaciones que la adopten pues si las personas que trabajan para la organizaci\u00f3n acuden a su puesto de una manera m\u00e1s motivada<\/strong> y con un mayor descanso f\u00edsico y mental, la productividad se podr\u00e1 incrementar de una manera significativa. Contribuyendo tambi\u00e9n esto a la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

El experimento de Toyota<\/p>\n

Como ejemplo, en la propia ciudad, la empresa de coches Toyota<\/a> ya implement\u00f3 esta medida en su planta hace 11 a\u00f1os<\/strong>. Concretamente, su departamento de mec\u00e1nica, fue el receptor de esta nueva norma. Desde la compa\u00f1\u00eda, todo son buenas palabras cuando se le preguntan por los resultados que han obtenido desde que realizaron este cambio. Argumentan que han conseguido desde un notable incremento de productividad<\/strong> hasta una reducci\u00f3n de bajas por enfermedad y una considerable reducci\u00f3n del absentismo laboral.<\/span><\/p>\n

Realmente, tiene toda la l\u00f3gica pensar que una jornada m\u00e1s reducida, como la de 6 horas laborales en Suecia, puede contribuir dr\u00e1sticamente a la reducci\u00f3n de la fatiga de los empleados y por consiguiente, una menor fatiga puede provocar que 6 horas en el trabajo de un empleado feliz<\/strong> produzcan mucho m\u00e1s que 7 horas de un trabajador con mayor nivel de cansancio y con una mayor dificultad para la conciliaci\u00f3n de su vida laboral y personal. <\/span><\/p>\n

El hecho es que esta noticia reabre el debate de la jornada laboral espa\u00f1ola, una de las m\u00e1s extensas de la uni\u00f3n europea y tambi\u00e9n de las menos productivas. Personalmente, estoy entre los defensores de una remodelaci\u00f3n radical de los tiempos de trabajo<\/strong>, donde deber\u00eda de desterrarse la anticuada idea de que m\u00e1s horas de trabajo significa siempre m\u00e1s productividad. Un estudio \u00a0<\/span>caso por caso, puesto por puesto, podr\u00eda contribuir a \u201cabrir los ojos\u201d sobre muchos de los mitos sobre la jornada laboral<\/strong> en nuestro pa\u00eds y en otros muchos de funcionamiento similar.<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 quieras leer m\u00e1s sobre<\/strong>: Jornada completa o parcial: La elecci\u00f3n laboral que define tu tiempo y sueldo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La productividad y efectividad en el trabajo no depende de las horas. Hay muchos estudios que lo repiten pero parece que a las empresas espa\u00f1olas le da igual y continua con sus tradicionales 40 (o m\u00e1s) horas laborales semanales. Al otro lado del mundo, al rev\u00e9s, apuesta por 6 horas laborales en Suecia.<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":4791,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n6 horas laborales en Suecia \u00bfY en espa\u00f1a cu\u00e1ndo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se ha hecho p\u00fablico que el gobierno de la ciudad de Gotemburgo va a realizar un experimento laboral: 6 horas laborales en Suecia como m\u00e1ximo diario\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/suecia-mayor-productividad-en-menos-horas-laborales\" \/>\n<meta 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Experiencia en gesti\u00f3n de recursos humanos, marketing relacional y personal branding. Especial enfoque en las nuevas tendencias en comunicaci\u00f3n y estrategia empresarial. 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