{"id":2375,"date":"2014-06-27T11:01:17","date_gmt":"2014-06-27T09:01:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2375"},"modified":"2026-03-02T16:55:33","modified_gmt":"2026-03-02T15:55:33","slug":"la-productividad-efectiva-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-productividad-efectiva-del-trabajador","title":{"rendered":"La productividad efectiva del trabajador"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Normalmente se ha calculado <strong>la productividad<\/strong> como un ratio que relaciona la producci\u00f3n resultante de la empresa con la cantidad de recursos utilizados para su obtenci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este\u00a0 ratio puede dar resultados distintos, puesto que no siempre se miden de igual forma tanto la producci\u00f3n obtenida\u00a0 como los recursos utilizados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En el caso de <strong>la productividad por empleado<\/strong> se puede calcular de diversas formas, la forma tradicional\u00a0 y\u00a0 m\u00e1s com\u00fan ha sido el cociente de\u00a0 la cantidad producida por empleado entre el n\u00famero de horas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En relaciona la cantidad producida con el coste laboral unitario, puesto que una bajada del coste laboral unitario para un nivel de producci\u00f3n dado puede suponer un falso incremento de la productividad por empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En la actualidad se tienen en cuenta muchos otros factores de car\u00e1cter cualitativo que contribuyen al aumento de la productividad por empleado como el desempe\u00f1o, el clima laboral o las capacidades y habilidades del trabajador.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Te puede interesar leer:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ventajas y desventajas del teletrabajo<\/a><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-productividad-efectiva-del-trabajador\/#La_gestion_de_la_calidad_para_incrementar_la_productividad\" title=\"La gesti\u00f3n de la calidad para incrementar la productividad\">La gesti\u00f3n de la calidad para incrementar la productividad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Productividad_como_aumentarla_a_traves_de_los_sistemas_de_recompensas\"><\/span>Productividad: como aumentarla a trav\u00e9s de los sistemas de recompensas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Las\u00a0 empresas han estado utilizando para contribuir al <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/suecia-mayor-productividad-en-menos-horas-laborales\/\">aumento de la productividad por empleado<\/a> los distintos <strong>sistemas de recompensas<\/strong> tales como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Sistemas de recompensas formales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Sistemas de recompensas por acciones y logros espec\u00edficos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Sistemas de compensaci\u00f3n indirecta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Las tendencias actuales m\u00e1s relevantes\u00a0 consideran el concepto de productividad como un concepto m\u00e1s amplio, que adem\u00e1s de\u00a0 la cantidad de productos y servicios que produce un trabajador\u00a0 incluye la <strong>calidad del trabajo realizado o la eficacia<\/strong>. Para ello se utilizan m\u00e9todos motivacionales, de trabajo en equipo y de trabajo colaborativo aprovechando las nuevas tecnolog\u00edas para contribuir a aumentar la productividad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_gestion_de_la_calidad_para_incrementar_la_productividad\"><\/span>La gesti\u00f3n de la calidad para incrementar la productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Junto a los m\u00e9todos anteriores<strong> la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/gesti-n-de-la-calidad-y-metodolog-a-5s-innovaci-n-japonesa-aplicada-a-la-gesti-n-empresarial\/\">gesti\u00f3n de la calidad<\/a> total o TQM<\/strong> (Total Quality Management)\u00a0 tambi\u00e9n ha contribuido a<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-aumentar-la-productividad-laboral\/\"> incrementar la cantidad y calidad que produce una empresa.\u00a0<\/a> Esta forma de gestionar considera al trabajador como <strong>un cliente y un proveedor interno<\/strong> cuyo trabajo resultante debe cumplir con unos requisitos y especificaciones. Donde el \u00e9xito de la relaci\u00f3n entre los trabajadores depende de la buena comunicaci\u00f3n y de la comprensi\u00f3n de los requisitos por ambas partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Muchas empresas est\u00e1n optando por el uso de m\u00e9todos de gesti\u00f3n como el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empowerment-marketing-empleados\/\"><strong>empowerment<\/strong> <\/a>que considera\u00a0 el valor que tienen los conocimientos de los trabajadores y que intenta hacer sentir al trabajador como una parte importante de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En\u00a0 los tiempos que corren y concretamente en nuestro pa\u00eds, muchas empresas utilizan como forma para exprimir al m\u00e1ximo las capacidades de sus trabajadores el <em>miedo a perder su puesto<\/em>. Para que las tendencias actuales se implanten con <strong>\u00e9xito en la empresa<\/strong>, es necesario un cambio de mentalidad profundo en los directivos, especialmente\u00a0 en la forma de percibir a los trabajadores en la empresa, esta cita del ejecutivo japon\u00e9s y cofundador de Sony, Akio Morita puede resumir dicha forma de pensar: <em>\u201cOccidente, que siempre habla de derechos humanos, no duda en reducir su mano de obra cuando hay recesi\u00f3n. Nosotros creemos que no se puede eliminar un miembro de la familia si bajan los beneficios\u201d.\u00a0 <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfComo se calcula la productividad efectiva de un trabajador? \u00bfA mayor horas de trabajos corresponde m\u00e1s productividad? Encuentra tu respuestas y descubre las mejores t\u00e9cnicas para aumentar la productividad empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":70389,"featured_media":4806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[111],"class_list":["post-2375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 define la productividad efectiva de un trabajador?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Normalmente se ha calculado la productividad como un ratio que relaciona la producci\u00f3n resultante de la empresa con la cantidad de recursos utilizados...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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