{"id":2494,"date":"2014-08-22T13:57:03","date_gmt":"2014-08-22T11:57:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2494"},"modified":"2019-11-11T16:49:32","modified_gmt":"2019-11-11T15:49:32","slug":"ejemplo-de-conciliacion-laboral-repsol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ejemplo-de-conciliacion-laboral-repsol","title":{"rendered":"Ejemplo de Conciliaci\u00f3n Laboral: Repsol"},"content":{"rendered":"

Para comprender mejor la justificaci\u00f3n de un plan de conciliaci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n es imprescindible atender al concepto de \u201cResponsabilidad Social\u201d<\/strong> que gen\u00e9ricamente hace referencia al \u00e1nimo por contemplar los intereses de las diferentes partes que interact\u00faan en la actividad empresarial: accionistas, empleados, prestadores de servicios<\/span><\/a>,<\/span> proveedores, consumidores, comunidad, gobierno<\/span><\/a> <\/span>y medio ambiente<\/span>, y supone un compromiso para con el bienestar de todos estos agentes que de un modo u otro interact\u00faan entre s\u00ed. Un buen ejemplo de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> y responsabilidad social es Repsol.<\/p>\n

En este caso, me interesa prestar un punto de mira especial con respecto a los empleados<\/strong><\/a>. Pues bien, bajo la hip\u00f3tesis ya demostrada y m\u00e1s que argumentada de que el componente humano es el valor m\u00e1s importante de una corporaci\u00f3n, la gerencia tiene que incluir en sus l\u00edneas estrat\u00e9gicas el confort de las personas. Con relaci\u00f3n a esto, las \u00faltimas tendencias en esta materia se basan en el concepto estrella del nuevo paradigma del siglo XXI: la\u00a0flexibilidad<\/strong>, aunque en demasiadas ocasiones es usado como eufemismo, en este caso resulta bastante beneficioso para todos.<\/p>\n

Repsol como ejemplo de conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Espa\u00f1a suele estar a la cola con respecto a otros pa\u00edses europeos en este patr\u00f3n de \u00e9tica, por lo que es de destacable menci\u00f3n el ejemplo de conciliaci\u00f3n laboral Repsol, la cual establece un elaborado plan de conciliaci\u00f3n y \u00a0a t\u00edtulo de ejemplo y de forma sintetizada se enumeran a continuaci\u00f3n algunos programas que ha aplicado:<\/p>\n

    \n
  • Teletrabajo:<\/span><\/strong> consiste en realizar voluntaria y parcialmente la jornada laboral desde el domicilio habitual, y por supuesto, para puestos que no requieran presencia f\u00edsica en el centro de trabajo.<\/li>\n
  • Accesibilidad y adecuaci\u00f3n de instalaciones:<\/span><\/strong> hace referencia a las medidas arquitect\u00f3nicas, con espacios abiertos y luminosos que promuevan la interacci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre las personas.<\/li>\n
  • Jornada laboral flexible:<\/span><\/strong> que tiene como finalidad la mejora de la conciliaci\u00f3n laboral-personal. En los centros de Espa\u00f1a mejoran la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n
  • Integraci\u00f3n de personas con capacidades diferentes:<\/span><\/strong> atendiendo a la igualdad de oportunidades. Este programa tiene como aspectos claves el acceso a la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de una fundaci\u00f3n, facilitar la incorporaci\u00f3n a Repsol as\u00ed como el desempe\u00f1o del trabajo y sensibilizar el entorno a trav\u00e9s de una gu\u00eda distribuida entre sus empleados y denominada \u201cSuperando Barreras\u201d.<\/li>\n
  • Gesti\u00f3n del tiempo:<\/span><\/strong> a trav\u00e9s del uso de la tecnolog\u00eda para mejorar la eficiencia, con la pretensi\u00f3n de una mejora continua e innovaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Diversidad cultural:<\/span><\/strong> creando retroalimentaci\u00f3n entre diferentes puntos de vista, adem\u00e1s de compaginar las distintas experiencias culturales convirtiendo esta diversidad en ventaja competitiva y enriquecimiento de las personas.<\/li>\n<\/ul>\n

    En mi opini\u00f3n, queda claro que no basta con ofrecer trabajo a cambio de una remuneraci\u00f3n y bajo unas condiciones est\u00e1ticas, sino ofrecer empleos atractivos bajo una filosof\u00eda innovadora<\/strong> y preocupada por la felicidad de las personas<\/strong>. Enhorabuena a Repsol, un verdadero ejemplo de conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La responsabilidad social es aquella responsabilidad empresarial que garantiza algunos derechos que facilitan el bienestar y la felicidad de los trabajadores. Un gran ejemplo de conciliaci\u00f3n laboral es Repsol. Descubre que la hace diferente y porqu\u00e9 las dem\u00e1s empresa deber\u00edan cogerla de inspiraci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":70431,"featured_media":4818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nRepsol como Ejemplo de Conciliaci\u00f3n Laboral \u00a1Te lo contamos!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCrees qu\u00e9 Repsol es un buen ejemplo de concialiaci\u00f3n laboral? 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