{"id":2614,"date":"2019-02-13T12:42:50","date_gmt":"2019-02-13T11:42:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2614"},"modified":"2019-11-13T10:17:52","modified_gmt":"2019-11-13T09:17:52","slug":"diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias","title":{"rendered":"Las principales diferencias entre horas complementarias y extraordinarias"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTienes claras las <strong>diferencias entre horas complementarias y extraordinarias<\/strong>? Las horas extraordinarias han formado parte del panorama laboral desde hace una gran cantidad de a\u00f1os. Siempre rodeadas de pol\u00e9mica por diversos temas. Ya sea por la falta de informaci\u00f3n al respecto de su funcionamiento o por unas <strong>pol\u00edticas de retribuci\u00f3n escasa o inexistente<\/strong> por diversas compa\u00f1\u00edas. A este hecho se le a\u00f1ade la creciente importancia de las horas complementarias, que se nutren principalmente del, cada vez m\u00e1s usual, contrato a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En principio parece que su definici\u00f3n se tiene interiorizada. Pero realmente todav\u00eda existen personas que tienen un concepto e idea err\u00f3neos de ambas. Realmente, qu\u00e9 sabes sobre este tipo de horas a nivel laboral. \u00bfTengo obligatoriedad de realizarlas? \u00bfDe qu\u00e9 forma deben ser compensadas? \u00bfHay alg\u00fan l\u00edmite m\u00e1ximo a realizar? \u00bfPueden realizarse con todos los tipos de contratos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por este motivo, es necesario <strong>aportar unas diferencias claras y entendibles<\/strong> sobre estos dos conceptos cotidianos para muchos trabajadores.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\/#Las_horas_complementarias_todo_lo_que_necesitas_saber\" title=\"Las horas complementarias: todo lo que necesitas saber\">Las horas complementarias: todo lo que necesitas saber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\/#Horas_extraordinarias_y_sus_peculiaridades\" title=\"Horas extraordinarias y sus peculiaridades\">Horas extraordinarias y sus peculiaridades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\/#%C2%BFQue_son_las_horas_extras_por_fuerza_mayor\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las horas extras por fuerza mayor?\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extras por fuerza mayor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\/#Las_3_diferencias_mas_destacables_entre_horas_complementarias_y_extras\" title=\"Las 3 diferencias m\u00e1s destacables entre horas complementarias y extras\">Las 3 diferencias m\u00e1s destacables entre horas complementarias y extras<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_horas_complementarias_todo_lo_que_necesitas_saber\"><\/span>Las horas complementarias: todo lo que necesitas saber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se entiende por <strong>horas complementarias<\/strong> aquellas que han sido pactadas por escrito entre un trabajador y un empresario. El objetivo ser\u00e1 realizar un n\u00famero mayor de horas en cuanto a las marcadas por la jornada ordinaria en los contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de horas est\u00e1n contempladas en el <a title=\"Horas complementarias normativa\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Art\u00edculo 12 .5 del ET<\/a> el cual marca una base sobre la gesti\u00f3n de las mismas. A excepci\u00f3n de que cada Convenio Colectivo defina peculiaridades al respecto. Por ello <strong>recomendamos en todo caso revisar el convenio acogido<\/strong> para cada caso. De forma general, las <strong>caracter\u00edsticas<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El empresario solo puede exigirlas si han sido previamente pactadas expresamente por escrito con el trabajador.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El trabajador \u00a0debe conocer el n\u00famero de horas a realizar, su distribuci\u00f3n y forma de realizaci\u00f3n, con al menos 3 d\u00edas de preaviso.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La realizaci\u00f3n de este tipo de horas debe respetar las directrices en cuanto a jornadas y descansos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen <strong>dos tipolog\u00edas<\/strong> de horas complementarias:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Horas pactadas: para los contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo inferior a diez horas semanales. No podr\u00e1n exceder el 30% de las horas ordinarias de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Horas voluntarias: previstas para contratos a tiempo parcial de duraci\u00f3n indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales. No podr\u00e1n superar el 15% de las horas ordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La forma de compensaci\u00f3n de las horas complementarias ser\u00e1 igual que de las horas ordinarias, sin ninguna cantidad a\u00f1adida. Siendo <a title=\"Aplicaciones para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y seguridad social\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/gestion-de-nominas-y-seguridad-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">incluidas en n\u00f3mina<\/a> y dentro de las bases de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4329\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2014\/12\/1-1.jpg\" alt=\"Peculiaridades de las horas complementarias\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horas_extraordinarias_y_sus_peculiaridades\"><\/span>Horas extraordinarias y sus peculiaridades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Horas extraordinarias son aquellas que se <strong>realizan sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria<\/strong> de trabajo a tiempo completo. Por lo que se elimina la posibilidad e realizar este tipo de horas en contratos a tiempo parcial. \u00a0Como es l\u00f3gico, los trabajadores con jornada completa no podr\u00e1n \u00abcomplementar\u00bb su jornada con m\u00e1s horas de car\u00e1cter ordinario. Por lo que toda aquella hora a\u00f1adida que realicen este tipo de trabajadores tendr\u00e1 el car\u00e1cter de hora extraordinaria<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gesti\u00f3n base de este tipo de horas est\u00e1 regida por el <a title=\"horas extraordinarias normativa\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Art\u00edculo 35 del ET<\/a>, igualmente atendiendo a las estipulaciones que defina cada Convenio Colectivo. Sus <strong>caracter\u00edsticas principales<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La realizaci\u00f3n de horas extras es voluntaria, llegando a un acuerdo de conformidad entre el trabajador y la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">De forma general se estipula un l\u00edmite m\u00e1ximo de realizaci\u00f3n de 80 horas extraordinarias al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La compensaci\u00f3n de horas extras viene <strong>marcada igualmente por convenio o por el contrato<\/strong>, y se puede realizar:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pagando la cuant\u00eda econ\u00f3mica que se se\u00f1ale no siendo esta\u00a0 inferior al valor de la hora ordinaria.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Concediendo tiempo de descanso retribuido, dentro de los 4 meses siguientes a la realizaci\u00f3n de las mismas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_horas_extras_por_fuerza_mayor\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las horas extras por fuerza mayor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de hora extra influye tanto a los trabajador a tiempo parcial como a tiempo completo. En el momento en el que la empresa lo solicite, el trabajador <strong>esta obligado a trabajarlas.<\/strong> Esto quiere decir que son horas extras obligatorias y no voluntarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario puede solicitarlas en el caso de que haya ocurrido un acontecimiento ajena a la voluntad de la empresa e inevitable, como por ejemplo puede ser el caso de siniestros o da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de horas vienen estipuladas en el <a title=\"horas extras fuerza mayor normativa\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Art\u00edculo 35.3 del ET<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4330 size-full\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2014\/12\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_3_diferencias_mas_destacables_entre_horas_complementarias_y_extras\"><\/span>Las 3 diferencias m\u00e1s destacables entre horas complementarias y extras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Tipo de contrato:<\/strong> En el caso de las horas complementarias, est\u00e1n solamente destinadas para los contratos a tiempo parcial. Las horas extraordinarias sin embargo se estipulan para los contratos a tiempo completo. Las horas extras por fuerza mayor incluyen contratos de ambas jornadas. anual.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Limitaci\u00f3n de horas a realizar:<\/strong>\u00a0Las horas complementarias se rigen por un porcentaje m\u00e1ximo a realizar en base a la jornada parcial ordinaria. Las horas extraordinarias fijan un m\u00e1ximo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Compensaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Las horas complementarias son compensadas por la misma cuant\u00eda econ\u00f3mica que la hora ordinaria. Las horas extraordinarias pueden compensarse de forma econ\u00f3mica, siendo general una cuant\u00eda mayor a la hora ordinaria, o a modo de descansos retribuidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es de extrema importancia la existencia de transparencia y claridad en cuanto a la realizaci\u00f3n horas complementarias y horas extraordinarias entre empresa y trabajador. De esta forma, a nivel econ\u00f3mico y laboral ambas partes van a llevar acuerdos de conformidad que aporten de forma positiva en el <a title=\"Claves necesarias para retener el talento en tu empresa\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">compromiso con el trabajo, la motivaci\u00f3n y la consecuci\u00f3n de objetivos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTienes claras las diferencias entre horas complementarias y extraordinarias? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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