{"id":2697,"date":"2015-02-26T11:40:58","date_gmt":"2015-02-26T10:40:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2697"},"modified":"2019-11-13T10:58:27","modified_gmt":"2019-11-13T09:58:27","slug":"metodo-rowe-para-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/metodo-rowe-para-recursos-humanos","title":{"rendered":"ROWE: nuevas estrategias para Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si te interesa temas como la productividad laboral, no te pierda este post sobre la nueva t\u00e9cnica <strong>ROWE.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un denominador com\u00fan en materia de <strong>productividad y direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de personas<\/strong> comparar a las empresas espa\u00f1olas con el resto de empresas europeas. Tambi\u00e9n es muy com\u00fan que dicha comparaci\u00f3n siempre tenga un desequilibrio desfavorable para los trabajadores espa\u00f1oles. Muchos de los analistas m\u00e1s reconocidos del panorama de los recursos humanos comparten la idea de que nuestro sistema de valoraci\u00f3n de la productividad y rendimiento est\u00e1 claramente anquilosado. Por ello las comparaciones no deparan unos datos especialmente halag\u00fce\u00f1os.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/metodo-rowe-para-recursos-humanos\/#ROWE_Ambiente_de_Trabajo_Orientado_a_Resultados\" title=\"ROWE, Ambiente de Trabajo Orientado a Resultados\">ROWE, Ambiente de Trabajo Orientado a Resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/metodo-rowe-para-recursos-humanos\/#Las_obligaciones_de_los_empleados_son_limitadas\" title=\"Las obligaciones de los empleados son limitadas\">Las obligaciones de los empleados son limitadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/metodo-rowe-para-recursos-humanos\/#%C2%BFLa_tecnica_ROWE_es_apta_para_cualquier_trabajo\" title=\"\u00bfLa t\u00e9cnica ROWE es apta para cualquier trabajo?\">\u00bfLa t\u00e9cnica ROWE es apta para cualquier trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ROWE_Ambiente_de_Trabajo_Orientado_a_Resultados\"><\/span>ROWE, Ambiente de Trabajo Orientado a Resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son estos propios analistas los que coinciden en nuevas metodolog\u00edas de evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo del trabajador. Estas poco, o nada, tienen que ver con las usadas en la actualidad por la mayor\u00eda de las organizaciones de nuestro pa\u00eds. Una de las que est\u00e1 en ciernes es el sistema<strong> ROWE<\/strong>. Sus siglas significan <em>Results Only Work Environment <\/em>que podr\u00eda traducirse al espa\u00f1ol como <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/recursos-humanos-el-rol-en-lasempresas-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Ambiente de Trabajo Orientado a Resultados.<\/em><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_obligaciones_de_los_empleados_son_limitadas\"><\/span>Las obligaciones de los empleados son limitadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La esencia de ROWE se basa en que todos aquellos trabajadores de una empresa que trabajen en un proyecto no tengan mayor obligaci\u00f3n con su empresa que la de <strong>entregar su parte<\/strong> del trabajo a tiempo. La empresa no controla que el trabajador trabaje desde casa o desde la oficina. No mide las horas que le dedica a cada apartado del proyecto. Ni tan siquiera estudia las interacciones que tienen los trabajadores entre ellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Simplemente les aporta las herramientas para que cumplan su parte del proyecto. Les establece una serie de v\u00edas de comunicaci\u00f3n para cuando necesiten contactar con los compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, les facilita un entorno virtual donde poder realizar reuniones r\u00e1pidas o enviar mensajes directos para que los dem\u00e1s puedan aportar su opini\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta manera con el sistema ROWE, la \u00fanica obligaci\u00f3n que tiene el trabajador con la empresa, entregar el proyecto en la fecha establecida. As\u00ed, convierte al profesional en una especie de <em>freelance-asalariado <\/em>que provoca en este la libertad y desarrollo de talento de un trabajador sin \u201cataduras\u201d. Esto unido a la tranquilidad que otorga el saber que al final de cada mes habr\u00e1 una n\u00f3mina ingresada en la cuenta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_tecnica_ROWE_es_apta_para_cualquier_trabajo\"><\/span>\u00bfLa t\u00e9cnica ROWE es apta para cualquier trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta perfecta combinaci\u00f3n de ROWE no puede aplicarse a todo tipo de trabajos pero, curiosamente, donde mejor encaja es en aquellos puestos donde la parte de \u201cgenio y talento\u201d interviene de una manera m\u00e1s decisiva, siendo este tipo de puestos de trabajo los que suelen tener una <strong>mayor rotaci\u00f3n y mayores tasas de absentismo y estr\u00e9s<\/strong>. Por l\u00f3gica, estos puestos son los m\u00e1s remunerados, lo que hace interesante la aplicaci\u00f3n de esta metodolog\u00eda, pues si los resultados son positivos su rango de alcance es ampliamente superior al de un puesto de trabajo medio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que pueda apreciarse el valor de ROWE, y que no se env\u00ede al caj\u00f3n de \u201cnuevas t\u00e9cnicas\u201d sin contrastar, podemos comentar ejemplos de empresas muy reconocidas que ya lo han aplicado. Una de ellas es la norteamericana <em>Best buy<\/em> que aument\u00f3 su productividad en las oficinas centrales un 35% y redujo la rotaci\u00f3n a niveles \u00ednfimos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Creo que es hora de plantearse un cambio de filosof\u00eda en todos aquellos puestos de trabajo donde se prime <strong>m\u00e1s el talento que el presentismo<\/strong>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROWE, una nueva estrategias para Recursos Humanos. Esta t\u00e9cnica consiste en limitar la responsabilidad de los trabajadores, que pueden trabajar en flexibilidad, desde casa, sin un n\u00famero de horas fijado. Se trata de estimular un ambiente de trabajo orientado a resultados<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":4837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ROWE: nuevas estrategias para Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el sistema ROWE? Si quieres conocer una de las nuevas estrategias para Recursos Humanos m\u00e1s innovadoras no puedes perderte este post.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/metodo-rowe-para-recursos-humanos\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ROWE: nuevas estrategias para Recursos Humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el sistema ROWE? 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