{"id":2890,"date":"2015-07-17T10:36:49","date_gmt":"2015-07-17T08:36:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2890"},"modified":"2019-11-13T15:26:19","modified_gmt":"2019-11-13T14:26:19","slug":"5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang","title":{"rendered":"6 motivos por los que contratar a un trabajador boomerang"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La fuga de talento, la disparidad en los tipos de gesti\u00f3n organizacional y los altibajos econ\u00f3micos de ciertos sectores, han dado pie a la creaci\u00f3n de una nueva figura, el <strong>trabajador boomerang.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para los que se pregunten qu\u00e9 es un trabajador boomerang, podr\u00edamos definirlo como la persona que, <strong>habiendo finalizado su relaci\u00f3n laboral con una empresa determinada, vuelve a reincorporarse como empleado a la misma tras un per\u00edodo de tiempo<\/strong>, bien habiendo trabajado para otras organizaciones en ese <em>impasse<\/em>, o bien habiendo estado en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para muchos puede resultar un poco extra\u00f1o el hecho de pensar en reincorporar a una organizaci\u00f3n a una persona que ya ha finalizado su etapa en dicha empresa. En cambio, si analizamos el valor que genera este tipo de pol\u00edtica, tiene bastantes m\u00e1s puntos positivos de los que cabr\u00eda esperar <em>a priori<\/em>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\/#Buenas_razones_para_optar_por_un_trabajador_boomerang\" title=\"Buenas razones para optar por un trabajador boomerang\">Buenas razones para optar por un trabajador boomerang<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\/#Reforzamiento_de_vinculos_afectivos\" title=\"Reforzamiento de v\u00ednculos afectivos\">Reforzamiento de v\u00ednculos afectivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\/#Aportacion_de_perspectiva_externa\" title=\"Aportaci\u00f3n de perspectiva externa\">Aportaci\u00f3n de perspectiva externa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\/#Mejora_del_employer_branding\" title=\"Mejora del employer branding\">Mejora del employer branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\/#Posibilidad_de_nuevas_tecnologias\" title=\"Posibilidad de nuevas tecnolog\u00edas\">Posibilidad de nuevas tecnolog\u00edas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\/#Ahorro_de_costes_asociados_al_proceso_de_seleccion_y_acogida\" title=\"Ahorro de costes asociados al proceso de selecci\u00f3n y acogida\">Ahorro de costes asociados al proceso de selecci\u00f3n y acogida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\/#Aumento_general_de_la_productividad\" title=\"Aumento general de la productividad\">Aumento general de la productividad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buenas_razones_para_optar_por_un_trabajador_boomerang\"><\/span>Buenas razones para optar por un trabajador boomerang<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos son los principales motivos por los que podemos plantearnos la contrataci\u00f3n de un trabajador boomerang:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforzamiento_de_vinculos_afectivos\"><\/span>Reforzamiento de v\u00ednculos afectivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando una persona regresa a una organizaci\u00f3n a la que ya ha pertenecido, suponemos que lo hace de buen agrado, con motivaci\u00f3n por demostrar que ha mejorado y con un alto nivel de compromiso ante los nuevos retos que se hayan planteado mientras esta persona ha estado fuera.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aportacion_de_perspectiva_externa\"><\/span>Aportaci\u00f3n de perspectiva externa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de empleados tienen una perspectiva privilegiada de la empresa a la que vuelven. Pues tienen la capacidad de recordar la estructura y funcionamiento de la misma desde dentro, pero al haber estado despu\u00e9s fuera de la misma, tambi\u00e9n tienen un aporte externo dif\u00edcil de alcanzar si no se hubiera llegado a salir de la misma.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_del_employer_branding\"><\/span>Mejora del employer branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho de que la empresa conceda segundas oportunidades y est\u00e9 \u201cabierta\u201d a recuperar viejas relaciones, indica una alta capacidad de flexibilidad, dinamizaci\u00f3n y apuesta por la mejora continua, independientemente de viejas<em> rencillas<\/em> y\/o luchas de<em> egos<\/em>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posibilidad_de_nuevas_tecnologias\"><\/span>Posibilidad de nuevas tecnolog\u00edas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los empleados que retornan, puede que hayan trabajado en empresas de la competencia o con una estructura similar a la empresa a la que vuelven. Este hecho genera una enorme ventaja, que es el poder contar con la experiencia de alguien que conoce la forma en que trabaja la competencia, la tecnolog\u00eda que emplean y su <em>know-how<\/em>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ahorro_de_costes_asociados_al_proceso_de_seleccion_y_acogida\"><\/span>Ahorro de costes asociados al proceso de selecci\u00f3n y acogida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al conocer de manera profunda al empleado, se ahorran parte de las entrevistas de selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n se realiza un gran ahorro en todo el proceso que incluye la formaci\u00f3n del empleado, incidiendo en el conocimiento de la cultura organizacional, presentaci\u00f3n del resto de compa\u00f1eros, aclimataci\u00f3n al entorno de trabajo o uso de herramientas del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aumento_general_de_la_productividad\"><\/span>Aumento general de la productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante el regreso de antiguos compa\u00f1eros, aquellos que nunca se han ido de la organizaci\u00f3n pueden ver de forma positiva que personas con las que han tenido \u00a0lazos laborales y de amistad vuelvan a su entorno de trabajo, aumentando la satisfacci\u00f3n de estos empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En mi opini\u00f3n, una organizaci\u00f3n que practique una pol\u00edtica de este tipo, estar\u00e1 dando <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-aumentar-la-productividad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">s\u00edntomas muy positivos de seguridad,<\/a> confianza en sus posibilidades y de adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por trabajador boomerang se entiende un empleado que, al terminar su contracto en una empresa, despu\u00e9s de un tiempo vuelve a trabajar en la misma. 6 buenas razones por optar por un trabajador boomerang, \u00a1desc\u00fabrelas!<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":4870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 razones por las que contratar un trabajador boomerang<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El trabajador boomerang es un gran desconocido, una persona que se va de una empresa raramente vuelve a la misma. Descubre las razones de por qu\u00e9 volver.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 razones por las que contratar un trabajador boomerang\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El trabajador boomerang es un gran desconocido, una persona que se va de una empresa raramente vuelve a la misma. Descubre las razones de por qu\u00e9 volver.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-07-17T08:36:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-11-13T14:26:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\"},\"author\":{\"name\":\"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/b0ea047bc649d773a1c33589a30a92cb\"},\"headline\":\"6 motivos por los que contratar a un trabajador boomerang\",\"datePublished\":\"2015-07-17T08:36:49+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-13T14:26:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\"},\"wordCount\":572,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\",\"name\":\"6 razones por las que contratar un trabajador boomerang\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg\",\"datePublished\":\"2015-07-17T08:36:49+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-13T14:26:19+00:00\",\"description\":\"El trabajador boomerang es un gran desconocido, una persona que se va de una empresa raramente vuelve a la misma. Descubre las razones de por qu\u00e9 volver.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg\",\"width\":\"1620\",\"height\":\"1080\",\"caption\":\"trabajador boomerang: qui\u00e9n es\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recursos Humanos\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"6 motivos por los que contratar a un trabajador boomerang\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/b0ea047bc649d773a1c33589a30a92cb\",\"name\":\"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-content\/blogs.dir\/16\/files\/2013\/10\/V\u00edctor-Fern\u00e1ndez-Requena_avatar_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-content\/blogs.dir\/16\/files\/2013\/10\/V\u00edctor-Fern\u00e1ndez-Requena_avatar_1.jpg\",\"caption\":\"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena\"},\"description\":\"Diplomado en Turismo y Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Granada. Experiencia en gesti\u00f3n de recursos humanos, marketing relacional y personal branding. Especial enfoque en las nuevas tendencias en comunicaci\u00f3n y estrategia empresarial. Profesor del Departamento de Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School.\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/victor-fernandez-requena\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 razones por las que contratar un trabajador boomerang","description":"El trabajador boomerang es un gran desconocido, una persona que se va de una empresa raramente vuelve a la misma. Descubre las razones de por qu\u00e9 volver.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"6 razones por las que contratar un trabajador boomerang","og_description":"El trabajador boomerang es un gran desconocido, una persona que se va de una empresa raramente vuelve a la misma. Descubre las razones de por qu\u00e9 volver.","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang","og_site_name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2015-07-17T08:36:49+00:00","article_modified_time":"2019-11-13T14:26:19+00:00","og_image":[{"width":1620,"height":1080,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang"},"author":{"name":"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/b0ea047bc649d773a1c33589a30a92cb"},"headline":"6 motivos por los que contratar a un trabajador boomerang","datePublished":"2015-07-17T08:36:49+00:00","dateModified":"2019-11-13T14:26:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang"},"wordCount":572,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang","name":"6 razones por las que contratar un trabajador boomerang","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg","datePublished":"2015-07-17T08:36:49+00:00","dateModified":"2019-11-13T14:26:19+00:00","description":"El trabajador boomerang es un gran desconocido, una persona que se va de una empresa raramente vuelve a la misma. Descubre las razones de por qu\u00e9 volver.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg","width":"1620","height":"1080","caption":"trabajador boomerang: qui\u00e9n es"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-motivos-por-los-que-contratar-a-un-trabajador-boomerang#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos Humanos","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"6 motivos por los que contratar a un trabajador boomerang"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/b0ea047bc649d773a1c33589a30a92cb","name":"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-content\/blogs.dir\/16\/files\/2013\/10\/V\u00edctor-Fern\u00e1ndez-Requena_avatar_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-content\/blogs.dir\/16\/files\/2013\/10\/V\u00edctor-Fern\u00e1ndez-Requena_avatar_1.jpg","caption":"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena"},"description":"Diplomado en Turismo y Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Granada. Experiencia en gesti\u00f3n de recursos humanos, marketing relacional y personal branding. Especial enfoque en las nuevas tendencias en comunicaci\u00f3n y estrategia empresarial. Profesor del Departamento de Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School.","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/victor-fernandez-requena"}]}},"autor_name":{"name":"V\u00edctor Fern\u00e1ndez Requena"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":"1620","height":"1080","file":"2015\/07\/trabajador-boomerang.jpg","sizes":{"thumbnail":{"file":"trabajador-boomerang-345x180.jpg","width":"345","height":"180","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-345x180.jpg"},"medium":{"file":"trabajador-boomerang-175x175.jpg","width":"175","height":"175","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-175x175.jpg"},"medium_large":{"file":"trabajador-boomerang-768x512.jpg","width":"768","height":"512","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-768x512.jpg"},"large":{"file":"trabajador-boomerang-1020x680.jpg","width":"1020","height":"680","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-1020x680.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"trabajador-boomerang-600x400.jpg","width":"600","height":"400","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-600x400.jpg"},"thumb-small":{"file":"trabajador-boomerang-59x42.jpg","width":"59","height":"42","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-59x42.jpg"},"thumb-standard":{"file":"trabajador-boomerang-110x110.jpg","width":"110","height":"110","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-110x110.jpg"},"thumb-medium":{"file":"trabajador-boomerang-196x166.jpg","width":"196","height":"166","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-196x166.jpg"},"thumb-large":{"file":"trabajador-boomerang-283x190.jpg","width":"283","height":"190","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-283x190.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"trabajador-boomerang-230x163.jpg","width":"230","height":"163","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"trabajador-boomerang-369x261.jpg","width":"369","height":"261","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"trabajador-boomerang-650x200.jpg","width":"650","height":"200","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"trabajador-boomerang-574x430.jpg","width":"574","height":"430","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"trabajador-boomerang-580x375.jpg","width":"580","height":"375","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"trabajador-boomerang-440x336.jpg","width":"440","height":"336","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-440x336.jpg"},"advps-thumb-one":{"file":"trabajador-boomerang-600x220.jpg","width":"600","height":"220","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2015\/07\/trabajador-boomerang-600x220.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2890"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39058"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2890\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}