{"id":2926,"date":"2015-08-06T11:02:06","date_gmt":"2015-08-06T09:02:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2926"},"modified":"2019-09-24T09:20:32","modified_gmt":"2019-09-24T07:20:32","slug":"motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivacion-laboral","title":{"rendered":"Como aumentar la Motivaci\u00f3n laboral: pyme vs gran empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La motivaci\u00f3n laboral de cada trabajador puede ser muy diversa. Son varios los factores internos y externos que influyen en la misma. Entre ellas se encuentra\u00a0el lugar de trabajo y entorno que rodea al trabajador. Por este motivo, resulta interesante\u00a0plantearse si la motivaci\u00f3n laboral que puede tener un empleado de una peque\u00f1a o mediana empresa es similar a aquella que puede tener un empleado de una gran empresa\u00a0o de una multinacional. Y <strong>\u00bfcomo aumentar la motivaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n<h2>Motivaci\u00f3n laboral: \u00bfes mayor en las grandes empresas o en las pymes?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe una corriente que apoya el hecho de que\u00a0<strong>las pymes<\/strong>, por sus caracter\u00edsticas estructurales,<strong>\u00a0conforman <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral\/\">un entorno m\u00e1s favorable para mantener a un trabajador contento y motivado<\/a><\/strong>\u00a0que las grandes empresas. Estos son los principales motivos en los que se apoya dicha corriente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Clima menos competitivo<\/strong>. Al depender de una forma menos directa de accionistas, \u00edndices burs\u00e1tiles, referentes en otros pa\u00edses y dem\u00e1s, los resultados tienen un enfoque unidireccional. Estos son la obtenci\u00f3n de beneficios sin incurrir de una forma muy marcada en satisfacer a algunos de estos grupos de influencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Ambiente laboral m\u00e1s familiar<\/strong>. El hecho de formar parte de un grupo de trabajadores relativamente reducido genera una cohesi\u00f3n intr\u00ednseca entre los empleados. De esta forma, se aumenta de forma exponencial el sentimiento de pertenencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Menos individualismo y mayor fomento del trabajo en equipo<\/strong>. Este sentimiento de pertenencia del que hablamos, y esta mayor familiaridad, desemboca tambi\u00e9n en una mayor predisposici\u00f3n a trabajar en equipo. De hecho, uno de los motivos por los que se trabaja en equipo es por el hecho de sentir como propias las tareas y resultados del compa\u00f1ero.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mayor tangibilidad de resultados<\/strong>. Es dif\u00edcil que un trabajador de una multinacional que publica que ha ganado en el ejercicio fiscal\u00a0<em>x<\/em>\u00a0millones de euros, se sienta identificado como parte del motor que ha generado esos beneficios. Sin embargo, el hecho de que en las pymes, pr\u00e1cticamente todo el equipo, forme parte del c\u00edrculo de ventas provoca que se asuma de una forma m\u00e1s propia los triunfos de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mayor cercan\u00eda entre supervisores y empleados<\/strong>. En las grandes empresas puede existir mucha distancia, tanto jer\u00e1rquica como f\u00edsica, entre sus distintos empleados. Ello conlleva una barrera en la comunicaci\u00f3n dif\u00edcil de solventar. Si un empleado no se siente c\u00f3modo, o no tiene las herramientas para expresarse, este hecho puede generar en \u00e9l un alto grado de frustraci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mayor facilidad para el fomento de la cultura empresarial<\/strong>. El hecho de que un trabajador pueda convivir en su d\u00eda a d\u00eda con los due\u00f1os o responsables directos de una pyme puede ayudar de forma decisiva a que la cultura empresarial que se quiere transmitir llegue de forma importante a los empleados. En el momento en que se \u201cpalpa\u201d la cultura con los propios precursores de la misma, ello genera un sentimiento de confianza en el empleado que le ayuda a creer de forma m\u00e1s fehaciente en dicha cultura.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Polivalencia y variedad de tareas<\/strong>. Por la propia estructura de las grandes empresas, en estas se requieren de trabajadores especialistas que realicen tareas muy concretas, esto produce una disminuci\u00f3n de polivalencia en los trabajadores que en ella participen. Como consecuencia de un alto grado de repetici\u00f3n en las tareas, se puede producir un desgaste relacionado con la falta de nuevos retos, diversificaci\u00f3n y metas que alcanzar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Independientemente de estos elementos, vuelvo a reiterar la dificultad de saber como aumentar la motivaci\u00f3n\u00a0 laboral de los empleados, ya que\u00a0<strong>las t\u00e9cnicas que sirven para determinados perfiles son completamente inservibles parar otros<\/strong>. Por tanto, estas pautas han de considerarse con la mayor de las cautelas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n laboral es clave no solo para los trabajadores, que necesitan la motivaci\u00f3n para superar largos d\u00edas de trabajos, sino tambi\u00e9n para las empresas, que se nutren del bienestar y motivaci\u00f3n de sus empleados. \u00bfSer\u00e1n m\u00e1s felices los empleados de una grande empresa o de una pyme?<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":4877,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motivaci\u00f3n laboral: Diferencias entre pymes vs multinacionales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La motivaci\u00f3n laboral de los trabajadores es vital. \u00bfComo aumentar la motivaci\u00f3n laboral? 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