{"id":2993,"date":"2015-10-08T12:08:35","date_gmt":"2015-10-08T10:08:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=2993"},"modified":"2019-11-13T18:27:28","modified_gmt":"2019-11-13T17:27:28","slug":"neurociencia-tambien-en-el-departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/neurociencia-tambien-en-el-departamento-de-recursos-humanos","title":{"rendered":"Neurociencia (tambi\u00e9n) en el departamento de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cSomos criaturas sociales. Nuestra supervivencia depende de entender las acciones, intenciones y emociones de los dem\u00e1s. Las neuronas espejo nos permiten entender la mente de los dem\u00e1s, no s\u00f3lo a trav\u00e9s de un razonamiento conceptual, sino mediante la simulaci\u00f3n directa. Sintiendo, no pensando\u201d.<\/em><br \/>\n<strong>G. Rizzolatti.\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando hablamos de <strong>neurociencia<\/strong>, no solemos atribuir sus beneficios a las \u00e1reas m\u00e1s \u201csociales\u201d de las empresas. De hecho, si pens\u00e1ramos en alguno de los principales beneficios que aporta la neurociencia al d\u00eda a d\u00eda de las organizaciones, no pensar\u00edamos s\u00fabitamente en la<strong> mejora de alguna de las pr\u00e1cticas m\u00e1s importantes del departamento de recursos humanos<\/strong>, el plan de acogida de los nuevos trabajadores. Hemos de ser conscientes que una recepci\u00f3n adecuada puede marcar el nivel de desempe\u00f1o de una persona dentro de un proyecto, por lo que es fundamental que se preste la m\u00e1xima atenci\u00f3n a esta etapa. La percepci\u00f3n acerca de la cultura empresarial del nuevo empleado, la fluidez comunicativa entre departamentos y jerarqu\u00edas, o el sentimiento de pertenencia, cobran sentido en estos primeros pasos que una persona da en un nuevo entorno laboral.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/neurociencia-tambien-en-el-departamento-de-recursos-humanos\/#Job_Shadowing\" title=\"Job Shadowing\">Job Shadowing<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/neurociencia-tambien-en-el-departamento-de-recursos-humanos\/#Como_se_aplica_el_Job_shadowing\" title=\"C\u00f3mo se aplica el Job shadowing\">C\u00f3mo se aplica el Job shadowing<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Shadowing\"><\/span>Job Shadowing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed es donde la neurociencia puede aportar una ayuda vital. T\u00e9cnicas como el<strong> job shadowing<\/strong> est\u00e1n fundamentadas en estudios de la neurociencia. Recordemos que el job shadowing es la<strong> t\u00e9cnica mediante la cu\u00e1l un trabajador dedica un per\u00edodo de tiempo determinado a la observaci\u00f3n directa de un trabajador que realiza las mismas tareas para las que este se est\u00e1 formando<\/strong>. De ah\u00ed el t\u00e9rmino <em>Job shadowing<\/em> (observaci\u00f3n del profesional), el trabajador en formaci\u00f3n se convierte en una \u201csombra\u201d de la persona que realiza las tareas, observando todos los detalles de las tareas a ejecutar y tomando nota acerca de todos los detalles que conforman la correcta ejecuci\u00f3n de las necesidades del puesto de trabajo en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La t\u00e9cnica se justifica con el funcionamiento de las <strong>neuronas espejo<\/strong>, las cu\u00e1les tienen como misi\u00f3n base la de reflejar aquella actividad que est\u00e1 siendo observada. De este modo, la nueva incorporaci\u00f3n a la empresa, al contemplar la ejecuci\u00f3n de ciertas tareas, est\u00e1 activando estas neuronas de su cerebro, dando pie a la<strong> activaci\u00f3n de comportamientos imitativos y provocando que, de manera coet\u00e1nea, su cerebro represente las mismas pautas para la realizaci\u00f3n de la tarea<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_aplica_el_Job_shadowing\"><\/span>C\u00f3mo se aplica el Job shadowing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si planteamos la aplicaci\u00f3n del job shadowing en nuestra organizaci\u00f3n, ser\u00eda conveniente tener en cuenta que:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Debemos asegurarnos que la persona observada <strong>realiza las tareas de la forma estipulada<\/strong> para que la nueva incorporaci\u00f3n no adquiera pautas err\u00f3neas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Establecer unos <strong>criterios para el feedback<\/strong> del observador.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Priorizar las tareas clave<\/strong>, dejando las tareas rutinarias o no influyentes a la libre ejecuci\u00f3n del nuevo trabajador. De esta forma no se coartar\u00e1 la creatividad y se potenciar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de nuevas t\u00e9cnicas que la persona podr\u00eda traer consigo desde fuera de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s del job shadowing, la neurociencia tambi\u00e9n puede aportar a otras \u00e1reas de los recursos humanos. La intervenci\u00f3n de las neuronas espejo en la empat\u00eda y <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>, o los tests piscot\u00e9cnicos con base neurocient\u00edfica, son ejemplos dignos a tener en cuenta para las futuras herramientas del departamento de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La neurociencia encuentra aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n en los recursos humanos. \u00bfConoce la t\u00e9cnica de job shadowing? 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