{"id":3174,"date":"2016-01-28T12:44:31","date_gmt":"2016-01-28T11:44:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3174"},"modified":"2019-11-15T10:58:14","modified_gmt":"2019-11-15T09:58:14","slug":"entrevistas-grupales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevistas-grupales","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de competencias en entrevistas grupales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00abExiste algo mucho m\u00e1s escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos.\u00bb<\/em> <em>Elbert Hubbard<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los tipos de procesos de selecci\u00f3n que mas enteros est\u00e1n ganando en los \u00faltimos tiempos son aquellos que incluyen <strong>las entrevistas grupales <\/strong>como parte del conjunto de la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de la actual tendencia en las organizaciones a gestionar proyectos bas\u00e1ndose en las competencias de los trabajadores, es l\u00f3gica consecuencia que los procesos de selecci\u00f3n tambi\u00e9n tengan las competencias como elemento transversal.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevistas-grupales\/#%C2%BFCuando_se_hacen_entrevistas_grupales\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se hacen entrevistas grupales?\">\u00bfCu\u00e1ndo se hacen entrevistas grupales?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevistas-grupales\/#Profesionales_comunicativos\" title=\"Profesionales comunicativos.\">Profesionales comunicativos.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevistas-grupales\/#Trabajo_en_equipo\" title=\"Trabajo en equipo.\">Trabajo en equipo.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevistas-grupales\/#Dinamica_de_roles\" title=\"Din\u00e1mica de roles.\">Din\u00e1mica de roles.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevistas-grupales\/#Pruebas_de_evaluacion\" title=\"Pruebas de evaluaci\u00f3n.\">Pruebas de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_hacen_entrevistas_grupales\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se hacen entrevistas grupales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo general, suelen asociarse las entrevistas grupales a puestos con una<strong> alta exigencia <\/strong>en lo que a comunicaci\u00f3n se refiere\u00a0o\u00a0para perfiles que tienen que trabajar en equipo de forma continuada. Sin embargo, no solo para este tipo de perfiles es atractiva este tipo de herramienta, por lo que vamos a analizar el\u00a0rango de perfiles profesionales para los que\u00a0se usa normalmente:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profesionales_comunicativos\"><\/span>Profesionales comunicativos.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tendemos a pensar que <a href=\"https:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">perfiles profesionales<\/a> asociados a tareas de atenci\u00f3n al cliente, hosteler\u00eda, comercio, y sector servicios en general, son los \u00fanicos que necesitan unas habilidades comunicativas potentes en sus labores diarias. Obviando de forma absoluta la importancia que tienen las habilidades comunicativas en el 99% de las profesiones. Independientemente de las funciones base de cada puesto, el reporte a compa\u00f1eros o responsables es inherente a todos los puestos, y los elementos de mejora en los procesos que van asociadas a todas las organizaciones actuales provocan que un perfil sin dotes comunicativas est\u00e9 omitiendo parte de su funci\u00f3n fundamental.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo_en_equipo\"><\/span>Trabajo en equipo.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A mayor o menor nivel, la capacidad de trabajar en equipo es muy valorable. Aunque se trabaje de forma totalmente individualizada, volvemos al hecho objetivo de que todo profesional que se introduzca en el engranaje de una organizaci\u00f3n deber\u00e1 responder o realizar servicios, como m\u00ednimo, a <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-cliente-interno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">clientes internos<\/a>, lo que conlleva a tener ciertamente desarrollada la conciencia del trabajo en equipo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dinamica_de_roles\"><\/span>Din\u00e1mica de roles.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se demuestra continuamente que las entrevistas de selecci\u00f3n cara a cara est\u00e1n tomando un uso cada vez mas rutinario, con preguntas muy previsibles y respuestas previamente estudiadas, lo que tilda al proceso de selecci\u00f3n de antinatural y f\u00e1cilmente inducible al error. Pero si en los procesos de selecci\u00f3n el t\u00e9cnico se dedica a observar la forma de interacci\u00f3n entre los candidatos, su <em>know-how<\/em> y el posicionamiento de estos ante diversas situaciones, podr\u00e1n analizar de forma m\u00e1s clara el potencial del candidato.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pruebas_de_evaluacion\"><\/span>Pruebas de evaluaci\u00f3n.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La escenificaci\u00f3n de una situaci\u00f3n real del puesto de trabajo tambi\u00e9n se usa cada vez m\u00e1s como m\u00e9todo para comprobar la val\u00eda <em>in situ<\/em> del potencial trabajador. Uno de los inconvenientes de estas pruebas es la gran cantidad de tiempo que debe invertirse en comparaci\u00f3n con otra t\u00e9cnicas, por lo que se establece como medida unas entrevistas de selecci\u00f3n grupales que incluyan la escenificaci\u00f3n de esta situaci\u00f3n, pudiendo evaluar en un mismo proceso a diversas competencias esenciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como podemos observar, este tipo de entrevistas nos pueden ayudar para muchos m\u00e1s procesos de los que previamente podr\u00edamos plantear. Siempre que tengamos muy presentes las<strong> competencias a evaluar<\/strong>, esta herramienta se presenta como v\u00e1lida y fiable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entrevistas grupales son t\u00edpicas para cargos de alta responsabilidad, por lo general. En realidad hay unas profesiones que se encontrar\u00e1n a lo largo de su desarrollo profesional a hacer m\u00e1s entrevistas grupales. Descubre cu\u00e1les son<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":4925,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-3174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevistas grupales. 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Experiencia en gesti\u00f3n de recursos humanos, marketing relacional y personal branding. Especial enfoque en las nuevas tendencias en comunicaci\u00f3n y estrategia empresarial. Profesor del Departamento de Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School.\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/victor-fernandez-requena\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevistas grupales. 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