{"id":3186,"date":"2016-02-04T11:40:13","date_gmt":"2016-02-04T10:40:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3186"},"modified":"2022-09-07T12:13:35","modified_gmt":"2022-09-07T10:13:35","slug":"5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados","title":{"rendered":"Definici\u00f3n plan de carrera para nuevos empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cuando se incorporan nuevas personas a una organizaci\u00f3n, se antoja fundamental que queden muy marcadas las l\u00edneas definitorias del acuerdo y se proyecte, en el medio\/largo plazo, el potencial del puesto del que se va a ocupar esta incorporaci\u00f3n. Es fundamental una buena <strong>definici\u00f3n plan de carrera.\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s de ayudar al planteamiento estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda,<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/la-igualdad-en-el-mundo-laboral\/\"> orientar el camino profesional de los trabajadores<\/a>, m\u00e1s all\u00e1 del <em>cortoplacismo<\/em> imperante, ayuda al trabajador a definir los aspectos que quiere destacar y mejorar en su carrera profesional, y puede ser una plataforma perfecta para el desarrollo de la creatividad y habilidades de la persona.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados\/#Definicion_plan_de_carrera_como_hacerlo\" title=\"Definici\u00f3n plan de carrera: c\u00f3mo hacerlo\">Definici\u00f3n plan de carrera: c\u00f3mo hacerlo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados\/#1_Tratar_de_forma_colaborativa_entre_departamento_de_recursos_humanos_y_trabajador_las_futuras_tareas_a_realizar\" title=\"1. Tratar de forma colaborativa, entre departamento de recursos humanos y trabajador, las futuras tareas a realizar.\">1. Tratar de forma colaborativa, entre departamento de recursos humanos y trabajador, las futuras tareas a realizar.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados\/#2_Establecer_hitos_y_fechas_clave_tanto_para_trabajador_como_para_empresa\" title=\"2. Establecer hitos y fechas clave, tanto para trabajador como para empresa.\">2. Establecer hitos y fechas clave, tanto para trabajador como para empresa.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados\/#3_Complementar_todo_el_proceso_con_formacion\" title=\"3. Complementar todo el proceso con formaci\u00f3n.\">3. Complementar todo el proceso con formaci\u00f3n.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados\/#4_Acompanamiento_y_mentoring\" title=\"4. Acompa\u00f1amiento y mentoring.\">4. Acompa\u00f1amiento y mentoring.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/5-claves-para-disenar-un-plan-de-carrera-para-nuevos-empleados\/#5_Transparencia_y_comunicacion_con_el_trabajador\" title=\"5. Transparencia y comunicaci\u00f3n con el trabajador.\">5. Transparencia y comunicaci\u00f3n con el trabajador.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_plan_de_carrera_como_hacerlo\"><\/span>Definici\u00f3n plan de carrera: c\u00f3mo hacerlo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, vamos a analizar las claves que debemos de contemplar en el departamento de recursos humanos cuando dise\u00f1emos un plan de carrera para los nuevos compa\u00f1eros:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tratar_de_forma_colaborativa_entre_departamento_de_recursos_humanos_y_trabajador_las_futuras_tareas_a_realizar\"><\/span>1. Tratar de forma colaborativa, entre departamento de recursos humanos y trabajador, las futuras tareas a realizar.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de estas conversaciones pueden aflorar las habilidades y potencial de la persona, ya que exponiendo sus preferencias podremos \u201cadecuar\u201d los puestos de trabajo en funci\u00f3n de las tareas preferentes de cada persona.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Establecer_hitos_y_fechas_clave_tanto_para_trabajador_como_para_empresa\"><\/span>2. Establecer hitos y fechas clave, tanto para trabajador como para empresa.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las formas de marcar las pautas y los ritmos de la carrera es establecer fechas clave e hitos a conseguir por ambas partes. De este modo, se podr\u00e1 planificar ciertas respuestas a la consecuci\u00f3n de hitos y contribuir\u00e1 a la motivaci\u00f3n del trabajador al tener plazos establecidos para conseguir los objetivos marcados.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Complementar_todo_el_proceso_con_formacion\"><\/span>3. Complementar todo el proceso con formaci\u00f3n.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Independientemente de que el trabajador tenga, o no, dise\u00f1ado un plan de carrera, hemos de pensar en la formaci\u00f3n como un instrumento m\u00e1s de progreso dentro de la organizaci\u00f3n. Pues en trabajadores con un plan de carrera espec\u00edfico se hace m\u00e1s importante el contar con unos planes de formaci\u00f3n espec\u00edficos que contribuyan de forma m\u00e1s directa al progreso personal y profesional del empleado.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Acompanamiento_y_mentoring\"><\/span>4. Acompa\u00f1amiento y <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-entre-coaching-y-mentoring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mentoring<\/a>.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si suponemos que el plan de carrera se centra en un avance dentro de la organizaci\u00f3n, es indispensable que se dise\u00f1e tambi\u00e9n un plan de acompa\u00f1amiento a esta persona. Bien con un mentor que aconseje y muestre los aspectos clave de las futuras tareas a desempe\u00f1ar, o bien con una persona de referencia que ayude en la adaptaci\u00f3n a los nuevos objetivos y metodolog\u00edas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Transparencia_y_comunicacion_con_el_trabajador\"><\/span>5. Transparencia y comunicaci\u00f3n con el trabajador.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como todo proyecto a largo plazo, no ser\u00eda anormal que surgieran imprevistos que desviaran los objetivos y el plan marcados a nivel inicial, por lo que es fundamental que se tenga total transparencia respecto a los procesos con el trabajador en cuesti\u00f3n. Adem\u00e1s de fluidez en la comunicaci\u00f3n, pues el desarrollo del trabajador va \u00edntimamente relacionado con el sentimiento de pertenencia al proyecto, lo que implica que esta persona conozca <em>de primera mano<\/em> los elementos que influyen en el devenir del propio proyecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos de tomar el plan de carrera como una herramienta \u00fatil y viable, no solo para dise\u00f1ar una orientaci\u00f3n profesional de un trabajador, sino como elemento muy valorable para la atracci\u00f3n del talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El plan de carrera es una herramienta que permite un mejor desarrollo profesional de los empleados en la empresa. Descubre como definir uno teniendo en cuenta 5 elementos claves<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":4926,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-3186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 claves para la definici\u00f3n plan de carrera en RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La definici\u00f3n de un plan de carrera para los nuevos empleados es indispensables para el departamento de recursos humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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