{"id":3303,"date":"2016-04-28T12:28:34","date_gmt":"2016-04-28T10:28:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3303"},"modified":"2016-04-28T12:28:34","modified_gmt":"2016-04-28T10:28:34","slug":"que-es-y-como-funciona-un-recruiting-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-y-como-funciona-un-recruiting-day","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona un recruiting day"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El recruiting day es una de las t\u00e9cnicas de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal con m\u00e1s potencial, a pesar de ser una de las menos utilizadas.\u00a0Como su propio nombre indica, esta t\u00e9cnica se basa en <strong>gestionar todo el reclutamiento de personal de varios puestos de trabajo de una compa\u00f1\u00eda en un solo d\u00eda<\/strong> o, en su defecto, en un corto espacio de tiempo: m\u00e1ximo dos o tres d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de reclutamiento es aconsejable para situaciones en las que se requiere contratar una alta proporci\u00f3n de personal en un corto espacio de tiempo. Por ejemplo, cuando se abre un nuevo comercio en el que trabajan varias personas, cuando se necesita personal para un evento concreto, o para situaciones similares en las que el n\u00famero de personal implicado es relativamente alto, siendo <strong>poco com\u00fan usar el recruiting day en procesos de selecci\u00f3n en los que se necesita contratar a un perfil muy concreto<\/strong>, y para uno o escasos puestos vacantes dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las ventajas que sustentan el uso del recruiting day se encuentran:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ahorro de tiempo.<\/strong> Al unificar todo el proceso de reclutamiento de personal en un solo d\u00eda, ahorramos tiempo para el personal de recursos humanos, pues en este mismo d\u00eda se reciben, criban y seleccionan los curr\u00edculums.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contribuci\u00f3n a la mejora del <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ejemplos-empresariales-de-employer-branding\/\">employer branding<\/a>.\u00a0<\/strong>Este tipo de t\u00e9cnica conglomera una gran cantidad de personas, por lo que puede contribuir a mejorar la imagen de marca siempre y cuando se desarrolle el evento de manera satisfactoria y aportando valor positivo a los asistentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Propicio para puestos con alto car\u00e1cter de atenci\u00f3n al cliente.<\/strong> Al hilo de la ventaja anterior, si estos eventos convocan a un buen n\u00famero de personas, se\u00a0favorecer\u00e1 el uso de t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n basadas en din\u00e1micas de grupo y role plays grupales, muy aconsejables en puestos relacionados con la atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Homogeneizaci\u00f3n de criterios de selecci\u00f3n.<\/strong> Al tener que dedicar a cada persona un espacio de tiempo individualizado, aquellos evaluadores que participen en el recruitng day deber\u00e1n unificar sus criterios, lo que aporta mayor homogeneidad a las pol\u00edticas de selecci\u00f3n de la marca, lo que a su vez aporta mayor sensaci\u00f3n de objetividad a los participantes del proceso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras que las principales desventajas que presenta son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Menor personalizaci\u00f3n.<\/strong> Por el gran n\u00famero de candidatos en funci\u00f3n del n\u00famero de evaluadores, existe menor personalizaci\u00f3n del contacto entre candidato y marca que si se tratara de una primera entrevista de trabajo <em>al uso<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Empresa relativamente conocida.<\/strong> Al producirse en una fecha concreta, el recruiting day debe de implicar la participaci\u00f3n de bastantes personas para un d\u00eda concreto, lo que significa que la marca debe de tener poder de convocatoria y credibilidad, as\u00ed que es necesaria cierta notoriedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Disposici\u00f3n de grandes espacios f\u00edsicos.<\/strong> No es suficiente contar con una oficina en la que se re\u00fanan reclutador y candidatos, sino que se necesitan espacios mayores donde se pueda aglomerar a cierta cantidad de candidatos con todos los reclutadores que tambi\u00e9n participen en el recruiting day.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Independientemente de estos factores, el recruiting day admite muchas variantes, por lo que puede adaptarse de una forma integral seg\u00fan las necesidades de contrataci\u00f3n de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El recruiting day, una t\u00e9cnica basada en la aglomeraci\u00f3n de entrevistas personales para cubrir un puesto vacante. 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