{"id":3355,"date":"2016-06-16T12:15:12","date_gmt":"2016-06-16T10:15:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3355"},"modified":"2019-10-28T18:28:21","modified_gmt":"2019-10-28T17:28:21","slug":"flexibilidad-horaria-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/flexibilidad-horaria-laboral","title":{"rendered":"Flexibilidad horaria laboral. Ventajas y desventajas"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>flexibilidad horaria<\/strong>, o flexitime, es un concepto que est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente en los departamentos de recursos humanos, y es que <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/kazuo-inamori-la-gestion-excelente-a-traves-de-la-busqueda-de-la-felicidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">los nuevos modelos organizativos<\/a> y las tecnolog\u00edas est\u00e1n contribuyendo a generar una nueva visi\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong> como tal. Por ello, los responsables de los departamentos de recursos humanos est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de plantearse el uso de esta nueva modalidad de trabajo, contemplando las ventajas y desventajas que puede conllevar para los componentes del grupo en particular, y para la organizaci\u00f3n en general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primero, hemos de introducir un concepto claro acerca de la flexibilidad horaria. Podemos definirla como el <strong>establecimiento de un horario voluntario para una parte de la jornada laboral de un trabajador<\/strong>. Esta parte del horario, seg\u00fan la tipolog\u00eda de flexibilidad horaria, puede estar marcada dentro de unas franjas horarias, o no. Lo que si es com\u00fan a todos los tipos es que, independientemente de la configuraci\u00f3n horaria, se deben de cumplir con el n\u00famero de horas totales establecidas para el puesto de trabajo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/flexibilidad-horaria-laboral\/#Ventajas_de_la_flexibilidad_horaria\" title=\"Ventajas de la flexibilidad horaria\">Ventajas de la flexibilidad horaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/flexibilidad-horaria-laboral\/#Desventajas_de_la_flexibilidad_horaria\" title=\"Desventajas de la flexibilidad horaria\">Desventajas de la flexibilidad horaria<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_flexibilidad_horaria\"><\/span>Ventajas de la flexibilidad horaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La flexibilidad horaria implica una serie de ventajas, tanto para empresa como para empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el punto de vista de la organizaci\u00f3n, <strong>esta f\u00f3rmula ayuda a una mejora del clima laboral<\/strong>, ya que aporta mayor libertad a los trabajadores, cedi\u00e9ndoles autonom\u00eda y capacidad de decisi\u00f3n en su forma de trabajar. Por consecuencia l\u00f3gica, podemos entender que una mejora del clima laboral puede ayudar al trabajador a rendir de una manera m\u00e1s productiva y <strong>contribuye a un aumento de la creatividad y ergonom\u00eda en las tareas del puesto<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra ventaja para la organizaci\u00f3n es la <strong>reducci\u00f3n del absentismo laboral<\/strong>. Puesto que la flexibilidad horaria contribuye a una conciliaci\u00f3n m\u00e1s pronunciada de la vida laboral y familiar, el trabajador obtiene unas mejores condiciones para, por ejemplo, no tener que ocupar jornadas laborales en solucionar temas personales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las ventajas concretas para los trabajadores de la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de los temas del aumento de autonom\u00eda y dem\u00e1s que hemos comentado en los p\u00e1rrafos anteriores, podemos destacar la <strong>mayor facilidad para que estas personas puedan decidir la parte de su jornada que dedican a cada tarea<\/strong>, pudiendo enfocar sus esfuerzos en funci\u00f3n de las necesidades de cada momento, es decir, podr\u00e1n elegir de forma aut\u00f3noma el mejor momento para llevar a cabo las distintas acciones. Ello conlleva una mejora del rendimiento y un mayor desempe\u00f1o diario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_de_la_flexibilidad_horaria\"><\/span>Desventajas de la flexibilidad horaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero no todo son beneficios en lo que al uso de la flexibilidad horaria se refiere. Pues, una aplicaci\u00f3n sesgada de esta metodolog\u00eda puede provocar un <strong>mayor estr\u00e9s al trabajador, descontrol en la organizaci\u00f3n y un efecto contraproducente en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>. Esto se debe a que la incursi\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas influye en que el trabajador, a pesar de no encontrarse en horas de trabajo efectivo, puede ser requerido para estar \u201cconectado\u201d, en cualquiera de los sentidos, si se encuentra dentro de las franjas horarias que la organizaci\u00f3n establezca. A su vez, si no se cuenta con un buen programa de medici\u00f3n de tiempos de trabajo, el descontrol para la organizaci\u00f3n en cu\u00e1nto a medir las horas efectivas, puede ser may\u00fasculo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De este modo, a pesar de considerar positivo e interesante el uso de la flexibilidad horaria, aconsejo que se establezcan unas <strong>pautas previas muy s\u00f3lidas y detalladas<\/strong> para que un intento de mejora com\u00fan no se acabe transformando en un gran problema para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexibilidad horaria en el lugar de trabajo es un sue\u00f1o para muchas personas. Pero&#8230; \u00bfson todas ventajas? 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