{"id":3406,"date":"2016-08-23T16:54:33","date_gmt":"2016-08-23T14:54:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3406"},"modified":"2019-11-15T14:24:38","modified_gmt":"2019-11-15T13:24:38","slug":"comportamiento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/comportamiento-organizacional","title":{"rendered":"Comportamiento organizacional y mobiliario laboral: Claves para la eficiencia y el bienestar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad es imposible analizar sociol\u00f3gica o econ\u00f3micamente a la sociedad contempor\u00e1nea sin pasar por la comprensi\u00f3n de las organizaciones. Entidades con fines comerciales o sin ellos, las organizaciones son peque\u00f1os universos en que se cristaliza la <strong>realidad de la comunidad<\/strong> que las rodea. Dentro de una organizaci\u00f3n, una variable de estudio que no puede ser dejada de lado es el <a href=\"https:\/\/psicologiayempresa.com\/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">comportamiento organizacional<\/a>. Tanto de forma colectiva como de forma individual, las personas que conforman una organizaci\u00f3n adquieren <strong>pautas de comportamiento<\/strong> que inciden en el cumplimiento de los objetivos de la entidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las teor\u00edas que analizan el <strong>comportamiento organizacional<\/strong> hacen hincapi\u00e9 en la importancia de comprender una organizaci\u00f3n como un todo, pero tambi\u00e9n como la suma de sus partes. \u00bfQu\u00e9 queremos decir con esto? Que el valor de cada individuo y sus diferencias tambi\u00e9n son elementos a tener en cuenta para comprender c\u00f3mo funciona (o no funciona) una organizaci\u00f3n y el por qu\u00e9 sus objetivos y metas se alcanzan, o dejan de alcanzarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las diferencias entre los individuos van desde sus caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas como edad y estado civil, hasta cuestiones mucho m\u00e1s complejas como las actitudes, la personalidad, la percepci\u00f3n y la motivaci\u00f3n. Y es que diferencias m\u00ednimas en c\u00f3mo se perciben las cosas pueden ir degradando la convivencia hasta el punto de convertirse en obstrucciones para el logro de metas colectivas.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/comportamiento-organizacional\/#Como_mantener_altos_niveles_de_motivacion_en_los_empleados\" title=\"C\u00f3mo mantener altos niveles de motivaci\u00f3n en los empleados\">C\u00f3mo mantener altos niveles de motivaci\u00f3n en los empleados<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/comportamiento-organizacional\/#El_rol_del_mobiliario_laboral\" title=\"El rol del mobiliario laboral\">El rol del mobiliario laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_mantener_altos_niveles_de_motivacion_en_los_empleados\"><\/span>C\u00f3mo mantener altos niveles de motivaci\u00f3n en los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por ello que<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral\/\"> para mantener los<strong> niveles de motivaci\u00f3n elevados<\/strong> <\/a>y lograr una integraci\u00f3n adecuada de las diferentes personalidades, es preciso que haya elementos que permitan a cada individuo sentirse c\u00f3modo, a gusto, pertenecer a la organizaci\u00f3n pero tambi\u00e9n al espacio. Lo ideal es permitir a cada miembro de la empresa, a cada empleado, que posea en cierta medida, su espacio personal, sin perjudicar u obstruir el uso com\u00fan del espacio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_rol_del_mobiliario_laboral\"><\/span>El rol del mobiliario laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>dise\u00f1o ergon\u00f3mico y est\u00e9ticamente agradable<\/strong> de los espacios y el <a href=\"https:\/\/www.lambdatres.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">mobiliario laboral<\/a>, se muestra entonces como algo para nada ocioso y de hecho, muy \u00fatil en el dise\u00f1o de estrategias para el alcance de metas a largo plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una persona que se siente c\u00f3moda, a gusto con su espacio de trabajo, ser\u00e1 una persona que m\u00e1s f\u00e1cilmente se comprometer\u00e1 con la organizaci\u00f3n, haciendo suyos los valores y objetivos de la empresa para que labora. Qu\u00e9 diferencia con una persona que est\u00e1 obligada a permanecer todo su tiempo de trabajo en un cub\u00edculo impersonal y plano a nivel decorativo. Este tipo de espacios neutros y poco c\u00f3modos de trabajo pueden incluso llevar a problemas psicol\u00f3gicos graves como la depresi\u00f3n, y por supuesto, inciden de forma negativa en el rendimiento laboral y en la capacidad creativa de los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuidar que la empat\u00eda y la alteridad reinen en una organizaci\u00f3n no es f\u00e1cil. <strong>Respetar<\/strong> los distintos puntos de vista y la diferencia de percepciones puede ser una labor que implique m\u00e1s de una estrategia bien implementada. Es por todo lo anterior que dise\u00f1ar y pensar los espacios f\u00edsicos para que sean c\u00f3modos, agradables e inspiren al trabajo puede ser un buen primer paso para generar un <strong>clima organizacional positivo<\/strong>, agradable y que coadyuve en el logro de los objetivos de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantener un comportamiento organizacional positivo para una empresa significa tambi\u00e9n ofrecer un mobiliario en el entorno laboral que resulte c\u00f3modo y estimulante para los empleados. De hecho, un mobiliario elegido con atenci\u00f3n, permite aumentar el nivel de compromiso, productividad y creatividad en los empleados. \u00bfMerece la pena, no?<\/p>\n","protected":false},"author":89279,"featured_media":4958,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[111],"class_list":["post-3406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comportamiento organizacional: Mejora en la eficiencia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nos pasamos muchas horas en nuestro puesto de trabajo, por lo que disponer de un comportamiento organizacional positivo puede aumentar nuestra eficiencia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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