{"id":3478,"date":"2016-10-13T16:21:49","date_gmt":"2016-10-13T14:21:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3478"},"modified":"2019-11-18T10:39:08","modified_gmt":"2019-11-18T09:39:08","slug":"precariedad-turistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/precariedad-turistica","title":{"rendered":"La precariedad laboral escondida bajo la calidad tur\u00edstica. \u00bfEs oro todo lo que reluce?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente es habitual ver en los medios de comunicaci\u00f3n titulares como: <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/las-claves-del-aumento-del-turismo-en-espana\/\">\u201cEl boom tur\u00edstico\u201d<\/a>, \u201crecord en la industria del turismo\u201d, \u201cel turismo espa\u00f1ol; un sector en crecimiento\u201d, <strong>\u201c<\/strong>turismo, el nuevo dinamizador de la econom\u00eda espa\u00f1ola\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El crecimiento del turismo es un hecho innegabe. Pero, \u00bfAfecta de la misma manera a todos los agentes que influyen en la actividad tur\u00edstica? La respuesta es rotunda: NO.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos esperamos tras revisar las \u00faltimas cifras sobre turismo (En agosto se superan los 50 millones de visitantes extranjeros), que se hayan <strong>incrementado los puestos de trabajo<\/strong> en este sector y que este crecimiento haya inducido de manera directa a la mejora de las condiciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero la realidad es que el n\u00famero de <strong>pernoctaciones<\/strong> ha crecido por encima de las contrataciones. Adem\u00e1s, la estacionalidad y la falta de regulaci\u00f3n convierten a este sector en el que cuenta con las cifras m\u00e1s altas de precariedad tur\u00edstica laboral. Ya que los elevados <strong>beneficios empresariales no se traducen en la remuneraci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> ni en la mejora de sus condiciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta precariedad tur\u00edstica supone la otra cara de la moneda, y deja al descubierto la situaci\u00f3n que sufren los trabajadores tur\u00edsticos. Y es que ning\u00fan empleado queda exento de padecer estas <strong>malas condiciones<\/strong>, ya que si nos centramos en el caso de los hoteles, ese id\u00edlico sector del turismo que tan altas cifras de rentabilidad tiene, vemos que estas maravillosas cifras est\u00e1n acompa\u00f1adas del gran descontento de los prestadores del servicio motivado por las penosas condiciones de trabajo que sufren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sector nos encontramos desde<strong> trabajadores subcontratados<\/strong> que realizan <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">horas extras<\/a> no declaradas a trabajadores que realizan actividades de rango inferior al que le corresponden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por no hablar de los turnos de los recepcionistas y la \u201cbrillante\u201d gesti\u00f3n de estos.<\/p>\n<h2>La\u00a0 precariedad tur\u00edstica laboral y el turismo de calidad<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El principal acometido de las empresas tur\u00edsticas es darle al turista el servicio que desea. Pero a d\u00eda de hoy el empresario parece no darse cuenta de que la calidad del servicio ofrecido est\u00e1 estrechamente ligada a la motivaci\u00f3n que tenga el trabajador. Por lo que para la fidelizaci\u00f3n del cliente es necesaria la optimizaci\u00f3n de las condiciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto es as\u00ed, <strong>un trabajador desmotivado rinde menos<\/strong> y por consiguiente da un peor servicio. Adem\u00e1s no hay que olvidar que estamos hablando del sector hotelero, un sector en el que se trabaja de cara al p\u00fablico y donde las primeras impresiones y el trato recibido es lo que m\u00e1s cuenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo que es necesario ver la otra cara de la moneda, no mirar hacia otro lado<b>\u00a0<\/b>y\u00a0que el conocimiento sea la base para la reivindicaci\u00f3n del derecho del trabajador a tener un<strong> empleo digno<\/strong>, estable y de calidad, reconociendo su profesionalidad y recuperando sus derechos, frenando el uso de sus externalizaciones, y evitando que el empresario se escude en la estacionalidad para ofrecer contratos de poca monta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta reivindicaci\u00f3n se har\u00e1 proyectando todos los esfuerzos en conseguir la satisfacci\u00f3n de las dos partes que conforman este sector, contribuyendo de esta manera a un <strong>intercambio de servicios<\/strong> de la manera m\u00e1s satisfactoria posible, acabando por fin con el descontento del trabajador ya que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cEl trabajo m\u00e1s productivo es aquel que sale de las manos de un hombre contento\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son muy comentados los beneficios proporcionados por el boom tur\u00edstico, pero el turismo tiene una doble cara; 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