{"id":3490,"date":"2016-10-18T17:50:53","date_gmt":"2016-10-18T15:50:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3490"},"modified":"2019-11-18T10:51:47","modified_gmt":"2019-11-18T09:51:47","slug":"aumento-estres-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/aumento-estres-laboral","title":{"rendered":"El estr\u00e9s laboral. Causa de infartos y derrames cerebrales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00daltimamente hemos observado como aparec\u00edan una serie de estad\u00edsticas que muestran que <strong>los infartos o derrames cerebrales son ya los responsables de m\u00e1s de la mitad de las muertes en el entorno de trabajo como causa del aumento del estr\u00e9s laboral<\/strong>. Estos llevan siendo considerados como accidente laboral desde 2008.\u00a0 Habi\u00e9ndose producido un importante aumento de esta clase de accidente desde el inicio de la crisis, lo que aporta una relaci\u00f3n clara entre la inestabilidad laboral dada y estos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si analizamos el recorrido de las estad\u00edsticas en este \u00e1mbito, observamos como hay una bajada constante de accidentes relacionados con la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/como-se-origina-el-estres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">seguridad, higiene y ergonom\u00eda<\/a>, con lo que los riesgos que eran m\u00e1s comunes en \u00e9pocas pasadas se est\u00e1n trabajando en la direcci\u00f3n correcta. Pero, en cambio, <strong>todas las mejoras que se han conseguido al respecto se revierten en lo que a riesgos psicosociales se refiere<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y no solo en Espa\u00f1a se est\u00e1 produciendo este cambio de papeles. Sino que existen estudios a nivel europeo que muestran que la falta de control del empleado sobre su trabajo, y el deficiente apoyo social a este hecho son determinantes para que esta lacra se haya instalado con fuerza en los lugares de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mismo estudio, originario de la <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo,<\/a> aporta datos acerca de que esta misma causa es culpable de m\u00e1s de la mitad de jornadas de trabajo perdidas.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/aumento-estres-laboral\/#Pero_%C2%BFque_podemos_aportar_desde_el_ambito_de_los_recursos_humanos_para_revertir_esta_situacion\" title=\"Pero, \u00bfqu\u00e9 podemos aportar desde el \u00e1mbito de los recursos humanos para revertir esta situaci\u00f3n?\">Pero, \u00bfqu\u00e9 podemos aportar desde el \u00e1mbito de los recursos humanos para revertir esta situaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/aumento-estres-laboral\/#Prevencion\" title=\"Prevenci\u00f3n.\">Prevenci\u00f3n.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/aumento-estres-laboral\/#Informacion\" title=\"Informaci\u00f3n.\">Informaci\u00f3n.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/aumento-estres-laboral\/#Intervencion\" title=\"Intervenci\u00f3n.\">Intervenci\u00f3n.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pero_%C2%BFque_podemos_aportar_desde_el_ambito_de_los_recursos_humanos_para_revertir_esta_situacion\"><\/span>Pero, \u00bfqu\u00e9 podemos aportar desde el \u00e1mbito de los recursos humanos para revertir esta situaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen tres pilares clave sobre los que se fundamenta la soluci\u00f3n. Prevenci\u00f3n, informaci\u00f3n e intervenci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevencion\"><\/span>Prevenci\u00f3n.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es fundamental establecer una serie de medidas que eviten la aparici\u00f3n del estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien existen niveles m\u00ednimos de este tipo de estr\u00e9s que pueden considerarse \u201ct\u00e9cnicamente\u201d inevitables. Los mecanismos para identificar posibles focos de estr\u00e9s perjudicial para alg\u00fan trabajador en concreto, o conjunto de estos, deben de estar en constante funcionamiento y actualizaci\u00f3n. Estos mecanismos se pueden hacer visibles a trav\u00e9s de la medici\u00f3n del clima laboral, realizaci\u00f3n de estudios pormenorizados de la situaci\u00f3n de los trabajadores. Y cualquier otra herramienta que incida de forma anal\u00edtica en la situaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacion\"><\/span>Informaci\u00f3n.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n al hecho del escaso apoyo social que se percibe como fruto del estr\u00e9s laboral. Una de las metas que deben plantearse las organizaciones es acerca de las consecuencias del estr\u00e9s laboral sobre sus trabajadores\u00a0 y, ante todo, establecer unas v\u00edas de comunicaci\u00f3n claras y directas que hagan que el trabajador se sienta protegido y cubierto ante situaciones de este tipo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intervencion\"><\/span>Intervenci\u00f3n.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez que se ha constatado la existencia de estr\u00e9s laboral en la organizaci\u00f3n. Es urgente la intervenci\u00f3n a varios niveles. Desde el an\u00e1lisis de los procesos de trabajo hasta las relaciones entre puestos. Debe realizarse un ejercicio de autocr\u00edtica que arroje informaci\u00f3n acerca del punto que est\u00e1 ejerciendo como potenciador del estr\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez llevadas a cabo estas medidas, hemos de considerar tambi\u00e9n que el motivo del estr\u00e9s laboral puede tener cierta naturaleza intr\u00ednseca. Pero, a\u00fan as\u00ed, <strong>la organizaci\u00f3n ser\u00e1 la gran responsable de establecer y modificar los mecanismos que puedan intervenir en la mejora de este tipo de situaciones<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los infartos y derrames cerebrales a consecuencia del aumento del estres laboral son considerados como accidente laboral desde 2008.<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":3495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-3490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aumento del Estr\u00e9s laboral. 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