{"id":3573,"date":"2016-12-30T10:30:15","date_gmt":"2016-12-30T09:30:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3573"},"modified":"2022-09-07T12:22:52","modified_gmt":"2022-09-07T10:22:52","slug":"outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/outsourcing","title":{"rendered":"Outsourcing empleados de recursos humanos: externalizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Outsourcing\u00a0es un t\u00e9rmino ingl\u00e9s muy utilizado en el idioma espa\u00f1ol aunque no se encuentra en el diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola (RAE).<strong> Outsourcing empleados<\/strong> significa\u00a0<em>subcontrataci\u00f3n<\/em>, lo que se refiere a la contrataci\u00f3n que una empresa A realiza a una empresa B para delegar una\u00a0 tarea que en principio realizaba dicha empresa A. De esta manera, la empresa subcontratada desarrolla actividades en nombre de la primera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este concepto se puede aplicar a diferentes \u00e1mbitos, y en este caso vamos a analizar el <strong>outsourcing<\/strong> en la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La externalizaci\u00f3n de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de los <strong>departamentos de recursos humanos<\/strong> est\u00e1 muy presente en las empresas, principalmente por la importancia actual de contar con el mejor talento en la organizaci\u00f3n. Este departamento tiene gran importancia en las compa\u00f1\u00edas pues de \u00e9l depende el reclutamiento, la selecci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el bienestar del capital humano de la empresa. As\u00ed pues, no es ajeno a los cambios que se presentan continuamente en los esquemas de gerencia.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/outsourcing\/#Outsourcing_empleados_de_recursos_humanos_en_pymes_y_grandes_empresas\" title=\"Outsourcing empleados de recursos humanos en pymes y grandes empresas\">Outsourcing empleados de recursos humanos en pymes y grandes empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/outsourcing\/#Ventajas_del_outsourcing\" title=\"Ventajas del outsourcing\">Ventajas del outsourcing<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/outsourcing\/#Desventajas_del_outsourcing\" title=\"Desventajas del outsourcing\">Desventajas del outsourcing<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outsourcing_empleados_de_recursos_humanos_en_pymes_y_grandes_empresas\"><\/span>Outsourcing empleados de recursos humanos en pymes y grandes empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <strong>peque\u00f1as y medianas<\/strong> empresas que bien no cuenten con especialistas en estas tareas de recursos humanos, o que no les sea posible dedicar mucho tiempo a ellas, externalizarlas es una forma de asegurarse calidad sin tener que responsabilizarse de ellas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a <strong>grandes empresas<\/strong> que cuentan con un departamento propio de recursos humanos, entienden que externalizar ciertas actividades como estas contribuye a dar la posibilidad de entregarse m\u00e1s a fondo a las otras muchas funciones que tienen que desempe\u00f1ar. Esto les contribuir\u00e1 a la consecuci\u00f3n de objetivos de una forma m\u00e1s eficaz que el llevar a cabo todas las tareas de forma global y gen\u00e9rica.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_outsourcing\"><\/span>Ventajas del outsourcing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra raz\u00f3n por la que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n externalizando esta labor, es que en la empresa las contrataciones suelen ser inconstantes, present\u00e1ndose periodos en los que existen mucha necesidad de nuevo personal con otros en los que incorporar talento se encuentra en fase inactiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma, utilizar el outsourcing empleados en la selecci\u00f3n de personal, contribuye a mejorar los resultados de toda organizaci\u00f3n, tanto por el ahorro de tiempo como de recursos. Son expertos y profesionales en este \u00e1mbito los que dedicar\u00e1n todo su tiempo a realizar los procesos de reclutamiento, con las t\u00e9cnicas m\u00e1s actuales, as\u00ed como los procesos de preselecci\u00f3n de candidatos. Son funciones que requieren de todo el tiempo y entrega para conseguir lograr conseguir al mejor talento. Al delegar a una consultor\u00eda externa, la cual asume los procesos desde el inicio hasta el final, se garantiza la calidad de los candidatos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un aspecto importante establecer la <strong>responsabilidad<\/strong> sobre la selecci\u00f3n en la externalizaci\u00f3n del servicio, ya que esta puede ser total u optar por establecer que la \u00faltima decisi\u00f3n la tome la propia empresa. La empresa subcontratada facilitar\u00e1 los 2 o 3 mejores candidatos, para que la decisi\u00f3n definitiva la tome la propia organizaci\u00f3n en la que desempe\u00f1ar\u00e1n su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los grandes beneficios del outsourcing es sin duda que estas consultoras disponen de profesionales en selecci\u00f3n especializados en diferentes sectores. Esto hace que dediquen gran tiempo al <strong>networking<\/strong>, disponiendo de una cartera activa de candidatos en relaci\u00f3n con diferentes puestos, proporcionando a personas de enorme valor y dif\u00edciles de encontrar. Disponen de la capacidad y la experiencia necesaria para que las contrataciones est\u00e9n perfectamente alineadas con la cultura de cada empresa, evitando as\u00ed futuros costes por rotaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_del_outsourcing\"><\/span>Desventajas del outsourcing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siendo muchas sus ventajas, cierto es que esta pr\u00e1ctica presenta <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/problemas-del-outsourcing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">algunos inconvenientes<\/a>, que teni\u00e9ndolos presentes se pueden contrarrestar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al realizar siempre estas funciones mediante <strong>outsourcing<\/strong>, se puede llegar a crear cierta dependencia hacia estos proveedores y perder las habilidades requeridas para ello, por lo que se aconseja no desvincularse totalmente de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n es muy importante que haya una relaci\u00f3n de confianza con la empresa a la que encomendamos estas tareas, existiendo una relaci\u00f3n de compromiso mutuo de generaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gracias a la responsabilidad compartida que el departamento de recursos humanos delega en el <strong>outsourcing<\/strong>, este tiene menos carga administrativa pudi\u00e9ndose dedicar completamente a la planificaci\u00f3n empresarial y el desarrollo de la competitividad de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El outsourcing empleados est\u00e1 registrando un aumento, especialmente en los departamentos de recursos humanos. Las ventajas son muchas, especialmente para las empresas que no disponen de recursos suficientes. Pero, no todo es oro lo que reluce.. descubre los inconvenientes de est\u00e1 pr\u00e1ctica empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":90077,"featured_media":4977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-3573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Outsourcing RRHH: Externalizaci\u00f3n en selecci\u00f3n de personal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La externalizaci\u00f3n en la selecci\u00f3n del personal o outsourcing empleados puede suponer un alivio para algunas empresas que no disponen de alternativas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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\u2022 Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada \u2022 Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personas. EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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