{"id":3706,"date":"2017-04-10T17:35:02","date_gmt":"2017-04-10T15:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3706"},"modified":"2021-12-10T09:19:46","modified_gmt":"2021-12-10T08:19:46","slug":"evaluacion-desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/evaluacion-desempeno-laboral","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: Clave en la gesti\u00f3n de personas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Mid year review<\/em>, es una expresi\u00f3n utilizada por gran cantidad de multinacionales para referirse a la antiqu\u00edsima t\u00e9cnica de las <strong>entrevistas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> para la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los responsables de recursos humanos tienen un <strong>objetivo<\/strong> principal: conseguir una correcta <strong>adecuaci\u00f3n<\/strong> entre los<strong> intereses<\/strong> de los empleados y la empresa, para que esta sea lo m\u00e1s eficaz y eficiente posible, siendo uno de los retos m\u00e1s importante para ellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o pretende apreciar la habilidad del capital humano en su correspondiente puesto, as\u00ed como su potencial de desarrollo. Evaluar implica estimar que aptitud tiene una persona en referente a una acci\u00f3n. Una vez se ha desarrollado de una manera formal la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los colaboradores de la organizaci\u00f3n, se procede a realizar la correspondiente entrevista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consiste en reuniones individualizadas que se realizan normalmente cuando se acerca el cese del contrato del trabajador, siendo una herramienta de vital importancia para cualquier sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos. \u00a0Proporcionan un <strong>feedback<\/strong> sobre los resultados obtenidos durante un periodo de tiempo, pudiendo as\u00ed recabar informaci\u00f3n necesaria para establecer el balance final del <strong>trabajo efectuado<\/strong> por el trabajador.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/evaluacion-desempeno-laboral\/#Aplicaciones_de_la_evaluacion_de_desempeno\" title=\"Aplicaciones de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">Aplicaciones de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/evaluacion-desempeno-laboral\/#Aspectos_a_tener_en_cuenta_en_la_evaluacion_del_desempeno\" title=\"Aspectos a tener en cuenta en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\">Aspectos a tener en cuenta en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicaciones_de_la_evaluacion_de_desempeno\"><\/span>Aplicaciones de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/debilidades-entrevista-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">entrevista de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> permite sacar <strong>conclusiones<\/strong> sobre diferentes aspectos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Permanencia en la empresa o medidas de despido.<\/li>\n<li><strong>Compensaciones<\/strong>. Adecuar la pol\u00edtica de retribuci\u00f3n a la responsabilidad de cada puesto y a la contribuci\u00f3n que cada empleado realiza a la empresa, pudi\u00e9ndose apreciar necesidad o posibilidad de incentivos salariales.<\/li>\n<li>Adecuar el <strong>trabajador al puesto<\/strong>. Con la realizaci\u00f3n de un seguimiento de las aspiraciones a largo plazo de la persona y planteando la oportunidad de inclusi\u00f3n en nuevos proyectos.<\/li>\n<li>Mejora de la relaci\u00f3n <strong>empresa\/empleado<\/strong>. Al tener el trabajador conocimiento de lo que la empresa piensa sobre sus esfuerzos.<\/li>\n<li><strong>Promociones<\/strong> y formaci\u00f3n. Obtener informaci\u00f3n m\u00e1s profunda sobre la carrera profesional del empleado y hacia donde espera llegar a largo plazo, detectando posibles necesidades de <strong>desarrollo<\/strong> y especializaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Control y redirecci\u00f3n sobre conductas.<\/li>\n<li>Aspectos de <strong>mejora<\/strong>. Permitiendo discutir <strong>estrategias<\/strong> para superar deficiencias y eliminar posibles disonancias entre empleado y direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para medir y potenciar el rendimiento de tus trabajadores recomendamos el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno\/\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>\u00a0de Bizneo HR.\u00a0<strong>Una herramienta para desarrollar el talento de tu plantilla de forma sencilla y 100% online.<\/strong>\u00a0Las evaluaciones se adaptan a cualquier situaci\u00f3n (teletrabajo, presencial) y potencian el rendimiento con las soluciones de RR.HH. m\u00e1s \u00fatiles (matriz de talento, KPIs, objetivos SMART, brechas competenciales\u2026).<\/p>\n<p>Este programa permite\u00a0<strong>personalizar al m\u00e1ximo los detalles de cada evaluaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo los criterios y estilos m\u00e1s importantes: 90\u00ba, 180\u00ba, 360\u00ba, por objetivos, por competencias, OKRs.<\/p>\n<p>Para realizar el seguimiento\u00a0cuenta con informes que analizan el cumplimiento de objetivos, las competencias de los empleados o la adecuaci\u00f3n al puesto para\u00a0<strong>conseguir informaci\u00f3n exacta sobre la situaci\u00f3n del personal para tomar decisiones basadas en datos.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s puedes combinarlo\u00a0<strong>con otros sistemas de RR. HH.<\/strong>\u00a0para simplificar al m\u00e1ximo el trabajo de cada departamento (Reclutamiento, Control Horario, Turnos, Vacaciones, Formaci\u00f3n\u2026). En definitiva, un\u00a0<strong>software para llevar la gesti\u00f3n del talento a otro nivel<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6120\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2017\/04\/Software-de-evaluaciones.jpg\" alt=\"Herramienta para evaluar al personal\" width=\"1000\" height=\"733\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2017\/04\/Software-de-evaluaciones.jpg 1000w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2017\/04\/Software-de-evaluaciones-768x563.jpg 768w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2017\/04\/Software-de-evaluaciones-600x440.jpg 600w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2017\/04\/Software-de-evaluaciones-59x42.jpg 59w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>Hay que alejarse de la emisi\u00f3n de juicios de valor durante estas entrevistas pues lo que realmente se busca es realizar un an\u00e1lisis del pasado para as\u00ed poder <strong>proyectar<\/strong> una mejora en el <strong>futuro<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la hora de realizarlas pueden aparecer impedimentos que hagan que los resultados no sean del todo satisfactorios, tanto por parte de los empleados como del profesional que las lleva a cabo. Por ello es muy importante que exista una buena <strong>comunicaci\u00f3n interrelacional<\/strong>\u00a0 entre ambas partes para que juntos puedan realizar un buen an\u00e1lisis.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_a_tener_en_cuenta_en_la_evaluacion_del_desempeno\"><\/span>Aspectos a tener en cuenta en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que tener en cuenta los siguientes <strong>aspectos <\/strong>en la realizaci\u00f3n de toda entrevista de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Preparaci\u00f3n<\/strong>. Es una parte fundamental de la persona encargada de realizarla. Se deben de elaborar una serie de preguntas que vayan en consonancia con lo que se necesita conseguir de cada empleado. Adem\u00e1s se debe buscar un lugar neutral para realizarla, d\u00f3nde se asegure que no haya interrupciones, para as\u00ed favorecer la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Entrada<\/strong>. Es mejor no citar con anterioridad al empleado para evitarle posible estr\u00e9s. Es mejor llamarlo informalmente y de manera cordial. En los primeros minutos se intentar\u00e1 romper el hielo con alguna conversaci\u00f3n de baja importancia. Luego, establecer el objetivo de la conversaci\u00f3n que se va a llevar a cabo.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo<\/strong>. Realizar preguntas abiertas, en b\u00fasqueda de informaci\u00f3n y de datos. Esta parte variar\u00e1 dependiendo de cada caso particular, pidiendo informaci\u00f3n sobre cualquier cosa que se necesite saber c\u00f3mo las tareas a realizar, la calidad y cantidad de estas, planificaci\u00f3n, iniciativa, satisfacci\u00f3n con la jornada laboral, \u2026<\/li>\n<li>Tratar aquellos <strong>aspectos <\/strong>que se pretenden <strong>mejorar<\/strong> y acordarlos, as\u00ed como planteamientos de inclusi\u00f3n en nuevas tareas, \u00e1mbitos o proyectos.<\/li>\n<li>Hacer una menci\u00f3n a los <strong>puntos fuertes y positivos<\/strong> del trabajador, para darle ese sentimiento de que es valorado por la empresa.<\/li>\n<li>Finalmente, realizar un <strong>cierre cordial<\/strong> para dejar una sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, esta herramienta sirve como indicador de <strong>calidad<\/strong> de la propia funci\u00f3n de recursos humanos ya que as\u00ed analizan sus resultados en tareas como la selecci\u00f3n de personal, el an\u00e1lisis de puestos o la difusi\u00f3n de la cultura empresarial, entre otras. De esta manera determinan el <strong>redefinir estrategias<\/strong> para la mejora de su ejercicio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lao \u2013 Tzu, uno de los fil\u00f3sofos m\u00e1s relevantes de la civilizaci\u00f3n china, defend\u00eda que la verdad universal erradicaba en el cambio permanente. Es muy destacado uno de sus libros llamado \u201c<em>Tao<\/em>\u201d, del que es destacable la frase: <strong><em>Para dirigir personas, camina detr\u00e1s de ellas<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral puede ser de vital importancia para el correcto funcionamiento de la empresa a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"author":90077,"featured_media":3707,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-3706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 Pasos para realizar una Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La evaluaci\u00f3n del 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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