{"id":3724,"date":"2017-04-25T17:47:34","date_gmt":"2017-04-25T15:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3724"},"modified":"2021-04-09T14:23:13","modified_gmt":"2021-04-09T12:23:13","slug":"implementar-gestion-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias","title":{"rendered":"5 pasos para implantar un Sistema de Gesti\u00f3n por Competencias."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad, las t\u00e9cnicas para gestionar empresas son cada vez m\u00e1s similares, por lo que diferenciarnos de nuestra competencia es m\u00e1s complejo que antes. Para ello, las empresas han de ser conscientes de que su principal punto fuerte para diferenciarse son, ni m\u00e1s ni menos, sus <strong>empleados<\/strong>. Cuanta m\u00e1s calidad y mayor disposici\u00f3n tenga el equipo de personas con que contamos, mayor ser\u00e1 el desempe\u00f1o de las mismas y, por tanto, mayor ser\u00e1 nuestra capacidad para responder a los cambios del entorno y hacer frente a nuestros competidores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, el concepto de <strong>gesti\u00f3n por competencias<\/strong> cobra especial importancia en el mundo empresarial actual. Consiste en ser capaces de aprovechar <strong>lo mejor<\/strong> de cada trabajador para que la empresa resulte beneficiada.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias\/#Pasos_para_implantar_un_sistema_de_Gestion_por_Competencias\" title=\"Pasos para implantar un sistema de Gesti\u00f3n por Competencias.\">Pasos para implantar un sistema de Gesti\u00f3n por Competencias.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias\/#1_Definir_las_competencias_esenciales\" title=\"1. Definir las competencias esenciales.\">1. Definir las competencias esenciales.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias\/#2_Conocer_las_competencias_diferenciadoras_que_cada_trabajador_ofrece\" title=\"2.\u00a0Conocer las competencias diferenciadoras que cada trabajador ofrece.\">2.\u00a0Conocer las competencias diferenciadoras que cada trabajador ofrece.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias\/#3_Asignar_a_cada_trabajador_al_puesto_en_el_que_mejor_se_ajuste_y_en_el_que_mas_pueda_aportar_a_la_empresa\" title=\"3. Asignar a cada trabajador al puesto en el que mejor se ajuste y en el que m\u00e1s pueda aportar a la empresa.\">3. Asignar a cada trabajador al puesto en el que mejor se ajuste y en el que m\u00e1s pueda aportar a la empresa.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias\/#4_Establecer_indicadores_que_nos_permitan_realizar_mediciones\" title=\"4. Establecer indicadores que nos permitan realizar mediciones.\">4. Establecer indicadores que nos permitan realizar mediciones.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias\/#5_Evaluar_el_grado_de_adecuacion_del_trabajador_al_puesto_mediante_los_indicadores_antes_descritos\" title=\"5.\u00a0Evaluar el grado de adecuaci\u00f3n del trabajador al puesto mediante los indicadores antes descritos.\">5.\u00a0Evaluar el grado de adecuaci\u00f3n del trabajador al puesto mediante los indicadores antes descritos.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasos_para_implantar_un_sistema_de_Gestion_por_Competencias\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt; color: #333333;\">Pasos para implantar un sistema de Gesti\u00f3n por Competencias.<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para implementar un sistema de gesti\u00f3n por competencias en nuestra empresa, tendremos que llevar a cabo los siguientes pasos<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Definir_las_competencias_esenciales\"><\/span>1. Definir las competencias esenciales.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, tendremos que tener claras cu\u00e1les son las <strong>competencias m\u00ednimas<\/strong> que se requieren en cada puesto de trabajo para su correcto desempe\u00f1o. Adem\u00e1s, ser\u00e1 esencial definir las principales tareas y actividades a desempe\u00f1ar, con el objeto de poder seleccionar al mejor candidato para dicho puesto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Conocer_las_competencias_diferenciadoras_que_cada_trabajador_ofrece\"><\/span>2.\u00a0Conocer las competencias diferenciadoras que cada trabajador ofrece.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque dentro de nuestra plantilla tengamos dos trabajadores con la misma formaci\u00f3n y experiencia, las competencias de cada uno ser\u00e1n totalmente diferentes. Es importante aclarar que por competencia entendemos todas aquellas caracter\u00edsticas de la persona relacionadas con la actuaci\u00f3n correcta en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata, en definitiva, de cualquier <strong>caracter\u00edstica medible<\/strong> del individuo y cuya relaci\u00f3n con el puesto sea demostrable y comprobable. De esta forma, siguiendo con el ejemplo anterior, aunque contemos con dos trabajadores con la misma formaci\u00f3n y experiencia en el puesto, las caracter\u00edsticas de cada uno de ellos ser\u00e1n distintas, por lo que tendremos que evaluar en base a sus competencias cu\u00e1l de los dos ser\u00e1 m\u00e1s apropiado para el puesto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Asignar_a_cada_trabajador_al_puesto_en_el_que_mejor_se_ajuste_y_en_el_que_mas_pueda_aportar_a_la_empresa\"><\/span>3. Asignar a cada trabajador al puesto en el que mejor se ajuste y en el que m\u00e1s pueda aportar a la empresa.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello, ser\u00e1 necesario tener en cuenta las <strong>competencias clave<\/strong>, es decir, aquellas que son decisivas en el desarrollo del puesto y, por tanto, para la empresa en su conjunto.Tal y como indic\u00e1bamos en el punto anterior, las competencias que cada trabajador puede ofrecer ser\u00e1n diferentes. Por ello, ser\u00e1 muy importante ser capaces de determinar qu\u00e9 competencias son clave para desarrollar con \u00e9xito un determinado puesto de trabajo. Una vez tengamos dicho aspecto claro, podremos decantarnos por un trabajador u otro.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Establecer_indicadores_que_nos_permitan_realizar_mediciones\"><\/span>4. Establecer indicadores que nos permitan realizar mediciones.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes en la implantaci\u00f3n de un proceso de gesti\u00f3n por competencias en la empresa es la necesidad de obtener toda la informaci\u00f3n posible sobre el mismo. Por ello, resultar\u00e1 de especial importancia definir una serie de <strong>indicadores<\/strong> que nos permitan evaluar en todo momento el sistema implantando, permiti\u00e9ndonos controlar las variaciones que se produzcan y emprender las acciones correctivas necesarias para mejorar su funcionamiento. Los indicadores han de ser <strong>fiables, objetivos y medibles<\/strong>. Adem\u00e1s, deben permitir obtener el m\u00e1ximo de informaci\u00f3n posible sobre el desempe\u00f1o de los trabajadores y su adecuaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Evaluar_el_grado_de_adecuacion_del_trabajador_al_puesto_mediante_los_indicadores_antes_descritos\"><\/span>5.\u00a0Evaluar el grado de adecuaci\u00f3n del trabajador al puesto mediante los indicadores antes descritos.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez que hemos determinado los indicadores de evaluaci\u00f3n, ser\u00e1 necesario saber en qu\u00e9 grado el trabajador es adecuado para el puesto de trabajo. Adem\u00e1s, nos permitir\u00e1 <strong>detectar los posibles errores o aspectos a mejorar<\/strong> del sistema, facilitando as\u00ed la implantaci\u00f3n y mejora continua del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, la implantaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n por competencias en nuestra empresa nos permitir\u00e1 determinar aquellos aspectos de cada trabajador que m\u00e1s beneficiosos pueden ser para la organizaci\u00f3n y enlazarlos con el puesto de trabajo adecuado. Esto implicar\u00e1 cambios en el sistema de evaluaci\u00f3n por <strong>desempe\u00f1o<\/strong>, as\u00ed como posibles modificaciones en el sistema de <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> de la empresa. Por otro lado, nos ayudar\u00e1 a <strong>retener el talento<\/strong>, mejorar la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> de nuestros trabajadores, el <strong>clima laboral<\/strong> y a <strong>atraer<\/strong> candidatos interesados en trabajar en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, ser\u00e1 muy beneficioso para <strong>mejorar la productividad<\/strong> de la empresa y la <strong>competitividad<\/strong> de la misma, mejorando su <strong>imagen de marca<\/strong> y diferenci\u00e1ndose de la competencia mediante un aspecto dif\u00edcil de imitar: la calidad de sus empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres conocer m\u00e1s sobre la gesti\u00f3n por competencias, puedes dejarnos un comentario o consultar\u00a0este art\u00edculo\u00a0de gran inter\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desarrollar un sistema de gesti\u00f3n por competencias en nuestra empresa es clave para mejorar la motivaci\u00f3n y el 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Tur\u00edstica Internacional y actualmente doctorando en Turismo, enfocado en la investigaci\u00f3n en Itinerarios Culturales. Tiene experiencia en atenci\u00f3n e informaci\u00f3n al turista, direcci\u00f3n de empresas tur\u00edsticas y gesti\u00f3n de proyectos en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Cultura\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/javier-llorca\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3n por Competencias. 5 pasos para su implementaci\u00f3n","description":"Desarrollar un sistema de gesti\u00f3n por competencias en nuestra empresa es clave para mejorar la motivaci\u00f3n y el rendimiento de los empleados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/implementar-gestion-competencias","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3n por Competencias. 5 pasos para su 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Itinerarios Culturales. 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