{"id":3742,"date":"2017-05-12T10:41:16","date_gmt":"2017-05-12T08:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3742"},"modified":"2025-07-31T16:49:02","modified_gmt":"2025-07-31T14:49:02","slug":"entrevista-trabajo-preguntas-ilegales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales","title":{"rendered":"6 Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">A la hora de llevar a cabo la <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> para nuestra empresa, el proceso suele incluir una entrevista personal en la que el <strong>candidato<\/strong> tendr\u00e1 que demostrar al reclutador que es la persona id\u00f3nea para ocupar el puesto. Durante dicha entrevista de trabajo, el <strong>reclutador<\/strong> intentar\u00e1 conocer en profundidad al candidato, para lo que tendr\u00e1 que realizar preguntas que aporten informaci\u00f3n \u00fatil para la empresa, de forma que sea posible determinar cu\u00e1l es el candidato m\u00e1s apropiado para cubrir un puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por otra parte, cuando nos presentamos a alguna <strong>oferta de trabajo<\/strong> como candidatos, solemos contestar a cada pregunta que se nos hace sin pensar si el reclutador se est\u00e1 extralimitando o no.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En una entrevista de trabajo, tanto si trabajamos en la selecci\u00f3n de personal <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Seleccion-De-Personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> selecci\u00f3n de personal <\/a>como si somos candidatos, es importante saber que la informaci\u00f3n que una empresa puede solicitar tiene un l\u00edmite y que, llegado el caso, el candidato podr\u00e1 negarse a responder a preguntas demasiado personales.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" 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href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Preguntas_ilegales_en_una_entrevista_de_trabajo\" title=\"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo\">Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Genero\" title=\"G\u00e9nero\">G\u00e9nero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Estado_civil_o_situacion_familiar\" title=\"Estado civil o situaci\u00f3n familiar\">Estado civil o situaci\u00f3n familiar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Nacionalidad_o_etnia\" title=\"Nacionalidad o etnia\">Nacionalidad o etnia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Edad\" title=\"Edad\">Edad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Creencias_religiosas_o_politicas\" title=\"Creencias religiosas o pol\u00edticas\">Creencias religiosas o pol\u00edticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Salud_y_discapacidad\" title=\"Salud y discapacidad\">Salud y discapacidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales\/#Otras_cuestiones_personales\" title=\"Otras cuestiones personales\">Otras cuestiones personales<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSaben_que_son_ilegales\"><\/span>\u00bfSaben que son ilegales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Si bien es cierto que los equipos de recursos humanos suelen conocer qu\u00e9 <strong>preguntas<\/strong> son legales y cu\u00e1les no est\u00e1n permitidas, en numerosas ocasiones el desconocimiento por parte de los candidatos es tal que a lo largo de la <strong>entrevista<\/strong>\u00a0<strong>de trabajo<\/strong> se preguntan aspectos a los que no tiene obligaci\u00f3n de responder, creando situaciones violentas en las que no sabe c\u00f3mo reaccionar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Seg\u00fan reza <strong>el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>: \u201cLos espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de <strong>nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n<\/strong> o cualquier otra condici\u00f3n personal o social\u201d. Si nos atenemos a dicho art\u00edculo de la Constituci\u00f3n, las siguientes preguntas ilegales no podr\u00e1n ser formuladas a lo largo de la entrevista de trabajo, por lo que podremos negarnos a responderlas y, en caso de ser los reclutadores, tendremos que evitar realizarlas:<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_ilegales_en_una_entrevista_de_trabajo\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;color: #333333\">Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Genero\"><\/span>G\u00e9nero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Un entrevistador nunca podr\u00e1 plantear preguntas relacionadas con el g\u00e9nero, como por ejemplo\u00a0 si una mujer pretende quedarse embarazada. Este tipo de preguntas ilegales atentan contra la<strong> igualdad<\/strong> y contra la<strong> intimidad.<\/strong> Por lo que no tendremos obligaci\u00f3n de responderlas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estado_civil_o_situacion_familiar\"><\/span>Estado civil o situaci\u00f3n familiar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Tampoco tendremos que contestar cuestiones relativas a nuestra situaci\u00f3n familiar. Es muy com\u00fan realizar preguntas sobre nuestra <strong>orientaci\u00f3n sexual<\/strong> o sobre si pretendemos casarnos y formar una familia en el futuro. Este tipo de preguntas ilegales no aportan ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n al empleador sobre las <strong>capacidades del candidato<\/strong> para desarrollar el puesto de trabajo y, al igual que en el caso anterior, pueden suponer un acto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nacionalidad_o_etnia\"><\/span>Nacionalidad o etnia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Evidentemente, las preguntas sobre la nacionalidad o etnia de los candidatos tampoco tienen que ser contestadas. Por lo com\u00fan, suelen preguntar de d\u00f3nde provienen los candidatos o d\u00f3nde nacieron, preguntas que podr\u00edan considerarse <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong> y que, llegado el momento, el candidato podr\u00eda denunciar.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Edad\"><\/span>Edad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Normalmente, en Espa\u00f1a suele incluirse la edad en el propio curr\u00edculum vitae. Por lo que en numerosas ocasiones es una pregunta que no se llega a realizar. En caso de que en nuestro curr\u00edculum no incluyamos nuestra edad o fecha de nacimiento, el reclutador no podr\u00e1 preguntarnos por los mismos. Adem\u00e1s, tampoco pueden preguntarnos por el a\u00f1o en que nos licenciamos. Los requisitos de edad son un acto de discriminaci\u00f3n muy habitual en nuestro pa\u00eds. De hecho, en numerosas ofertas de trabajo se especifica que los candidatos tendr\u00e1n que tener una edad concreta, discriminando por dicha raz\u00f3n a otros candidatos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creencias_religiosas_o_politicas\"><\/span>Creencias religiosas o pol\u00edticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">En numerosas ocasiones nos preguntan por nuestras creencias religiosas, nuestros ideales pol\u00edticos o sobre afiliaciones sindicales. Este tipo de preguntas ilegales no son \u00fatiles para determinar la idoneidad del trabajador para el puesto. Adem\u00e1s, pueden ser <strong>constitutivas de delito<\/strong> si en raz\u00f3n a la religi\u00f3n o pol\u00edtica se descarta a un candidato a un puesto de trabajo. Esto suele ser especialmente problem\u00e1tico para candidatos que utilizan s\u00edmbolos religiosos en su indumentaria, puesto que en numerosas ocasiones el simple hecho de que el reclutador identifique que pertenecen a una religi\u00f3n u otra hace que sean excluidos directamente del proceso.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salud_y_discapacidad\"><\/span>Salud y discapacidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Como no pod\u00eda ser de otra manera, las preguntas relativas al estado de salud o a situaciones de <strong>discapacidad<\/strong> son, igualmente, preguntas ilegales. En cambio, las empresas s\u00ed podr\u00e1n asegurarse de que el candidato est\u00e1 cualificado\u00a0 para llevar a cabo las tareas exigidas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_cuestiones_personales\"><\/span>Otras cuestiones personales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">En resumen, cualquier pregunta sobre cuestiones personales que no afecten al desempe\u00f1o en el puesto de trabajo puede ser constitutiva de delito en tanto que pueden suponer discriminaci\u00f3n y, por tanto, incumplen la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En definitiva, las preguntas\u00a0ilegales o no que se planteen en una entrevista de trabajo deben servir para identificar si un trabajador es apropiado para el puesto, por lo que habr\u00e1 que tener cuidado a la hora de hacer las preguntas y reformular aquellas que no sean legales para no atentar contra la intimidad de los candidatos. Ya sabes que no debes responder, ahora es el turno de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mejorar-empleabilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mejorar tu empleabilidad<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es importante conocer que existen preguntas que pueden ser consideradas ilegales a la hora de realizar una entrevista de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":90268,"featured_media":3744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-3742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 preguntas ilegales en entrevistas de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es importante conocer 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Tur\u00edstica Internacional y actualmente doctorando en Turismo, enfocado en la investigaci\u00f3n en Itinerarios Culturales. 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Itinerarios Culturales. 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