{"id":3976,"date":"2018-02-14T13:32:21","date_gmt":"2018-02-14T12:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=3976"},"modified":"2019-11-19T18:24:35","modified_gmt":"2019-11-19T17:24:35","slug":"loveworks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/loveworks","title":{"rendered":"En busca del Loveworks, \u00bfes posible enamorarse del trabajo?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Loveworks<\/strong> es un concepto creado, estudiado y defendido por los autores <strong>Joan y David El\u00edas<\/strong>. Surgi\u00f3 de la inspiraci\u00f3n en una conferencia de Antonella Broglia sobre las lovemarks, como visi\u00f3n de crear marcas que enamoren y seduzcan a los clientes. Por esto, no es extra\u00f1o que muchos trabajadores y empresas se encuentren <strong>en busca del lovework<\/strong>s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Loveworks es un neologismo que define el verdadero significado de una emoci\u00f3n ancestral: la <strong>felicidad en el trabajo<\/strong>. Y esta felicidad puede ser descrita como el placer de tener un compromiso en la vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dado que de <strong>compromiso<\/strong> se denotan concepciones como deber, obligaci\u00f3n, pacto, convenio o responsabilidad, se suele relacionar con connotaciones negativas o de carga. Sin embargo comprometerse debe ser una <strong>promesa compartida<\/strong> entre dos partes, en este caso, empresa y empleado.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/loveworks\/#%C2%BFComo_puedo_adentrarme_en_la_filosofia_del_Loveworks\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puedo adentrarme en la filosof\u00eda del Loveworks?\">\u00bfC\u00f3mo puedo adentrarme en la filosof\u00eda del Loveworks?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/loveworks\/#%C2%A1Estoy_preparado_para_estar_%C2%ABin_LoveWork%C2%BB\" title=\"\u00a1Estoy preparado para estar \u00abin LoveWork\u00bb!\">\u00a1Estoy preparado para estar \u00abin LoveWork\u00bb!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puedo_adentrarme_en_la_filosofia_del_Loveworks\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedo adentrarme en la filosof\u00eda del Loveworks?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siendo la premisa del concepto Loveworks la transparencia y teniendo claro su objetivo, la creaci\u00f3n de un ambiente laboral de respeto, hay <strong>cuatro decisiones<\/strong> que una empresa ha de tomar para iniciarse en esta filosof\u00eda de trabajo y afrontar los nuevos retos del mercado. \u00bfEst\u00e1s preparado para andar en busca del Loveworks?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Centrar toda la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/atencion-al-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>atenci\u00f3n en el cliente<\/strong><\/a>, ya que es la raz\u00f3n de ser de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Basar la pol\u00edtica laboral en la <strong>Compensaci\u00f3n Total<\/strong>, no atendiendo solo a la retribuci\u00f3n salarial sino proporcionando otros beneficios como planes de carrera y desarrollo profesional.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/flexibilidad-horaria-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Conciliar la vida laboral y familiar<\/strong><\/a>, ya que las empresas familiarmente responsables resultan m\u00e1s atractivas para los empleados al posibilitarles una mayor dedicaci\u00f3n a la vida privada y familiar.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Innovar, ya no solo en encontrar nuevas categor\u00edas de productos sino en dar un salto cualitativo en la empresa para <strong>transformar su capital humano<\/strong> en capital intelectual de servicio que ayude a pensar tanto al cliente como al compa\u00f1ero. En definitiva, que todo integrante de la empresa comunique a su alrededor para compartir su conocimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando una empresa consigue que la relaci\u00f3n diaria sea capaz de enamorar a sus empleados, esto es Loveworks. El concepto love tiene sentido cuando empleados y jefes cumplen sus compromisos y racionalizan su relaci\u00f3n hasta convertirla en una emoci\u00f3n que motive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo empieza por ayudar a pensar a otro, contin\u00faa por el cumplimiento de los compromisos acordados entre empresa y empleado, y termina por sentir la emoci\u00f3n de querer volver al d\u00eda siguiente a trabajar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, se van a se\u00f1alar los<strong> 10 compromisos esenciales<\/strong> que, seg\u00fan los autores de este concepto, \u00a0deben fijarse entre las partes para embarcarse en la b\u00fasqueda del Loveworks:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Venir motivados desde casa<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ayudar a pensar al otro<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rendir cuentas para dar valor al trabajo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aceptar nuevos proyectos<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comunicar para transmitir el conocimiento<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Respeto por la persona<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Coherencia estrat\u00e9gica<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Evaluaci\u00f3n cient\u00edfica<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comunicar para orientar la motivaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No desmotivar al motivado desde casa<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Estoy_preparado_para_estar_%C2%ABin_LoveWork%C2%BB\"><\/span>\u00a1Estoy preparado para estar \u00abin LoveWork\u00bb!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">De momento, y bajo la contextualizaci\u00f3n de <strong>atraer y retener a los mejores empleados<\/strong>, es una idea que se est\u00e1 haciendo presente en multitud de empresas independientemente de su tama\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Yo os hago las siguientes preguntas&#8230; \u00bfCabe la palabra amor en el contexto del trabajo? \u00bfPuede alguien <strong>enamorarse del trabajo<\/strong> como pretende el Loveworks?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe encuentras en busca del loveworks? No sabes qu\u00e9 es Loveworks, no te preocupes, nuestra directora de recursos humanos nos adentra en esta filosof\u00eda<\/p>\n","protected":false},"author":90077,"featured_media":4331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-3976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>En busca del Loveworks: c\u00f3mo ser feliz en el trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe encuentras en busca del loveworks? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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