{"id":4001,"date":"2023-04-07T14:39:00","date_gmt":"2023-04-07T12:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=4001"},"modified":"2026-02-11T09:56:18","modified_gmt":"2026-02-11T08:56:18","slug":"administrador-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas","title":{"rendered":"Cualidades y aptitudes del administrador de empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Iniciaremos esta reflexi\u00f3n planteando la siguiente interrogante: \u00bfQu\u00e9 cualidades excepcionales debe tener un administrador de empresas?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A simple vista la respuesta parece obvia, pero al ir avanzando en los roles y las responsabilidades de un administrador notaremos que una sencilla denominaci\u00f3n va a contener una serie de <strong>micro construcciones <\/strong>humanas, gerenciales y empresariales, toda vez que la <a href=\"https:\/\/www.euroinnova.com\/blog\/que-es-administracion-segun-varios-autores\">administraci\u00f3n<\/a> como ciencia, cubre un sin n\u00famero de responsabilidades que sobrepasan lo estrictamente laboral o empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En este contexto, el administrador de empresas es una persona que debe estar en <strong>permanente crecimiento<\/strong>, lo que le permita instaurar una visi\u00f3n particular traducida en acciones innovadoras para s\u00ed mismo y para el recurso humano que lo acompa\u00f1a en el d\u00eda a d\u00eda laboral. Hablamos de un tipo de persona que privilegia lo humano, sabiendo que su trabajo es, en buena medida, el tim\u00f3n que dirige la nave empresarial. Esta singular responsabilidad lo ubica en el ojo del hurac\u00e1n, toda vez que sus acciones marcan la ruta econ\u00f3mica y estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde esta perspectiva, el actual administrador de empresas debe conjugar <strong>m\u00faltiples habilidades<\/strong> para la gesti\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, convirti\u00e9ndose en uno de los miembros m\u00e1s creativos y din\u00e1micos de cualquier empresa moderna. Este tipo de experto, transforma de manera din\u00e1mica y proactiva un conjunto de recursos humanos, t\u00e9cnicos y econ\u00f3micos con una visi\u00f3n global a\u00fan estando en un entorno local. Evidentemente, para llegar a ser un administrador de este talante, se debe contar con algunas cualidades muy importantes, entre ellas se\u00f1alamos algunas por considerarlas fundamentales:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Cualidades_Comunicativas\" title=\"Cualidades Comunicativas\">Cualidades Comunicativas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Motivador\" title=\"Motivador\">Motivador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Seguridad_en_si_mismo\" title=\"Seguridad en s\u00ed mismo\">Seguridad en s\u00ed mismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Asertividad\" title=\"Asertividad\">Asertividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Empatia\" title=\"Empat\u00eda\">Empat\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Implica_a_sus_trabajadores\" title=\"Implica a sus trabajadores\">Implica a sus trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Cualidades_Gerenciales\" title=\"Cualidades Gerenciales\">Cualidades Gerenciales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Vision_holistica\" title=\"Visi\u00f3n hol\u00edstica\">Visi\u00f3n hol\u00edstica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Experto_del_producto\" title=\"Experto del producto\">Experto del producto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Estratega_y_con_recursos\" title=\"Estratega y con recursos\">Estratega y con recursos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Cualidades_Creativas\" title=\"Cualidades Creativas\">Cualidades Creativas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Motor_de_cambio\" title=\"Motor de cambio\">Motor de cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Busca_lo_mejor\" title=\"Busca lo mejor\">Busca lo mejor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#Explora_un_mundo_de_posibilidades\" title=\"Explora un mundo de posibilidades\">Explora un mundo de posibilidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/administrador-empresas\/#%C2%BFY_tu_%C2%BFQue_tipo_de_administrador_de_empresas_eres\" title=\"\u00bfY t\u00fa? \u00bfQu\u00e9 tipo de administrador de empresas eres?\">\u00bfY t\u00fa? \u00bfQu\u00e9 tipo de administrador de empresas eres?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cualidades_Comunicativas\"><\/span>Cualidades Comunicativas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivador\"><\/span>Motivador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Estimula a su personal con palabras agradables y motivadoras. El administrador de empresas sabe que la motivaci\u00f3n es el combustible imprescindible para que los trabajadores rindan y saquen el m\u00e1ximo provecho a su productividad. Es importante que, como l\u00edder, procure un ambiente de trabajo sano y estimulante donde todo el mundo se sienta animado.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguridad_en_si_mismo\"><\/span>Seguridad en s\u00ed mismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Su lenguaje es seguro pero no pierde de vista la generosidad en el uso de la exhortaci\u00f3n. Las apariencias importan, por lo que entre las aptitudes de un administrador de empresas se encuentra la seguridad en s\u00ed mismo, que se muestra en la contundencia al hablar. De igual forma, cuida su lenguaje, y es capaz de mostrar seguridad sin intimidar a los dem\u00e1s.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asertividad\"><\/span>Asertividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">No pierde de vista que el respeto hacia el otro se manifiesta a nivel de la comunicaci\u00f3n oral y escrita. Es un experto de la comunicaci\u00f3n y la maneja adecuadamente en los \u00e1mbitos m\u00e1s formales, pero tambi\u00e9n en los m\u00e1s distendidos. Al comunicar errores, pule su lenguaje para no ofender, siempre mostrando un respeto absoluto sea quien sea que tenga delante.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empatia\"><\/span>Empat\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Muestra <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empatia-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empat\u00eda<\/a> al momento de escuchar al otro. La empat\u00eda es un ingrediente indispensable en cualquier puesto de trabajo, pero especialmente para un l\u00edder como un administrador de empresas. Este perfil ha de saber ponerse en los zapatos del otro, especialmente de sus subordinados, para que todos se puedan sentir identificados con \u00e9l.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implica_a_sus_trabajadores\"><\/span>Implica a sus trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Permite que haya un tiempo de calidad comunicativo, promoviendo espacios para que su personal opine y discierna en un ambiente de plena libertad. Las mejoras y las ideas no solo salen de su cabeza, sino que cuenta con todo su equipo para poder fomentar cambios peque\u00f1os, pero tambi\u00e9n de calado para la empresa. Es consciente de la importancia de que todos se sientan escuchados y que contribuyan activamente en su propio trabajo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cualidades_Gerenciales\"><\/span>Cualidades Gerenciales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision_holistica\"><\/span>Visi\u00f3n hol\u00edstica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Conoce todos los espacios de la empresa a nivel econ\u00f3mico y estrat\u00e9gico, e interpreta los cambios como oportunidad y reto creativo. Sabe a fondo c\u00f3mo funciona la empresa con pelos y se\u00f1ales, incluyendo la capacidad de su fuerza de trabajo y la eficiencia de los procesos de trabajo establecidos. Este conocimiento tan exhaustivo le permite efectuar cambios estrat\u00e9gicos que interpreta como nuevas oportunidades y retos por superar.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experto_del_producto\"><\/span>Experto del producto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Es un experto en el producto que ofrece el negocio y logra que cada miembro del equipo tambi\u00e9n lo sea, dando participaci\u00f3n y tomando en cuenta las ideas de quienes lo rodean. No solo se empapa de todo lo relativo a la organizaci\u00f3n de su empresa, sino tambi\u00e9n del producto o servicio que comercializa. Es un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">embajador de marca<\/a> tanto dentro como fuera de los confines f\u00edsicos de su empresa, por lo que se encarga de transmitirles los conocimientos y la pasi\u00f3n necesaria por el producto de la empresa a clientes y trabajadores.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estratega_y_con_recursos\"><\/span>Estratega y con recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Establece un plan acci\u00f3n flexible pero realista para mejorar los avatares propios de la empresa y poder llevarla a grandes alturas. Es un perfil que a\u00fana a profesionales encargados de otras \u00e1reas como finanzas, contabilidad, marketing o recursos humanos, por lo que debe coordinarlos de forma estrat\u00e9gica y conocer relativamente bien cada campo de actuaci\u00f3n de su empresa para poder confeccionar una hoja de ruta triunfante.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cualidades_Creativas\"><\/span>Cualidades Creativas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motor_de_cambio\"><\/span>Motor de cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Se interesa por el cambio y hace que su personal est\u00e9 en continuo proceso de reingenier\u00eda humana y acad\u00e9mica. Es el principal motor e <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impulsor del cambio<\/a>, y sabe que gran parte de su personal busca evolucionar en la empresa, es decir, contribuir m\u00e1s a su crecimiento realizando funciones m\u00e1s especializadas y de mayor responsabilidad. Para ello, revoluciona los equipos, los reorganiza y adapta los equipos de trabajo a las demandas internas y externas a la empresa.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Busca_lo_mejor\"><\/span>Busca lo mejor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Analiza los conflictos desde la tarima de las oportunidades y abre espacios para reformular constantemente \u00e1reas que requieren un cambio. Siempre busca la optimizaci\u00f3n y la forma de hacer mejor las cosas, aunque para ello deba pensar fuera de la caja o darle la vuelta a su perspectiva. Es h\u00e1bil y suspicaz a la hora de identificar cambios necesarios, y no duda en tomar las decisiones m\u00e1s ingeniosas para llevarlos a cabo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explora_un_mundo_de_posibilidades\"><\/span>Explora un mundo de posibilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Visualiza a la empresa como un gran cuadro lleno de colores, formas y texturas hilvanadas para generar beneficios materiales y espirituales. Contempla la multiplicidad de perfiles laborales que puede albergar su empresa, c\u00f3mo puede sacarles su jugo a sus habilidades, c\u00f3mo combinar equipos y profesionales diferentes, etc. En definitiva, es capaz de pintar una verdadera obra de arte combinando colores vivos y oscuros con todas las texturas que le ofrece el mercado laboral.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_tu_%C2%BFQue_tipo_de_administrador_de_empresas_eres\"><\/span>\u00bfY t\u00fa? \u00bfQu\u00e9 tipo de administrador de empresas eres?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Estas cualidades y otras tantas que pudieran nombrarse,\u00a0 solo destacan el gran reto que tiene el administrador de empresas del siglo XXI, en lo que concierne a <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-calcular-el-valor-de-una-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valorar el capital<\/a> y humano para generar procesos administrativos garantes del bienestar laboral y la salud econ\u00f3mica de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este tipo de administrador <strong>asertivo y reflexivo<\/strong>, entiende la naturaleza particular de trabajar con grupos de personas dando repuestas satisfactorias, monitorizando y afinando con su ejemplo las diversas tareas asignadas. Este engranaje de esfuerzos compartidos,\u00a0 genera por su misma esencia interactiva, una cultura donde el <strong>riesgo es recompensado<\/strong> y los eventuales fracasos no impactan de manera dram\u00e1tica en los objetivos m\u00e1s relevantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De igual manera, los administradores de empresas que son eficaces en su labor, aprenden de los otros y buscan consolidar un lugar muy cercano al <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/habilidades-directivas-jefe-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">liderazgo efectivo<\/a>, situacional y transaccional, toda vez que estar cerca de sus coet\u00e1neos les ayuda a darle sentido axiol\u00f3gico a su gesti\u00f3n, entendiendo y practicando la comunicaci\u00f3n\u00a0 asertiva en todos sus niveles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El administrador de empresas en el siglo XXI debe ser un perfil polivalente. \u00a1En esta entrada 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