{"id":4053,"date":"2018-05-23T10:24:49","date_gmt":"2018-05-23T08:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=4053"},"modified":"2020-05-07T12:49:21","modified_gmt":"2020-05-07T10:49:21","slug":"motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n motivar a tus empleados a ser embajadores de marca?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>embajadores de marca<\/strong> son considerados como potenciales fuentes de recomendaci\u00f3n. Se consideran mucho m\u00e1s cre\u00edbles y valorados que cualquier tipo de anuncio. Son muchas las empresas que est\u00e1n llevando a cabo estrategias de <a title=\"Influencers y social media: aliados perfectos para el marketing online\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/influencers-social-media\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">marketing<\/a> con este enfoque, incrementando notablemente la difusi\u00f3n positiva de su empresa en el entorno digital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los beneficios son multiplicados exponencialmente tras implantar estas nuevas din\u00e1micas.\u00a0 Sobre todo cuando se involucran en estas estrategias los mejores, m\u00e1s leales y rentables embajadores de marca: tus empleados. Y aqu\u00ed toma presencia el departamento de Recursos Humanos que junto a marketing, deben trabajar por lograr implantar estas iniciativas. El objetivo es conseguir que de forma voluntaria y natural, los <a title=\"Loveworks, \u00bfes posible enamorarse del trabajo?\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/loveworks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empleados m\u00e1s apasionados<\/a> por su trabajo, deseen compartir con el mundo su experiencia en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin lugar a duda, es una nueva forma de posicionarte y se est\u00e1 comprobando el gran incremento obtenido. A d\u00eda de hoy existen multitud de campa\u00f1as protagonizadas por trabajadores en las web y redes sociales de importantes entidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfSe convertir\u00e1 en la estrategia comercial principal de las empresas?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\/#Employee_Branding_y_brand_ambassadors_misma_idea_en_conceptos_diferentes\" title=\"Employee Branding y brand ambassadors, misma idea en conceptos diferentes.\">Employee Branding y brand ambassadors, misma idea en conceptos diferentes.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\/#Las_nuevas_generaciones_convertidas_en_las_embajadoras_del_exito_de_la_empresa\" title=\"Las nuevas generaciones convertidas en las embajadoras del \u00e9xito de la empresa\">Las nuevas generaciones convertidas en las embajadoras del \u00e9xito de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\/#Embajadores_de_una_marca_consejos_previos_para_implantar_el_Employee_Brand_en_la_empresa\" title=\"Embajadores de una marca: consejos previos para implantar el Employee Brand en la empresa\">Embajadores de una marca: consejos previos para implantar el Employee Brand en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\/#Claves_para_que_tus_empleados_se_sientan_los_embajadores_del_exito_de_tu_compania\" title=\"Claves para que tus empleados se sientan los embajadores del \u00e9xito de tu compa\u00f1\u00eda\">Claves para que tus empleados se sientan los embajadores del \u00e9xito de tu compa\u00f1\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\/#Tus_empleados_tu_marca\" title=\"Tus empleados, tu marca.\">Tus empleados, tu marca.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employee_Branding_y_brand_ambassadors_misma_idea_en_conceptos_diferentes\"><\/span>Employee Branding y brand ambassadors, misma idea en conceptos diferentes.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reputaci\u00f3n online de una empresa es esencial en estos tiempos de interconectividad. La imagen de la empresa se debe cuidar con mucho mimo. Esta es una de las mejores formas en la que se recomendar\u00e1 su marca, con el \u201cboca a boca\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta nueva idea viene el concepto de <a title=\"Qu\u00e9 es el Employer Branding: Definici\u00f3n y Ejemplos\" href=\"https:\/\/blog.talentclue.com\/employer-branding\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><em>Employer Branding<\/em><\/a><em>\u00a0o marca de empleador,\u00a0<\/em>que busca mejorar \u00a0la reputaci\u00f3n de la empresa ante consumidores actuales y potenciales as\u00ed como que se identifique la organizaci\u00f3n como social y ambientalmente responsable. As\u00ed ser\u00e1 considerada como un buen lugar para trabajar. \u00a0La idea es que los mejores talentos y trabajadores del mercado quieran formar parte de la empresa.<\/p>\n<p>Va a ser clave la comunicaci\u00f3n, pero no cualquier tipo de anuncio o difusi\u00f3n, se requiere que sea cre\u00edble. Para esto, va\u00a0 a ser importante empatizar con la sociedad, y \u00bfcu\u00e1l es la mejor forma? Transmitir con personas con las que se identifiquen, ganando mayor peso si son propios clientes o empleados de la empresa.<\/p>\n<p>Alineado a esto, viene dado el <em>Employee Branding o marca de empleado.\u00a0<\/em>Trata el hecho de conseguir que los empleados se alineen con los valores y filosof\u00eda de la empresa. En relaci\u00f3n a ello, querr\u00e1n mostrar al mundo su orgullo de trabajar en ella. De este modo, se convertir\u00e1n en potenciales embajadores de marca de la misma, repercutiendo en grandes beneficios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Lo valioso no es que una marca hable de ella misma, sino que lo generen los clientes o empleados. De este modo su juicio no ser\u00e1 considerado como intervenido. Tambi\u00e9n es el acto de alinear la conducta de un empleado y su perspectiva, con la imagen que la organizaci\u00f3n quiere proyectar. \u00bfSe estar\u00eda hablando de brand ambassadors o embajadores de marca? Efectivamente existe un cierto paralelismo entre ambos. Son las t\u00e9cnicas del Employee Branding las que ayudan a hacer que los trabajadores se conviertan en brand ambassadors.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_nuevas_generaciones_convertidas_en_las_embajadoras_del_exito_de_la_empresa\"><\/span>Las nuevas generaciones convertidas en las embajadoras del \u00e9xito de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es casualidad que normalmente las empresas con m\u00e1s \u00e9xito en el mercado sean aquellas en las que todo el mundo quiera trabajar. La credibilidad de los comentarios sobre una marca pueden potenciar y realizar una difusi\u00f3n muy positiva de la misma. Por el contrario, podr\u00e1n agravar la confianza que los clientes depositen en ella.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estamos invadidos por la generaci\u00f3n <a title=\"As\u00ed vemos el trabajo seg\u00fan la edad\" href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20160401\/40801626085\/diferencias-generacionales-en-el-trabajo-baby-boomers-millennials-generacion-x-generacion-z-generacion-empleo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Millenial<\/em><\/a> y sus predecesoras, siendo personas que buscan empresas en las que se les permita contribuir y desarrollar habilidades, con entornos participativos y divertidos, d\u00f3nde se reconozcan en todo momento la aportaci\u00f3n del trabajador. Adem\u00e1s estas generaciones destacan por el gran uso que le dan a internet.\u00a0 En especial, al compartir sus consideraciones sobre \u201ctodo\u201d en cada web, foro o red social que exista. Esto va a repercutir considerablemente en la percepci\u00f3n externa sobre la misma.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4061 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/2.jpg 500w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/2-59x42.jpg 59w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se debe caer en el error de invertir demasiado en estrategias de publicidad.\u00a0 Los testimonios mejor fundamentados de un producto o servicio, pueden ser de las personas que lo han desarrollado. Lo ideal es que el empleado traslada con total sinceridad una imagen positiva sobre su estancia en la empresa. Esto va a transmitir mayor confianza y veracidad hacia la misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordar procedimientos, datos o mensajes corporativos puede ser complicado. Las personas nunca van a olvidar c\u00f3mo les hace sentir la empresa, y seguro que acabar\u00e1n cont\u00e1ndolo en su c\u00edrculo. As\u00ed pues la empresa debe ser capaz de alimentar su orgullo corporativo. Debes conseguir que realmente tus empleados se conviertan en parte integrante de la misma. Ser\u00e1n fieles defensores de la compa\u00f1\u00eda convirti\u00e9ndose en embajadores de marca en el <a title=\"Las 6 Redes Sociales con mayores ventajas para Empresas\" href=\"https:\/\/www.aldeonline.com\/blog\/las-6-redes-sociales-con-mayores-ventajas-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">espacio web<\/a> y digital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTus empleados se sienten conectados con tu marca y estar\u00edan dispuestos a defenderla?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Embajadores_de_una_marca_consejos_previos_para_implantar_el_Employee_Brand_en_la_empresa\"><\/span>Embajadores de una marca: consejos previos para implantar el Employee Brand en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Partiendo de la base de no obligar a los empleados a convertirse en embajadores de marca, si se debe promover la implicaci\u00f3n de los trabajadores en dicha divulgaci\u00f3n. Para ello, es importante tener ciertas cuestiones identificadas para empezar a trabajar sobre ello:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><u>Predicar con el ejemplo<\/u>: Es imprescindible que los propios directivos y responsables de la empresa transmitan ciertos valores \u00e9ticos, as\u00ed como que participen, fomenten y reconozcan estas acciones. Educar y formar a los empleados en la filosof\u00eda que sigue la empresa y que pretende transmitir. Que sean ellos los primeros que compartan contenido de la empresa y de su d\u00eda a d\u00eda en el medio social.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><u>Dar feedback<\/u>: La participaci\u00f3n activa en redes sociales puede beneficiar a ambas partes. La idea es que haya un feedback constante.\u00a0 Si se identifica que un trabajador comparte algo positivo sobre la compa\u00f1\u00eda, que mejor que dar una respuesta m\u00e1s informal de lo habitual y cercana desde el usuario corporativo de la misma. Que haya una interacci\u00f3n entre las cuentas de la empresa, de los responsables y de sus trabajadores. De este modo se ayudar\u00e1 a potenciar tambi\u00e9n su marca personal mostrando que la empresa aprecia a su trabajador. De este modo \u00e9l mismo sentir\u00e1 que estas acciones conllevan un \u201cganar-ganar\u201d.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><u>Employer Branding<\/u>: Muy importante para poder insertar entre los empleados una filosof\u00eda de defensores de marca, que previamente se est\u00e9 llevando a cabo una potente estrategia para potenciar la marca como empleadora. Debes conseguir que tus empleados se encuentren en buenas condiciones laborales en la empresa as\u00ed como profesionales. Que tengan motivaci\u00f3n por ir cada d\u00eda a trabajar en un clima positivo, en el que se valora su aportaci\u00f3n y opini\u00f3n, se busca su desarrollo y se les trata como a personas. De esta forma ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo esta conversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_que_tus_empleados_se_sientan_los_embajadores_del_exito_de_tu_compania\"><\/span>Claves para que tus empleados se sientan los embajadores del \u00e9xito de tu compa\u00f1\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres conquistar a tus trabajadores para que se conviertan en embajadores de marca, debes centrarte en crear una \u201ccultura de marca\u201d en tu empresa. Esto va a implicar poner en marcha estrategias de integraci\u00f3n, <a title=\"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: Clave en la gesti\u00f3n de personas\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/evaluacion-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> y motivaci\u00f3n para crear ese sentido de pertenencia. Ten\u00a0 en cuenta que no es una tarea que tenga impacto al momento, sino que va a requerir de un tiempo de educaci\u00f3n tanto para la empresa como para sus trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente vamos a darte lo que consideramos clave para atraer a tus empleados a esta din\u00e1mica que puede aportar tantos beneficios para ambos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square; text-align: justify;\">\n<li>Identifica a los empleados <span style=\"text-decoration: underline;\">m\u00e1s participativos<\/span> en redes sociales y mant\u00e9n la motivaci\u00f3n de los mismos para que sigan comprometidos con la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s reconociendo sus acciones, podr\u00e1n liderar con el ejemplo hacia el resto.<\/li>\n<li>Incentivar el uso profesional de sus <span style=\"text-decoration: underline;\">medios sociales<\/span>. La empresa puede ofrecer formaci\u00f3n espec\u00edfica para potenciar los embajadores de la marca.\u00a0 De esta manera, podr\u00e1n crearse sinergias con el equipo de Social Media. La formaci\u00f3n puede estar encaminada a mostrar a los empleados c\u00f3mo emplear los medios sociales de manera diferenciada. Esta tendr\u00e1 beneficios para uso personal y para uso profesional.<\/li>\n<li>La socializaci\u00f3n de los empleados debe centrarse en la <span style=\"text-decoration: underline;\">identidad personal<\/span>, no en la corporativa. Cuando los empleados pueden ser aut\u00e9nticos, dan lo mejor de s\u00ed. Evita dar indicaciones de c\u00f3mo deben comunicar. Deja que act\u00faen de forma personal permitiendo que humanicen tu marca.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tus_empleados_tu_marca\"><\/span>Tus empleados, tu marca.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante tener en cuenta que la empresa no debe \u00fanicamente tener a sus empleados como meros anunciadores.\u00a0 Esto har\u00e1 que sus propios contactos lo desechen como un mal comportamiento. Debe ser una actividad que realice de forma totalmente voluntaria, siendo fruto de ese sentido de pertenencia real con la marca.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4062 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/3.jpg\" alt=\"Embajadores de marca y social media\" width=\"500\" height=\"331\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores deben sentirse libres, hablar bajo su propia voz y expresarse en su propio lenguaje, sin copiar la comunicaci\u00f3n corporativa de la empresa. Se debe dejar de lado esa intimidad que rigen las empresas y darle un sentido m\u00e1s aperturista. Hacer que los trabajadores se sientan c\u00f3modos compartiendo vivencias de la empresa, a su manera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTus empleados tienen libertad para compartir sobre tu marca en las redes sociales?<\/p>\n<p>Una vez llegado hasta aqu\u00ed, te animo a implantar esta filosof\u00eda en tu empresa, y recuerda:<\/p>\n<p>\u201c<em><strong>Da siempre lo mejor que tienes. Lo que plantes ahora, lo cosechar\u00e1s m\u00e1s tarde<\/strong>\u00ab,<\/em>\u00a0Og Mandino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres que tu marca de empresa tenga una muy buena reputaci\u00f3n sin invertir demasiado? Lo ideal es trabajar una pol\u00edtica enfocada al empleado y a incrementar su sentimiento de pertenencia. Convertir a los empelados en embajadores de marca para dar mayor credibilidad a la misma.<\/p>\n","protected":false},"author":90077,"featured_media":4060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-4053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Embajadores de marca y empleados: importancia de potenciar la relaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres que tu marca de empresa tenga una muy buena reputaci\u00f3n sin invertir demasiado? Lo ideal es trabajar una pol\u00edtica enfocada al empleado y a incrementar su sentimiento de pertenencia. Convertir a los empelados en embajadores de marca para dar mayor credibilidad a la misma.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Embajadores de marca y empleados: importancia de potenciar la relaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQuieres que tu marca de empresa tenga una muy buena reputaci\u00f3n sin invertir demasiado? Lo ideal es trabajar una pol\u00edtica enfocada al empleado y a incrementar su sentimiento de pertenencia. Convertir a los empelados en embajadores de marca para dar mayor credibilidad a la misma.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-23T08:24:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-07T10:49:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1020\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Noem\u00ed Rojas Bonachera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Noem\u00ed Rojas Bonachera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\"},\"author\":{\"name\":\"Noem\u00ed Rojas Bonachera\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/3bca2dc14b0bc59670523844a28046ad\"},\"headline\":\"\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n motivar a tus empleados a ser embajadores de marca?\",\"datePublished\":\"2018-05-23T08:24:49+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-07T10:49:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\"},\"wordCount\":1611,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg\",\"keywords\":[\"employer branding\",\"estrategia\",\"marca\",\"recursos humanos\",\"redes sociales\",\"Social Media\",\"trabajadores\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\",\"name\":\"Embajadores de marca y empleados: importancia de potenciar la relaci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg\",\"datePublished\":\"2018-05-23T08:24:49+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-07T10:49:21+00:00\",\"description\":\"\u00bfQuieres que tu marca de empresa tenga una muy buena reputaci\u00f3n sin invertir demasiado? Lo ideal es trabajar una pol\u00edtica enfocada al empleado y a incrementar su sentimiento de pertenencia. Convertir a los empelados en embajadores de marca para dar mayor credibilidad a la misma.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg\",\"width\":\"1020\",\"height\":\"680\",\"caption\":\"Los mejores embajadores de marca son tus empleados\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recursos Humanos\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n motivar a tus empleados a ser embajadores de marca?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization\",\"name\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/3bca2dc14b0bc59670523844a28046ad\",\"name\":\"Noem\u00ed Rojas Bonachera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/01\/Noem\u00ed-Rojas-Bonachera_avatar_1515431809-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/01\/Noem\u00ed-Rojas-Bonachera_avatar_1515431809-96x96.jpg\",\"caption\":\"Noem\u00ed Rojas Bonachera\"},\"description\":\"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada \u2022 Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personas. EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Pr\u00e1cticas de INESEM.\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/noemi-rojas\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Embajadores de marca y empleados: importancia de potenciar la relaci\u00f3n","description":"\u00bfQuieres que tu marca de empresa tenga una muy buena reputaci\u00f3n sin invertir demasiado? Lo ideal es trabajar una pol\u00edtica enfocada al empleado y a incrementar su sentimiento de pertenencia. Convertir a los empelados en embajadores de marca para dar mayor credibilidad a la misma.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Embajadores de marca y empleados: importancia de potenciar la relaci\u00f3n","og_description":"\u00bfQuieres que tu marca de empresa tenga una muy buena reputaci\u00f3n sin invertir demasiado? Lo ideal es trabajar una pol\u00edtica enfocada al empleado y a incrementar su sentimiento de pertenencia. Convertir a los empelados en embajadores de marca para dar mayor credibilidad a la misma.","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca","og_site_name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2018-05-23T08:24:49+00:00","article_modified_time":"2020-05-07T10:49:21+00:00","og_image":[{"width":1020,"height":680,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Noem\u00ed Rojas Bonachera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"Noem\u00ed Rojas Bonachera","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca"},"author":{"name":"Noem\u00ed Rojas Bonachera","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/3bca2dc14b0bc59670523844a28046ad"},"headline":"\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n motivar a tus empleados a ser embajadores de marca?","datePublished":"2018-05-23T08:24:49+00:00","dateModified":"2020-05-07T10:49:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca"},"wordCount":1611,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg","keywords":["employer branding","estrategia","marca","recursos humanos","redes sociales","Social Media","trabajadores"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca","name":"Embajadores de marca y empleados: importancia de potenciar la relaci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg","datePublished":"2018-05-23T08:24:49+00:00","dateModified":"2020-05-07T10:49:21+00:00","description":"\u00bfQuieres que tu marca de empresa tenga una muy buena reputaci\u00f3n sin invertir demasiado? Lo ideal es trabajar una pol\u00edtica enfocada al empleado y a incrementar su sentimiento de pertenencia. Convertir a los empelados en embajadores de marca para dar mayor credibilidad a la misma.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1.jpg","width":"1020","height":"680","caption":"Los mejores embajadores de marca son tus empleados"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos Humanos","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/categorias\/recursos-humanos"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n motivar a tus empleados a ser embajadores de marca?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Gesti\u00f3n Empresarial de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#organization","name":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Gesti\u00f3n Empresarial"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/3bca2dc14b0bc59670523844a28046ad","name":"Noem\u00ed Rojas Bonachera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/01\/Noem\u00ed-Rojas-Bonachera_avatar_1515431809-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/01\/Noem\u00ed-Rojas-Bonachera_avatar_1515431809-96x96.jpg","caption":"Noem\u00ed Rojas Bonachera"},"description":"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada \u2022 Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personas. EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Pr\u00e1cticas de INESEM.","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/noemi-rojas"}]}},"autor_name":{"name":"Noem\u00ed Rojas Bonachera"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":"1020","height":"680","file":"2018\/05\/1.jpg","sizes":{"thumbnail":{"file":"1-345x180.jpg","width":"345","height":"180","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-345x180.jpg"},"medium":{"file":"1-175x175.jpg","width":"175","height":"175","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-175x175.jpg"},"medium_large":{"file":"1-768x512.jpg","width":"768","height":"512","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-768x512.jpg"},"large":{"file":"1-1020x680.jpg","width":"1020","height":"680","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-1020x680.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"1-600x400.jpg","width":"600","height":"400","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-600x400.jpg"},"thumb-small":{"file":"1-59x42.jpg","width":"59","height":"42","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-59x42.jpg"},"thumb-standard":{"file":"1-110x110.jpg","width":"110","height":"110","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-110x110.jpg"},"thumb-medium":{"file":"1-196x166.jpg","width":"196","height":"166","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-196x166.jpg"},"thumb-large":{"file":"1-283x190.jpg","width":"283","height":"190","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-283x190.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"1-230x163.jpg","width":"230","height":"163","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"1-369x261.jpg","width":"369","height":"261","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"1-650x200.jpg","width":"650","height":"200","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"1-574x430.jpg","width":"574","height":"430","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"1-580x375.jpg","width":"580","height":"375","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"1-440x336.jpg","width":"440","height":"336","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-440x336.jpg"},"advps-thumb-one":{"file":"1-600x220.jpg","width":"600","height":"220","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/05\/1-600x220.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"ra2studio","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4053"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90077"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4053"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4053\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}