{"id":4103,"date":"2018-06-25T15:47:20","date_gmt":"2018-06-25T13:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=4103"},"modified":"2018-06-25T15:47:20","modified_gmt":"2018-06-25T13:47:20","slug":"claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa","title":{"rendered":"Claves necesarias para retener el talento en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Durante la existencia de una empresa pueden surgir n\u00fameros retos. Quiz\u00e1s uno de los m\u00e1s importantes es el de reconocer y <strong>retener el talento<\/strong>. Realmente, esta es una de las cuestiones m\u00e1s complicadas a las que se enfrenta el departamento de recursos humanos de cada empresa. Quiz\u00e1s, incluso te hayas encontrado en este tipo de situaciones m\u00e1s de una vez. Si as\u00ed es, conoces la complejidad de poder dise\u00f1ar e implementar una buena estrategia en la que el principal objetivo sea <strong>retener el talento<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las partes m\u00e1s delicadas de llevar a cabo una buena estrategia de retenci\u00f3n del talento es establecerla sin que parezca que se intenta <strong>retener el talento<\/strong> a la fuerza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen gran cantidad de empresas las cuales piensan que para retener a sus empleados basta con incrementar la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica. Pero no siempre es as\u00ed. Otras sin embargo, eligen ofrecer comodidades a su personal, como por ejemplo, en ocio, lujos ergon\u00f3micos en sus puestos de trabajo o bienestar para sus familias. De igual forma, el objetivo de unas empresas y otras es el mismo. Atrapar a cada uno de sus empleados con lujos para que no se vayan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy en d\u00eda, una elevada suma de empresas creen que sus empleados pueden ser sustituidos y que esta acci\u00f3n no afectar\u00e1 negativamente a la empresa. La rotaci\u00f3n continua es en gran medida perjudicial para la empresa. Los costes de sustituci\u00f3n, de retenci\u00f3n, y de formaci\u00f3n son muy elevados. La clave principal es saber atraer, crear y comprometer trabajadores leales con nuestra empresa. Para esto, te ofrecemos algunas claves b\u00e1sicas para poder retener el talento en tu empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa\/#Diez_puntos_clave_para_llevar_una_estrategia_de_retencion_del_talento\" title=\"Diez puntos clave para llevar una estrategia de retenci\u00f3n del talento.\">Diez puntos clave para llevar una estrategia de retenci\u00f3n del talento.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa\/#Conciliacion_de_la_vida_tanto_laboral_como_personal_y_crecimiento_profesional\" title=\"Conciliaci\u00f3n de la vida tanto laboral como personal y crecimiento profesional.\">Conciliaci\u00f3n de la vida tanto laboral como personal y crecimiento profesional.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa\/#%C2%A1Ya_tienes_los_datos_necesarios_para_retener_el_talento\" title=\"\u00a1Ya tienes los datos necesarios para retener el talento!\">\u00a1Ya tienes los datos necesarios para retener el talento!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diez_puntos_clave_para_llevar_una_estrategia_de_retencion_del_talento\"><\/span>Diez puntos clave para llevar una estrategia de retenci\u00f3n del talento.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Planificar, propiciar y dise\u00f1ar un buen clima laborar, es primordial para que nuestros talentos est\u00e9n a gusto de seguir con nosotros en la empresa. Por lo tanto, tenemos que:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle; text-align: justify;\">\n<li><em>Conocerlos y comprenderlos,<\/em> es necesario para poder establecer la importancia del capital humano de tu empresa. Conociendo sus habilidades, conocimientos, puntos fuertes y d\u00e9biles, experiencia, expectativas y esfuerzo.<\/li>\n<li><em>Crear confianza,<\/em> implicando igualdad de trato, autonom\u00eda y responsabilidad. Muy importante que sea mutua, y que exista un feedback entre personas.<\/li>\n<li><em>Proporcionarles los recursos y herramientas necesarias,<\/em> para poder mantener alto el compromiso de nuestros empleados con su empresa y su trabajo.<\/li>\n<li><em>Motivarlos,<\/em> gracias a esto puedes aumentar el esfuerzo y mejorar sus resultados.<\/li>\n<li><em>Resp\u00e9talos,<\/em> el buen compa\u00f1erismo, el respeto entre unos y otros y el sentimiento de pertenencia a la empresa y a tu grupo de trabajo. Hace que el trabajo se realice mucho mejor. Los empleados tiene en gran valor el poder ser ellos mismos y que sean respetados mientras trabajan.<\/li>\n<li><em>Alin\u00e9alos con los valores,<\/em> metas y misi\u00f3n de tu empresa, mediante la creaci\u00f3n de nexos de uni\u00f3n entre sus necesidades, objetivos, los temas que les apasionan, preocupan, motivan, etc.<\/li>\n<li><em>Di la verdad,<\/em> la mentira destruye la confianza y por lo tanto fomenta comportamientos pasivo-agresivos.<\/li>\n<li><em>D\u00e9jalos que se desarrollen,<\/em> un empleado alcanza su potencial cuando es consciente de que su esfuerzo es parte de un plan.<\/li>\n<li><em>Aplaude el esfuerzo y recompensa la contribuci\u00f3n,<\/em> el esfuerzo aut\u00e9ntico y el trabajo realizado son dignos de nuestro reconocimiento.<\/li>\n<li><em>Deja que se diviertan,<\/em> la creatividad aplicada a las tareas fomenta en gran medida el aprendizaje, garantizando los mejores resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliacion_de_la_vida_tanto_laboral_como_personal_y_crecimiento_profesional\"><\/span>Conciliaci\u00f3n de la vida tanto laboral como personal y crecimiento profesional.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debido a este buen ambiente laboral, surge la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal o familiar. Esto es de gran importancia para nuestros empleados. Cada vez son m\u00e1s mujeres las que son madres y trabajan fuera de sus casas. Constituyendo un 50% del talento en las organizaciones. La conciliaci\u00f3n es una gran herramienta para la fidelizaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya que, algunas empresas pueden ofrecer la posibilidad del teletrabajo. Se ha comprobado que puede aumentar la productividad entre un 10% y un 30% de la empresa. Tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta la flexibilidad en los horarios y los permisos m\u00e1s prolongados de paternidad y maternidad. Todo esto es clave para poder retener el talento mediante la satisfacci\u00f3n de una necesidad real del trabajador por parte de la empresa. Para conocer m\u00e1s detalles sobre\u00a0los cambios que se han introducido en la Reforma Laboral en materia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, te dejo el siguiente <a href=\"https:\/\/www.serpadres.es\/familia\/derechos\/articulo\/la-conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar-en-la-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La \u00faltima clave, y seguramente la de mayor importancia, es tener la posibilidad de crecimiento profesional en la empresa. El no poder ascender en tu puesto de trabajo hace que sea uno de los principales motivos por la que las personas con talento se marchen de la empresa. Resulta l\u00f3gico pues, realizar y planificar un itinerario profesional para cada uno de los empleados de nuestras plantillas. Recopilando toda la informaci\u00f3n necesaria para un futuro crecimiento profesional en la empresa. Para posteriormente, usar el reclutamiento interno como posibilidad de crecimiento profesional en nuestra empresa. Para profundizar m\u00e1s en este tema te dejo el siguiente <a title=\"El reclutamiento interno, ventajas para la empresa\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenemos que tener claro que siempre habr\u00e1 un techo pero puede estar todo lo alto que tu propia empresa quiera. Con respecto a esta cuesti\u00f3n, no hay l\u00edmites. Nuestra empresa puede extenderse hacia nuevos horizontes para su complementaci\u00f3n y crecimiento. Normalmente, es en estos planes de extensi\u00f3n donde podremos establecer los propios planes de crecimiento profesional de nuestros empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-988 size-full\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/seg.jpg\" alt=\"Claves para retener el talento\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Ya_tienes_los_datos_necesarios_para_retener_el_talento\"><\/span>\u00a1Ya tienes los datos necesarios para retener el talento!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si todos somos capaces de llegar a poder reconocer el talento en nuestros empleados y el valor que estos tienen para nuestra empresa. Debemos de ser conscientes que tenemos que tratarles como realmente se merecen para que puedan crecer como profesionales. Haciendo a su vez, que nuestra empresa crezca con ellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las acciones que os hemos propuesto anteriormente son sencillas, baratas y muy simples de aplicar. Por lo que, solo tenemos que tener la mente abierta, ser inteligentes y apostar por la importancia del capital humano de nuestra empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta aqu\u00ed mi propuesta de c\u00f3mo retener el talento dentro de una empres, pero \u00bfcu\u00e1l es la tuya? Me encantar\u00eda conocer tus reflexiones al respecto. Te animo a que nos dejes un comentario explic\u00e1ndonos cu\u00e1l es tu m\u00e9todo para retener el talento en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te damos las claves para reconocer y retener el talento en tu empresa. Adem\u00e1s te explicamos como lleva a cabo una estrategia empresarial hacia la retenci\u00f3n del talento. Las peque\u00f1as cosas son las que hacen que tus empleados decidan quedarse, \u00a1en tu poder est\u00e1 el saber qu\u00e9 cosas son y ponerse manos a la obra!<\/p>\n","protected":false},"author":90937,"featured_media":4104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-4103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 claves son necesarias para retener el talento en tu empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uno de los retos + importantes para las empresas es reconocer y retener el talento de sus empleado. \u00a1En este art\u00edculo te contamos c\u00f3mo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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