{"id":4216,"date":"2018-11-13T13:39:14","date_gmt":"2018-11-13T12:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=4216"},"modified":"2025-07-10T15:43:29","modified_gmt":"2025-07-10T13:43:29","slug":"plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas","title":{"rendered":"Plan de desarrollo profesional y su importancia para las empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Los\u00a0 principios que est\u00e1n patentes en la sociedad el la que hoy nos encontramos son el <strong>dinamismo<\/strong>, la <strong>exigencia<\/strong> y la <strong>novedad<\/strong>. El desarrollo de las tecnolog\u00edas y las nuevas tendencias de mercado nos obligan a adaptarnos. Debido a todos estos cambios que nos invaden en nuestra sociedad, se desarrolla en <strong>modelo de <em>Talent Development<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este modelo surge para poder dar respuesta a todas y cada una de las necesidades que tienen las empresas. Necesidades como <strong>alinear comportamiento<\/strong> y <strong>desarrollar conocimientos<\/strong> de las personas con acciones y tareas que lleven a cabo para conseguir los objetivos establecidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Todo esto no lleva a plantearnos <strong>\u00bfQu\u00e9 es el <em>desarrollo profesional<\/em>?<\/strong> Este concepto tiene su origen en la planificaci\u00f3n de la carrera y comprende cada uno de los aspectos que mejoran y enriquecen a una persona para lograr los objetivos establecidos en la organizaci\u00f3n. Siendo por esfuerzos individuales o mediante el apoyo de la empresa.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas\/#Sistemas_de_Desarrollo_Profesional\" title=\"Sistemas de Desarrollo Profesional.\">Sistemas de Desarrollo Profesional.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas\/#Componentes_de_los_Sistemas_de_Planificacion_del_Desarrollo_Profesional\" title=\"Componentes de los Sistemas de Planificaci\u00f3n del Desarrollo Profesional.\">Componentes de los Sistemas de Planificaci\u00f3n del Desarrollo Profesional.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas\/#Desarrollo_Profesional_y_Competencias_distintivas_de_la_empresa\" title=\"Desarrollo Profesional y Competencias distintivas de la empresa.\">Desarrollo Profesional y Competencias distintivas de la empresa.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas\/#Remuneracion_por_Competencias\" title=\"Remuneraci\u00f3n por Competencias\">Remuneraci\u00f3n por Competencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas\/#Apostando_por_el_Desarrollo_Profesional\" title=\"Apostando por el Desarrollo Profesional.\">Apostando por el Desarrollo Profesional.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sistemas_de_Desarrollo_Profesional\"><\/span>Sistemas de Desarrollo Profesional.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Veamos con mayor profundidad este concepto.<em> La planificaci\u00f3n del desarrollo profesional<\/em> son procesos en los que las personas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>Toman conciencia<\/strong> de sus valores, fortalezas, interesas y debilidades.<\/li>\n<li>Obtienen informaci\u00f3n referente a <strong>las oportunidades<\/strong> dentro de su propia empresa.<\/li>\n<li>Dan cabida a la identificaci\u00f3n de <strong>objetivos profesionales<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1o de planes<\/strong> de acci\u00f3n para la consecuci\u00f3n de estos objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Estos sistemas de planificaci\u00f3n profesional benefician a todos. Tanto a los trabajadores como a la empresa en general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En lo que respecta a <em>los trabajadores<\/em>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Les ayuda a descubrir sus <strong>habilidades e intereses<\/strong>.<\/li>\n<li>Aumenta su <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Todo esto gracias a la posibilidad de avanzar hacia <strong>puestos m\u00e1s coherentes<\/strong> con sus planes y objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde la perspectiva de<em> la empresa<\/em>, este sistema:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc\">\n<li style=\"text-align: justify\">Reduce en gran medida <strong>el tiempo<\/strong> para cubrir puestos vacantes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Ayuda en la <strong>planificaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Identifica empleados con <strong>talento.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Proporciona a los empleados la oportunidad de poder descubrir sus <strong>metas profesionales<\/strong> y llevar a cabo el desarrollo de planes para alcanzarlas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre como <em>retener el talento en la empresa<\/em> puedes consulta el siguiente <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">art\u00edculo.<\/a><\/p>\n<p><strong>&#8211;&gt;Quiz\u00e1 quieras leer m\u00e1s sobre:<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-negocios\/\"> \u00bfSirve de algo hacer un plan de negocios en 2025?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Componentes_de_los_Sistemas_de_Planificacion_del_Desarrollo_Profesional\"><\/span>Componentes de los Sistemas de Planificaci\u00f3n del Desarrollo Profesional.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Los<em> sistemas de planificaci\u00f3n profesional<\/em> de las empresas suelen incluir los siguientes componentes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><em>Valoraci\u00f3n personal<\/em><\/strong>: Esta fase ayuda a las personas a determinar sus intereses profesionales, <a title=\"Desarrollo profesional y personal\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bAlVUOH3i14\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">actitudes<\/a>, valores y tendencias de comportamiento. Durante esta fase se suelen utilizar test psicot\u00e9cnicos. Estos ayudan a los trabajadores a poder identificar sus intereses laborales y establecer preferencias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><em>Evaluaci\u00f3n de la realizada<\/em><\/strong>: Las personas reciben informaci\u00f3n respecto a c\u00f3mo la empresa eval\u00faa sus conocimientos y habilidades y sobre el lugar que ocupan en la organizaci\u00f3n. El departamento de recursos humanos es quien generalmente proporciona esta informaci\u00f3n como parte del proceso de <a href=\"https:\/\/descuadrando.com\/Evaluaci%C3%B3n_de_rendimiento\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">valoraci\u00f3n del rendimiento<\/a>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><em>Fijaci\u00f3n de objetivos<\/em><\/strong>: En esta se determinan los objetivos profesionales que establecen los empleados a corto y a largo plazo. Teniendo en cuenta la relaci\u00f3n con el puesto deseado, el nivel de uso de sus habilidades, asignaci\u00f3n de trabajo, y adquisici\u00f3n de habilidad. Cuando est\u00e1n desarrollados estos objetivos se fijan en un plan de desarrollo personal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><em>Planificaci\u00f3n de acciones<\/em><\/strong>: En esta etapa, las personas determinan c\u00f3mo van a alcanzar sus objetivos profesionales establecidos con anterioridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4217\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2018\/11\/imagen-dentro-del-texo.jpg\" alt=\"Desarrollo profesional\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_Profesional_y_Competencias_distintivas_de_la_empresa\"><\/span>Desarrollo Profesional y Competencias distintivas de la empresa.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Todos los componentes anteriores est\u00e1n divididos en <em>tres fases<\/em> que se desarrollan en un ciclo continuo: valoraci\u00f3n, desarrollo y direcci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><em><strong>Fase de valoraci\u00f3n,<\/strong><\/em> en ella se identifica cu\u00e1l es la cualificaci\u00f3n, los valores e intereses de los trabajadores. Esta valoraci\u00f3n puede realizarse por diferentes agentes:\n<ul>\n<li>El <em>propio empleado<\/em> mediante una valoraci\u00f3n personal con ayuda de documentos especializados.<\/li>\n<li>La <em>organizaci\u00f3n<\/em> a trav\u00e9s de centros de valoraci\u00f3n, valoraciones de rendimiento, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=F1qvp8qtbJM\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">pruebas psicot\u00e9cnicas,<\/a> planificaci\u00f3n de las sucesiones y previsiones de promociones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em><strong>Fase de direcci\u00f3n,<\/strong><\/em> en esta se determina el tipo de carrera que quieren desarrollar. Tambi\u00e9n se definen todos los pasos que deben de realizar para poder alcanzar los objetivos profesionales.<\/li>\n<li><em><strong>Fase de desarrollo,<\/strong><\/em> en ella se aplican acciones para mejorar y crear la capacitaci\u00f3n de los empleados. As\u00ed se posibilitara la promoci\u00f3n de estos. Los programas que se utilizan m\u00e1s com\u00fanmente en esta fase son:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Programas de mecenazgo.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Entrenamiento.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Rotaci\u00f3n laboral.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Programas de tutor\u00edas.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneracion_por_Competencias\"><\/span>Remuneraci\u00f3n por Competencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Vamos a hablar sobre el fomento del desarrollo profesional mediante la <strong>remuneraci\u00f3n por competencias<\/strong>. Esta manera de retribuir a los empleados en funci\u00f3n de las habilidades que poseen y que adquieren es la clave del \u00e9xito empresarial. Se pueden distinguir<em> tres grandes tipos<\/em> de competencias:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><em><strong>Horizontales,<\/strong><\/em> el aprendizaje de un gran n\u00famero de tareas en la empresa.<\/li>\n<li><em><strong>Verticales,<\/strong><\/em> aprendizaje de tareas que est\u00e1n relacionadas con la coordinaci\u00f3n, planificaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><em><strong>En profundidad,<\/strong><\/em> el aprendizaje completo de un \u00e1rea en concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apostando_por_el_Desarrollo_Profesional\"><\/span>Apostando por el Desarrollo Profesional.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">El desarrollo profesional efectivo mejora en gran medida la <em>satisfacci\u00f3n de las personas<\/em>, <em>su autoestima<\/em>, <em>minimiza el estr\u00e9s<\/em> y <em>fortalece la salud psicol\u00f3gica y f\u00edsica del empleado<\/em>. Este desarrollo profesional beneficia a la empresa ya que los empleados se <strong>adaptan<\/strong> de manera m\u00e1s r\u00e1pida y mejor a las necesidades de cambio e innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este tiene que estar implantado adecuadamente y todo el grupo empresarial debe desempe\u00f1ar correctamente sus papeles. Para superar cualquier <strong>desaf\u00edo<\/strong> personal, competitivo y profesional como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><em><a title=\"Conflicto entre lo personal y lo laboral\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/conciliacion-personal-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Conflictos entre el empleo y la familia.<\/a><\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Estabilizaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Falta de orientaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Jubilaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><em>Despido.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">El desarrollo profesional puede conseguir que las personas se involucre en la empresa y esto genere <strong>ventajas competitivas<\/strong>. Esto har\u00e1 que el trabajador tenga una <strong>mayor motivaci\u00f3n<\/strong> debido a la generaci\u00f3n de nuevas <strong>expectativas de futuro<\/strong>. Los trabajadores al estar formados en distintas habilidades posibilitan que roten peri\u00f3dicamente en distintas funciones. Gracias a esto se <strong>disminuye la alineaci\u00f3n<\/strong> a la que se ven sometidos cuando se realiza la misma tarea sencilla durante toda la etapa laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Hoy en d\u00edas nuestra sociedad avanza a una velocidad escalofriante. Las empresas parecen estar preocupadas por la evoluci\u00f3n del entorno, la estructura de costes y las acciones de la competencia. Todo esto les lleva a no ser conscientes del arma m\u00e1s potente para obtener ventajas competitivas: <strong>sus propios empleados.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un buen sistema de planificaci\u00f3n profesional debe estar basado en un <strong>modelo correcto de desarrollo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s sobre: <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-carrera\/\">\u00bfC\u00f3mo beneficia un plan de carrera a empresas y empleados?<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante la etapa de desarrollo profesional los profesionales buscan principalmente lograr la autorealizaci\u00f3n y el crecimiento, mediante la consecuci\u00f3n de metas para alcanzar futuros profesionales. Un empleado desarrollado es aquel que ha logrado llega a un nivel \u00f3ptimo de los conocimientos necesarios, para el desempe\u00f1o de tareas en el \u00e1rea de su inter\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":90937,"featured_media":4218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-4216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Por qu\u00e9 el plan de desarrollo profesional impulsa tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El modelo de desarrollo profesional surge para poder dar respuesta a todas las necesidades que tiene una empresa. \u00bfQuieres saber en qu\u00e9 consiste?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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