{"id":4590,"date":"2019-06-25T09:28:57","date_gmt":"2019-06-25T07:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=4590"},"modified":"2019-06-25T09:28:57","modified_gmt":"2019-06-25T07:28:57","slug":"tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social","title":{"rendered":"Tipos de cotizaciones a la seguridad social. \u00bfCu\u00e1ntos tipos existen?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cada a\u00f1o, el Gobierno de Espa\u00f1a actualiza las bases y <strong>tipos de cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>. Dichas cotizaciones son de car\u00e1cter obligatorio a efectuar por los trabajadores comprendidos en algunos de los Reg\u00edmenes que integran el Sistema de la Seguridad Social, en beneficio de los organismos propios de la Seguridad Social o del Estado Espa\u00f1ol.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, va a ser la empresa, la responsable de realizar ese pago de la parte correspondiente propia como la del trabajador, a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Hablamos aqu\u00ed de las famosas RETENCIONES en la n\u00f3mina del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cotizaci\u00f3n se conforma por tres elementos b\u00e1sicos. A saber:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los\u00a0<strong>tipos de cotizaciones a la Seguridad Social.<\/strong><\/li>\n<li>La cuota.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Conceptos_clave\" title=\"Conceptos clave\">Conceptos clave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#%C2%BFPor_que_elementos_se_cotiza\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 elementos se cotiza?\">\u00bfPor qu\u00e9 elementos se cotiza?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Los_tipos_de_Cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_en_el_Regimen_General_para_el_2019\" title=\"Los tipos de Cotizaciones a la Seguridad Social en el R\u00e9gimen General para el 2019\">Los tipos de Cotizaciones a la Seguridad Social en el R\u00e9gimen General para el 2019<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Los_tipos_de_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_por_parte_de_la_empresa\" title=\"Los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa\">Los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Los_tipos_de_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_por_parte_de_los_trabajadores\" title=\"Los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los trabajadores\">Los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Los_Trabajadores_Autonomos\" title=\"Los Trabajadores Aut\u00f3nomos\">Los Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Novedades_para_los_Trabajadores_por_Cuenta_Propia_Agrario\" title=\"Novedades para los Trabajadores por Cuenta Propia Agrario\">Novedades para los Trabajadores por Cuenta Propia Agrario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Tipos_de_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_por_contingencias\" title=\"Tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias:\">Tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Sentencia_del_Tribunal_Supremo_de_26_de_Octubre_de_2018\" title=\"Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de Octubre de 2018\">Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de Octubre de 2018<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-cotizaciones-a-la-seguridad-social\/#Exposicion_del_Tribunal_Supremo\" title=\"Exposici\u00f3n del Tribunal Supremo\">Exposici\u00f3n del Tribunal Supremo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conceptos_clave\"><\/span>Conceptos clave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 es la base de cotizaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos definir la base de cotizaci\u00f3n, como la cantidad que resulta tras aplicar lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado seg\u00fan el ejercicio econ\u00f3mico de que se trate, para los distintos Reg\u00edmenes existentes, as\u00ed como en el Real Decreto 2064\/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de otros Derechos de la Seguridad Social\u00a0 y, en atenci\u00f3n al resto de normas que lo desarrollan<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">2. \u00bfQu\u00e9 son los\u00a0<strong>tipos de cotizaciones a la Seguridad Social?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un porcentaje aplicable a la base de cotizaci\u00f3n, en base a lo establecido cada a\u00f1o por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, tras el cual resulta el importe a pagar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">3. \u00bfQu\u00e9 es la cuota?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como su nombre indica, supone el <strong>importe a pagar tras aplicar el tipo de cotizaci\u00f3n<\/strong> a la base de cotizaci\u00f3n. La cuota a pagar depender\u00e1 adem\u00e1s, de la existencia de deducciones aplicables a la cotizaci\u00f3n en un per\u00edodo establecido por ley\u00a0 llamado \u201cper\u00edodo de liquidaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">4. La Obligaci\u00f3n de Cotizar<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Obligaci\u00f3n de cotizar surge<strong> tras el inicio de la vida laboral,<\/strong> es decir, la mera alta en la Seguridad Social de un trabajador dar\u00e1 como resultado el nacimiento de la obligaci\u00f3n de cotizar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con esto no quiero decir que el hecho de carecer de alta un trabajador le exima de la obligaci\u00f3n de cotizar. Es decir, la obligaci\u00f3n nace desde el momento en el que se desarrolla una actividad laboral. Ser\u00e1 el cese de esa actividad lo que detone la ausencia de la obligaci\u00f3n de cotizar. Todo lo anterior, teniendo presente las reglas establecidas en relaci\u00f3n tanto al alta como a la comunicaci\u00f3n de la baja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_elementos_se_cotiza\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 elementos se cotiza?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <a title=\"Las claves principales sobre la cotizaci\u00f3n de los becarios.\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/las-claves-sobre-la-cotizacion-de-los-becarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contribuciones<\/a> que hacemos a la Seguridad Social tienen por finalidad cubrir, por ejemplo: las pensiones, la sanidad o las prestaciones existentes, como pueden ser las propias por desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De entre los elementos que se entienden integrantes de las cuotas a pagar a la Seguridad Social se encuentran:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: upper-roman; text-align: justify;\">\n<li>Las Contingencias Comunes.<\/li>\n<li>Las Contingencias Profesionales.<\/li>\n<li>La Horas Extraordinarias.<\/li>\n<li>El Desempleo.<\/li>\n<li>El Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA).<\/li>\n<li>La Formaci\u00f3n Profesional.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si cog\u00e9is una n\u00f3mina, ver\u00e9is que estos aspectos aparecen en la misma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_tipos_de_Cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_en_el_Regimen_General_para_el_2019\"><\/span>Los tipos de Cotizaciones a la Seguridad Social en el R\u00e9gimen General para el 2019<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ve\u00edamos en la introducci\u00f3n de este art\u00edculo, el tipo de cotizaci\u00f3n va a ser el porcentaje a aplicar a la base de cotizaci\u00f3n para obtener la cuota pertinente a pagar a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este porcentaje se va a distribuir entre el trabajador y el empleador salvo para el caso de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y FOGASA, cuyo porcentaje va a ser a cargo de la empresa\/empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el a\u00f1o 2019, estos son los tipos de cotizaciones, para el r\u00e9gimen general, establecidas en funci\u00f3n de la <a title=\"Orden TMS\/83\/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2019.\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-1366\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Orden TMS\/83\/2019, de 31 de enero<\/a>, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2019:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_tipos_de_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_por_parte_de_la_empresa\"><\/span>Los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 94.8509%; height: 543px;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 44px;\">\n<td style=\"width: 38.092%; height: 44px; text-align: center;\">Contingencias Comunes<\/td>\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 44px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">23,60% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 36px;\">\n<td style=\"width: 38.092%; height: 36px; text-align: center;\">Contingencias Profesionales<\/td>\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 36px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">Este porcentaje va a cambiar en funci\u00f3n del puesto del trabajador y la actividad de la empresa. Por ejemplo: una persona cuyo puesto de trabajo consista en manipular el tendido el\u00e9ctrico tiene m\u00e1s riesgo de sufrir un accidente que el de una persona que se dedique a realizar n\u00f3minas. Para saber el tipo de cotizaci\u00f3n habr\u00e1 que atenderse a la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 34px;\">\n<td style=\"width: 38.092%; height: 67px; text-align: center;\" rowspan=\"2\">Horas Extraordinarias<\/td>\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 34px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">Horas extraordinarias de fuerza mayor: 12%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 33px;\">\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 33px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">Resto de horas extraordinarias: 23,60%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 33px;\">\n<td style=\"width: 38.092%; height: 33px; text-align: center;\">FOGASA<\/td>\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 33px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">0,20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 38px;\">\n<td style=\"width: 38.092%; height: 38px; text-align: center;\">Formaci\u00f3n Profesional<\/td>\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 38px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">0,60%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 38px;\">\n<td style=\"width: 38.092%; height: 97px; text-align: center; padding-left: 30px;\" rowspan=\"3\">Desempleo<\/td>\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 38px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">Tipo General: 5,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px; padding-left: 30px;\">\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 35px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">Contrato de Duraci\u00f3n determinada a tiempo completo: 6,70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 54.6394%; height: 24px; text-align: justify; padding-left: 30px;\">Contrato de Duraci\u00f3n determinada a tiempo parcial: 6,70%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_tipos_de_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_por_parte_de_los_trabajadores\"><\/span>Los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 93.7669%; height: 297px;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 34px;\">\n<td style=\"width: 41.185%; height: 34px; text-align: center;\">Contingencias Comunes<\/td>\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 34px; padding-left: 30px;\">4,70% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 39px;\">\n<td style=\"width: 41.185%; height: 39px; text-align: center;\">Contingencias Profesionales<\/td>\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 39px; padding-left: 30px;\">No cotiza.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"width: 41.185%; height: 59px; text-align: center;\" rowspan=\"2\">Horas Extraordinarias<\/td>\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 35px; padding-left: 30px;\">Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 24px; padding-left: 30px;\">Resto de horas extraordinarias: 4,70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 29px;\">\n<td style=\"width: 41.185%; height: 29px; text-align: center;\">FOGASA<\/td>\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 29px; padding-left: 30px;\">No cotiza.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 40px;\">\n<td style=\"width: 41.185%; height: 40px; text-align: center;\">Formaci\u00f3n Profesional<\/td>\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 40px; padding-left: 30px;\">0,10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 39px;\">\n<td style=\"width: 41.185%; height: 103px; text-align: center;\" rowspan=\"3\">Desempleo<\/td>\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 39px; padding-left: 30px;\">Tipo General: 1,55%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 40px;\">\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 40px; padding-left: 30px;\">Contrato de Duraci\u00f3n determinada a tiempo completo: 1,60%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 59.8266%; height: 24px; padding-left: 30px;\">Contrato de Duraci\u00f3n determinada a tiempo parcial: 1,60%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_Trabajadores_Autonomos\"><\/span>Los Trabajadores Aut\u00f3nomos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">De entre los reg\u00edmenes existentes de cotizaci\u00f3n nos vamos a detener en el <strong>R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como punto de partida diremos que un trabajador por cuenta propia o aut\u00f3nomo, es aquella persona f\u00edsica, mayor de 18 a\u00f1os, que de manera habitual en el tiempo, de forma directa y personal, sin contrato de trabajo existente, lleva a cabo una<strong> actividad de car\u00e1cter econ\u00f3mico<\/strong> para s\u00ed, es decir, a t\u00edtulo lucrativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser\u00e1 aut\u00f3nomo cualquier persona que tenga en propiedad un establecimiento abierto al p\u00fablico o que sea arrendatario, usufructuario o an\u00e1logo del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social est\u00e1n en aumento, <strong>siendo 2022 el a\u00f1o en el que alcanzar\u00e1n el 30,9%.\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s, 2019, ha sido el a\u00f1o donde las cotizaciones por contingencias profesionales, as\u00ed como cese de la actividad y la formaci\u00f3n profesional, han pasado de ser voluntarias a ser obligatorias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, la cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos es la siguiente:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: upper-roman; text-align: justify;\">\n<li>Para las contingencias comunes, el <strong>28,30%.<\/strong><\/li>\n<li>Para las contingencias profesionales, el <strong>0,9%,<\/strong> del que el<strong> 0,46%<\/strong> corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el <strong>0,44%<\/strong> a la de incapacidad permanente, muerte y supervivencia.<\/li>\n<li>Por cese de actividad, el <strong>0,7%.<\/strong><\/li>\n<li>Por medidas de formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n profesional y promoci\u00f3n de la actividad emprendedora, el <strong>0,10%<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novedades_para_los_Trabajadores_por_Cuenta_Propia_Agrario\"><\/span>Novedades para los Trabajadores por Cuenta Propia Agrario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Orden TMS\/83\/2019, de 31 de enero, ha introducido como novedad en relaci\u00f3n a las bases y tipos de cotizaci\u00f3n del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios que ser\u00e1n las mismas que las establecidas para el R\u00e9gimen General de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, en atenci\u00f3n al Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, le va a ser aplicable a los trabajadores por cuenta propia agraria, los beneficios en la cotizaci\u00f3n de la tarifa plana que le es aplicable a los aut\u00f3nomos establecidos en los art\u00edculos 31 y 32, de la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo. Para ello se han introducido dos art\u00edculos en mencionada ley, el 31 bis y el 32 bis.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2344 \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/06\/Fotolia_108582730_Subscription_XXL-1-683x1024.jpg\" alt=\"Trabajadores por cuenta propia agrarios\" width=\"296\" height=\"444\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_por_contingencias\"><\/span>Tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el a\u00f1o 2019, los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si la base de cotizaci\u00f3n escogida por el aut\u00f3nomo agrario est\u00e1<strong> comprendida entre 944,40 euros mensuales y 1.133,40 euros mensuales,<\/strong> el tipo de cotizaci\u00f3n aplicable ser\u00e1 el<strong> 18,75%<\/strong><\/li>\n<li>Si la base de cotizaci\u00f3n escogida es <strong>superior a 1.133,40 euros mensuales<\/strong>, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el tipo de cotizaci\u00f3n del <strong>26,50%.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se establece la posibilidad de aplicar una mejora voluntaria en relaci\u00f3n a la cobertura por incapacidad temporal por contingencias comunes, aplicando un tanto por ciento m\u00e1s al tipo de cotizaci\u00f3n ya aplicable. Hablamos de un 3,30%, o el 2,80% si el interesado est\u00e1 acogido a la protecci\u00f3n por contingencias profesionales o por cese de actividad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para las <strong>contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades<\/strong> profesionales se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si se diese el caso de que los aut\u00f3nomos agrarios no aplicasen una cobertura total por contingencias profesionales, se seguir\u00e1 abonando, en concepto de cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a la base de cotizaci\u00f3n elegida el<strong> tipo del 1,00%.<\/strong>\u00a0Es decir, deber\u00e1n de hacerse cargo de una <strong>cotizaci\u00f3n extra del 0,1%.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En concatenaci\u00f3n con la anterior, aquellos <strong>trabajadores agrarios de car\u00e1cter aut\u00f3nomo<\/strong>, que no aplicasen una cobertura, en el \u00e1mbito de protecci\u00f3n dispensada, a la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, abonaran una <strong>cotizaci\u00f3n adicional equivalente al 0,10%,<\/strong> a la base de cotizaci\u00f3n elegida.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aunque el acogimiento a la cobertura por cese de actividad sigue siendo voluntario, el tipo de cotizaci\u00f3n aplicable, en caso de acogimiento, ser\u00e1 el <strong>2,20%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sentencia_del_Tribunal_Supremo_de_26_de_Octubre_de_2018\"><\/span>Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de Octubre de 2018<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde hace unos a\u00f1os, el empe\u00f1o por comprobar que las Empresas llevasen a cabo una adecuada cotizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a las contingencias profesionales de sus trabajadores, ha dado como resultado que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social lleve a cabo diferentes <strong>planes de actuaci\u00f3n<\/strong> para evitar dichas actuaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como se comentaba al hablar los tipos de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa,\u00a0 para saber el tipo de cotizaci\u00f3n a aplicar por contingencias profesionales, hab\u00eda que atenerse a la disposici\u00f3n adicional cuarta de la <a title=\"Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007.\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-22865\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 42\/2006, de 28 de diciembre<\/a>, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El problema de la <a title=\"Sentencia n\u00fam. 1.550\/2018\" href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/documento\/TS\/8560050\/tributario\/20181106\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">presente sentencia,<\/a> es la cotizaci\u00f3n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de aquellos trabajadores cuyas empresas cotizan por ellas como personal en <strong>\u201ctrabajos exclusivos de oficina\u201d<\/strong>, en atenci\u00f3n a la principal actividad econ\u00f3mica de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El tribunal Supremo a este respecto, ha concluido que <strong>no se va a tener en cuenta la principal actividad econ\u00f3mica de la empresa<\/strong> a la hora de establecer la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y actividades profesionales sino, el riesgo asumido por el trabajador en su tarea y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que viene a decir es que el riesgo asumido va a ser una cuesti\u00f3n fundamental a la hora de establecer la cotizaci\u00f3n por ese trabajador por enfermedades de trabajo y enfermedades profesionales con independencia de la actividad econ\u00f3mica empresarial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exposicion_del_Tribunal_Supremo\"><\/span>Exposici\u00f3n del Tribunal Supremo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es m\u00e1s, el Tribunal Supremo expone, en su fundamento jur\u00eddico noveno, que esta idea ya ven\u00eda establecida por la legislaci\u00f3n tras la<a title=\"Novedades legislativas en materia laboral y Seguridad Social para 2015\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/novedades-legislativas-laboral-seguridad-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> modificaci\u00f3n de 2015<\/a>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<em>\u201cNo ha cambiado el fin de las normas de Seguridad Social (interpretaci\u00f3n teleol\u00f3gica) en cuanto a que un trabajo por cuenta ajena de mayor riesgo conlleva la necesidad de mayor cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para atender las pertinentes prestaciones por accidentes de trabajo al establecerlo as\u00ed la legislaci\u00f3n desde antes de la modificaci\u00f3n llevada a cabo en 29 de octubre de 2015\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, un trabajo por cuenta ajena de mayor riesgo es l\u00f3gico que conlleve una mayor cotizaci\u00f3n a la seguridad social. \u00a0As\u00ed lo refleja la propia sentencia en el fundamento jur\u00eddico sexto:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cPor ello parece plausible que cuanto mayor sea el riesgo profesional en un trabajador por cuenta ajena mayor ser\u00e1 el tipo de cotizaci\u00f3n del empresario. As\u00ed lo ha querido el legislador para proteger al trabajador en funci\u00f3n de la potencial peligrosidad de la actividad u ocupaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada a\u00f1o, el Gobierno de Espa\u00f1a actualiza las bases y tipos de cotizaciones a la Seguridad Social. 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EXPERIENCIA: \u2022 Participante en el Canal Jur\u00eddico de la Revista Digital INESEM. \u2022 Tutora Online en el Departamento Jur\u00eddico de INESEM Business School. Tutorizaci\u00f3n de cursos online (Tr\u00e1mites Online con la Admnistraci\u00f3n). \u2022 Redactora de Contenido de Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n de contenido legal para el \u00e1rea de formaci\u00f3n. \u2022 Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n del Contenido del Curso \u201cGesti\u00f3n de Crisis Alimentarias\u201d en Concepto Comunicaci\u00f3n Creativa SL. Curso sobre qu\u00e9 causas pueden poner en peligro la inocuidad de los alimentos y c\u00f3mo llevar a cabo una situaci\u00f3n de crisis alimentaria. \u2022 Abogada Pasante en Luis Miguel Fern\u00e1ndez Abogados. 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