<\/span><\/h2>\nSi una empresa tiene la necesidad de suspender su actividad de manera total o parcial, ya sea por decisi\u00f3n de las Autoridades Sanitarias o porque se vea afectada por los efectos del coronavirus en el desempe\u00f1o normal de su actividad, podr\u00e1 hacerlo conforme a los mecanismos previstos en la normativa laboral vigente y por las causas contempladas en la misma, a trav\u00e9s del art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y el Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada<\/strong>.<\/p>\nAdem\u00e1s, el pasado martes 17 de Marzo, el Gobierno de Espa\u00f1a aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/strong><\/p>\nSeg\u00fan recoge el Estatuto de los trabajadores, un ERTE puede justificarse por las mismas razones que un despido colectivo \u00abcausas organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n\u00bb o por \u201ccausas de fuerza mayor\u201d como es el caso de una pandemia.<\/p>\n
<\/span>Una empresa podr\u00eda ver afectada su actividad por el coronavirus por causas organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n, por:<\/span><\/h3>\n\n- La escasez o falta total de aprovisionamiento de elementos o recursos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial como consecuencia de la afectaci\u00f3n por el coronavirus de empresas proveedoras o suministradoras.<\/li>\n
- Un descenso de la demanda, la imposibilidad de prestar los servicios que constituyen su objeto o un exceso o ac\u00famulo de productos fabricados, como consecuencia de la disminuci\u00f3n de la actividad por parte de empresas clientes.<\/li>\n<\/ul>\n
El expediente temporal de regulaci\u00f3n de empleo podr\u00e1 ser de suspensi\u00f3n total o parcial de la jornada o de reducci\u00f3n de la misma<\/strong>, en tanto en cuanto la causa productiva, t\u00e9cnica u organizativa no afecte a la totalidad de las horas o d\u00edas de trabajos desempe\u00f1ados por la persona trabajadora.<\/p>\nSe entiende como fuerza mayor<\/strong>, a efectos de la regulaci\u00f3n temporal de regulaci\u00f3n de empleo, con car\u00e1cter general, aquella generada por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al c\u00edrculo de la empresa y que imposibilitan la actividad laboral.<\/p>\n<\/span>Podr\u00edan ser consideradas como causas que justifican un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por fuerza mayor, entre otras an\u00e1logas, las siguientes:<\/span><\/h3>\n\n- \u00cdndices de absentismo tales que impidan la continuidad de la actividad de la empresa por enfermedad, adopci\u00f3n de cautelas m\u00e9dicas de aislamiento, etc.<\/li>\n
- Decisiones de la Autoridad Sanitaria que aconsejen el cierre por razones de cautela.<\/li>\n<\/ul>\n
Tras la declaraci\u00f3n del estado de alarma en Espa\u00f1a, hay empresas que se han visto obligadas a realizar un ERTE\u00a0por\u00a0causa de \u00abfuerza mayor\u00bb.\u00a0\u00a0Adem\u00e1s, otras empresas cuya actividad comercial depende de las que han cerrado\u00a0tambi\u00e9n han visto un descenso en el desarrollo de su labor.\u00a0<\/p>\n
Para paliar el impacto econ\u00f3mico que est\u00e1 teniendo el virus en la econom\u00eda, el Gobierno ha anunciado una serie de medidas, consensuadas a su vez con los sindicatos de los trabajadores<\/strong>, entre las que ha prometido agilizar los tr\u00e1mites de los ERTE\u2019s.<\/p>\n<\/span>\u00bfC\u00f3mo afecta el ERTE a los Trabajadores?<\/span><\/h2>\nEn el caso de que la empresa incluya a los trabajadores en un ERTE por suspensi\u00f3n de la actividad,\u00a0no tiene que darle de baja\u00a0en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social.<\/p>\n
La baja se produce \u00fanicamente en el caso de que\u00a0la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el empleado finalice,<\/strong> es decir cuando se produce un despido.<\/p>\nIgualmente, en los casos en los que se produzca una reducci\u00f3n de la jornada autorizada por un procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo, la empresa sigue estando obligada a\u00a0mantener al trabajador de alta\u00a0en la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\nEn relaci\u00f3n con las medidas anunciadas por el Gobierno de Espa\u00f1a, los trabajadores que est\u00e9n en esta situaci\u00f3n\u00a0podr\u00e1n\u00a0tener acceso al pago por desempleo<\/strong>\u00a0el tiempo que su empresa mantenga el ERTE,\u00a0sin que esos d\u00edas cuenten como gastados.\u00a0<\/p>\nEn el caso de que un trabajador afectado por un ERTE\u00a0no cumpla con los 360 d\u00edas cotizados, debido a las medidas extraordinarias que ha anunciado el Gobierno este martes, podr\u00eda beneficiarse de la prestaci\u00f3n por desempleo en\u00a0el tiempo que dure el estado de alarma,<\/strong> sin importar en n\u00famero de d\u00edas que tenga cotizados (antes de la aprobaci\u00f3n de esta medida, el trabajador solamente ten\u00eda derecho\u00a0a la prestaci\u00f3n por desempleo si hab\u00eda cotizado 360 d\u00edas en los \u00faltimos 6 a\u00f1os).<\/p>\nLa cuant\u00eda que se percibe cuando se est\u00e1 en una situaci\u00f3n de ERTE, es del 70 % de la base reguladora\u00a0de los 6 primeros meses y del\u00a050 % en adelante.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/span>\u00bfSe consume el paro derivado de un ERTE?<\/span><\/h2>\nSi se ha aplicado una reducci\u00f3n en la jornada laboral del trabajador que, por tanto, da lugar a un desempleo parcial, el consumo de la prestaci\u00f3n de desempleo se consumir\u00eda por horas y no por d\u00edas. Aunque debido a la normativa aprobada este martes por el Gobierno no se descontar\u00e1n las horas de la prestaci\u00f3n de desempleo y el trabajador comenzar\u00e1 desde cero.<\/strong><\/p>\nEn el caso de un desempleo total, por el cese de la actividad empresarial mientras dure el estado de alarma, el consumo de los d\u00edas no ser\u00eda\u00a0el mismo que en el supuesto anterior. Debido a las nuevas medidas anunciadas por el Gobierno, no se descontar\u00e1<\/strong>, al igual que en el anterior supuesto, ning\u00fan d\u00eda de los que el trabajador tiene acumulados.<\/p>\n![\"pir\u00e1mide](\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2017\/03\/pir\u00e1mide-de-maslow-invertida-345x180.jpg\")
<\/p>\n
<\/span>\u00bfHay que renovar la demanda de empleo mientras dure el ERTE?<\/span><\/h2>\nEn condiciones normales, el trabajador\u00a0estar\u00eda obligado a renovar la demanda de empleo.<\/p>\n
Sin embargo,\u00a0el ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social\u00a0ha anunciado a trav\u00e9s de su cuenta oficial de Twitter que, al tratarse de un caso excepcional en estado de alarma y puesto que las oficinas f\u00edsicas estar\u00e1n cerradas, las demandas de empleo\u00a0se renovar\u00e1n de forma autom\u00e1tica.\u00a0<\/strong><\/p>\nSer\u00e1 la empresa la que facilite los datos pertinentes al trabajador para el cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n
Esperemos que esta situaci\u00f3n excepcional acabe pronto y podamos volver a la normalidad habitual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La declaraci\u00f3n del estado de alarma en Espa\u00f1a por la actual crisis del Coronavirus, ha obligado a que muchas empresas tengan que cerrar o reducir su actividad durante el tiempo que dure este estado. Ante esta situaci\u00f3n, algunas empresas han comenzado a tramitar los ERTE<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":5426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-5423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n
\u00bfQu\u00e9 es un ERTE y qu\u00e9 debes saber si te aplican uno?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El estado de alarma por el Coronavirus, ha obligado a que muchas empresas tengan que cerrar o reducir su actividad, para ello conocemos qu\u00e9 es un ERTE\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-un-erte\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es un ERTE y qu\u00e9 debes saber si te aplican uno?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El estado de alarma por el Coronavirus, ha obligado a que muchas empresas tengan que cerrar o reducir su actividad, para ello conocemos qu\u00e9 es un ERTE\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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