{"id":5551,"date":"2020-06-25T11:53:16","date_gmt":"2020-06-25T09:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=5551"},"modified":"2020-06-25T12:09:48","modified_gmt":"2020-06-25T10:09:48","slug":"empresas-de-trabajo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-trabajo-temporal","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las empresas de trabajo temporal y c\u00f3mo funcionan?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el siguiente art\u00edculo, vamos a explica<strong>r qu\u00e9 son las empresas de trabajo temporal<\/strong>, tambi\u00e9n conocidas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ETT&#8217;s<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1l es su funcionamiento y si realmente son una verdadera opci\u00f3n para acceder al mercado laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La temporalidad en nuestro pa\u00eds es muy acusada, llegando a ser Espa\u00f1a el pa\u00eds de la UE con <strong>mayor tasa de empleo temporal<\/strong>, rozando el 27% en 2019, m\u00e1s acusado a\u00fan para el caso de los j\u00f3venes hasta los 24 a\u00f1os, donde <strong>el porcentaje se dispara al 71%<\/strong>. En este sentido debemos aprovechar esta coyuntura para sacar el m\u00e1ximo partido, poder emplearnos y conseguir ese puesto de trabajo tan deseado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ntre los tipos de<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> contratos m\u00e1s habituales<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> realizados por estas empresas, estar\u00edan los de <strong>interinidad, obra y servicios o los de circunstancias de la producci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l <a href=\"https:\/\/www.canaltrabajo.com\/articulo-43-cesion-de-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, relativo a la cesi\u00f3n de trabajadores, establece que la contrataci\u00f3n de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa s\u00f3lo podr\u00e1 efectuarse a trav\u00e9s de Empresas de Trabajo Temporal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, podemos denominar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa de Trabajo Temporal<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposici\u00f3n de otra empresa usuaria, con car\u00e1cter temporal, <strong>trabajadores por ella contratados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas de trabajo temporal han diversificado sus \u00e1reas incluyendo entre sus servicios a empresas, formaci\u00f3n o selecci\u00f3n de determinados perfiles que estas no pueden encontrar en el mercado f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante indicar que\u00a0 las empresas de trabajo temporal, para su constituci\u00f3n, necesitan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">autorizaci\u00f3n administrativa previa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de la autoridad laboral (la autorizaci\u00f3n administrativa ser\u00e1 \u00fanica, tendr\u00e1 eficacia en todo el territorio nacional y se conceder\u00e1 sin l\u00edmite de duraci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-trabajo-temporal\/#%C2%BFQue_derechos_tengo_como_trabajador_si_me_contratan_a_traves_de_una_ETT\" title=\"\u00bfQue derechos tengo como trabajador si me contratan a trav\u00e9s de una ETT?\">\u00bfQue derechos tengo como trabajador si me contratan a trav\u00e9s de una ETT?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-trabajo-temporal\/#Derechos_del_trabajador_en_la_empresa_usuaria\" title=\"Derechos del trabajador en la empresa usuaria\">Derechos del trabajador en la empresa usuaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-trabajo-temporal\/#Derechos_del_trabajador_con_la_ETT\" title=\"Derechos del trabajador con la ETT\">Derechos del trabajador con la ETT<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-trabajo-temporal\/#%C2%BFQue_relacion_que_existe_entre_ETT_empresa_usuaria_y_trabajador\" title=\"\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n que existe entre ETT, empresa usuaria y trabajador?\">\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n que existe entre ETT, empresa usuaria y trabajador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-trabajo-temporal\/#%C2%BFQue_ventajas_puede_ofrecernos_el_trabajar_en_una_empresa_de_trabajo_temporal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ventajas puede ofrecernos el trabajar en una empresa de trabajo temporal?\">\u00bfQu\u00e9 ventajas puede ofrecernos el trabajar en una empresa de trabajo temporal?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_derechos_tengo_como_trabajador_si_me_contratan_a_traves_de_una_ETT\"><\/span>\u00bfQue derechos tengo como trabajador si me contratan a trav\u00e9s de una ETT?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido cabe destacar que tenemos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">derechos y obligaciones<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, pero en este art\u00edculo nos centraremos principalmente en los derechos que tenemos respecto a nuestra relaci\u00f3n con la ETT y la empresa usuaria.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_del_trabajador_en_la_empresa_usuaria\"><\/span>Derechos del trabajador en la empresa usuaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar nos vamos a centrar en explicar los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">derechos del trabajador en la empresa usuaria<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, en la empresa en la que va a desempe\u00f1ar su trabajo.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al trabajador por ETT se le aplica el <\/span><b><i>mismo convenio colectivo que al resto de la plantilla de la empresa usuaria<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Esto es importante, porque significa que no puede haber discriminaciones entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los que contrata a trav\u00e9s de la ETT.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a la <\/span><b><i>misma protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, protecci\u00f3n a las mujeres embarazadas, igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho al <\/span><b><i>mismo salario<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que los trabajadores de la empresa usuaria.\u00a0 Hay que recordar que la n\u00f3mina la paga la ETT, no la empresa usuaria. En algunos casos puede parecer que pagan m\u00e1s, porque en la n\u00f3mina se les incluye las pagas extras prorrateadas y las vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a las<\/span><b><i> mismas cotizaciones<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la Seguridad Social y desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado no debe cargar con ning\u00fan tipo de comisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador que ha sido contratado por ETT tiene derecho a recibir la <\/span><b><i>indemnizaci\u00f3n por fin de contrato<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que marca la ley cuando termina su trabajo en la empresa usuaria.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_del_trabajador_con_la_ETT\"><\/span>Derechos del trabajador con la ETT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, vamos a ver qu\u00e9 derechos tiene el trabajador en su relaci\u00f3n con la ETT, destacando:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La ETT es responsable del <\/span><b><i>pago al trabajador del salario<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras se encuentra cedido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La ETT tambi\u00e9n es responsable de <\/span><b><i>cotizar por el trabajador<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>El contrato laboral<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre la ETT y el trabajador debe realizarse <\/span><b><i>siempre<\/i><\/b> <b><i>por escrito<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La ETT entregar\u00e1 una copia al trabajador y comunicar\u00e1 la contrataci\u00f3n a la oficina p\u00fablica de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>El contrato<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de duraci\u00f3n determinada entre trabajador y ETT , <\/span><b><i>debe contener<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n de la ETT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n de la empresa usuaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos de la persona empleada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las caracter\u00edsticas del trabajo que va a desempe\u00f1ar la persona seleccionada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La raz\u00f3n por la que se realiza esa contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El horario y el lugar donde se desarrollar\u00e1n las tareas convenidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que se ha acordado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El convenio colectivo por el que se rigen la ETT y Convenio colectivo de la empresa usuaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_relacion_que_existe_entre_ETT_empresa_usuaria_y_trabajador\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9<\/b> relaci\u00f3n<b> que existe entre ETT, empresa usuaria y trabajador?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor forma de abordar esta cuesti\u00f3n es<strong> a trav\u00e9s de un ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa Aluminios ABC tiene la necesidad de contratar un empleado para sustituir a uno de sus soldadores que se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el gerente de Aluminios ABC se pone en contacto con la empresa de trabajo temporal y le indica las necesidades que tiene anteriormente indicadas.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria firmar\u00e1n un contrato de puesta a disposici\u00f3n o CPD, el cual es un contrato mercantil que tiene <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">por objeto la cesi\u00f3n del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa de trabajo temporal por su parte inicia los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n del candidato o candidata id\u00f3neos y presenta a la empresa usuaria el informe y CV de Antonio Tempo, trabajador con Formaci\u00f3n profesional en soldadura y m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia en el sector.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Antonio firmar\u00e1 en este ejemplo particular su contrato de trabajo de interinidad por sustituci\u00f3n con la empresa de trabajo temporal, por lo que ser\u00e1 \u00e9sta la responsable de su alta en seguridad social y pago de la futura n\u00f3mina del trabajador, as\u00ed como de la indemnizaci\u00f3n por la finalizaci\u00f3n de contrato, tal y como hemos podido ver en el apartado anterior. Por otro lado la ETT tambi\u00e9n tiene la obligaci\u00f3n de\u00a0 informar a Antonio y formarlo en materia de seguridad y salud para su puesto de trabajo o la vigilancia de la salud.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente Antonio <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">prestar\u00e1 sus servicios en la Empresa Usuaria Aluminios ABC, bajo cuya direcci\u00f3n y autoridad, el trabajador desempe\u00f1ar\u00e1 sus funciones.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos crear un tri\u00e1ngulo imaginario entre la ETT, empresa usuaria y el trabajador\/a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante explicar que <strong>la relaci\u00f3n laboral se<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> produce entre la ETT y el trabajador\/a.<\/strong> Entre la ETT y la Empresa Usuaria se establece una relaci\u00f3n mercantil y la existente entre la Empresa Usuaria y el propio trabajador que es una relaci\u00f3n funcional.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_puede_ofrecernos_el_trabajar_en_una_empresa_de_trabajo_temporal\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas puede ofrecernos el trabajar en una empresa de trabajo temporal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El importe que cobran las ETTs lo paga la empresa usuaria y no a trav\u00e9s del empleado, es decir, <strong>al trabajador no se le descuenta nada de su n\u00f3mina.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar para una ETT ofrece <strong>versatilidad, flexibilidad y estabilidad temporal.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es una buena oportunidad para el trabajador que deseen compatibilizar los estudios con su <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/curriculum-sin-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">primera experiencia profesional.<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de ganar experiencia laboral con rapidez y de trabajar en distintos puestos en un periodo corto de tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es una buena oportunidad para demostrar su val\u00eda laboral\u00a0 en la empresa usuaria y<strong> optar al contrato indefinido<\/strong> posteriormente, si se da el caso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite, a candidatos sin experiencia su incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece la posibilidad de trabajar a personas cuyas circunstancias solo permiten trabajar durante un per\u00edodo de tiempo muy concreto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores contratados mediante ETT reciben<strong> formaci\u00f3n actualizada sobre el sector al que se incorporan.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es un buen modo de probar otros empleos y sectores, y as\u00ed <strong>adquirir nuevas habilidades.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que se inscriben a las bolsas de trabajo de las ETTs tienen muchas posibilidades para ser seleccionados en distintos procesos de selecci\u00f3n, por lo que se <strong>incrementen las posibilidades de encontrar un empleo.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo, vamos a explicar qu\u00e9 son las empresas de trabajo temporal, tambi\u00e9n conocidas ETT&#8217;s, cu\u00e1l es su funcionamiento y si realmente son una verdadera opci\u00f3n para acceder al mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":91717,"featured_media":5552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-5551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empresas de trabajo temporal, \u00bfson beneficiosas?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfConoces las empresas de trabajo temporal o ETT&#039;s? 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