{"id":5630,"date":"2020-09-16T11:58:06","date_gmt":"2020-09-16T09:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=5630"},"modified":"2025-11-19T16:21:39","modified_gmt":"2025-11-19T15:21:39","slug":"reconocimiento-medico-en-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reconocimiento-medico-en-horario-laboral","title":{"rendered":"Reconocimiento m\u00e9dico en horario laboral \u00bfComputa como tiempo efectivo?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Los <strong>reconocimientos m\u00e9dicos<\/strong> son obligatorios en muchos empleos, pero \u00bfqu\u00e9 pasa cuando coinciden con nuestro horario laboral? \u00bfSe considera tiempo efectivo de trabajo? En este art\u00edculo, analizaremos la situaci\u00f3n actual y te daremos las claves para saber si tienes derecho a un <strong>permiso retribuido<\/strong> por este motivo.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reconocimiento-medico-en-horario-laboral\/#%C2%BFQue_normativa_regula_los_reconocimientos_medicos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 normativa regula los reconocimientos m\u00e9dicos?\">\u00bfQu\u00e9 normativa regula los reconocimientos m\u00e9dicos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reconocimiento-medico-en-horario-laboral\/#%C2%BFCuantas_horas_tengo_para_ir_al_medico_en_horario_laboral\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntas horas tengo para ir al m\u00e9dico en horario laboral?\">\u00bfCu\u00e1ntas horas tengo para ir al m\u00e9dico en horario laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reconocimiento-medico-en-horario-laboral\/#El_reconocimiento_medico_es_un_derecho_recogido_en_la_Ley_de_PRL\" title=\"El reconocimiento m\u00e9dico es un derecho recogido en la Ley de PRL\">El reconocimiento m\u00e9dico es un derecho recogido en la Ley de PRL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reconocimiento-medico-en-horario-laboral\/#El_reconocimiento_medico_no_es_tiempo_de_ocio\" title=\"El reconocimiento m\u00e9dico no es tiempo de ocio\">El reconocimiento m\u00e9dico no es tiempo de ocio<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reconocimiento-medico-en-horario-laboral\/#La_salud_del_trabajador_es_un_derecho_y_una_obligacion_social\" title=\"La salud del trabajador es un derecho y una obligaci\u00f3n social\">La salud del trabajador es un derecho y una obligaci\u00f3n social<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_normativa_regula_los_reconocimientos_medicos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 normativa regula los reconocimientos m\u00e9dicos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El reconocimiento m\u00e9dico en horario laboral debe realizarse peri\u00f3dicamente y computarse<strong> como tiempo de trabajo efectivo.\u00a0<\/strong>As\u00ed lo ha dictaminado en una \u00a0sentencia la <a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/59dc0e23961856f9\/20200316\"><strong>Audiencia Nacional.<\/strong><\/a> Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se establece que estos reconocimientos m\u00e9dicos<strong> nunca deben suponer un coste para el trabajador<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia debe interpretarse no solo desde el punto de vista econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n social.<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab<em>a pesar de la ausencia normativa y reglamentaria, <strong>los reconocimientos m\u00e9dicos nunca deben suponer una carga<\/strong>, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador<\/em>\u00ab. (Se\u00f1ala la Audiencia Nacional en una sentencia del 2 de marzo de 2020).<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta sentencia judicial se ha producido tras la denuncia interpuesta por algunos sindicatos, que se unieron para recurrir la decisi\u00f3n de una empresa de seguridad privada. \u00c9sta realizaba los ex\u00e1menes m\u00e9dicos fuera del horario de trabajo, alegando que no eran obligatorios y que computarlos como tiempo de trabajo discriminado a los trabajadores que optaban por no someterse a las pruebas. En teor\u00eda, estos tendr\u00edan que realizar m\u00e1s horas de trabajo con respecto a los trabajadores.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantas_horas_tengo_para_ir_al_medico_en_horario_laboral\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntas horas tengo para ir al m\u00e9dico en horario laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Como hemos mencionado, el reconocimiento m\u00e9dico tiene que ser en horario laboral. Respecto al tiempo dedicado, se puede acordar con recursos humanos.<\/p>\r\n<p>Por otra parte, el Estatuto de los Trabajadores no garantiza el pago de las horas empleadas en visitas m\u00e9dicas durante la jornada laboral. Esto implica que los trabajadores deben recuperar este tiempo o asumir una reducci\u00f3n en su remuneraci\u00f3n. No obstante, las horas anuales que se pueden dedicar para ir al m\u00e9dico, dependen de los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Superior-Contratacion-Nominas-Seguridad-Social\">convenios colectivos<\/a>. Para ejemplificarlo, el convenio colectivo estatal de la formaci\u00f3n no reglada indica: \u201c<em>Los trabajadores dispondr\u00e1n de un m\u00e1ximo de quince horas anuales retribuidas para asistir a consultas m\u00e9dicas de especialistas tanto del propio trabajador como de hijos menores de doce a\u00f1os, hijos con discapacidad y familiares hasta el primer grado de consanguinidad a cargo en situaci\u00f3n de dependencia. Este permiso deber\u00e1 ser comunicado y justificado a la empresa a fin de garantizar el correcto funcionamiento del centro y\/o servicio.<\/em>\u201d<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reconocimiento_medico_es_un_derecho_recogido_en_la_Ley_de_PRL\"><\/span>El reconocimiento m\u00e9dico es un derecho recogido en la Ley de PRL<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Audiencia Nacional viene a recoger lo que ya se indicaba en la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/normativa-basica-en-materia-de-prevencion-de-riesgos-laborales-i\/\"><strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. <\/strong><\/a>Esta dicta que las empresas est\u00e1n obligadas a <strong>velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores<\/strong> y deben<strong> ofrecer controles m\u00e9dicos <\/strong>peri\u00f3dicos a sus empleados.\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, la Audiencia Nacional hace referencia al\u00a0art\u00edculo <strong>14.5 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> en el que establece que: \u00abE<em>l coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deber\u00e1 recaer en modo alguno sobre los trabajadores.<\/em>\u00bb Es el empresario quien debe garantizar esa vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud de toda su plantilla. Siempre teniendo en cuenta los riesgos que su trabajo conlleve.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reconocimiento_medico_no_es_tiempo_de_ocio\"><\/span>El reconocimiento m\u00e9dico no es tiempo de ocio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Audiencia Nacional establece que las revisiones m\u00e9dicas de empresa deben computar como tiempo de trabajo. Por lo tanto, no han de suponer coste alguno para el empleado, ni contabilizarse como tiempo de ocio.<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cD<em>ebemos concluir que esos reconocimientos m\u00e9dicos, a pesar de su voluntariedad, nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador. Por lo general, deben realizarse dentro de la jornada laboral y, cuando se realicen fuera de ella, su tiempo invertido deber\u00e1 ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo\u00bb.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5635 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/09\/time-371226_1920-345x180.jpg\" alt=\"tiempo\" width=\"500\" height=\"261\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Generalmente, estos reconocimientos m\u00e9dicos deben realizarse dentro de la jornada laboral. Cuando se realicen fuera de ella, el tiempo invertido deber\u00e1 ser tenido en cuenta como<strong> tiempo efectivo de trabajo y compensado.<\/strong><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_del_trabajador_es_un_derecho_y_una_obligacion_social\"><\/span>La salud del trabajador es un derecho y una obligaci\u00f3n social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe recordar, que a pesar del principio de voluntariedad, hay excepciones seg\u00fan. El <strong>art\u00edculo 22 de la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/normativa-basica-en-prevencion-de-riesgos-laborales-ii\/\">Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong> indica que existe la <strong>obligaci\u00f3n de someterse a reconocimientos m\u00e9dicos <\/strong>impuestos por la empresa.\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5636 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/09\/face-mask-4986596_1920-345x180.jpg\" alt=\"coronavirus\" width=\"500\" height=\"261\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que tener en cuenta, que esta sentencia fue publicada el pasado 2 de marzo de 2020, justo al inicio de la <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/prevencion-coronavirus\/\">pandemia por coronavirus<\/a>\u00a0<\/strong>en Espa\u00f1a. Por lo que no incluye referencias a esta circunstancia, pero su criterio debe aplicarse a todos los an\u00e1lisis y reconocimientos m\u00e9dicos que se realicen a tal efecto por las empresas.<\/p>\r\n<p>Ahora que conoces las normas y derechos que rigen el reconocimiento m\u00e9dico en horas de trabajo, sabes c\u00f3mo proceder en tu empresa.\u00a0<\/p>\r\n<p>Si te interesa formarte en Recursos Humanos, nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Recursos-Humanos\">Curso de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Titulaci\u00f3n Universitaria + 8 Cr\u00e9ditos ECTS).<\/a><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantener la salud de la plantilla es un derecho y obligaci\u00f3n que tanto empresas como trabajadores deben cumplir, para ello, el reconocimiento m\u00e9dico debe hacerse en horario laboral y contar como tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":10829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-5630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El reconocimiento m\u00e9dico en horario laboral es un derecho<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas deben cuidar la salud de su plantilla. 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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