{"id":5698,"date":"2026-05-12T11:00:00","date_gmt":"2026-05-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=5698"},"modified":"2026-05-21T10:53:00","modified_gmt":"2026-05-21T08:53:00","slug":"baja-por-familiar-hospitalizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado","title":{"rendered":"Baja m\u00e9dica por cuidado familiar: \u00bfen qu\u00e9 casos puedo acogerme a ella?"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos del permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar<\/strong>, deberemos acudir primero a lo que establece el Convenio colectivo del sector al que pertenezca nuestra empresa, para comprobar los d\u00edas exactos reconocidos en dicho documento para obtener la baja por familiar hospitalizado.<\/strong> En caso de que el Convenio Colectivo<\/strong> no establezca nada, el permiso retribuido del trabajador por la hospitalizaci\u00f3n<\/strong> o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise de reposo domiciliario del familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se encuentra regulado en el art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

En concreto, este art\u00edculo indica:<\/p>\n\n\n\n
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Art. 37.3.b)<\/p>\n

\u00abCinco d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.\u00bb<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n