{"id":5698,"date":"2024-05-24T08:59:00","date_gmt":"2024-05-24T06:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=5698"},"modified":"2024-05-24T11:41:47","modified_gmt":"2024-05-24T09:41:47","slug":"baja-por-familiar-hospitalizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado","title":{"rendered":"Baja m\u00e9dica por cuidado familiar: \u00bfen qu\u00e9 casos puedo acogerme a ella?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando hablamos del <strong>permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar<\/strong>, deberemos acudir primero a lo que establece el Convenio colectivo del sector al que pertenezca nuestra empresa, para comprobar los d\u00edas exactos reconocidos en dicho documento para obtener la <strong>baja por familiar hospitalizado.<\/strong> En caso de que el <strong>Convenio Colectivo<\/strong> no establezca nada, el <strong>permiso retribuido del trabajador por la hospitalizaci\u00f3n<\/strong> o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise de reposo domiciliario del familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se encuentra regulado en el art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, este art\u00edculo indica:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Art 37.3.b) El trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Dos d\u00edas por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas.<\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/#%C2%BFCuantos_dias_cubre_el_permiso_de_hospitalizacion_de_familiar\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas cubre el permiso de hospitalizaci\u00f3n de familiar?\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas cubre el permiso de hospitalizaci\u00f3n de familiar?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/#Dias_de_permiso_segun_los_grados_de_consanguinidad_y_afinidad\" title=\"D\u00edas de permiso seg\u00fan los grados de consanguinidad y afinidad\">D\u00edas de permiso seg\u00fan los grados de consanguinidad y afinidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/#%C2%BFCon_cuantos_dias_de_antelacion_tengo_que_avisar_sobre_la_hospitalizacion_de_un_familiar\" title=\"\u00bfCon cu\u00e1ntos d\u00edas de antelaci\u00f3n tengo que avisar sobre la hospitalizaci\u00f3n de un familiar?\u00a0\">\u00bfCon cu\u00e1ntos d\u00edas de antelaci\u00f3n tengo que avisar sobre la hospitalizaci\u00f3n de un familiar?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/#%C2%BFQue_salario_debo_percibir_los_dias_de_baja_por_un_familiar_ingresado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 salario debo percibir los d\u00edas de baja por un familiar ingresado?\">\u00bfQu\u00e9 salario debo percibir los d\u00edas de baja por un familiar ingresado?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/#%C2%BFEn_que_momento_se_debe_disfrutar_la_baja_por_familiar_hospitalizado\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 momento se debe disfrutar la baja por familiar hospitalizado?\">\u00bfEn qu\u00e9 momento se debe disfrutar la baja por familiar hospitalizado?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/#Condiciones_para_coger_una_baja_por_cuidado_familiar\" title=\"Condiciones para coger una baja por cuidado familiar\">Condiciones para coger una baja por cuidado familiar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/#Hospitalizacion_reiterada_de_un_familiar\" title=\"Hospitalizaci\u00f3n reiterada de un familiar\">Hospitalizaci\u00f3n reiterada de un familiar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantos_dias_cubre_el_permiso_de_hospitalizacion_de_familiar\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas cubre el permiso de hospitalizaci\u00f3n de familiar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La \u00faltima<strong> Ley de Familias<\/strong> otorga un permiso retribuido de<strong> cinco d\u00edas al a\u00f1o<\/strong> para cuidado de convivientes o familiares hasta <strong>segundo grado de consanguinidad.<\/strong> Este aplicar\u00e1 en caso de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Accidente en que un familiar resulte herido.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Enfermedad grave de un familiar que requiera cuidados especiales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Hospitalizaci\u00f3n de un familiar.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar, necesite o no hospitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_de_permiso_segun_los_grados_de_consanguinidad_y_afinidad\"><\/span>D\u00edas de permiso seg\u00fan los grados de consanguinidad y afinidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para conocer los d\u00edas por ingreso familiar que te corresponden, debes saber cu\u00e1les son los <strong>grados de consanguinidad y afinidad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te los mostramos a continuaci\u00f3n en el siguiente listado:<\/p>\n<table width=\"605\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Primer grado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Padres<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Suegros<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Hijos<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Yerno\/Nuera<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Segundo grado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Abuelos<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Hermanos<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Cu\u00f1ados<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Nietos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Tercer grado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Bisabuelos<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>T\u00edos<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Sobrinos<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Biznietos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Cuarto grado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Primos<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\u2013<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\u2013<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, el permiso ser\u00e1 para los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCon_cuantos_dias_de_antelacion_tengo_que_avisar_sobre_la_hospitalizacion_de_un_familiar\"><\/span>\u00bfCon cu\u00e1ntos d\u00edas de antelaci\u00f3n tengo que avisar sobre la hospitalizaci\u00f3n de un familiar?\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay situaciones que no se pueden avisar con antelaci\u00f3n, ya que, por ejemplo, es imposible predecir un accidente. Por este motivo, y cuando sea posible, se debe avisar con <strong>al menos 15 d\u00edas de preaviso <\/strong>a la baja por familiar hospitalizado. A fin de cuentas, puede existir una operaci\u00f3n programada o un nacimiento, por lo que en estos casos s\u00ed que sabes con suficiente antelaci\u00f3n la necesidad de pedir un permiso por un ingreso hospitalario de un familiar.<\/p>\n<p>As\u00ed, pordemos pedir la <strong>baja para el cuidado familiar<\/strong>, una<strong> baja por cuidado de familiar con c\u00e1ncer<\/strong> o una <strong>baja por la operaci\u00f3n familiar.<\/strong> Da igual el caso, avisa con al menos 15 de preaviso en los casos que puedas y c\u00e9ntrate en cuidar de tu familiar. La familia es uno de los aspectos m\u00e1s importantes de la vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que tener en cuenta que, actualmente, las <strong>parejas de hecho<\/strong> no se equiparan al matrimonio a efectos del permiso por hospitalizaci\u00f3n, aunque por convenio colectivo pueden equipararse.<\/p>\n<p>\u00bfY los d\u00edas que me den de <strong>permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar son d\u00edas h\u00e1biles o naturales<\/strong>? Descubre la respuesta en <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/dias-naturales-o-habiles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestro post<\/a> generado para responder a esta pregunta.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_salario_debo_percibir_los_dias_de_baja_por_un_familiar_ingresado\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 salario debo percibir los d\u00edas de baja por un familiar ingresado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un permiso retribuido, por lo que el sueldo no deber\u00eda de sufrir ninguna modificaci\u00f3n, y el trabajador debe cobrar su <strong>sueldo \u00edntegro<\/strong> como si acudiese al trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es decir, en la n\u00f3mina deben incluirse todos los conceptos retributivos que el trabajador hubiera percibido si hubiese trabajado con normalidad. En estos conceptos<strong> se deben de incluir complementos<\/strong> de calidad o cantidad, plus de transporte, nocturnidad o incluso horas extras si estas son realizadas con car\u00e1cter habitual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo,<strong> existe una excepci\u00f3n<\/strong> con algunos complementos no salariales, ya que la jurisprudencia permite eliminarlos mientras dure el permiso.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_momento_se_debe_disfrutar_la_baja_por_familiar_hospitalizado\"><\/span><strong>\u00bfEn qu\u00e9 momento se debe disfrutar la baja por familiar hospitalizado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de enfermedad familiar, hay que entender que hecho causante del permiso es la propia hospitalizaci\u00f3n del familiar. Por tanto, el trabajador puede coger el permiso <strong>cuando quiera mientras dure la hospitalizaci\u00f3n<\/strong>, sin que sea obligado exigir el disfrute en los primeros d\u00edas. En este sentido, se puede llegar a un pacto con el empresario, y si no es posible llegar a un acuerdo, \u00e9ste no puede denegar el disfrute del permiso en los d\u00edas solicitados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed hay que tener en cuenta lo que establezca nuestro convenio colectivo, ya que puede indicar alguna fecha concreta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El alta hospitalaria no determina, por s\u00ed misma, la <strong>finalizaci\u00f3n de la licencia retribuida<\/strong> por hospitalizaci\u00f3n de familiares prevista en el convenio, pues los requisitos exigidos para su concesi\u00f3n persisten hasta que se produzca el alta m\u00e9dica salvo que el convenio establezca algo distinto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condiciones_para_coger_una_baja_por_cuidado_familiar\"><\/span>Condiciones para coger una baja por cuidado familiar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>No es obligatorio <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/permiso-de-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comenzar el permiso<\/a> el primer d\u00eda de la hospitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se puede disfrutar en cualquier momento mientras dure la hospitalizaci\u00f3n, salvo que por convenio se fije el plazo que se tiene para iniciarlo. El alta hospitalaria no supone la finalizaci\u00f3n del permiso si no hay alta m\u00e9dica y el familiar permanece en reposo domiciliario.<\/li>\n<li>El permiso es por cada hospitalizaci\u00f3n y por cada familiar y se tiene derecho a nuevo permiso cuando se repita la hospitalizaci\u00f3n y aunque sea por la misma enfermedad y sobre un mismo familiar.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hospitalizacion_reiterada_de_un_familiar\"><\/span><strong>Hospitalizaci\u00f3n reiterada de un familiar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lo largo de los a\u00f1os, los Tribunales se han manifestado en varias ocasiones sobre si la hospitalizaci\u00f3n reiterada de un familiar por un mismo proceso de enfermedad puede originar varios permisos retribuidos, sin embargo, no todos los tribunales llegaron a la misma conclusi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como bien lo indican las sentencias, se obtendr\u00edan permisos retribuidos sucesivos. Esto siempre puede tener excepciones, como por ejemplo, si se realizan varias intervenciones dentro de la misma operaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tienes un familiar hospitalizado la ley te ampara para que puedas atenderlo. Inf\u00f3rmate en este post para acceder a la baja por familiar hospitalizado.<\/p>\n","protected":false},"author":91612,"featured_media":5712,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-5698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja m\u00e9dica por cuidado familiar: requisitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos lo necesario para solicitar la baja por familiar hospitalizado, cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden y el salario a percibir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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