{"id":5706,"date":"2020-11-26T12:45:11","date_gmt":"2020-11-26T11:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=5706"},"modified":"2020-11-26T12:45:20","modified_gmt":"2020-11-26T11:45:20","slug":"nueva-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo","title":{"rendered":"Nueva Ley del Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>trabajo a distancia<\/strong>, en su concepci\u00f3n cl\u00e1sica de trabajo a domicilio, como aquel que se realiza fuera del centro de trabajo habitual y sin el control directo por parte de la empresa y vinculado a sectores y \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos muy concretos, <strong>se ha visto superado por la nueva realidad y un auge de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. A continuaci\u00f3n Analizamos en profundidad la nueva Ley del Teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad, m\u00e1s que trabajo a domicilio lo que existe es un trabajo remoto y flexible, que permite que el trabajo se realice en <strong>nuevos entornos <\/strong>que no requieren la presencia de la persona trabajadora en el centro de trabajo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Beneficios_del_teletrabajo\" title=\"Beneficios del teletrabajo\">Beneficios del teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Desventajas_del_teletrabajo\" title=\"Desventajas del teletrabajo\">Desventajas del teletrabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Ambito_de_aplicacion_y_definiciones_del_trabajo_a_distancia_teletrabajo_o_trabajo_presencial\" title=\"\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y definiciones del trabajo a distancia, teletrabajo o trabajo presencial\">\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y definiciones del trabajo a distancia, teletrabajo o trabajo presencial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Puntos_destacables_de_la_nueva_Ley_del_Teletrabajo\" title=\"Puntos destacables de la nueva Ley del Teletrabajo\u00a0\">Puntos destacables de la nueva Ley del Teletrabajo\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Igualdad_de_trato_y_Derechos_de_todos_los_empleados\" title=\"Igualdad de trato y Derechos de todos los empleados\">Igualdad de trato y Derechos de todos los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Voluntariedad_tanto_par_empresas_como_para_trabajadores\" title=\"Voluntariedad tanto par empresas como para trabajadores\">Voluntariedad tanto par empresas como para trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Dotacion_de_medios_y_compensacion_de_gastos\" title=\"Dotaci\u00f3n de medios y compensaci\u00f3n de gastos\">Dotaci\u00f3n de medios y compensaci\u00f3n de gastos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Horario_Laboral_flexible_el_gran_caballo_de_batalla\" title=\"Horario Laboral flexible, el gran caballo de batalla\">Horario Laboral flexible, el gran caballo de batalla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Control_medios_digitales_y_derecho_a_la_intimidad\" title=\"Control, medios digitales y derecho a la intimidad\">Control, medios digitales y derecho a la intimidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Derecho_a_la_desconexion_digital_de_los_empleados\" title=\"Derecho a la desconexi\u00f3n digital de los empleados\">Derecho a la desconexi\u00f3n digital de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#Derechos_colectivos_de_los_teletrabajadores\" title=\"Derechos colectivos de los teletrabajadores\">Derechos colectivos de los teletrabajadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFQue_ocurre_con_los_empleados_de_las_administraciones_publicas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre con los empleados de las administraciones p\u00fablicas?\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con los empleados de las administraciones p\u00fablicas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_del_teletrabajo\"><\/span>Beneficios del teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta virtualizaci\u00f3n de las relaciones laborales desvincula o deslocaliza a la persona trabajadora de un lugar y un tiempo concretos, lo que sin duda trae consigo <strong>notables ventajas<\/strong>, mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n de los tiempos de trabajo y los descansos. Tambi\u00e9n mayores posibilidades, en algunos casos, de una autoorganizaci\u00f3n, con consecuencias positivas.\u00a0 En estos supuestos, para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, como: <strong>reducci\u00f3n de costes<\/strong> en las oficinas y <strong>ahorro de costes en los desplazamientos<\/strong>; <strong>productividad<\/strong> y <strong>racionalizaci\u00f3n de horarios<\/strong>; <strong>fijaci\u00f3n de poblaci\u00f3n<\/strong> en el territorio, especialmente en las <strong>\u00e1reas rurales<\/strong>; compromiso y experiencia de la persona empleada; atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento o reducci\u00f3n del absentismo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_del_teletrabajo\"><\/span>Desventajas del teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, tambi\u00e9n presenta posibles <strong>inconvenientes<\/strong>; protecci\u00f3n de datos, la famosa <strong>brecha digital<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/coaching-para-superar-estres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tecnoestr\u00e9s<\/a>, horario continuo, fatiga inform\u00e1tica, conectividad digital permanente, mayor aislamiento laboral, p\u00e9rdida de la identidad corporativa, deficiencias en el intercambio de informaci\u00f3n entre las personas que trabajan presencialmente y aquellas que lo hacen de manera exclusiva a distancia, dificultades asociadas a la falta de <strong>servicios b\u00e1sicos en el territorio<\/strong>, como la conectividad digital o servicios para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, o traslado a la persona trabajadora de costes de la actividad productiva sin compensaci\u00f3n alguna, entre otros.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ambito_de_aplicacion_y_definiciones_del_trabajo_a_distancia_teletrabajo_o_trabajo_presencial\"><\/span><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y definiciones del trabajo a distancia, teletrabajo o trabajo presencial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualdad de Derechos La Ley establece la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia\u00a0<strong>m\u00e1s del 30% de la jornada semanal\u00a0<\/strong>durante un periodo de 3 meses y\u00a0<strong>obliga al empresario de pagar los gastos\u00a0en los que pueda incurrir el empleado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los contratos de trabajo con menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, solo cabr\u00e1 un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m\u00ednimo, un porcentaje del 50% de prestaci\u00f3n de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico, en su caso, de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos \u00faltimos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se distingue entre\u00a0<strong>trabajo a distancia<\/strong>\u00a0(actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con car\u00e1cter regular);\u00a0<strong>teletrabajo\u00a0<\/strong>(trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos), y\u00a0<strong>trabajo presencial\u00a0<\/strong>(el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos_destacables_de_la_nueva_Ley_del_Teletrabajo\"><\/span><strong>Puntos destacables de la nueva Ley del Teletrabajo\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>objetivo<\/strong> de la nueva <strong>Ley del teletrabajo<\/strong> es:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cproporcionar una <strong>regulaci\u00f3n suficiente, transversal e integrada<\/strong> en una norma sustantiva \u00fanica que d\u00e9 respuestas a diversas necesidades, equilibrando el uso de estas nuevas formas de prestaci\u00f3n de trabajo por cuenta ajena y las ventajas que suponen para empresas y personas trabajadoras, de un lado, y un marco de derechos que satisfagan, entre otros, los principios sobre su <strong>car\u00e1cter voluntario y reversible<\/strong>, el principio de igualdad de trato en las condiciones profesionales, en especial la retribuci\u00f3n incluida la compensaci\u00f3n de gastos, la promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional, el ejercicio de derechos colectivos, los tiempos m\u00e1ximos de trabajo y los tiempos m\u00ednimos de descanso, la igualdad de oportunidades en el territorio, la distribuci\u00f3n flexible del tiempo de trabajo, as\u00ed como los aspectos preventivos relacionados b\u00e1sicamente con la fatiga f\u00edsica y mental, el uso de pantallas de visualizaci\u00f3n de datos y los riesgos de aislamiento\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Igualdad_de_trato_y_Derechos_de_todos_los_empleados\"><\/span><strong>Igualdad de trato y Derechos de todos los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los empleados que trabajen a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, <strong>salvo aquellos inherentes al trabajo presencial.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y <strong>no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborale<\/strong>s, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional. Adem\u00e1s, la empresa debe tener en cuenta a estos trabajadores a la hora de implementar sus <strong>medidas y planes de igualdad y conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voluntariedad_tanto_par_empresas_como_para_trabajadores\"><\/span><strong>Voluntariedad tanto par empresas como para trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajo a distancia ser\u00e1 <strong>voluntario<\/strong>,\u00a0<strong>tanto para la empresa como para el empleado<\/strong>, y requerir\u00e1 de un <strong>acuerdo por escrito<\/strong>, que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>trabajador puede negarse<\/strong> a trabajar a distancia,\u00a0sin que ello sea causa justificativa de despido\u00a0ni de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y la decisi\u00f3n de trabajar a distancia ser\u00e1 <strong>reversible<\/strong> tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dotacion_de_medios_y_compensacion_de_gastos\"><\/span><strong>Dotaci\u00f3n de medios y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas que trabajen a distancia tendr\u00e1n <strong>derecho a la dotaci\u00f3n y mantenimiento<\/strong> adecuado por parte de la empresa de todos los <strong>medios, equipos y herramientas<\/strong> necesarios para el desarrollo de la actividad. Asimismo, se garantizar\u00e1 la atenci\u00f3n precisa en el caso de dificultades t\u00e9cnicas, especialmente en el caso de teletrabajo. Dichos medios deben figurar en el inventario incluido en el acuerdo de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Su coste ser\u00e1 sufragado o compensado por la empresa<\/strong>, y el mecanismo para determinar, compensar o abonar esos gastos (como los de electricidad, gas o internet)\u00a0quedar\u00e1n establecidos en los convenios o acuerdos colectivos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horario_Laboral_flexible_el_gran_caballo_de_batalla\"><\/span><b>Horario Laboral flexible, el gran caballo de batalla<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador a distancia\u00a0tendr\u00e1 derecho a un<strong> horario flexible<\/strong>, respetando siempre los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El horario de trabajo\u00a0deber\u00e1 <strong>reflejar fielmente el tiempo<\/strong> que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral, as\u00ed como el <strong>lugar elegido<\/strong> para la actividad laboral, que no siempre tiene por qu\u00e9 ser el domicilio del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El sistema de registro horario ha de incluir, entre otros aspectos, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_medios_digitales_y_derecho_a_la_intimidad\"><\/span><strong>Control, medios digitales y derecho a la intimidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa deber\u00e1 respetar los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados en el\u00a0<strong>control sobre la actividad laboral del trabajador<\/strong>, al que se garantiza el <strong>derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos<\/strong>. Adem\u00e1s, no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n se especifica que los convenios podr\u00e1n recoger los t\u00e9rminos en los que los empleados pueden hacer uso personal de los equipos inform\u00e1ticos proporcionados por la empresa.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_a_la_desconexion_digital_de_los_empleados\"><\/span><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital de los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa debe <strong>garantizar la desconexi\u00f3n digital del empleado fuera del horario de trabajo<\/strong>, lo que conlleva una limitaci\u00f3n en el uso de medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso y el respeto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada. Los medios y las medidas necesarias para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital y la organizaci\u00f3n adecuada de la jornada laboral podr\u00e1n establecerse en los convenios o acuerdos colectivos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_colectivos_de_los_teletrabajadores\"><\/span><strong>Derechos colectivos de los teletrabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva Ley del teletrabajo concede una gran importancia a la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, que podr\u00e1 fijar las condiciones para garantizar el ejercicio de los derechos de los teletrabajadores teniendo en cuenta las singularidades de su actividad. Entre otros aspectos, los convenios o acuerdos colectivos pueden establecer la identificaci\u00f3n de los<strong> puestos de trabajo y las funciones del teletrabajador, <\/strong>las condiciones de <strong>acceso<\/strong> y <strong>desarrollo<\/strong> del trabajo, o su <strong>duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_con_los_empleados_de_las_administraciones_publicas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los empleados de las administraciones p\u00fablicas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley de trabajo a distancia <strong>no se aplicar\u00e1\u00a0al personal laboral al servicio de las Administraciones P\u00fablicas<\/strong>, que se regir\u00e1 por una normativa espec\u00edfica en la que trabajan Gobierno y agentes sociales. Mientras tanto, el trabajo a distancia de los funcionarios estar\u00e1 regulado por el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres leer \u00edntegramente la nueva Ley del teletrabajo puedes acceder al BOE en el siguiente enlace: <a title=\"Ley trabajo a distancia\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong>Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre los pros y contras de la nueva Ley del Teletrabajo y tus derechos para acogerte a ella.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":5715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-5706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nueva Ley del Teletrabajo, conoce sus puntos fundamentales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nueva Ley del Teletrabajo est\u00e1 sirviendo para que muchos empleados puedan conciliar mejor su vida personal y laboral. 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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Garc\u00eda"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1620,"height":1080,"file":"2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo.jpg","sizes":{"medium":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-175x175.jpg","width":175,"height":175,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-175x175.jpg"},"large":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-1020x680.jpg","width":1020,"height":680,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-1020x680.jpg"},"thumbnail":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-345x180.jpg","width":345,"height":180,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-345x180.jpg"},"medium_large":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-768x512.jpg","width":768,"height":512,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-768x512.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-600x400.jpg","width":600,"height":400,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-600x400.jpg"},"1536x1536":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-1536x1024.jpg","width":1536,"height":1024,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-1536x1024.jpg"},"thumb-small":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-59x42.jpg","width":59,"height":42,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-59x42.jpg"},"thumb-standard":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-110x110.jpg","width":110,"height":110,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-110x110.jpg"},"thumb-medium":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-196x166.jpg","width":196,"height":166,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-196x166.jpg"},"thumb-large":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-283x190.jpg","width":283,"height":190,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-283x190.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-230x163.jpg","width":230,"height":163,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-369x261.jpg","width":369,"height":261,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-650x200.jpg","width":650,"height":200,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-574x430.jpg","width":574,"height":430,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-580x375.jpg","width":580,"height":375,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-440x336.jpg","width":440,"height":336,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-440x336.jpg"},"advps-thumb-one":{"file":"nueva-ley-del-teletrabajo-600x220.jpg","width":600,"height":220,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/11\/nueva-ley-del-teletrabajo-600x220.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5706"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91665"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-j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