{"id":5742,"date":"2020-12-16T08:30:00","date_gmt":"2020-12-16T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=5742"},"modified":"2026-01-15T17:11:07","modified_gmt":"2026-01-15T16:11:07","slug":"tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos","title":{"rendered":"Nuevas herramientas y tendencias digitales para gestionar Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La\u00a0<strong>tecnolog\u00eda en los Recursos Humanos<\/strong> hoy en d\u00eda tiene un impacto en la manera de<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Superior-Contratacion-Nominas-Seguridad-Social?utm_source=inesem&amp;utm_medium=Buscador&amp;utm_campaign=buscador-descriptivo\"> contratar, almacenar archivos y analizar el rendimiento de los trabajadores. <\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, benefician a la empresa en otros aspectos como la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>productividad<\/strong>, la <strong>imagen<\/strong>,\u00a0etc. Las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas son una\u00a0oportunidad para nuestra empresa,\u00a0ya que\u00a0<strong>generan\u00a0valor<\/strong> al favorecer una mayor\u00a0<strong>integraci\u00f3n<\/strong> y <strong>flexibilidad<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Las\u00a0<strong>herramientas digitales<\/strong>\u00a0aplicadas al departamento de recursos humanos son una tendencia al alza, y m\u00e1s aun teniendo en cuenta sus numerosas ventajas.\u00a0<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\/#Ventajas_del_uso_de_las_herramientas_digitales_en_los_recursos_humanos\" title=\"Ventajas del uso de las herramientas digitales en los recursos humanos\">Ventajas del uso de las herramientas digitales en los recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\/#Herramientas_digitales_en_los_recursos_humanos\" title=\"Herramientas digitales en los recursos humanos\">Herramientas digitales en los recursos humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\/#Big_Data_para_compartir_conocimiento_entre_los_empleados\" title=\"Big Data para compartir conocimiento entre los empleados\">Big Data para compartir conocimiento entre los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\/#Aplicaciones_Moviles_para_gestion_de_equipos_de_trabajo\" title=\"Aplicaciones M\u00f3viles para gesti\u00f3n de equipos de trabajo\">Aplicaciones M\u00f3viles para gesti\u00f3n de equipos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\/#Tecnologias_en_la_Nube\" title=\"Tecnolog\u00edas en la Nube\">Tecnolog\u00edas en la Nube<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\/#Gamificacion_para_gestionar_recursos_humanos\" title=\"Gamificaci\u00f3n para gestionar recursos humanos\">Gamificaci\u00f3n para gestionar recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\/#Smart_Working_trabajo_flexible\" title=\"Smart Working, trabajo flexible\">Smart Working, trabajo flexible<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_uso_de_las_herramientas_digitales_en_los_recursos_humanos\"><\/span><strong>Ventajas del uso de las herramientas digitales en los recursos humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mejoran la imagen de la empresa<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Usar las \u00faltimas tendencias tecnol\u00f3gicas significa apostar por la innovaci\u00f3n y la modernidad, valores de los que se impregnan las empresas que se actualizan digitalmente. Adem\u00e1s, la presencia en las redes sociales supondr\u00e1 todo un amplificador de la imagen de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>Ayudan a atraer y retener el talento<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El uso de la tecnolog\u00eda genera una imagen positiva de la empresa al ser un\u00a0intangible\u00a0que ayudar\u00e1 a los potenciales candidatos a decantarse por nuestra compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, herramientas como la gamificaci\u00f3n tambi\u00e9n son un incentivo para\u00a0generar buen ambiente y satisfacci\u00f3n\u00a0en el trabajo, cuestiones que favorecen la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Motivaci\u00f3n y la productividad<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El uso de estas nuevas tendencias digitales fomentan la motivaci\u00f3n, y esto tambi\u00e9n causa un impacto en la productividad.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>Disminuyen los riesgos<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La tecnolog\u00eda en la nube ayuda a que la informaci\u00f3n quede en un espacio totalmente seguro, a prueba de cualquier error que pueda eliminar estos archivos. Por otra parte, el big data nos ofrece datos objetivos que nos ayudan a tomar buenas decisiones minimizando los riesgos.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Las herramientas digitales tambi\u00e9n favorecen la flexibilidad laboral, ya que con el\u00a0smart working\u00a0existen numerosos recursos de supervisi\u00f3n del trabajo efectuado a distancia.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>Favorecen la gesti\u00f3n de tiempo<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La tecnolog\u00eda ayuda en la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo. Por ejemplo, las\u00a0aplicaciones m\u00f3viles centralizan toda la informaci\u00f3n y las tareas en el m\u00f3vil. Con la\u00a0tecnolog\u00eda en la nube, adem\u00e1s, tendremos toda la informaci\u00f3n a nuestro alcance de manera ordenada, lo que simplifica la b\u00fasqueda de documentos.<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5743\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-345x180.jpg\" alt=\"tecnolog\u00eda digital\" width=\"500\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-1020x721.jpg 1020w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-600x424.jpg 600w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-59x42.jpg 59w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-230x163.jpg 230w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920-369x261.jpg 369w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2020\/12\/apps-426559_1920.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herramientas_digitales_en_los_recursos_humanos\"><\/span><strong>Herramientas digitales en los recursos humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, analizaremos las principales tendencias en el uso de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hr-analytics-y-la-gestion-del-talento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">herramientas digitales para recursos humanos<\/a>:\u00a0<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Big_Data_para_compartir_conocimiento_entre_los_empleados\"><\/span><strong>Big Data para compartir conocimiento entre los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El big data es un concepto que surge como consecuencia del almacenamiento digital masivo de datos, los cuales se <strong>analizan de manera inteligente<\/strong> para extraer conocimiento que puede resultar valioso para nuestra empresa.\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El impacto del big data se extiende tambi\u00e9n al departamento de recursos humanos, donde se usa este tipo de an\u00e1lisis para:<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle; text-align: justify;\">\r\n<li><strong>Obtener una visi\u00f3n general de la plantilla. <\/strong>Toda la informaci\u00f3n sobre el rendimiento y el trabajo del personal puede interpretarse a trav\u00e9s del big data para, despu\u00e9s, extraer informaci\u00f3n acerca de los picos de rendimiento, as\u00ed como de los fen\u00f3menos que puedan alterar su desempe\u00f1o.<\/li>\r\n<li><strong>Anticiparse a tendencias emergentes y evitar los potenciales riesgos.<\/strong> Esta tecnolog\u00eda es capaz de encontrar patrones para anticiparse a posibles problemas. As\u00ed, por ejemplo, puede optimizar de manera realista el salario y los beneficios de los empleados, ajust\u00e1ndolos a su rol en la empresa, para evitar la fuga de talento y la posterior rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\r\n<li><strong>Ayudar en la selecci\u00f3n de talento y potenciales empleados.<\/strong> Puede detectar qu\u00e9 candidatos encajan mejor en un puesto de trabajo, comparando sus perfiles con el de otros empleados u otros candidatos que hayan sido \u00e9xitos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicaciones_Moviles_para_gestion_de_equipos_de_trabajo\"><\/span><strong>Aplicaciones M\u00f3viles para gesti\u00f3n de equipos de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adaptar los sistemas de RRHH a las aplicaciones m\u00f3viles<\/strong>, permite tanto a los empleados como administradores consultar informaci\u00f3n y cursar solicitudes relacionadas con la gesti\u00f3n del personal en cualquier momento desde cualquier dispositivo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquellos departamentos de RRHH. que utilicen aplicaciones m\u00f3viles podr\u00e1n:<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle; text-align: justify;\">\r\n<li><strong>Acercarse al trabajador. <\/strong>Las aplicaciones pueden gestionar vacaciones, impartir formaci\u00f3n o actuar como v\u00eda de comunicaci\u00f3n entre RRHH y el empleado.<\/li>\r\n<li><strong>Optimizar las funciones b\u00e1sicas de recursos humanos ganando en atractivo y en gesti\u00f3n de tiempo.<\/strong> Hay aplicaciones destinadas al seguimiento del personal y otras a organizar los turnos de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\u00a0<strong>Digital Employer Branding:<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El employer branding es una conocida estrategia que, combinando conceptos de marketing con los recursos humanos, busca <strong>generar una\u00a0imagen que muestre a nuestra empresa como un ambiente id\u00f3neo de trabajo para conseguir retener y atraer el talento.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta manera, el digital employer branding es una estrategia que funciona principalmente a trav\u00e9s de las redes sociales y\/o p\u00e1ginas web. Ambas plataformas pueden ayudar a:<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle; text-align: justify;\">\r\n<li><strong>Difundir y mejorar la imagen de nuestra empresa<\/strong>. Redes como LinkedIn, Facebook, YouTube o Instagram contribuyen a difundir la marca de la empresa y a potenciar su imagen al permitir la publicaci\u00f3n de sus medidas o actividades empresariales.\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>Ayudar a la captaci\u00f3n de talento.<\/strong> Es muy popular el uso de redes sociales como LinkedIn o InfoJobs para captar y consultar perfiles de candidatos. De hecho, seis de cada diez empresas reconocen utilizar las redes sociales en sus procesos de selecci\u00f3n.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologias_en_la_Nube\"><\/span><strong>Tecnolog\u00edas en la Nube<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La nube se ha convertido en una herramienta fundamental en el \u00e1mbito de los recursos humanos, ya que nos permite<strong> almacenar de manera ordenada toda la informaci\u00f3n en un espacio virtual<\/strong>. De esta manera, ahora un empleado puede consultar y revisar la informaci\u00f3n que desee en todo momento en un espacio tan accesible como seguro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Almacenando la informaci\u00f3n en la nube, el departamento de recursos humanos obtendr\u00e1 numerosos beneficios:<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Seguridad ante inconvenientes<\/strong>.\u00a0Los archivos almacenamos los en la nube ganar\u00e1n en seguridad ante cualquier variable cr\u00edtica para su continuidad, como aver\u00edas en los discos duros, fallas de energ\u00eda o errores humanos.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong>.\u00a0Los sistemas basados en la nube permiten a los empleados en diferentes ubicaciones trabajar juntos sin esfuerzo y proporcionar una mayor transparencia de los datos.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexibilidad<\/strong>.\u00a0Los equipos de RRHH que utilizan sistemas basados en la nube pueden ofrecer a los miembros del personal una mayor flexibilidad para trabajar desde casa o registrarse durante las vacaciones o los d\u00edas festivos cuando sea necesario.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Tecnolog\u00eda siempre actualizada<\/strong>.\u00a0Los departamentos de recursos humanos suelen recibir actualizaciones autom\u00e1ticas de software y sistemas, por lo que habitualmente cuentan con la tecnolog\u00eda m\u00e1s actualizada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gamificacion_para_gestionar_recursos_humanos\"><\/span><strong>Gamificaci\u00f3n para gestionar recursos humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La gamificaci\u00f3n consiste en <strong>aplicar un conjunto de t\u00e9cnicas y conceptos del juego en diversas actividades de la empresa<\/strong>. El empleo de los juegos en el \u00e1mbito laboral, lejos de suponer una p\u00e9rdida de tiempo y de concentraci\u00f3n a la plantilla, supone una serie de\u00a0ventajas\u00a0m\u00e1s que interesante para cualquier empresa:<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Formar al personal<\/strong>. Estas aplicaciones son, en realidad, cursos formativos digitales en forma de videojuego, con retos y niveles que se han de superar. Adem\u00e1s, un dato interesante es que muchas de estas aplicaciones cuentan con desaf\u00edos de grupo con recompensas para fomentar su motivaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Fomentar el trabajo en equipo<\/strong>.\u00a0Los juegos promueven la disciplina y el trabajo en equipo porque, por lo general, requieren que los empleados hagan un trabajo colaborativo si quieren alcanzar la victoria.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Selecci\u00f3n de candidatos<\/b>.\u00a0Una nueva tendencia consiste en utilizar la gamificaci\u00f3n como parte del proceso de selecci\u00f3n. Hablamos de una\u00a0forma novedosa de conocer al candidato.\u00a0As\u00ed, a trav\u00e9s de juegos de simulaci\u00f3n, el candidato nos mostrar\u00e1 su experiencia, car\u00e1cter y habilidad para las gestiones.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Fomentar la motivaci\u00f3n y el compromiso<\/strong>.\u00a0Por otro lado, la gamificaci\u00f3n hace que los empleados se encuentren\u00a0m\u00e1s c\u00f3modos y perciban su puesto\u00a0como un espacio\u00a0m\u00e1s interesante\u00a0para trabajar. De paso, el empleado se sentir\u00e1 m\u00e1s identificado con su compa\u00f1\u00eda, aumentando su compromiso con ella.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smart_Working_trabajo_flexible\"><\/span><strong>Smart Working, trabajo flexible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Trabajar desde casa o a distancia<\/strong> es una condici\u00f3n cada vez m\u00e1s expandida. Sin embargo, \u00faltimamente se le ha dado una vuelta al concepto del teletrabajo con el surgimiento del smart working. De esta manera:<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Se fomenta la conciliaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0El empleado se sentir\u00e1 m\u00e1s motivado porque es \u00e9l quien decide c\u00f3mo trabajar, pudiendo adaptar su empleo a sus necesidades personales para poder conseguir una buena conciliaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Se favorece la motivaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0Al empoderar al empleado, este trabajar\u00e1 m\u00e1s motivado, ya que ganar\u00e1 en voz y tambi\u00e9n en responsabilidad.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Se consigue una m\u00e1xima flexibilidad.<\/strong>\u00a0Adaptando el horario y el espacio de trabajo a las necesidades del trabajador, hacemos que el concepto de oficina como espacio f\u00edsico ya no sea imprescindible.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Como puedes comprobar, las herramientas digitales son una tendencia que acaba de empezar, y su presencia aumentar\u00e1 progresivamente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Aquella empresa que apueste por la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n lo har\u00e1 por su <strong>futuro<\/strong>, y esto significar\u00e1 contar con una <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Europeo-Mba-Direccion-Administracion-Empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>ventaja estrat\u00e9gica<\/strong><\/a> al llevar la iniciativa en los tiempos de la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s tendencias piensas que nos traer\u00e1 el 2026?<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevas herramientas y tendencias digitales llegan al campo de los recursos humanos en este 2026<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":5745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-5742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tendencias digitales para gestionar Recursos Humanos 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce las nuevas tendencias digitales para gestionar Recursos Humanos y herramientas que dinamizar\u00e1n tu equipo de trabajo este 2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-digitales-para-gestionar-recursos-humanos\" 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